Para el 30 noviembre 2017 en Lanzarote, Islas Canarias, preparamos una ponencia dentro del XVI Encuentro del Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL) y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).
A continuación dejamos la misma.
Te has preguntado alguna vez ¿Qué tiempos te tocan vivir?, ¿Qué diferencias tiene esta epoca con otras anteriores?, ... Pues aquí te genero la pregunta: ¿Qué tiempos vive la humanidad en este principios del siglo XXI?,
¿Podemos estar ante un cambio de era?, ...
Está abierto el diálogo, ahora te toca reflexionar, antes permíteme unas consideraciones iniciales. Y aquí te dejo un enlace al primer vídeo parte 1de2.
https://youtu.be/-drwyxxZZPY
Y si quieres profundizar un poco más, mírate esta charla de Gines Roca en el TEDxGalicia, sin duda, muy relevante.
https://youtu.be/kMXZbDT5vm0
Y continua el diálogo está abierto.
Salu2
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
20oct2019 IslasCanarias
El documento presenta información sobre las clases y actividades que se realizaron el jueves 18 de junio de 2015. En matemáticas, los estudiantes resolvieron ejercicios de operaciones combinadas y multiplicaciones. En sociales, se aprendió sobre las regiones de Oceanía y la Antártida. En comunicación, se trabajó con determinantes indefinidos. Finalmente, en ciencias se habló sobre drogas y sus consecuencias, y la importancia de prevenir enfermedades adoptando hábitos saludables.
Este boletín proporciona información práctica sobre prevención de riesgos laborales dirigido a profesores de formación profesional. Incluye noticias sobre investigaciones relacionadas con el trabajo y el calor, así como una sección de notas prácticas, actividades y publicaciones. El objetivo principal es divulgar contenidos sobre prevención de riesgos a profesores pero está abierto a otros interesados.
Formacioón, Innovacioón y Liderazgo (FIL) en prevención de riesgos laborales (PRL)
La presente ponencia se dio por terminada el 19 de octubre de 2014. Y fue presentada en las IV Jornadas de PRL del Puerto de Las Palmas. Fedeport oct2014
Los objetivos de la ponencia eran inicialmente:
1 Reflexionar sobre el papel de los prevencionistas: que hacemos y que tenemos que hacer en las empresas del siglo XXI
2 Entender bien el papel de los entornos de aprendizaje personalizados en una sociedad del conocimiento
3 ¿Cómo volver a tener pasión?
Ahí es nada, 3 apasionantes objetivos...
Espero que te inspire para animar y contagiar a otros la labor como profesional que tienes.
Un saludo cordial.
Atentamente,
P.D.: Se publica en este entorno el día 6 agosto 2017. Y la charla fue impartida el día 31 octubre de 2014.
Este documento describe las funciones y desafíos de la familia obrera en la sociedad actual. Explora las causas endógenas y exógenas que afectan a la familia, incluyendo los valores del sistema capitalista y la flexibilidad laboral. Finalmente, enfatiza la importancia de que la Iglesia aborde las dificultades de la familia obrera y difunda las enseñanzas de la doctrina social cristiana.
El documento presenta información sobre el escepticismo como corriente filosófica que niega la posibilidad de conocer la verdad y duda de todo conocimiento. Luego cita fragmentos de textos que abordan el escepticismo desde diferentes perspectivas como la necesidad de aplicarlo de forma prudente y la tendencia de los médicos a ser escépticos sobre las vacunas a pesar de recomendarlas. Finalmente presenta ejemplos de personas escépticas sobre temas como la ley de economía sostenible o la vacuna contra la gripe A a pesar del conse
El documento presenta información sobre el escepticismo como corriente filosófica que niega la posibilidad de conocer la verdad y duda de todo conocimiento. También habla sobre la postura escéptica de Cayo Lara ante una nueva ley en España y sobre el escepticismo de los médicos hacia la vacuna contra la gripe A a pesar de recomendarla a sus pacientes.
El documento presenta información sobre el escepticismo como corriente filosófica que niega la posibilidad de conocer la verdad y duda de todo conocimiento. También habla sobre la postura escéptica de Cayo Lara ante una nueva ley en España y sobre el escepticismo de los médicos hacia la vacuna contra la gripe A a pesar de recomendarla a sus pacientes.
Te has preguntado alguna vez ¿Qué tiempos te tocan vivir?, ¿Qué diferencias tiene esta epoca con otras anteriores?, ... Pues aquí te genero la pregunta: ¿Qué tiempos vive la humanidad en este principios del siglo XXI?,
¿Podemos estar ante un cambio de era?, ...
Está abierto el diálogo, ahora te toca reflexionar, antes permíteme unas consideraciones iniciales. Y aquí te dejo un enlace al primer vídeo parte 1de2.
https://youtu.be/-drwyxxZZPY
Y si quieres profundizar un poco más, mírate esta charla de Gines Roca en el TEDxGalicia, sin duda, muy relevante.
https://youtu.be/kMXZbDT5vm0
Y continua el diálogo está abierto.
Salu2
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
20oct2019 IslasCanarias
El documento presenta información sobre las clases y actividades que se realizaron el jueves 18 de junio de 2015. En matemáticas, los estudiantes resolvieron ejercicios de operaciones combinadas y multiplicaciones. En sociales, se aprendió sobre las regiones de Oceanía y la Antártida. En comunicación, se trabajó con determinantes indefinidos. Finalmente, en ciencias se habló sobre drogas y sus consecuencias, y la importancia de prevenir enfermedades adoptando hábitos saludables.
Este boletín proporciona información práctica sobre prevención de riesgos laborales dirigido a profesores de formación profesional. Incluye noticias sobre investigaciones relacionadas con el trabajo y el calor, así como una sección de notas prácticas, actividades y publicaciones. El objetivo principal es divulgar contenidos sobre prevención de riesgos a profesores pero está abierto a otros interesados.
Formacioón, Innovacioón y Liderazgo (FIL) en prevención de riesgos laborales (PRL)
La presente ponencia se dio por terminada el 19 de octubre de 2014. Y fue presentada en las IV Jornadas de PRL del Puerto de Las Palmas. Fedeport oct2014
Los objetivos de la ponencia eran inicialmente:
1 Reflexionar sobre el papel de los prevencionistas: que hacemos y que tenemos que hacer en las empresas del siglo XXI
2 Entender bien el papel de los entornos de aprendizaje personalizados en una sociedad del conocimiento
3 ¿Cómo volver a tener pasión?
Ahí es nada, 3 apasionantes objetivos...
Espero que te inspire para animar y contagiar a otros la labor como profesional que tienes.
Un saludo cordial.
Atentamente,
P.D.: Se publica en este entorno el día 6 agosto 2017. Y la charla fue impartida el día 31 octubre de 2014.
Este documento describe las funciones y desafíos de la familia obrera en la sociedad actual. Explora las causas endógenas y exógenas que afectan a la familia, incluyendo los valores del sistema capitalista y la flexibilidad laboral. Finalmente, enfatiza la importancia de que la Iglesia aborde las dificultades de la familia obrera y difunda las enseñanzas de la doctrina social cristiana.
El documento presenta información sobre el escepticismo como corriente filosófica que niega la posibilidad de conocer la verdad y duda de todo conocimiento. Luego cita fragmentos de textos que abordan el escepticismo desde diferentes perspectivas como la necesidad de aplicarlo de forma prudente y la tendencia de los médicos a ser escépticos sobre las vacunas a pesar de recomendarlas. Finalmente presenta ejemplos de personas escépticas sobre temas como la ley de economía sostenible o la vacuna contra la gripe A a pesar del conse
El documento presenta información sobre el escepticismo como corriente filosófica que niega la posibilidad de conocer la verdad y duda de todo conocimiento. También habla sobre la postura escéptica de Cayo Lara ante una nueva ley en España y sobre el escepticismo de los médicos hacia la vacuna contra la gripe A a pesar de recomendarla a sus pacientes.
El documento presenta información sobre el escepticismo como corriente filosófica que niega la posibilidad de conocer la verdad y duda de todo conocimiento. También habla sobre la postura escéptica de Cayo Lara ante una nueva ley en España y sobre el escepticismo de los médicos hacia la vacuna contra la gripe A a pesar de recomendarla a sus pacientes.
Se analizan las principals distinciones asociadas a la inteligencia conductual, como son: la autopoiesis, metanoia, aprendizaje sintergial, resiliencia y Retcambio. Se plantea el proceso japones en la conquista de los 4 verbos de la eficacia y protagonismo conductual.
El documento presenta las enseñanzas de Carlos Kasuga sobre los valores y principios que promueven el éxito. Kasuga explica que para lograr el bienestar personal y empresarial, se debe seguir los pasos de "bien ser", "bien hacer", y "bien estar", los cuales conducen al "bien tener". También enfatiza la importancia de la educación basada en valores, el buen ejemplo, los valores como la honestidad, y la responsabilidad y el esfuerzo.
Ante la queja, entender y aceptar nuestra responsabilidad en la crisis. Nueva Información, nueva forma de pensar, nueva economía, nueva empresa, nuevas formas de hacer en el negocio y en la economía.
El documento presenta a Pupovision, una productora documental fundada por María José Branchi que se enfoca en contar historias y explorar "mundos de ombligos", es decir, centros generadores de valor. La productora ofrece servicios de investigación, documentación y desarrollo de contenidos para marcas. Entre sus proyectos se encuentran documentales sobre emprendimientos sociales, cultura puertorriqueña y el índice de felicidad interna bruta. Pupovision busca inspirar a través de historias que comuniquen valores.
El documento describe las funciones y desafíos de la familia obrera desde una perspectiva cristiana. Explica que la familia cumple funciones socializadoras, básicas e ideológicas pero que el sistema capitalista flexibiliza el trabajo de manera perjudicial para la familia y la persona. También destaca la importancia de que la Iglesia aborde las dificultades de la familia obrera y promueva los derechos familiares y sociales de acuerdo a la doctrina cristiana.
Este documento trata sobre la producción en la Gran Fraternidad Universal desde tres perspectivas:
1) Un marco teórico basado en la astrología, las leyes herméticas y la filosofía. 2) Un bosquejo histórico de la producción según las ciencias sociales. 3) Una propuesta de teoría económica para la nueva era basada en principios espirituales. El documento analiza la producción a la luz de diferentes enfoques científicos, filosóficos y espirituales.
Este documento presenta una recopilación de reseñas y entrevistas en medios de comunicación tras la campaña de promoción del libro "Todo suma" de Ángel Aledo. Incluye reportajes en programas de televisión y radio, entrevistas en publicaciones digitales y videos explicativos del contenido del libro en YouTube. El libro expone las claves para mejorar el compromiso de los empleados con la empresa a través de herramientas de recursos humanos.
El peligro es el movimiento sísmico.
La vulnerabilidad es que la casa tiene las tejas sueltas en el techo, no están pegadas.
El riesgo es que si hay un sismo, las tejas se pueden caer y lastimar a alguien de la familia.
Este documento discute la importancia de que las empresas sean congruentes con sus valores y prioricen realmente al ser humano. Señala ejemplos de incongruencias como empresas que dicen valorar a sus empleados pero no les proveen condiciones dignas de trabajo. También sugiere que las empresas generen alternativas para sus empleados despedidos en lugar de solo recurrir al outsourcing, como opciones de segunda carrera, convertir hobbies en negocios o actividades de consultoría o voluntariado.
La omision de los riesgos psicosociales no es positiva: Ni te hace feliz, ni ...Prevencionar
Este documento discute los riesgos psicosociales en el trabajo y las resistencias a abordarlos de forma adecuada. Se describen formas como la precariedad laboral, la omisión de los riesgos psicosociales y el enfoque en el bienestar individual en lugar de la prevención primaria de riesgos. También critica el uso de la psicología positiva y la autoayuda para eludir las responsabilidades legales de prevención.
El documento presenta información sobre la Sociedad Científica Española de Psicología Social (SCEPS), incluyendo detalles sobre su primer congreso que se llevará a cabo en Sevilla en noviembre de 2014, un premio de investigación para jóvenes doctores, y comentarios del presidente de la SCEPS sobre los objetivos y logros de la organización.
Carlos Kasuga, un empresario mexicano con cultura japonesa y mexicana, da un discurso sobre el éxito empresarial. Explica que la educación formativa, la honestidad, la puntualidad y el trabajo en equipo son valores importantes en Japón que también se necesitan en México. Además, dice que los empresarios exitosos pasan por cuatro etapas: ser buena persona, hacer las cosas bien, alcanzar el bienestar y lograr prosperidad. Finalmente, enfatiza la importancia de ofrecer en lugar de pedir, y tener
Carlos Kasuga, un empresario mexicano con cultura japonesa y mexicana, dio un discurso sobre el trabajo en equipo. Habló sobre la importancia de la educación, la religión y la actitud hacia la vida. También proporcionó consejos para ser un buen empresario como ser honesto, puntual y disciplinado, hacer las cosas bien, y dar más de lo que se recibe. Finalmente, enfatizó la necesidad de crear una mentalidad de triunfadores en México en lugar de una mentalidad de fracasados.
Aprender es divertido - " Los desastres naturales"innovadordocente
Este documento presenta una serie de actividades educativas sobre la prevención de desastres naturales dirigidas a estudiantes. Las actividades incluyen formar grupos para discutir distintos fenómenos como sismos, volcanes, tsunamis, inundaciones y más; investigar este tema en casa; y elaborar resúmenes, listas y dibujos en la escuela para compartir lo que aprendieron. El objetivo general es enseñar a los estudiantes sobre estos fenómenos y cómo protegerse.
Este documento presenta un resumen de tres oraciones del periódico escolar "Saturno" producido por estudiantes del Colegio Mater Dei en San Antonio de Los Altos, Venezuela. El periódico incluye artículos sobre energías renovables, un poema dedicado a la fundadora de la escuela Madre Trinidad, y una descripción del ancestro humano Homo antecessor que vivió hace 900,000 años.
Este documento presenta un periódico latinoamericano ficticio llamado "Take it Easy Latin American Newspapers". El periódico incluye secciones de editorial, entretenimiento, salud mental, horóscopo y publicidad. El objetivo general es entretener a los lectores y hacerlos reír.
Este documento presenta la catequesis de confirmación para 2023 de la Parroquia del Pilar en Guanarteme, Las Palmas de Gran Canaria. Incluye información sobre las clases que comenzarán en enero con la hermana Asun e invita a los jóvenes a prepararse para este sacramento importante recibiendo enseñanzas sobre la fe, la oración y encontrando su vocación con la ayuda de Dios.
Así es, no consta, no existe, ningún documento escrito por Confucio o por Lao Tse, al día de hoy.
Luego, han sido sus discípulos quienes se han encargado de tomar lo dicho por sus maestros y proceder a la transcripción de sus manifestaciones.
El trabajo nos hemos dejado llevar por D. Manuel Fraijó y por D. Eduardo M. Ortega.
Esperamos que te sea útil, como lo ha sido para nosotros.
Gracias.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
Última revisión.
01junio2023
Se analizan las principals distinciones asociadas a la inteligencia conductual, como son: la autopoiesis, metanoia, aprendizaje sintergial, resiliencia y Retcambio. Se plantea el proceso japones en la conquista de los 4 verbos de la eficacia y protagonismo conductual.
El documento presenta las enseñanzas de Carlos Kasuga sobre los valores y principios que promueven el éxito. Kasuga explica que para lograr el bienestar personal y empresarial, se debe seguir los pasos de "bien ser", "bien hacer", y "bien estar", los cuales conducen al "bien tener". También enfatiza la importancia de la educación basada en valores, el buen ejemplo, los valores como la honestidad, y la responsabilidad y el esfuerzo.
Ante la queja, entender y aceptar nuestra responsabilidad en la crisis. Nueva Información, nueva forma de pensar, nueva economía, nueva empresa, nuevas formas de hacer en el negocio y en la economía.
El documento presenta a Pupovision, una productora documental fundada por María José Branchi que se enfoca en contar historias y explorar "mundos de ombligos", es decir, centros generadores de valor. La productora ofrece servicios de investigación, documentación y desarrollo de contenidos para marcas. Entre sus proyectos se encuentran documentales sobre emprendimientos sociales, cultura puertorriqueña y el índice de felicidad interna bruta. Pupovision busca inspirar a través de historias que comuniquen valores.
El documento describe las funciones y desafíos de la familia obrera desde una perspectiva cristiana. Explica que la familia cumple funciones socializadoras, básicas e ideológicas pero que el sistema capitalista flexibiliza el trabajo de manera perjudicial para la familia y la persona. También destaca la importancia de que la Iglesia aborde las dificultades de la familia obrera y promueva los derechos familiares y sociales de acuerdo a la doctrina cristiana.
Este documento trata sobre la producción en la Gran Fraternidad Universal desde tres perspectivas:
1) Un marco teórico basado en la astrología, las leyes herméticas y la filosofía. 2) Un bosquejo histórico de la producción según las ciencias sociales. 3) Una propuesta de teoría económica para la nueva era basada en principios espirituales. El documento analiza la producción a la luz de diferentes enfoques científicos, filosóficos y espirituales.
Este documento presenta una recopilación de reseñas y entrevistas en medios de comunicación tras la campaña de promoción del libro "Todo suma" de Ángel Aledo. Incluye reportajes en programas de televisión y radio, entrevistas en publicaciones digitales y videos explicativos del contenido del libro en YouTube. El libro expone las claves para mejorar el compromiso de los empleados con la empresa a través de herramientas de recursos humanos.
El peligro es el movimiento sísmico.
La vulnerabilidad es que la casa tiene las tejas sueltas en el techo, no están pegadas.
El riesgo es que si hay un sismo, las tejas se pueden caer y lastimar a alguien de la familia.
Este documento discute la importancia de que las empresas sean congruentes con sus valores y prioricen realmente al ser humano. Señala ejemplos de incongruencias como empresas que dicen valorar a sus empleados pero no les proveen condiciones dignas de trabajo. También sugiere que las empresas generen alternativas para sus empleados despedidos en lugar de solo recurrir al outsourcing, como opciones de segunda carrera, convertir hobbies en negocios o actividades de consultoría o voluntariado.
La omision de los riesgos psicosociales no es positiva: Ni te hace feliz, ni ...Prevencionar
Este documento discute los riesgos psicosociales en el trabajo y las resistencias a abordarlos de forma adecuada. Se describen formas como la precariedad laboral, la omisión de los riesgos psicosociales y el enfoque en el bienestar individual en lugar de la prevención primaria de riesgos. También critica el uso de la psicología positiva y la autoayuda para eludir las responsabilidades legales de prevención.
El documento presenta información sobre la Sociedad Científica Española de Psicología Social (SCEPS), incluyendo detalles sobre su primer congreso que se llevará a cabo en Sevilla en noviembre de 2014, un premio de investigación para jóvenes doctores, y comentarios del presidente de la SCEPS sobre los objetivos y logros de la organización.
Carlos Kasuga, un empresario mexicano con cultura japonesa y mexicana, da un discurso sobre el éxito empresarial. Explica que la educación formativa, la honestidad, la puntualidad y el trabajo en equipo son valores importantes en Japón que también se necesitan en México. Además, dice que los empresarios exitosos pasan por cuatro etapas: ser buena persona, hacer las cosas bien, alcanzar el bienestar y lograr prosperidad. Finalmente, enfatiza la importancia de ofrecer en lugar de pedir, y tener
Carlos Kasuga, un empresario mexicano con cultura japonesa y mexicana, dio un discurso sobre el trabajo en equipo. Habló sobre la importancia de la educación, la religión y la actitud hacia la vida. También proporcionó consejos para ser un buen empresario como ser honesto, puntual y disciplinado, hacer las cosas bien, y dar más de lo que se recibe. Finalmente, enfatizó la necesidad de crear una mentalidad de triunfadores en México en lugar de una mentalidad de fracasados.
Aprender es divertido - " Los desastres naturales"innovadordocente
Este documento presenta una serie de actividades educativas sobre la prevención de desastres naturales dirigidas a estudiantes. Las actividades incluyen formar grupos para discutir distintos fenómenos como sismos, volcanes, tsunamis, inundaciones y más; investigar este tema en casa; y elaborar resúmenes, listas y dibujos en la escuela para compartir lo que aprendieron. El objetivo general es enseñar a los estudiantes sobre estos fenómenos y cómo protegerse.
Este documento presenta un resumen de tres oraciones del periódico escolar "Saturno" producido por estudiantes del Colegio Mater Dei en San Antonio de Los Altos, Venezuela. El periódico incluye artículos sobre energías renovables, un poema dedicado a la fundadora de la escuela Madre Trinidad, y una descripción del ancestro humano Homo antecessor que vivió hace 900,000 años.
Este documento presenta un periódico latinoamericano ficticio llamado "Take it Easy Latin American Newspapers". El periódico incluye secciones de editorial, entretenimiento, salud mental, horóscopo y publicidad. El objetivo general es entretener a los lectores y hacerlos reír.
Este documento presenta la catequesis de confirmación para 2023 de la Parroquia del Pilar en Guanarteme, Las Palmas de Gran Canaria. Incluye información sobre las clases que comenzarán en enero con la hermana Asun e invita a los jóvenes a prepararse para este sacramento importante recibiendo enseñanzas sobre la fe, la oración y encontrando su vocación con la ayuda de Dios.
Así es, no consta, no existe, ningún documento escrito por Confucio o por Lao Tse, al día de hoy.
Luego, han sido sus discípulos quienes se han encargado de tomar lo dicho por sus maestros y proceder a la transcripción de sus manifestaciones.
El trabajo nos hemos dejado llevar por D. Manuel Fraijó y por D. Eduardo M. Ortega.
Esperamos que te sea útil, como lo ha sido para nosotros.
Gracias.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
Última revisión.
01junio2023
Ahí estuvimos, en el Noroeste de Gran Canaria, Santa María de Guía de Gran Canaria, compartiendo una charla divulgativa sobre #resiliencia #SST #PRL #Innovación #Salud en las Primeras Jornadas de Salud Laboral.
Un placer estar con toda la comunidad educativa, personas de profesorado, personal de administración y servicios, alumnado y familias del centro.
Todo una mañana interesante e intensa.
Aquí te dejo el enlace al programa de la actividad.
https://www.canva.com/design/DAFhsoBlpOA/Sho0mkB06IgIGGLOV1P-EA/view?utm_content=DAFhsoBlpOA&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=homepage_design_menu#1
Aquí un enlace a la noticia en prensa.
https://infonortedigital.com/art/165631/gran-exito-de-las-i-jornadas-de-salud-laboral-organizadas-por-el-ies-noroeste
Una actividad donde participo activamente las personas que estudian en el Instituto de Educación Secundaria del Noroeste.
Gracias...
Atentamente,
Nos nutre lo que comemos, también lo que escuchamos.
Muchas veces "las palabras" tienden o rompen puentes que nos permiten acceder o salir.
¿Qué palabras nos damos?
Sufrimiento, trauma, adversidad, ...
Felicidad, verdad, humildad, ...
Convirtiendo los problemas en oportunidades.
La resiliencia, una palabra que nos puede servir de punto de apoyo para cambiar el mundo, para ser nosotros el cambio que queremos para el mundo.
Siempre con optimismo inteligente, ...
¿Para quién soy yo? de Hakuna una respuesta a la pregunta.
https://youtu.be/JhTBWuteq7g
XIV Gala solidaria Santa Catalina - El Cristo - Islas Canarias
#ManosUnidasFrenaLaDesigualdad
24marzo2023
Atentamente
Gracias.
La potencia del ejemplo: r-inventarse Red Española de Empresa Saludable (R.E....Bernardo Diaz-Almeida
El 23 marzo 2023, se celebró on line el Taller 1: Buenas prácticas de salud en las empresas.
Ponencia: La potencia del ejemplo: r-inventarse
Red Española de Empresa Saludable (R.E.E.S.)
https://ods.eventplan.es/taller1
#SST #ODS #REES #PRL #Innovación #Resiliencia
Para más información:
https://ods.eventplan.es/
+Info específica:
https://ods.eventplan.es/taller1
Atentamente,
Islas Canarias.
"Desde lo profesional a lo personal."
La prevención ante el cáncer. Resiliencia: compartiendo 1camino
A continuación, te comparto las conclusiones generales, más 3ideas+ :
(1.)Las palabras compartidas son el primer paso, junto a la metodología, que nos permite generar alternativas que dan paso a las soluciones y a los planes de acción con visión ágil y estratégica
(2.) La medicina predictiva y preventiva basada en los análisis genéticos será relevante en PRL
(3.) Generar espacios de encuentro es relevante, muy relevante. Sabiendo que el análisis no nos lleve a la parálisis. Así como, su contrario, es decir, sólo acción sin reflexión, sin propósito, sin ¿Para qué?
(4.) El mentoring nos permite aterrizar en la persona
3ideas+ que suman a las anteriores: Naturaleza + Manuales + ¿Para qué?
(1)Contacto con la naturaleza
Animarte a realizar caminatas, baños de bosque, baños de mar, …
(2) Actividades manuales
Puzle, ganchillo, punto cruz, maquetaría, trabajos manuales, … Vale el deporte, pero una actividad repetitiva y manual
(3) ¿Para qué? el propósito, el sentido, …
Defínelo, se definirá o lo definiremos. Un propósito relevante puede ser: “ayudar a que otras personas próximas tengan los suyos”, ayudarles a verbalizar y a materializar sus sueños
(4) Busca la trascendencia, preocuparte y ocuparte de otras personas, ayudar, ayudar a ayudar, … Salir de tí a la persona próxima, en el tú a tú, o con otras personas
Me gustaría dedicar el esfuerzo de esta actividad a las personas de: las Unidades de Cuidados Paliativos, Unidades de Oncología y Unidades de Investigación contra el Cáncer.
Gracias, gracias, gracias.
Un abrazo enorme.
Atentamente,
Islas Canarias, 4 de febrero 2023, Día Mundial del Cáncer.
#Cáncer #PRL #SST #Resiliencia #Propósito #PRLpositiva #SSTpositiva
El hoy y ahora en las organizaciones - What´s Next?
Con este título se convoca el ICDI CONECTA que es un encuentro internacional colaborativo organizado por el “Instituto Internacional de Certificación de Competencias Profesionales y Desempeño Ético (ICDI)” para la gestión y transferencia del conocimiento necesario para ayudar a las organizaciones a permitir abordar con éxito los nuevos retos, desde una perspectiva positiva basada en el buen gobierno y la buena gestión basada en valores universales, dando importancia al bienestar de las personas y enfocadas en una verdadera transformación.
Los objetivos que persigue ICDI CONECTA son generar espacios dinámicos de confianza para compartir conocimientos, compartir soluciones y generar herramientas para las organizaciones.
¿Qué sigue? What´s Next?
Pues he presentado al encuentro unas consideraciones entorno a las organizaciones con propósito y dos casos destacados de éxito.
Uno afecta a como abordar una emergencia sanitaria derivada del virus SARS-CoV-2, en un hotel, y otro afecta a como abordar una emergencia natural por parte de toda una sociedad del conocimiento digital en red 5.0.
Dos casos que tienen muy buenos resultados uno totalmente resuelto, Hotel H10 Costa Adeje Palace, y otro con éxito total en su fase inicial, Erupción Volcánica en La Palma, sin ninguna víctima. Datos en el momento de la confección del presente trabajo y esperamos que se puedan sentar las bases para que continúe así.
Felicitar a todas las personas vinculadas, son ejemplo de inspiración para todos y de análisis para los que estudiamos las organizaciones y sus comportamientos.
Como se dice en el encuentro: “Las organizaciones del futuro tienen que convertirse “HOY” en motores para transformar la sociedad y potenciar el talento”.
https://www.icdiconecta.com/ http://www.icdinternacional.com/
Espero que la aportación ayude a cumplir los objetivos que se han propuesto, sea relevante para las personas que asistan y anime a la participación colaborativa, con propósito y profesionalidad.
El trabajo en equipo siempre ha sido clave, en el hoy y ahora de las organizaciones, ahora organizaciones del conocimiento digital en red 5.0, resulta más clave.
Gracias.
Saludos cordiales.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Diaz-Almeida
bdiazalmeida@gmail.com
17octubre2021 IslasCanarias
Mesa de debate "On line" 13 julio 2021
El Congreso Internacional #ORP2021 "Prevención híbrida para un trabajo versátil" se celebró en Cartagena de Indias, Barcelona y on line, los días 13, 14 y 15 de julio de 2021.
https://fiorp.org/proximos-eventos-2/orpconference-colombia-2021/
Aquí comparto la transparencias de la mesa titulada "Gestión efectiva en SST", elaboro y comparto algunas ideas de estos años de experiencia con la formación en prevención.
Espero que les sea de utilidad como lo ha sido para mí.
Gracias.
Saludos cordiales.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
IslasCanarias 18julio2021
Este documento presenta una sesión de webinar sobre el Trabajo Final de Máster de Prevención de Riesgos Laborales de la UOC. La sesión incluye una introducción, cuatro ideas principales sobre el TFM, información técnica requerida en la ficha del proyecto, un caso de estudio sobre la Inspección de Trabajo, información sobre la COVID-19, el modelo de flipped classroom y una sección de preguntas.
Este documento presenta una serie de diapositivas para una sesión sobre la concreción del tema del Trabajo Final de Máster en Prevención de Riesgos Laborales de la UOC. Se discuten conceptos clave de PRL como los principios de prevención, el artículo 15 de la ley de prevención de riesgos laborales en España, y una fábula sobre el trabajo en equipo. También se proporcionan ejemplos de preguntas que podrían plantearse en el TFM y se explica el método HaNA de la UOC para plantear
El Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) "hacia una nueva normalidad" se celebró en Perú, los días 28 y 29 de abril de 2021, on line.
https://fiorp.org/congreso-rimac-2021/
Aquí comparto la transparencias de la mesa titulada "Formación ágil en entornos competitivos y cambiantes", elaboro y comparto algunas ideas de estos años de experiencia con la formación en prevención.
Para ello, he decidido realizar una ponencia con la metodología flipped classroom y monté un vídeo en You Tube. https://youtu.be/Tr5lIeF8NQE
Intenté poner en valor la PRLpositiva, la formación en positivo.
Espero que les sea de utilidad como lo ha sido para mí.
Gracias.
Saludos cordiales.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
IslasCanarias 29abril2021
Formación ágil en entornos competitivos y cambiantes : SST y PRLBernardo Diaz-Almeida
Este documento describe el Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo "Hacia una nueva normalidad", que incluye conferencias y mesas de debate sobre temas como el liderazgo resiliente, la sostenibilidad, las nuevas formas de trabajo, los riesgos frente al COVID-19, y la formación ágil en entornos cambiantes. Una de las mesas de debate se centra específicamente en cómo lograr una formación flexible que se adapte a entornos competitivos en constante cambio.
Este documento presenta una reunión para concretar el tema del Trabajo Final de Máster en Prevención de Riesgos Laborales de la UOC. Se propone una hoja de ruta con varios puntos como presentaciones, objetivos, aplicación de la teoría de conjuntos para alinear fortalezas, intereses y necesidades con el tema, y diálogo y preguntas. El objetivo es generar ideas y considerar los requisitos del TFM para elegir un tema alineado con las fortalezas y la pasión de cada uno.
Webinar:
Master Class "El futuro del trabajo. El trabajo del futuro. UpSkilling & ReSkilling".
En la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), Facultad de Ciencias Jurídicas, Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Y en la asignatura de Aplicaciones de Políticas Económicas Laborales se impartió una "Master Class" el día 14 de enero de 2021.
+ Info en:
Programa: bit.ly/3nrAfHH
Documento de trabajo: https://bit.ly/35oA0qA
Vídeo de la webinar: https://youtu.be/rjl6VoVU6JU
#ULPGC #Cooldys #OuiShare #Instituto25M #UAM #MiesesGlobal #FRdelPino #COTEC #OIT #MiEmpleoMiFuturo #GobiernoDeCanarias #ICASEL
Saludos:
Aquí tienes todo lo necesario y un poco más, para realizar la práctica1: Identidad digital en los mercados laborales y en el campus virtual de la ULPGC.
Un reto alcanzable con un sinfín de enfoques, el nuestro debe ser el de poner en valor los principios de economía del trabajo. En un tiempo razonable debemos desarrollarlos y descubrirlos. Todo un reto extraerlos del conjunto.
El futuro es de las personas, de las personas que saben trabajar con metodología en equipos y con optimismo inteligente.
Hasta pronto.
15noviembre2020
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
Coordinador de la Asignatura Aplicación de Políticas Económicas Laborales
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Facultad de Ciencias Jurídicas
Universidad de Las Palmas de Gran Canarias (ULPGC)
"La atemporalidad de la prevención de riesgos laborales (PRL) en tiempos VUCA y de crisis “危機” : #PRLpositiva #PRLpredictiva. Una visión desde la gestión."
Hemos acotado mucho la propuesta inicial y nuestra idea es aportar en el Congreso ORP2020virtual varias ideas y preguntas que esperamos que la comunidad científica valore y genere el diálogo suficiente para su consideración en estos momentos de crisis mundial.
1.- Aportamos la relevancia de considerar lo atemporal.
2.- Aportamos elementos atemporales desde la organización y la gestión de la prevención.
3.- Justificamos la evolución de la prevención hacia el paradigma de "prevención positiva": #PRLpositiva #ORPpositive. Necesaria en estos momentos de crisis.
4.- Presentamos a nivel mundial el "Teorema del mayor riesgo".
#PRLpredictiva #PRL #PRLreactiva #PRLproactiva #ORP2020virtual #VUCA #Atemporalidad #PRLpositiva #gestión
Saludos
Hoy, 01de mayo de 2020, se realiza la publicación de la ponencia dada por webinar el día 28 de abril de 2020, con los alumn@s y profesor@s del Instituto de Educación Secundaria Tony Gallardo de Gran Canaria, Islas Caanrias, dentro del Módulo de Técnico de Prevención de Riesgos Profesionales, en el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Una sesión donde pude comprobar el alto nivel de participación e implicación de las personas asistentes y donde estuvo muy bien moderada por Gemma del Rosario Quintana, profesora del IES.
Gracias a tod@s por su amable asistencia y trato dado.
Y esperamos que este momento histórico sea una oportunidad para poder demostrar lo que aporta la prevención en momentos de crisis.
Mientras hacía el montaje para poder facilitar la transparencia pude tomar conciencia del Congreso PREVECAN2009 , donde tuve la oportunidad de participar y dar una ponencia, tras la crisis económica producida en 2008 y que se estaba sufriendo en su inicio.
La incluí en las transparencias para que pudieran disponer de ella.
Enlace a la publicación:
https://goo.gl/315qzk
Enlace al vídeo de la publicación:
http://www.zeniting.com/player.php?id=164&app=1&lang=Esp
Lo dicho, muchas gracias por toda la atención prestada.
Gracias.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
1mayo2020IslasCanarias
El documento presenta una conversación entre un estudiante de relaciones laborales y recursos humanos y un grupo de amigos que le piden ayuda para crear un video para un concurso sobre cómo imaginan el trabajo en 2030. El estudiante aconseja a sus amigos sobre conceptos económicos como la eficiencia, el óptimo de Pareto y las políticas públicas que podrían incluir en su presentación. También comparte enlaces a videos inspiradores sobre el futuro del trabajo para que los amigos obtengan más ideas.
Saludos:
Aquí tienes todo lo necesario y un poco más, para realizar la práctica3: Los datos laborales y su interpretación. Y en el campus virtual de la ULPGC.
Un reto alcanzable.
Ten en cuenta que tu amiga, con la que has quedado para 1café, necesita consejo y necesita una dosis de realidad basada en hechos.
¿Recuerdas lo que vimos del Teorema de Thomas?. Y que medio en broma y medio en serio decíamos: ¿Qué te tomas? ... , como regla mnemotécnica.
El futuro es de las personas. Necesitamos formarnos con criterio y siempre con actitud de aprendizaje, aprehendizaje y mejora continua en equipos con optimismo inteligente.
Gracias.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
Coordinador Asignatura de Principios de Economía del Trabajo
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Facultad de Ciencias Jurídicas
Universidad de Las Palmas de Gran Canarias (ULPGC)
Informe de Movilidad / Mayo 2024 / Caja de JubilacionesCórdoba, Argentina
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
VENEZUELA EN CIFRAS, RESUMEN DE DATOS DE VENEZUELA
PRL innovacion y trabajo en equipo
1. XVI Encuentro ICASEL-ITSS
Lanzarote - 30 noviembre 2017
Prevención e innovación
Trabajo en equipo
FRANCISCO GUINDÍN SANCENA
BERNARDO DÍAZ ALMEIDA
y
c o p y l e f tCreative commons
2. Coordinador del Programa de Formación y Reacción al Fuego
BERNARDO DÍAZ ALMEIDA
Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL -
Gobierno de Canarias
FRANCISCO GUINDÍN SANCENA
Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Gobierno de España
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
XVI Encuentro ICASEL-ITSS
L a n z a r o t e - 30 noviembre 2017
Prevención e innovación
Trabajo en equipoy
c o p y l e f tCreative commons
6. ¿Cómo hemos llegado
hasta aquí?
XVI Encuentro ICASEL-ITSS
L a n z a r o t e - 30 noviembre 2017
Ávila
7. ¿Cómo hemos llegado
hasta aquí?
XVI Encuentro ICASEL-ITSS
L a n z a r o t e - 30 noviembre 2017
Ávila La Macaronesia
8. ¿Cómo hemos llegado
hasta aquí?
XVI Encuentro ICASEL-ITSS
L a n z a r o t e - 30 noviembre 2017
Ávila La Macaronesia master class
9. ¿Cómo hemos llegado
hasta aquí?
XVI Encuentro ICASEL-ITSS
L a n z a r o t e - 30 noviembre 2017
Ávila La Macaronesia master class Gehocan2017
10. ¿Cómo hemos llegado
hasta aquí?
XVI Encuentro ICASEL-ITSS
L a n z a r o t e - 30 noviembre 2017
Ávila La Macaronesia master class Gehocan2017
11. ¿Cómo hemos llegado
hasta aquí?
XVI Encuentro ICASEL-ITSS
L a n z a r o t e - 30 noviembre 2017
Ávila La Macaronesia master class Gehocan2017
Los equipos se van formando:no se imponen,se proponen
12. ¿Cómo hemos llegado
hasta aquí?
XVI Encuentro ICASEL-ITSS
L a n z a r o t e - 30 noviembre 2017
Ávila La Macaronesia master class Gehocan2017
Los equipos se van formando:no se imponen,se proponen
Se rigen por la ley de la cosecha
13. ¿Cómo hemos llegado
hasta aquí?
XVI Encuentro ICASEL-ITSS
L a n z a r o t e - 30 noviembre 2017
Ávila La Macaronesia master class Gehocan2017
Los equipos se van formando:no se imponen,se proponen
Se rigen por la ley de la cosecha
Siembra una idea y cosecharás un deseo. Siembra un
deseo y cosecharás una acción. Siembra una acción y
cosecharás un hábito. Siembra un hábito y cosecharás un
carácter. Siembra un carácter y cosecharás un
destino.
William James
17. ¿Para qué estamos
hoy aquí?
Compartir parte del recorrido que hemos hecho
1 Animar a trabajar en equipo
18. ¿Para qué estamos
hoy aquí?
Compartir parte del recorrido que hemos hecho
1 Animar a trabajar en equipo
M o s t r a r a l g u n a s
h e r r a m i e n t a s
19. ¿Para qué estamos
hoy aquí?
Compartir parte del recorrido que hemos hecho
1 Animar a trabajar en equipo
M o s t r a r a l g u n a s
h e r r a m i e n t a s
2Compartir temas de Prevención e innovación
20. ¿Para qué estamos
hoy aquí?
Compartir parte del recorrido que hemos hecho
1 Animar a trabajar en equipo
El futuro, presente, es de las
personas que trabajan en
e q u i p o
M o s t r a r a l g u n a s
h e r r a m i e n t a s
2Compartir temas de Prevención e innovación
21. ¿Para qué estamos
hoy aquí?
Compartir parte del recorrido que hemos hecho
1 Animar a trabajar en equipo
El futuro, presente, es de las
personas que trabajan en
e q u i p o
M o s t r a r a l g u n a s
h e r r a m i e n t a s
2Compartir temas de Prevención e innovación
+ rápido sólo
+ lejos en equipo
23. Trabajo en Equipo
Fábula:
Durante la Edad de Hielo, muchos animales murieron a causa del frío. Los erizos
dándose cuenta de la situación, decidieron unirse en grupos y trabajar en equipo.
De esa manera se abrigarían y protegerían entre sí, pero las espinas de cada uno herían a los compañeros más
cercanos, los que justo ofrecían más calor. Por lo tanto decidieron alejarse unos de otros, dejando de lado
el trabajar en equipo y empezaron a morir congelados.
Así que tuvieron que hacer una elección, o aceptaban las espinas de sus compañeros o desaparecían de la
Tierra. Con sabiduría, decidieron volver a estar juntos buscando trabajar en equipo.
De esa forma aprendieron a convivir con las pequeñas heridas que la relación con una persona muy cercana
puede ocasionar, ya que lo más importante es el calor del otro.
De esa forma pudieron sobrevivir.
Moraleja de esta historia de Trabajar en Equipo:
La fuerza del equipo
historiauna
24. Trabajo en Equipo
Fábula:
Durante la Edad de Hielo, muchos animales murieron a causa del frío. Los erizos
dándose cuenta de la situación, decidieron unirse en grupos y trabajar en equipo.
De esa manera se abrigarían y protegerían entre sí, pero las espinas de cada uno herían a los compañeros más
cercanos, los que justo ofrecían más calor. Por lo tanto decidieron alejarse unos de otros, dejando de lado
el trabajar en equipo y empezaron a morir congelados.
Así que tuvieron que hacer una elección, o aceptaban las espinas de sus compañeros o desaparecían de la
Tierra. Con sabiduría, decidieron volver a estar juntos buscando trabajar en equipo.
De esa forma aprendieron a convivir con las pequeñas heridas que la relación con una persona muy cercana
puede ocasionar, ya que lo más importante es el calor del otro.
De esa forma pudieron sobrevivir.
Moraleja de esta historia de Trabajar en Equipo:
Moraleja :
La mejor relación no es aquella que une a
personas perfectas, sino aquella en que cada
individuo aprende a vivir con los defectos de
los demás, admira sus cualidades y establecen
un ambiente apropiado para trabajar en equipo.
La fuerza del equipo
historiauna
25. Importancia de las inspecciones laborales
como mecanismo de control del cumplimiento
de derechos laborales
Para consolidar organizaciones
s o s t e n i b l e s
26. Su importancia en el mundo
El derecho de los trabajadores a unas condiciones de
trabajo decentes es un derecho humano
fundamental que todos los países deben promover
y lograr
27. Asociación internacional de
inspectores de trabajo
• “LA INSPECCIÓN DE TRABAJO ES UN PILAR
ESENCIAL DE TODO GOBIERNO DECENTE Y
TODA ECONOMÍA DE ÉXITO”
(Gerd Albracht, expresidente IALI)
• “La inspección de trabajo es un factor esencial para
garantizar el trabajo decente y la globalización justa,
segura y saludable en todo el mundo.”
(Michele patterson, expresidenta IALI)
28. RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
R i e s g o s p s i c o s o c i a l e s e n e l t r a b a j o
29. Los trabajos no son Disney
World
Walt Disney era caricaturista en el diario Kansas City Star y
fue despedido porque, palabras textuales: ¨le faltaba
imaginación y no tenía buenas ideas”. Fue una
suerte. De haberse quedado, tal vez nos hubiéramos
perdido su magia.
Los trabajos no son una película de Disney. No siempre
los buenos ganan. Es entonces que no debemos
esperar al despido, ni interior, ni exterior, ni de ningún tipo.
Debemos buscar el lugar donde encajar nuestras
habilidades. Y nuestra historia tendrá el final feliz que
merece.
30. LA CONFLICTIVIDAD LABORAL SE DISPARA
En España, las horas de trabajo perdidas por huelgas
superaron la cifra de 6,4 millones en los ocho
primeros meses del año, lo que supone un 69,87%
más que en el mismo periodo del 2016, según el
último informe de la CEOE sobre conflictividad
laboral
31. ¿SENTENCIAS DE FELICIDAD?
SENTENCIAS DE INFELICIDAD
PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA. PENSIÓN DE VIUDEDAD Y DE
ORFANDAD.ACCIDENTE DE TRABAJO. Procedencia. Trabajador que se suicida
en tiempo y lugar de trabajo. Padecía síndrome depresivo derivado de los problemas en
el trabajo, al no haberse satisfecho sus expectativas profesionales, económicas, familiares
y conyugales que le hacían sentirse solo. La concurrencia de problemática profesional fue
un cofactor, con lo que existe una base acreditada indiciaria laboral que debe conducir a
aplicar la presunción de accidente de trabajo al ser en tiempo y lugar de trabajo, no
habiéndose practicado ninguna prueba tendente a destruir dicha presunción. La prueba
practicada acredita que el ánimo del finado estaba condicionado por lo que el
consideraba problemática laboral.
ACCIDENTE DE TRABAJO. Suicidio del trabajador. Los informes médicos
practicados establecen una relación de causalidad entre el ambiente laboral, tenso y
conflictivo, con presiones para la realización de horas extras, incremento de jornada y
malos modos del encargado general, y la depresión reactiva al estrés sufrida por el
trabajador, que dio lugar a diversas bajas por incapacidad temporal y, finalmente, a su
fallecimiento por suicidio. PENSIÓN DEVIUDEDAD. Contingencias profesionales.
32. PREVENCIÓN A LO LARGO DE TODA LA
VIDA LABORAL: ENFOQUE HOLÍSTICO
Es necesario prevenir los problemas de salud, las enfermedades
profesionales y los accidentes de trabajo a lo largo de toda la
vida laboral
33. PREVENCIÓN A LO LARGO DE TODA LA
VIDA LABORAL: ENFOQUE HOLÍSTICO
Es necesario prevenir los problemas de salud, las enfermedades
profesionales y los accidentes de trabajo a lo largo de toda la
vida laboral
Es necesario prevenir los problemas de salud, las enfermedades
profesionales y los accidentes de trabajo a lo largo de toda la
vida laboral
Enfoque holístico, que incluye:
entorno y organización del trabajo
formación y aprendizaje permanente
liderazgo
conciliación de la vida laboral y personal
motivación
desarrollo profesional
34. ¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS?
•Mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores:
el trabajo es beneficioso para la salud física y mental
35. ¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS?
•Mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores:
el trabajo es beneficioso para la salud física y mental
•Mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores:
el trabajo es beneficioso para la salud física y mental
•Mejorar la productividad y la rentabilidad a
escala organizativa:
✓con una mano de obra sana, productiva y motivada, la
empresa seguirá siendo competitiva e innovadora
✓la empresa retiene los valiosos conocimientos y
experiencia acumulados
✓índices inferiores de bajas laborales y absentismo: menor
gasto de las empresas en incapacidad laboral
✓menor rotación del personal
✓mayor bienestar en el trabajo, con pleno aprovechamiento
del potencial de los trabajadores
36. ¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS?
•Mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores:
el trabajo es beneficioso para la salud física y mental
•Mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores:
el trabajo es beneficioso para la salud física y mental
•Mejorar la productividad y la rentabilidad a
escala organizativa:
✓con una mano de obra sana, productiva y motivada, la
empresa seguirá siendo competitiva e innovadora
✓la empresa retiene los valiosos conocimientos y
experiencia acumulados
✓índices inferiores de bajas laborales y absentismo: menor
gasto de las empresas en incapacidad laboral
✓menor rotación del personal
✓mayor bienestar en el trabajo, con pleno aprovechamiento
del potencial de los trabajadores
Para consolidar organizaciones
s o s t e n i b l e s
37.
38.
39.
40. RAFA NADAL:
“TODO SE DEBE A LA ILUSIÓN POR TRABAJAR”
La descarga emocional del vídeo empujaba a cualquiera a
prepararse para decir adiós, pero Nadal no parece
dispuesto a irse de ningún sitio. Y si lo hiciera,
seguramente regresaría. Lo que faltaba en la proyección
eran todos los lugares de los que ha vuelto, algunos
terribles. Como los siete meses de lesión de rodilla que
le dejaron sin Juegos Olímpicos en 2012. O los casi dos
años que se ha sacado de encima ahora, en 2017, y que
incluyeron otra lesión, esta en la muñeca izquierda, que le
obligo a retirarse el año pasado de Roland Garros. Nadal
ha vuelto de esos agujeros y, con mayor frecuencia, de
otros menos profundos. EL ESCAPISMO COMO
HÁBITO
41. El arte del Kintsugi
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
Capacidad interna de la organización que le permite recuperar
su estado inicial cuando ha cesado la perturbación. También le
permite, en caso de ser necesario, recomponer y tener la posibilidad de
disponer de nuevas características que antes de la perturbación no
estaban o estaban latentes u ocultas. Te permiten hacer frente al contexto, a la
realidad, sin alcanzar el cierre, defunción de la organización.
42. El arte del Kintsugi
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
resilienciaCapacidad interna de la organización que le permite recuperar
su estado inicial cuando ha cesado la perturbación. También le
permite, en caso de ser necesario, recomponer y tener la posibilidad de
disponer de nuevas características que antes de la perturbación no
estaban o estaban latentes u ocultas. Te permiten hacer frente al contexto, a la
realidad, sin alcanzar el cierre, defunción de la organización.
44. Prevención e innovación
Trabajo en equipoy
c o p y l e f t
Organización y gestión de PRL
d e s d e
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
45. Prevención e innovación
Trabajo en equipoy
c o p y l e f t
p a r a d i g m a s
¿Qué son?
Organización y gestión de PRL
d e s d e
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
47. p a r a d i g m a
n u e v o Liderar desde
p r e v e n c i ó n
FotografíadeNudo
48. p a r a d i g m a
n u e v o Liderar desde
p r e v e n c i ó n
FotografíadeNudo
p a r a d i g m a
antiguo Liderar la
p re ve n c i ó n
49. p a r a d i g m a
n u e v o Liderar desde
p r e v e n c i ó n
FotografíadeNudo
p a r a d i g m a
antiguo Liderar la
p re ve n c i ó n
#EAP IC ASELforma
http://bit.ly/2z8Rzfv1 2http://bit.ly/2zXNUPA
50. p a r a d i g m a
n u e v o Liderar desde
p r e v e n c i ó n
FotografíadeNudo
p a r a d i g m a
antiguo Liderar la
p re ve n c i ó n
#EAP IC ASELforma
http://bit.ly/2z8Rzfv1 2http://bit.ly/2zXNUPA
G e s t i ó n d e l
conocimiento y
d e s a r ro l lo d e l
talento
60. innovacióndiferenciarnos
aportar valor
esto es vital
investigación : convierte el dinero en conocimiento
innovación : convierte el conocimiento en dinero
conceptos
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
69. NTP 1025 , 1026 y 1027
liderazgo
transformador
p a r a d i g m a
n u e v o
otroOrganización y gestión de PRL
d e s d e
r e t o m a m o s
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
73. #1 ESTRATEGIA
#2 LIDERAZGO#1 La salida en los momentos difíciles está en
la grandeza de pensar estratégicamente más en lo que
nos une, que en lo que nos separa. Pensar en lo
positivo
http://www.dosmilmastres.com/blog/tormenta-en-las-palmas-de-gran-canaria/
Competencias
de liderazgo
Vision global
74. #2 LIDERAZGO#1 La salida en los momentos difíciles está en
la grandeza de pensar estratégicamente más en lo que
nos une, que en lo que nos separa. Pensar en lo
positivo
#2 Líderes transformadores: capaces de cambiar
los modelos en fase de declive estructural de las
empresas u organizaciones. Y capaces de transformar
la moral de un equipo desmotivado en un equipo
motivado, con ilusión y optimismo
http://www.dosmilmastres.com/blog/tormenta-en-las-palmas-de-gran-canaria/
#2 LIDERAZGO
Competencias
de liderazgo
Vision global
75. G u a r d i a C i v i l
transformador
liderazgo
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
76. G u a r d i a C i v i l
Las organizaciones con éxito en Seguridad y Salud hacen
uso de tres métodos interrelacionados: el
comportamiento visible de directores y mandos, la
utilización de diversos medios escritos y los
sistemas de reuniones.
transformador
liderazgo
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
77. G u a r d i a C i v i l
Las organizaciones con éxito en Seguridad y Salud hacen
uso de tres métodos interrelacionados: el
comportamiento visible de directores y mandos, la
utilización de diversos medios escritos y los
sistemas de reuniones.
comportamiento visible
transformador
liderazgo
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
78. G u a r d i a C i v i l
Las organizaciones con éxito en Seguridad y Salud hacen
uso de tres métodos interrelacionados: el
comportamiento visible de directores y mandos, la
utilización de diversos medios escritos y los
sistemas de reuniones.
pensar + decir + hacer
comportamiento visible
transformador
liderazgo
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
79. Webinar "Beneficios del
Liderazgo de la dirección en la
mejora de la gestión preventiva"
http://bit.ly/1D215KI
Gestión del conocimiento y desarrollo del talento
JT Liderazgo en PRL y
Excelencia Empresarial.
CNCT 2017. 1/4
http://bit.ly/2iyBXYl
#EAP IC ASELforma
liderazgo
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
80. NTP 744
coaching
p a r a d i g m a
n u e v o
otroOrganización y gestión de PRL
d e s d e
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
82. http://bit.ly/2e1EKWU
Gestión del conocimiento y desarrollo del talento
#EAP IC ASELforma
http://bit.ly/2iy7vh0
Victor Küppers - Lo más importante en la vida
+ actitud
coaching
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
83. http://bit.ly/2e1EKWU
Gestión del conocimiento y desarrollo del talento
#EAP IC ASELforma
http://bit.ly/2iy7vh0
Victor Küppers - Lo más importante en la vida
+ actitud
¿Para qué?
coaching
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
84. Fotografía de ♣ ℓ u m i è r e ♣
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
85. Fotografía de ♣ ℓ u m i è r e ♣
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
¿Para qué?
¿Por qué es importante considerar los...
86. Fotografía de ♣ ℓ u m i è r e ♣
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
Auschwitz
Campo de
concentración
y exterminiode la Alemania nazi entre 1940 y 1945
¿Para qué?
¿Por qué es importante considerar los...
87. Fotografía de ♣ ℓ u m i è r e ♣
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
Auschwitz
Campo de
concentración
y exterminiode la Alemania nazi entre 1940 y 1945
¿Para qué?
¿Por qué es importante considerar los...
91. Fotografía de ♣ ℓ u m i è r e ♣
¿Para
¿ C u á l e s n u e s t r o ?
?que´el de la prevención de riesgos laborales
92. p a r a d i g m a
n u e v o
otroOrganización y gestión de PRL
d e s d e
Prevención
¿Para qué?
de la
uno de los
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
93. p a r a d i g m a
n u e v o
otroOrganización y gestión de PRL
d e s d e
No sólo trabajamos y/o nos formamos, que también,
para evitar los incidentes y eliminar los
accidentes y enfermedades profesionales
Prevención
¿Para qué?
de la
uno de los
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
94. p a r a d i g m a
n u e v o
otroOrganización y gestión de PRL
d e s d e
No sólo trabajamos y/o nos formamos, que también,
para evitar los incidentes y eliminar los
accidentes y enfermedades profesionales
Prevención
¿Para qué?
de la
No sólo trabajamos y/o nos formamos, que también,
para evitar los incidentes y eliminar los
accidentes y enfermedades profesionales
Trabajamos y/o nos formamos para que las personas y
las organizaciones sean saludables, excelentes
y felices
uno de los
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
96. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente
que integre en ella la técnica, la organización del
trabajo, las condiciones del trabajo, las relaciones
sociales y la influencia de los factores ambientales
art.15.g ley PRL
97. ¿Para qué?
Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente
que integre en ella la técnica, la organización del
trabajo, las condiciones del trabajo, las relaciones
sociales y la influencia de los factores ambientales
art.15.g ley PRL
Tener claro los
de la PRL
98. ¿Para qué?
Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente
que integre en ella la técnica, la organización del
trabajo, las condiciones del trabajo, las relaciones
sociales y la influencia de los factores ambientales
art.15.g ley PRL
Tener claro los
de la PRL
... org a nizaciones sea n
saluda bles, excelentes y
f e l i c e s
99. p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
100. 1º saber donde estamos :en que tipo de empresa estas
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
101. 1º saber donde estamos :en que tipo de empresa estas
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
102. 1º saber donde estamos :en que tipo de empresa estas
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
103. 1º saber donde estamos :en que tipo de empresa estas
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
104. 1º saber donde estamos :en que tipo de empresa estas
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
105. 1º saber donde estamos :en que tipo de empresa estas
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
106. trabajo
2º saber donde estamos : en que tipo de
empresa estasculturatrabajo
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
108. trabajo
carga trabajo
condena trabajo
esclavitud trabajo
trabajo seguro
trabajo decente
trabajo saludable
trabajo positivo
trabajo bienestar
trabajo digno
2º saber donde estamos : en que tipo de
empresa estasculturatrabajo
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
109. trabajo
trabajo excelencia
carga trabajo
condena trabajo
esclavitud trabajo
trabajo seguro
trabajo decente
trabajo saludable
trabajo positivo
trabajo bienestar
trabajo digno
2º saber donde estamos : en que tipo de
empresa estasculturatrabajo
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
110. trabajo felicidad
trabajo
trabajo excelencia
carga trabajo
condena trabajo
esclavitud trabajo
trabajo seguro
trabajo decente
trabajo saludable
trabajo positivo
trabajo bienestar
trabajo digno
2º saber donde estamos : en que tipo de
empresa estasculturatrabajo
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
111. trabajo felicidad
trabajo
trabajo excelencia
carga trabajo
condena trabajo
esclavitud trabajo
trabajo seguro
trabajo decente
trabajo saludable
trabajo positivo
trabajo bienestar
trabajo digno
2º saber donde estamos : en que tipo de
empresa estasculturatrabajosaber a ¿dónde queremos ir?: v i s i ó n e s t r a t é g i c a
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
112. ¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones?
Competitividad
p a r a d i g m a
n u e v o
otroOrganización y gestión de PRL
d e s d e
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
113. ¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones?
Competitividad
p a r a d i g m a
n u e v o
otroOrganización y gestión de PRL
d e s d e
Po n e r e l f o c o e n l a f e l i c i d a d
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
114. ¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones?
Competitividad
p a r a d i g m a
n u e v o
otroOrganización y gestión de PRL
d e s d e
Po n e r e l f o c o e n l a f e l i c i d a d
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
Maximiza las condiciones de trabajo
115. ¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones?
Competitividad
p a r a d i g m a
n u e v o
otroOrganización y gestión de PRL
d e s d e
Po n e r e l f o c o e n l a f e l i c i d a d
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
Consolida la innovación
Maximiza las condiciones de trabajo
116. ¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones?
Competitividad
p a r a d i g m a
n u e v o
otroOrganización y gestión de PRL
d e s d e
Po n e r e l f o c o e n l a f e l i c i d a d
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
Garantiza la sostenibilidad
Consolida la innovación
Maximiza las condiciones de trabajo
117. ¿Qué aporta la felicidad a las organizaciones?
Competitividad
p a r a d i g m a
n u e v o
otroOrganización y gestión de PRL
d e s d e
Po n e r e l f o c o e n l a f e l i c i d a d
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
Garantiza la sostenibilidad
diferenciación
Consolida la innovación
Maximiza las condiciones de trabajo
118. saber : con quien puedo contar
idea
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
119. trabajamos con los mejores
saber : con quien puedo contar
idea
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
120. trabajamos con los mejores
trabajamos con todos
saber : con quien puedo contar
idea
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
121. trabajamos con los mejores
trabajamos con todos
compañer@, ..., camarada, amig@
saber : con quien puedo contar
idea
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
122. trabajamos con los mejores
trabajamos con todos
Hacemos equipo: 3 tipos de personas en las
organizaciones
compañer@, ..., camarada, amig@
saber : con quien puedo contar
idea
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
123. trabajamos con los mejores
trabajamos con todos
Hacemos equipo: 3 tipos de personas en las
organizaciones
a
compañer@, ..., camarada, amig@
saber : con quien puedo contar
idea
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
124. trabajamos con los mejores
trabajamos con todos
Hacemos equipo: 3 tipos de personas en las
organizaciones
a b
compañer@, ..., camarada, amig@
saber : con quien puedo contar
idea
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
125. trabajamos con los mejores
trabajamos con todos
Hacemos equipo: 3 tipos de personas en las
organizaciones
a b c
compañer@, ..., camarada, amig@
saber : con quien puedo contar
idea
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
126. p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
127. Una vez que sabemos donde
estamos : tenemos que generar el camino
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
128. Una vez que sabemos donde
estamos : tenemos que generar el camino
4ideas
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
129. Una vez que sabemos donde
estamos : tenemos que generar el camino
4ideasD e t e c t a r , v e r y o b s e r v a r
o r g a n i z a c i o n e s q u e v a n b i e n
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
130. Una vez que sabemos donde
estamos : tenemos que generar el camino
4ideas
l i d e r a z g o t r a n s f o r m a d o r
D e t e c t a r , v e r y o b s e r v a r
o r g a n i z a c i o n e s q u e v a n b i e n
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
131. Una vez que sabemos donde
estamos : tenemos que generar el camino
4ideas
l i d e r a z g o t r a n s f o r m a d o r
c o n t a r c o n p e r s o n a s a , b y c
D e t e c t a r , v e r y o b s e r v a r
o r g a n i z a c i o n e s q u e v a n b i e n
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
132. Una vez que sabemos donde
estamos : tenemos que generar el camino
4ideas
l i d e r a z g o t r a n s f o r m a d o r
c o n t a r c o n p e r s o n a s a , b y c
c o n t a r c o n m e t o d o l o g í aM O D E L O S : E F Q M y G P T W
D e t e c t a r , v e r y o b s e r v a r
o r g a n i z a c i o n e s q u e v a n b i e n
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
133. Una vez que sabemos donde
estamos : tenemos que generar el camino
4ideas
l i d e r a z g o t r a n s f o r m a d o r
c o n t a r c o n p e r s o n a s a , b y c
c o n t a r c o n m e t o d o l o g í a
Tenemos la necesidad de la
prevención proactiva*
M O D E L O S : E F Q M y G P T W
D e t e c t a r , v e r y o b s e r v a r
o r g a n i z a c i o n e s q u e v a n b i e n
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
134. tenemos que generar el camino
1ideas+A p o s t a r p o r u n a p re ve n c i ó n p ro a c t i v a
135. tenemos que generar el camino
1ideasF i j a r n o s e n l o p o s i t i v o+A p o s t a r p o r u n a p re ve n c i ó n p ro a c t i v a
136. CCby:fotografíadesrgpicker
tenemos que generar el camino
1ideasF i j a r n o s e n l o p o s i t i v o+A p o s t a r p o r u n a p re ve n c i ó n p ro a c t i v a
p a r a d i g m a
n u e v o
otro
138. CONDICIONES de EJECUCIÓN del APUNTALADO de FORJADOS
No somos
perfectos: h u m i l d a d
Sentirnos humanos nos equivocamos
139. CONDICIONES de EJECUCIÓN del APUNTALADO de FORJADOS
antes
No somos
perfectos: h u m i l d a d
Sentirnos humanos nos equivocamos
140. CONDICIONES de EJECUCIÓN del APUNTALADO de FORJADOS
antes
experiencia
No somos
perfectos: h u m i l d a d
Sentirnos humanos nos equivocamos
141. CONDICIONES de EJECUCIÓN del APUNTALADO de FORJADOS
antes
experiencia
ahora
EHE
ntp
No somos
perfectos: h u m i l d a d
Sentirnos humanos nos equivocamos
142. CONDICIONES de EJECUCIÓN del APUNTALADO de FORJADOS
antes
experiencia
ahora
EHE
ntp
No somos
perfectos: h u m i l d a d
Sentirnos humanos nos equivocamos
143. CONDICIONES de EJECUCIÓN del APUNTALADO de FORJADOS
antes
experiencia
ahora
EHE
ntp
No somos
perfectos: h u m i l d a d
Sentirnos humanos nos equivocamos
sePropone
cimbras
147. antesSe aconsejaba como hacerlo
Ahora está especialmente prohibido utilizar los dobles apuntalamientos en el
caso en que la altura de la planta supere la longitud de los puntales disponibles
http://bit.ly/2zOWSSu
148. antesSe aconsejaba como hacerlo
Ahora está especialmente prohibido utilizar los dobles apuntalamientos en el
caso en que la altura de la planta supere la longitud de los puntales disponibles
http://bit.ly/2AlYy2W
Conversación interesante
http://bit.ly/2zOWSSu
151. desde la Prevención
Herramientas
que tangibilizan los
intangibles
design thinking
visual thinking
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
152. desde la Prevención
Herramientas
que tangibilizan los
intangibles
design thinking
método del caso
visual thinking
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
160. nasontravels
«La salud es un estado de completo bienestar físico,
mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades.» OIT
p a r a d i g m a
n u e v o
otro
161. nasontravels
idea
Karla Wheelock
no sólo nos
nutre lo que
comemos, nos
nutre lo que
pensamos
«La salud es un estado de completo bienestar físico,
mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades.» OIT
p a r a d i g m a
n u e v o
otro
162. nasontravels
idea
Karla Wheelock
no sólo nos
nutre lo que
comemos, nos
nutre lo que
pensamos
y ¿cómose garantiza la salud laboral?
«La salud es un estado de completo bienestar físico,
mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades.» OIT
p a r a d i g m a
n u e v o
otro
163. nasontravels
idea
Karla Wheelock
no sólo nos
nutre lo que
comemos, nos
nutre lo que
pensamos
y ¿cómose garantiza la salud laboral?
con prevención,con hábitos sanos,buenas prácticas,...
«La salud es un estado de completo bienestar físico,
mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades.» OIT
p a r a d i g m a
n u e v o
otro
164. no sólo nos nutre lo que comemos, nos nutre lo que pensamos.
Y hay mucho pensamiento basura que nos dice: tu no puedes, déjalo. No lo intentes, olvídalo, …
165. no sólo nos nutre lo que comemos, nos nutre lo que pensamos.
Y hay mucho pensamiento basura que nos dice: tu no puedes, déjalo. No lo intentes, olvídalo, …
no sólo nos nutre lo que comemos, nos nutre lo que pensamos.
Pocas veces tomamos conciencia del tipo
de pensamientos que nos permitimos
166. no sólo nos nutre lo que comemos, nos nutre lo que pensamos.
Y hay mucho pensamiento basura que nos dice: tu no puedes, déjalo. No lo intentes, olvídalo, …
no sólo nos nutre lo que comemos, nos nutre lo que pensamos.
Pocas veces tomamos conciencia del tipo
de pensamientos que nos permitimos
IDEASsobre los retos
173. nuestro 1,5m“”mejoremos
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
(ITSS)
Instituto Canario de Seguridad Laboral
(ICASEL)&
GRUPO de TRABAJO
Organización y gestión de la prevención de riesgos laborales
174. nuestro 1,5m“”mejoremos
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
(ITSS)
Instituto Canario de Seguridad Laboral
(ICASEL)&
GRUPO de TRABAJO
Organización y gestión de la prevención de riesgos laborales
ITSS e ICASEL
Equipo que cordina:
Frank Guindín & Bernardo Díaz
175. nuestro 1,5m“”mejoremos
ITSS, ICASEL, otras organizaciones y personas
Pueden participar:
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
(ITSS)
Instituto Canario de Seguridad Laboral
(ICASEL)&
GRUPO de TRABAJO
Organización y gestión de la prevención de riesgos laborales
ITSS e ICASEL
Equipo que cordina:
Frank Guindín & Bernardo Díaz
177. Conclusiones:
1.- La persona: clave en las organizaciones
del siglo XXI
XVI Encuentro ICASEL-ITSS
L a n z a r o t e - 30 noviembre 2017
178. Conclusiones:
1.- La persona: clave en las organizaciones
del siglo XXI
XVI Encuentro ICASEL-ITSS
L a n z a r o t e - 30 noviembre 2017
2.-
Alinear interesesp a r a m o t i v a r +
La impor tancia de
179. Conclusiones:
1.- La persona: clave en las organizaciones
del siglo XXI
prevención
sentido comúnSentido del humor + sentido de los sueños
3.- La prevención, la innovación y el trabajo en equipo necesita de
XVI Encuentro ICASEL-ITSS
L a n z a r o t e - 30 noviembre 2017
2.-
Alinear interesesp a r a m o t i v a r +
La impor tancia de
180. Conclusiones:
4.- Propiedad conmutativa:
Una organización sostenible es una organización saludable,
excelente y feliz
1.- La persona: clave en las organizaciones
del siglo XXI
prevención
sentido comúnSentido del humor + sentido de los sueños
3.- La prevención, la innovación y el trabajo en equipo necesita de
XVI Encuentro ICASEL-ITSS
L a n z a r o t e - 30 noviembre 2017
2.-
Alinear interesesp a r a m o t i v a r +
La impor tancia de
181. con 1 fraseCasi terminamos...
Peter Drucker
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
182. con 1 frase
"Donde hay una
empresa de éxito,
alguien tomó alguna vez
una decisión valiente."
Casi terminamos...
Peter Drucker
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
183. con 1 frase
"Donde hay una
empresa de éxito,
alguien tomó alguna vez
una decisión valiente."
Casi terminamos...
Peter Drucker
DISEÑA TU futuro
Para pasar de
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
184. con 1 frase
"Donde hay una
empresa de éxito,
alguien tomó alguna vez
una decisión valiente."
Casi terminamos...
Peter Drucker
DISEÑA TU futuro
Para pasar de
DISEÑA EL FUTURO de tu organización
a
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
185. # Dedicatoria
El presente trabajo y su presentación lo
dedicamos in memoriam de
Angelines
Terminamos con la
186. # Dedicatoria
El presente trabajo y su presentación lo
dedicamos in memoriam de
Angelines
gracias
Terminamos con la
187. XVI Encuentro ICASEL-ITSS
Lanzarote - 30 noviembre 2017
Prevención e innovación
Trabajo en equipo
FRANCISCO GUINDÍN SANCENA
BERNARDO DÍAZ ALMEIDA
y
c o p y l e f tCreative commons
188. XVI Encuentro ICASEL-ITSS
Lanzarote - 30 noviembre 2017
Prevención e innovación
Trabajo en equipo
FRANCISCO GUINDÍN SANCENA
BERNARDO DÍAZ ALMEIDA
y
c o p y l e f tCreative commons
fin