Este documento resume los conceptos clave de disolución y liquidación de sociedades mercantiles. Explica que la disolución marca el fin de una sociedad y su inicio en el proceso de liquidación, el cual tiene como objetivo resolver los vínculos de la sociedad con terceros y socios. También clasifica las causas de disolución y describe las etapas y responsabilidades involucradas en el proceso de liquidación de una sociedad.
Este documento describe las uniones de crédito en México. Son organizaciones auxiliares de crédito formadas por personas físicas y morales para resolver sus necesidades financieras mediante la cooperación. Pueden ser agropecuarias, industriales, comerciales o mixtas dependiendo de las actividades de sus socios. Tienen como objetivos proporcionar crédito a sus socios y obtener ventajas a través de la compra y venta conjunta de bienes.
Este documento trata sobre el recurso de revocación en materia fiscal. Explica las causas que proceden este recurso, como contra revisiones de gabinete, visitas domiciliarias o multas. También describe los pasos para interponer un recurso de revocación, incluyendo indicar los hechos, agravios y argumentos legales. El objetivo es que los particulares conozcan este medio legal para defenderse cuando se vean afectados por resoluciones administrativas fiscales.
La sociedad colectiva es una sociedad formada por dos o más socios que responden de forma ilimitada a las deudas generadas. Sus características incluyen que los socios asumen responsabilidad ilimitada y solidaria, no tiene capital mínimo fijado, y el nombre incluye los nombres de los socios o algunos de ellos junto con "y Compañía" o "SC". La sociedad se extingue por acuerdo de exclusión de socios o disolución si sólo quedan dos socios.
La empresa unipersonal es un emprendimiento empresarial que puede ser realizado por una persona sin necesidad de constituir una sociedad. Se originó principalmente en Alemania y permite limitar la responsabilidad del titular. Una vez inscrita en el registro mercantil, la empresa unipersonal forma una persona jurídica, aunque su titular responde personalmente por las obligaciones. El titular puede ceder sus cuotas a otras personas y debe justificar las utilidades con estados financieros auditados.
El documento describe los diferentes tipos de sociedades mercantiles, incluyendo la sociedad anónima, sociedad en nombre colectivo, sociedad comandita simple, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad de comandita por acciones y sociedad cooperativa. También explica que las sociedades mercantiles normalmente tienen tres tipos de órganos: gubernamental, administrativo y de vigilancia. Además, clasifica las sociedades según su constitución en sociedades de capital, sociedades de sociedad, sociedades mixtas y sociedades de responsabil
Presentacion consorcios y uniones temporales corregidaCarinaYanez
El documento describe las características legales de los consorcios y uniones temporales en Colombia. Indica que estos no son personas jurídicas, pero deben designar un representante legal y cumplir con obligaciones tributarias como el IVA, retención en la fuente e impuestos. Explica también los requisitos para la facturación y contabilidad de los consorcios y uniones temporales.
Este documento resume los conceptos clave de disolución y liquidación de sociedades mercantiles. Explica que la disolución marca el fin de una sociedad y su inicio en el proceso de liquidación, el cual tiene como objetivo resolver los vínculos de la sociedad con terceros y socios. También clasifica las causas de disolución y describe las etapas y responsabilidades involucradas en el proceso de liquidación de una sociedad.
Este documento describe las uniones de crédito en México. Son organizaciones auxiliares de crédito formadas por personas físicas y morales para resolver sus necesidades financieras mediante la cooperación. Pueden ser agropecuarias, industriales, comerciales o mixtas dependiendo de las actividades de sus socios. Tienen como objetivos proporcionar crédito a sus socios y obtener ventajas a través de la compra y venta conjunta de bienes.
Este documento trata sobre el recurso de revocación en materia fiscal. Explica las causas que proceden este recurso, como contra revisiones de gabinete, visitas domiciliarias o multas. También describe los pasos para interponer un recurso de revocación, incluyendo indicar los hechos, agravios y argumentos legales. El objetivo es que los particulares conozcan este medio legal para defenderse cuando se vean afectados por resoluciones administrativas fiscales.
La sociedad colectiva es una sociedad formada por dos o más socios que responden de forma ilimitada a las deudas generadas. Sus características incluyen que los socios asumen responsabilidad ilimitada y solidaria, no tiene capital mínimo fijado, y el nombre incluye los nombres de los socios o algunos de ellos junto con "y Compañía" o "SC". La sociedad se extingue por acuerdo de exclusión de socios o disolución si sólo quedan dos socios.
La empresa unipersonal es un emprendimiento empresarial que puede ser realizado por una persona sin necesidad de constituir una sociedad. Se originó principalmente en Alemania y permite limitar la responsabilidad del titular. Una vez inscrita en el registro mercantil, la empresa unipersonal forma una persona jurídica, aunque su titular responde personalmente por las obligaciones. El titular puede ceder sus cuotas a otras personas y debe justificar las utilidades con estados financieros auditados.
El documento describe los diferentes tipos de sociedades mercantiles, incluyendo la sociedad anónima, sociedad en nombre colectivo, sociedad comandita simple, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad de comandita por acciones y sociedad cooperativa. También explica que las sociedades mercantiles normalmente tienen tres tipos de órganos: gubernamental, administrativo y de vigilancia. Además, clasifica las sociedades según su constitución en sociedades de capital, sociedades de sociedad, sociedades mixtas y sociedades de responsabil
Presentacion consorcios y uniones temporales corregidaCarinaYanez
El documento describe las características legales de los consorcios y uniones temporales en Colombia. Indica que estos no son personas jurídicas, pero deben designar un representante legal y cumplir con obligaciones tributarias como el IVA, retención en la fuente e impuestos. Explica también los requisitos para la facturación y contabilidad de los consorcios y uniones temporales.
La sociedad en comandita surgió en la Edad Media como una solución para permitir la inversión en negocios comerciales vinculados al comercio marítimo. Existen dos tipos principales de sociedad en comandita: la simple y la por acciones. Ambas incluyen socios colectivos que gestionan la sociedad y responden ilimitadamente de las deudas, y socios comanditarios cuya responsabilidad se limita a sus aportes de capital.
La sociedad en comandita simple consiste en socios comanditados que responden ilimitadamente de las deudas sociales y socios comanditarios cuya responsabilidad se limita a sus aportaciones. Se origina en la Edad Media a partir de contratos donde inversores aportaban capital a emprendedores. Para constituirse, debe formalizarse un contrato de sociedad y registrarse, indicando los aportes, responsabilidades de socios, y duración. Los socios comanditados administran la sociedad mientras que los comanditarios aportan capital con responsabilidad
La sociedad anónima es una sociedad compuesta exclusivamente de socios cuya obligación se limita al pago de sus acciones. Pueden ser socios personas físicas o morales excepto los incapacitados. La sociedad anónima debe tener al menos dos socios y un capital social mínimo de $50,000 MXN completamente suscrito. Los accionistas son socios capitalistas que participan en proporción a sus aportaciones de capital y tienen derechos patrimoniales como al dividendo y derechos corporativos como al voto.
Este documento presenta un cuadro comparativo de las principales características de 7 tipos de sociedades mercantiles en México: Sociedad Civil, Sociedad en Nombre Colectivo, Sociedad en Comandita Simple, Sociedad de Responsabilidad Limitada, Sociedad Anónima, Sociedad en Comandita por Acciones y Sociedad Cooperativa. Se describen aspectos como el objeto, número de socios, responsabilidad de los socios, constitución, capital social, administración y tributación de cada una.
Este documento describe diferentes figuras jurídicas de empresas, incluyendo el empresario individual, sociedad limitada, sociedad anónima, asociación sin ánimo de lucro, sociedad colectiva, sociedad comanditaria, comunidad de bienes, y sociedad cooperativa. Define cada una y explica características clave como la responsabilidad de los socios y la estructura de propiedad.
La sociedad colectiva se rige por el Código de Comercio. Está formada por un mínimo de 2 socios que responden ilimitada y solidariamente de las deudas sociales. Los socios pueden aportar capital económico o trabajo. Carece de personalidad jurídica hasta su inscripción en el Registro Mercantil tras formalizarse mediante escritura pública.
Los diversos tipos de sociedades mercantiles. De acuerdo a la Ley de Sociedades Mercantiles se menciona seis tipos de sociedades de personalidad jurídica, y, además, regula la asociación en participación, que carece de ella. De los seis tipos sociales, uno, la cooperativa, es materia de una legislación especial, formada por la Ley de Sociedades Cooperativas
La ley 1258 de 2018 estableció la sociedad por acciones simplificada (SAS) en Colombia, la cual puede constituirse por una o más personas naturales o jurídicas que sólo serán responsables hasta el monto de sus aportes. Una SAS formará una persona jurídica distinta a sus accionistas una vez inscrita en el Registro Mercantil. Si bien las SAS tienen flexibilidad en su constitución, administración y capital, no pueden negociar valores en bolsa ni usarse para ciertas actividades donde la ley exija otro tipo societario
El documento habla sobre el derecho civil y las sociedades civiles. El derecho civil regula las relaciones entre personas privadas y públicas. Incluye el derecho de las personas, familia, bienes, sucesiones, obligaciones y contratos. Las sociedades civiles son contratos donde personas ponen recursos en común para crear una persona moral y repartir ganancias. Las asociaciones civiles son entidades sin ánimo de lucro formadas por personas con fines culturales o similares.
Este documento explica los diferentes tipos de sociedades comerciales en Colombia, incluyendo sus características principales, requisitos de constitución y diferencias. Describe las sociedades colectivas, en comandita, de responsabilidad limitada, anónimas y unipersonales, así como las sucursales de sociedades extranjeras. También incluye un cuadro comparativo de las características clave de cada tipo de sociedad y los pasos para constituir una compañía en Colombia.
El documento describe la evolución de la sociedad anónima desde los sistemas de concesiones reales y autorización gubernativa hasta el sistema de disposiciones normativas actual. Explica conceptos como capital social, patrimonio neto y doctrinas sobre la naturaleza de la sociedad anónima. Resalta las características de la sociedad anónima como persona jurídica distinta a sus accionistas con responsabilidad limitada de estos por las deudas sociales.
Este documento describe los procesos de disolución y liquidación de una sociedad mercantil. Explica que una disolución puede ser parcial o total, y que una disolución total da como resultado la liquidación del patrimonio de la sociedad. También detalla las causas y efectos de una disolución total, el proceso de liquidación y las responsabilidades de los liquidadores.
1) El documento describe las diferentes clases de sociedades mercantiles en España, incluyendo las sociedades personalistas como la colectiva y comanditaria, y las sociedades capitalistas como la Sociedad Anónima. 2) Explica que la Sociedad Anónima se caracteriza por tener un capital dividido en acciones, responsabilidad limitada para los socios, y ser una sociedad impersonal regida democráticamente. 3) Indica que las sociedades de capital como la S.A. siempre tendrán carácter mercantil en España cualquiera que sea su objeto y de
Este documento describe el derecho concursal como un conjunto de instrumentos jurídicos que protegen a los comerciantes cuando se ven involucrados en situaciones conflictivas con sus acreedores y no pueden pagar sus deudas. Explica que el derecho concursal se caracteriza por su universalidad, igualdad de trato a los acreedores, concentración y celeridad de los procesos. Finalmente, argumenta que el derecho concursal busca proteger las crisis temporales o definitivas del patrimonio de los comerciantes.
1. El documento describe el procedimiento y efectos jurídicos de la escisión de sociedades, que es una figura mediante la cual una sociedad transmite total o parcialmente su patrimonio a una o más sociedades existentes o nuevas.
2. La escisión puede darse por incorporación o integración y su procedimiento debe adecuarse a cada caso para proteger los intereses de terceros como acreedores.
3. La transmisión patrimonial entre las sociedades involucradas en la escisión no causa Impuesto sobre la Renta ni Impuesto
Diferencia entre una persona natural y una personavalelinda123
La diferencia principal entre una persona natural y una persona jurídica es que una persona natural asume responsabilidad ilimitada por las deudas de la empresa mientras que una persona jurídica tiene responsabilidad limitada a los bienes de la empresa. Otras ventajas de una persona jurídica incluyen mayor acceso a capital y crédito, pero requiere más trámites y costos para constituirse.
Escritura de constitución de sociedad de responsabilidad limitadaBrayan de Leon
Este documento constituye la escritura de constitución de una sociedad de responsabilidad limitada. Se establece el capital social, la suscripción e inversión de las participaciones sociales por los socios fundadores. También se nombra al administrador de la sociedad y se solicitan varias exenciones y bonificaciones fiscales.
El documento describe la disolución y liquidación de sociedades. Explica que la disolución ocurre cuando una sociedad pierde su capacidad legal para cumplir con su objetivo original. Detalla algunas causas legales de disolución como la expiración del plazo establecido o la pérdida de dos terceras partes del capital social. Además, explica que la liquidación implica concluir los negocios pendientes, cobrar lo adeudado, pagar las deudas, vender los activos y distribuir el patrimonio restante entre los soci
Unidad 3 procesos alternos de reorganizacion administrativaDenisse Ortega
Este documento presenta información sobre diferentes temas relacionados con la administración de empresas como el benchmarking, la reingeniería, el downsizing y el teletrabajo. Resume los conceptos clave de cada uno de estos temas en 3 oraciones o menos.
Este documento resume el Proceso de Reorganización Empresarial de acuerdo con la Ley 1116 de 2006 en Colombia. Explica que el proceso busca recuperar empresas viables mediante acuerdos financieros y operativos. Detalla quiénes pueden solicitar un proceso de reorganización, los requisitos para hacerlo como estar en cesación de pagos o con riesgo de incumplimiento, y los efectos de presentar la solicitud como limitaciones a los administradores para tomar ciertas decisiones. Finalmente, señala que un promotor designado por la Super
La sociedad en comandita surgió en la Edad Media como una solución para permitir la inversión en negocios comerciales vinculados al comercio marítimo. Existen dos tipos principales de sociedad en comandita: la simple y la por acciones. Ambas incluyen socios colectivos que gestionan la sociedad y responden ilimitadamente de las deudas, y socios comanditarios cuya responsabilidad se limita a sus aportes de capital.
La sociedad en comandita simple consiste en socios comanditados que responden ilimitadamente de las deudas sociales y socios comanditarios cuya responsabilidad se limita a sus aportaciones. Se origina en la Edad Media a partir de contratos donde inversores aportaban capital a emprendedores. Para constituirse, debe formalizarse un contrato de sociedad y registrarse, indicando los aportes, responsabilidades de socios, y duración. Los socios comanditados administran la sociedad mientras que los comanditarios aportan capital con responsabilidad
La sociedad anónima es una sociedad compuesta exclusivamente de socios cuya obligación se limita al pago de sus acciones. Pueden ser socios personas físicas o morales excepto los incapacitados. La sociedad anónima debe tener al menos dos socios y un capital social mínimo de $50,000 MXN completamente suscrito. Los accionistas son socios capitalistas que participan en proporción a sus aportaciones de capital y tienen derechos patrimoniales como al dividendo y derechos corporativos como al voto.
Este documento presenta un cuadro comparativo de las principales características de 7 tipos de sociedades mercantiles en México: Sociedad Civil, Sociedad en Nombre Colectivo, Sociedad en Comandita Simple, Sociedad de Responsabilidad Limitada, Sociedad Anónima, Sociedad en Comandita por Acciones y Sociedad Cooperativa. Se describen aspectos como el objeto, número de socios, responsabilidad de los socios, constitución, capital social, administración y tributación de cada una.
Este documento describe diferentes figuras jurídicas de empresas, incluyendo el empresario individual, sociedad limitada, sociedad anónima, asociación sin ánimo de lucro, sociedad colectiva, sociedad comanditaria, comunidad de bienes, y sociedad cooperativa. Define cada una y explica características clave como la responsabilidad de los socios y la estructura de propiedad.
La sociedad colectiva se rige por el Código de Comercio. Está formada por un mínimo de 2 socios que responden ilimitada y solidariamente de las deudas sociales. Los socios pueden aportar capital económico o trabajo. Carece de personalidad jurídica hasta su inscripción en el Registro Mercantil tras formalizarse mediante escritura pública.
Los diversos tipos de sociedades mercantiles. De acuerdo a la Ley de Sociedades Mercantiles se menciona seis tipos de sociedades de personalidad jurídica, y, además, regula la asociación en participación, que carece de ella. De los seis tipos sociales, uno, la cooperativa, es materia de una legislación especial, formada por la Ley de Sociedades Cooperativas
La ley 1258 de 2018 estableció la sociedad por acciones simplificada (SAS) en Colombia, la cual puede constituirse por una o más personas naturales o jurídicas que sólo serán responsables hasta el monto de sus aportes. Una SAS formará una persona jurídica distinta a sus accionistas una vez inscrita en el Registro Mercantil. Si bien las SAS tienen flexibilidad en su constitución, administración y capital, no pueden negociar valores en bolsa ni usarse para ciertas actividades donde la ley exija otro tipo societario
El documento habla sobre el derecho civil y las sociedades civiles. El derecho civil regula las relaciones entre personas privadas y públicas. Incluye el derecho de las personas, familia, bienes, sucesiones, obligaciones y contratos. Las sociedades civiles son contratos donde personas ponen recursos en común para crear una persona moral y repartir ganancias. Las asociaciones civiles son entidades sin ánimo de lucro formadas por personas con fines culturales o similares.
Este documento explica los diferentes tipos de sociedades comerciales en Colombia, incluyendo sus características principales, requisitos de constitución y diferencias. Describe las sociedades colectivas, en comandita, de responsabilidad limitada, anónimas y unipersonales, así como las sucursales de sociedades extranjeras. También incluye un cuadro comparativo de las características clave de cada tipo de sociedad y los pasos para constituir una compañía en Colombia.
El documento describe la evolución de la sociedad anónima desde los sistemas de concesiones reales y autorización gubernativa hasta el sistema de disposiciones normativas actual. Explica conceptos como capital social, patrimonio neto y doctrinas sobre la naturaleza de la sociedad anónima. Resalta las características de la sociedad anónima como persona jurídica distinta a sus accionistas con responsabilidad limitada de estos por las deudas sociales.
Este documento describe los procesos de disolución y liquidación de una sociedad mercantil. Explica que una disolución puede ser parcial o total, y que una disolución total da como resultado la liquidación del patrimonio de la sociedad. También detalla las causas y efectos de una disolución total, el proceso de liquidación y las responsabilidades de los liquidadores.
1) El documento describe las diferentes clases de sociedades mercantiles en España, incluyendo las sociedades personalistas como la colectiva y comanditaria, y las sociedades capitalistas como la Sociedad Anónima. 2) Explica que la Sociedad Anónima se caracteriza por tener un capital dividido en acciones, responsabilidad limitada para los socios, y ser una sociedad impersonal regida democráticamente. 3) Indica que las sociedades de capital como la S.A. siempre tendrán carácter mercantil en España cualquiera que sea su objeto y de
Este documento describe el derecho concursal como un conjunto de instrumentos jurídicos que protegen a los comerciantes cuando se ven involucrados en situaciones conflictivas con sus acreedores y no pueden pagar sus deudas. Explica que el derecho concursal se caracteriza por su universalidad, igualdad de trato a los acreedores, concentración y celeridad de los procesos. Finalmente, argumenta que el derecho concursal busca proteger las crisis temporales o definitivas del patrimonio de los comerciantes.
1. El documento describe el procedimiento y efectos jurídicos de la escisión de sociedades, que es una figura mediante la cual una sociedad transmite total o parcialmente su patrimonio a una o más sociedades existentes o nuevas.
2. La escisión puede darse por incorporación o integración y su procedimiento debe adecuarse a cada caso para proteger los intereses de terceros como acreedores.
3. La transmisión patrimonial entre las sociedades involucradas en la escisión no causa Impuesto sobre la Renta ni Impuesto
Diferencia entre una persona natural y una personavalelinda123
La diferencia principal entre una persona natural y una persona jurídica es que una persona natural asume responsabilidad ilimitada por las deudas de la empresa mientras que una persona jurídica tiene responsabilidad limitada a los bienes de la empresa. Otras ventajas de una persona jurídica incluyen mayor acceso a capital y crédito, pero requiere más trámites y costos para constituirse.
Escritura de constitución de sociedad de responsabilidad limitadaBrayan de Leon
Este documento constituye la escritura de constitución de una sociedad de responsabilidad limitada. Se establece el capital social, la suscripción e inversión de las participaciones sociales por los socios fundadores. También se nombra al administrador de la sociedad y se solicitan varias exenciones y bonificaciones fiscales.
El documento describe la disolución y liquidación de sociedades. Explica que la disolución ocurre cuando una sociedad pierde su capacidad legal para cumplir con su objetivo original. Detalla algunas causas legales de disolución como la expiración del plazo establecido o la pérdida de dos terceras partes del capital social. Además, explica que la liquidación implica concluir los negocios pendientes, cobrar lo adeudado, pagar las deudas, vender los activos y distribuir el patrimonio restante entre los soci
Unidad 3 procesos alternos de reorganizacion administrativaDenisse Ortega
Este documento presenta información sobre diferentes temas relacionados con la administración de empresas como el benchmarking, la reingeniería, el downsizing y el teletrabajo. Resume los conceptos clave de cada uno de estos temas en 3 oraciones o menos.
Este documento resume el Proceso de Reorganización Empresarial de acuerdo con la Ley 1116 de 2006 en Colombia. Explica que el proceso busca recuperar empresas viables mediante acuerdos financieros y operativos. Detalla quiénes pueden solicitar un proceso de reorganización, los requisitos para hacerlo como estar en cesación de pagos o con riesgo de incumplimiento, y los efectos de presentar la solicitud como limitaciones a los administradores para tomar ciertas decisiones. Finalmente, señala que un promotor designado por la Super
Este documento presenta información sobre el diagnóstico organizacional. Explica conceptos clave como el diagnóstico organizacional, su importancia, modelos de diagnóstico y pasos para realizar un diagnóstico. Cubre temas como las tres etapas del diagnóstico, las perspectivas funcional y cultural, y cuatro modelos de diagnóstico como el de Mintzberg, Hax y Majluf, Lawrence y Lorsch y el modelo "hágalo usted mismo". También describe las primeras dos fases del diseño organizacional, que son la planeación y prepar
El documento describe un modelo de gestión por competencias. Explica que las competencias incluyen conocimientos, habilidades y actitudes y se clasifican en técnicas, institucionales y organizacionales. También describe cómo identificar y desarrollar competencias para mejorar el desempeño laboral y los resultados de la organización.
El documento describe diferentes opciones para la reorganización de deudas, incluyendo la reorganización voluntaria en quiebra, la cual es adecuada cuando existe un ingreso permanente para pagar acreedores de forma parcial. También se presenta un plan de repago ante un síndico de quiebras para cancelar las deudas en 3 a 5 años. Otra opción es una prorroga donde los acreedores posponen los pagos pero mantienen sus derechos totales. Normalmente se forma un comité de acreedores principales para negociar un plan
Este documento describe varios procesos alternativos de reorganización empresarial como el empowerment del personal, benchmarking, reingeniería, outsourcing, downsizing, formación de clusters, teletrabajo, redes de trabajo y estrategias de competencia. Estos procesos buscan mejorar la competitividad de las empresas mediante la investigación, comparación, rediseño y cambio de procesos, así como la subcontratación de actividades secundarias.
El documento presenta información sobre diferentes temas relacionados con la organización de empresas y procesos de gestión. Se describen conceptos como empoderamiento, benchmarking, reingeniería, outsourcing, downsizing, clusters, teletrabajo y redes de trabajo. Para cada tema, se proporcionan entre 1 y 3 características clave y algunas ventajas y desventajas. El documento provee una introducción general a estos diferentes enfoques organizacionales.
Este documento describe los diferentes tipos de sociedades reguladas por la Ley General de Sociedades en Perú. Explica las características clave de las sociedades anónimas ordinarias, cerradas y abiertas, así como de las sociedades colectivas, en comandita simple y por acciones, comerciales de responsabilidad limitada, civiles ordinarias y civiles de responsabilidad limitada.
Este documento describe las redes de trabajo como ambientes de cooperación que permiten el intercambio voluntario de información entre personas con intereses comunes para avanzar en sus objetivos laborales. Explica que el Movimiento Misionero Iberoamericano busca transformar la región a través de tres áreas clave: iglesias misioneras, centros de capacitación y estructuras de envío, para enviar trabajadores bien capacitados y supervisados al campo misionero.
Bienvenido y gracias por consultarnos. Esta presentación explica los siguientes items:
*Artículo 31 de la ley 1116/06 establece que un acuerdo de reorganización judicial o extrajudicial
*Cuando los acrededores internos representan más del 50% del total de los votos admisibles se requieren algunas mayorías especiales
*Cuando los acrededores vinculados representan más del 50% del total de votos admisibles se requieren la siguiente mayoría especial
*Cuando uno o varios acrededores pertenecientes a una misma organización o grupo empresarial tienen más del 50% del total de votos admisibles se requiere la siguiente mayoría especial
¿quiénes forman parte de una organización empresarial?
*Artículo 260 del código de comercio
*Artículo 261 del código de comercio
*Mayorías especiales para prórrogas, plazos de gracia, quitas y condonaciones de capital
Este documento describe dos tipos de estructuras organizacionales. La estructura vertical se caracteriza por una línea de mando estrecha y muchos niveles jerárquicos. La organización funcional se basa en la especialización donde cada persona desarrolla una sola función y recibe órdenes de otros especialistas. Algunas ventajas de la organización funcional incluyen que cada persona es un especialista en su trabajo, hay flexibilidad para la coordinación, y los expertos brindan consejos a los trabajadores.
Este documento establece el Régimen de Insolvencia Empresarial en Colombia a través de la Ley 1116 de 2006. Define los objetivos, principios y alcance del régimen, así como los procesos de reorganización y liquidación judicial. También determina las personas naturales y jurídicas que están sujetas al régimen, las excluidas, y los requisitos para iniciar un proceso de reorganización empresarial ante situaciones de cesación de pagos o incapacidad de pago inminente.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos de alta tecnología y a las exportaciones de bienes de lujo a Rusia. Además, se congelarán los activos de varios oligarcas rusos y se prohibirá el acceso de los bancos rusos a los mercados financieros de la UE.
La administración se refiere a coordinar las actividades de los trabajadores para optimizar los recursos de una organización y beneficiar a esta y a su personal. Incluye procesos como planeación, organización, dirección y control. La administración está presente en todas las actividades humanas. La auditoría evalúa la información y actividades de una organización para garantizar su confiabilidad, proteger sus activos y promover la eficiencia. Existen auditorías internas realizadas por la propia organización y externas realizadas por firmas independientes.
La Superintendencia de Sociedades es un organismo técnico del gobierno colombiano creado en 1931 para inspeccionar, vigilar y controlar las sociedades mercantiles. A lo largo de los años se han ampliado sus funciones mediante leyes y decretos para incluir más tipos de sociedades y empresas. Actualmente supervisa el cumplimiento de las leyes societarias, contables y financieras de las compañías no vigiladas por otras autoridades, y puede ordenar correcciones o imponer sanciones cuando se detecten irregularidades.
El documento habla sobre la implementación del teletrabajo en las organizaciones. Explica las diferencias entre conceptos como home office, virtual office y coworking. Resalta la importancia del teletrabajo y resume la regulación laboral al respecto en Colombia a través de la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012. Finalmente, destaca los beneficios del teletrabajo como la reducción de costos, la mejora de la productividad y la competitividad de las empresas, así como una mejor calidad de vida para los trabajadores y beneficios para la sociedad
El documento habla sobre el origen, definición y ventajas del teletrabajo. Explica que el término proviene de las palabras "tele" y "trabajo", refiriéndose al trabajo a distancia utilizando tecnologías de comunicación. Describe algunas herramientas y equipos necesarios para el teletrabajo como una computadora, internet, teléfono, e impresora. También enumera ventajas para los trabajadores como flexibilidad horaria y para las empresas como reducción de costos.
El documento habla sobre los fundamentos del enfoque por competencias en educación. Explica que una competencia implica un conjunto de conocimientos, habilidades y valores que permiten llevar a cabo un desempeño de manera eficaz. También describe algunas características clave de las competencias como que enfatizan el aprender sobre el enseñar, centran el aprendizaje en el estudiante y preparan para la vida laboral y profesional.
El documento habla sobre el teletrabajo. Define el teletrabajo como trabajar a distancia utilizando tecnologías de la información. Explica que existen varias modalidades de teletrabajo como trabajar desde casa, desde oficinas satélites, telecentros o telecottages. También discute los factores que llevaron al surgimiento del teletrabajo como la sociedad de la información y la globalización, y los beneficios para las empresas de mayor flexibilidad y reducción de costos.
1) La ley busca formalizar empleos y empresas informales mediante incentivos como descuentos en impuestos para pequeñas empresas y empleadores que contraten personas vulnerables. 2) Simplifica trámites laborales eliminando requisitos como la aprobación del reglamento interno. 3) Facilita la liquidación voluntaria de sociedades sin pasivos externos mediante inventario y depósito judicial de acreencias no reclamadas.
Este documento analiza la Ley 1116/06 sobre el régimen de insolvencia empresarial en Colombia. Brevemente describe que la ley establece procesos de reorganización y liquidación judicial para empresas viables que enfrentan dificultades financieras transitorias. Explica quiénes pueden acogerse al régimen de insolvencia, los requisitos para iniciar un proceso de reorganización, y aspectos clave relacionados con los acuerdos de reorganización y la terminación de estos procesos.
El documento explica el procedimiento para disolver una empresa. Para las personas naturales, basta dar de baja el RUC y la licencia de funcionamiento. Para las sociedades, se requiere declarar la disolución en junta general, publicarla, inscribirla y nombrar liquidadores para pagar deudas, cobrar créditos y distribuir el patrimonio neto entre los socios. Para las EIRL, se aplica la ley correspondiente.
Este documento resume los principales aspectos del régimen de insolvencia empresarial de Colombia establecido en la Ley 1116 de 2006, incluyendo los objetivos y finalidades del régimen, los procesos de reorganización y liquidación judicial, los requisitos para acogerse al régimen, y los roles del promotor y juez del concurso.
Este documento establece varias normas y limitaciones relacionadas con la propiedad accionaria en empresas de sistemas financieros y de seguros en Perú. Entre otras cosas, indica que debe haber un número mínimo de accionistas, que existen impedimentos para ser accionista como haber cometido ciertos delitos, y que está limitada la participación de una empresa en el capital de otra empresa del mismo sector o la participación de funcionarios públicos. También requiere autorización para transferencias de acciones que superen el 10% del capital social.
Este documento describe el convenio preventivo como un proceso judicial en Costa Rica para evitar la quiebra cuando una persona física o jurídica se encuentra en una situación de insolvencia. Explica los presupuestos subjetivos y objetivos para el convenio preventivo, las etapas del proceso que incluyen admisibilidad, determinación del pasivo y ejecución del convenio, y los roles del deudor, curador y acreedores. El objetivo es permitir que empresas en crisis financiera o económica puedan reorganizarse de forma consensuada para
El documento presenta información sobre la extinción de la obligación tributaria a través de la compensación y aspectos teóricos sobre la representación en el escenario tributario. Explica que la deuda tributaria se puede compensar total o parcialmente con créditos pagados en exceso siempre que correspondan a periodos no prescritos y sean administrados por el mismo órgano. También detalla las diferentes formas de representación legal como los representantes, administradores y herederos, y su responsabilidad solidaria por deudas tributarias no pagadas.
El documento resume los principales puntos de la Ley de Emprendedores y su Internacionalización, incluyendo: la creación de Puntos de Atención al Emprendedor para facilitar trámites; un nuevo régimen para Emprendedores de Responsabilidad Limitada con limitación de responsabilidad; y apoyos fiscales para emprendedores como deducciones por inversión de beneficios e I+D+i. También introduce un Acuerdo Extrajudicial de Pagos para personas en situación de insolvencia.
UGPP Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Par...gescomp
Este documento presenta la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social (UGPP), una entidad estatal colombiana encargada de reconocer pensiones y supervisar el pago de contribuciones parafiscales. Describe las características, surgimiento, funciones, procesos de requerimiento de información y sanciones de la UGPP de acuerdo con la legislación colombiana.
En el siguiente estudio analizaremos los presupuestos subjetivos y objetivos que debe cumplir quien quiera someterse a este beneficio, tomando esto en cuenta, tendríamos como presupuesto subjetivo que solamente el deudor tiene la legitimación activa para proponer un convenio colectivo, ya que este es un proceso voluntario, solo puede ser iniciado por el deudor.
Invertir en México: aspectos legales, laborales y fiscalesAdigital
Presentación de Garrigues para la jornada "Oportunidades en México para empresas digitales" organizada por Adigital y celebrada el 17 de septiembre de 2015 en Madrid.
Este documento trata sobre los modos de extinción de la relación jurídica tributaria a través de la prescripción. Explica que la prescripción extingue la obligación tributaria a los 4 años, o a los 6 años si hay circunstancias agravantes como no presentar declaraciones. También prescribe a los 6 años el cobro de deudas y sanciones pecuniarias, así como la imposición de sanciones restrictivas de libertad. Define la interrupción, suspensión y renuncia a la prescripción, y los intereses moratorios que se generan
Este documento describe el proceso de disolución y liquidación de una organización de economía solidaria. Explica que la disolución debe ser aprobada por los asociados y puede ocurrir por varias razones como reducción de asociados o incumplimiento del objeto social. Detalla los pasos a seguir que incluyen convocar una reunión, tomar la decisión con la mayoría requerida y presentar documentación como el balance general. Una vez aprobada, la organización entra en liquidación para cancelar obligaciones y cerrar contablemente antes de terminar su exist
Este documento describe el proceso de disolución y liquidación de una organización de economía solidaria. Explica que la disolución debe ser aprobada por los asociados y puede ocurrir por varias razones como reducción de asociados o incumplimiento del objeto social. Detalla los pasos a seguir que incluyen convocar una reunión, tomar la decisión con la mayoría requerida y presentar documentación como el balance general. Una vez aprobada, la organización entra en liquidación para cancelar obligaciones y cerrar contablemente antes de terminar su exist
Este documento describe los nuevos procedimientos establecidos por la Ley 20.720 en Chile para personas y empresas endeudadas. La Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento (SIR) juega roles clave en estos procedimientos, como analizar solicitudes, nombrar liquidadores, y facilitar audiencias. Los procedimientos incluyen renegociación de deudas para personas naturales, reorganización de deudas para empresas viables, y liquidación rápida de bienes para el pago de acreedores.
El documento resume los pasos para registrar una empresa en el Registro Mercantil de Venezuela. Primero, se debe tener el acta constitutiva de la empresa con datos específicos. Luego, se reserva el nombre de la empresa en el registro. Finalmente, con el acta y nombre aprobado, se realiza el registro propiamente dicho en el registro mercantil correspondiente.
Ponencia de LegalGemp Consultores sobre la Ley de Emprendedores, impartida en...José Manuel Arroyo Quero
Ponencia elaborada por LegalGemp Consultores, Abogados y Asesores Empresariales e impartida en el CADE de Chiclana de la Frontera por José M. Arroyo Quero.
Los CADE (Centros de Apoyo al Desarrollo Empresarial) están encuadrados en Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza.
En su web http://www.andaluciaemprende.es podemos leer lo siguiente: "En Andalucía Emprende informamos a personas emprendedoras y usuarios de todos los Servicios y Proyectos que les ofrecemos y de las condiciones en que estos se prestan. Andalucía Emprende tiene como misión prestar servicios de calidad para promover la iniciativa emprendedora y el desarrollo empresarial, apoyando la creación y consolidación de empresas y empleo.
Los servicios que presta son gratuitos y van dirigidos a potenciales emprendedores, a personas que desean poner en marcha una iniciativa empresarial en Andalucía, y a empresas ya constituidas que necesiten apoyo para su expansión modernización y consolidación en el mercado."
El documento proporciona información sobre cómo establecer un negocio como persona natural en Ecuador. Explica las ventajas e inconvenientes de esta figura legal en comparación con una persona jurídica. Detalla los pasos y requisitos para obtener el RUC, la patente municipal, la licencia LUAE y los permisos sanitarios necesarios para operar legalmente.
El documento explica los pasos para establecer un negocio como persona natural en Ecuador. Estos incluyen obtener el Registro Único de Contribuyentes (RUC) del Servicio de Rentas Internas (SRI), la patente municipal, y permisos de funcionamiento de la Agencia Nacional de Regulación, Control y Vigilancia Sanitaria y el Municipio de Quito. También compara las ventajas y desventajas de operar como persona natural versus persona jurídica.
Similar a Proceso de reorganización empresarial (20)
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
Proceso de reorganización empresarial
1.
2. Esta presentación se refiere al Régimen de
Insolvencia Empresarial promulgado por el
gobierno colombiano en diciembre 27 de
2006, mediante la Ley 1116, que entró en vigencia
a partir del 28 de Junio de 2007.
3. Con demasiada frecuencia, los empresarios tienen
a su alcance herramientas legales e
institucionales que no utilizan porque las
desconocen.
El Régimen de Insolvencia Empresarial puede
terminar siendo una de estas herramientas
desaprovechadas por falta de conocimiento.
4. El propósito de esta presentación es darles a los
empresarios y ejecutivos colombianos una idea general
sobre una parte del Régimen de Insolvencia
Empresarial: el que se refiere a los acuerdos de
reorganización para personas jurídicas (empresas).
Una idea general desde el punto de vista práctico, no
desde el punto de vista técnico, de tal manera que
quienes tengan acceso a ella aprendan lo mínimo
indispensable para sacarle provecho.
5. Incluye, entre otros los siguientes temas:
1. Un proceso de reorganización, que busca recuperar
las empresas en dificultades que sean viabilizables
o recuperables.
2. Un proceso de adjudicación, que le sigue a un
proceso de reorganización fallido.
3. Un proceso de liquidación judicial, que busca
desaparecer empresas inviabilizables o
irrecuperables.
4. Y finalmente, incluye como gran novedad una
regulación sobre insolvencia transfronteriza.
6. Sustituye tanto el concordato como la
liquidación obligatoria, ambos procesos
concursales regulados por la Ley 222 de 1995.
Y sustituye los acuerdos de reestructuración
regulados por la Ley 550 de 1999.
7. 1. Las personas naturales siempre y cuando estén
inscritas como comerciantes.
2. Las personas jurídicas (empresas) que realicen
negocios permanentes en el territorio nacional, de
carácter privado o mixto.
3. Las sucursales de sociedades extranjeras.
4. Los patrimonios autónomos que cumplan actividades
empresariales.
8. 1. Las entidades promotoras de salud, las administradoras del régimen
subsidiado del sistema general de seguridad social en salud y las
instituciones prestadoras de servicios de salud.
2. Las bolsas de valores y agropecuarias.
3. Las entidades vigiladas por la Superintendencia Financiera de
Colombia.
9. 4. Las entidades vigiladas por la Superintendencia de Economía
Solidaria que desarrollen actividades financieras, de ahorro y
crédito.
5. Las sociedades de capital público, y las empresas industriales y
comerciales del Estado nacionales y de cualquier nivel
territorial.
6. Las entidades de derecho público, entidades territoriales y
descentralizadas.
7. Las empresas de servicios públicos domiciliarios.
8. Las personas naturales no comerciantes.
9. Las demás personas jurídicas que estén sujetas a un régimen
especial.
10. Las personas jurídicas lo tramitan ante la Superintendencia
de Sociedades.
Las personas naturales, que sean comerciantes, lo tramitan
ante los Jueces Civiles del Circuito de su domicilio.
Las personas naturales, que no son comerciantes, están
excluidas de este proceso.
11. Cuando se encuentre en una de estas dos situaciones:
a. Que haya cesado en sus pagos.
b. Que presente una incapacidad de pago inminente.
12. Una empresa está en cesación de pagos cuando suceda
una cualquiera de estas dos situaciones:
a. Que esté incumpliendo el pago por más de 90 días de 2 o más
obligaciones a favor de 2 o más acreedores, contraídas en
desarrollo de su actividad.
b. O que tenga por lo menos dos demandas de ejecución
presentadas por 2 o más acreedores para el pago de
obligaciones.
En cualquiera de los dos casos, el valor acumulado de las
obligaciones en cuestión deberá representar no menos del
10% del pasivo total a cargo de la empresa deudora a la
fecha de los estados financieros de la solicitud.
13. Una empresa está en incapacidad de pago inminente
cuando acredite la existencia de circunstancias en el
entorno o al interior de su organización o estructura, que
afecten o razonablemente puedan afectar en forma grave el
cumplimiento normal de sus obligaciones cuyo
vencimiento sea igual o inferior a un año.
En el caso de personas naturales comerciantes, no procederá
esta causal de incapacidad de pago inminente como
condición para solicitar un acuerdo de reorganización.
14. Además de los dos supuestos anteriores, se deben cumplir
los siguientes presupuestos de admisión a un acuerdo de
reorganización:
1. No haberse vencido el plazo establecido en el Código de
Comercio para enervar las causales de disolución, sin haber
adoptado las medidas tendientes a subsanarla.
2. Estar cumpliendo con las obligaciones de comerciante
establecidas en el Código de Comercio.
3. Si la empresa tiene pasivos pensionales a cargo, debe tener
aprobado el cálculo actuarial y estar al día en el pago de las
mesadas pensionales, bonos y títulos pensionales exigibles.
4. No tener a cargo obligaciones vencidas por retenciones de
carácter obligatorio a favor de autoridades fiscales, por
descuentos efectuados a los trabajadores, o por aportes al
sistema de seguridad social integral.
15. Un proceso de reorganización puede ser solicitado por
los siguientes interesados:
1. Por la empresa deudora.
2. Por uno o varios acreedores titulares de acreencias
incumplidas.
3. De oficio, por la Superintendencia de Sociedades.
4. Por un número plural de acreedores externos sin
vinculación con el acreedor o con sus socios, en el
caso de incapacidad de pago inminente.
16. No necesariamente. Puede hacerse con abogado o
directamente.
Tanto la solicitud del proceso de reorganización como la
intervención de los acreedores dentro de un proceso de
reorganización puede hacerse directamente o a través de
abogado.
17. 1. Los cinco estados financieros básicos correspondientes a los tres
últimos ejercicios y los dictámenes respectivos, si existieren,
suscritos por contador público o revisor fiscal, según sea el caso.
2. Los cinco estados financieros básicos, con corte al último día
calendario del mes inmediatamente anterior a la fecha de la
solicitud, suscritos por contador público o revisor fiscal, según sea
el caso.
3. Un detalle de cada cuenta de los activos y de los pasivos con corte
en la misma fecha indicada en el numeral 2, debidamente
certificado y valorado, suscrito por el contador público o el revisor
fiscal, según sea el caso.
18. 4. Memoria explicativa de las causas que lo llevaron a la empresa a su
situación de insolvencia.
5. Un flujo de caja para atender el pago de las obligaciones.
6. Un plan de negocios de reorganización de la empresa deudora que
contemple no solo la reestructuración financiera, sino también
organizacional, operativa o de competitividad, conducentes a
solucionar las razones por las cuales es solicitado el proceso.
7. Un proyecto de calificación y graduación de acreencias.
8. Proyecto de determinación de los derechos de voto de cada
acreedor.
19. A la Superintendencia de Sociedades no le corresponde calificar
la información.
Su competencia se limita a verificar el cumplimiento de los
supuestos y requisitos legales mencionados antes, y si se
ajustan a la ley aceptará la solicitud dentro de los tres días
siguientes.
Si falta información, la Superintendencia requiere al solicitante
para que dentro de los 10 días siguientes complete lo que haga
falta o rinda las explicaciones a que haya lugar.
Si el requerimiento no es respondido oportunamente o la
respuesta no contiene las informaciones o explicaciones
pedidas, será rechazada la solicitud.
Cuando suceda el rechazo, la solicitud puede presentarse de
nuevo todas las veces que sea necesario.
20. 1. La empresa recibe la protección del Estado para proteger el
crédito (es decir, a los acreedores) y para recuperar la empresa
y conservarla como unidad de explotación económica y fuente
generadora de empleo.
2. A partir de la fecha de inicio del proceso de reorganización no
podrán admitirse ni continuarse procesos ejecutivos o
cualquier otro proceso de cobro contra la empresa.
3. Las medidas cautelares que pesan sobre los bienes de la
empresa quedan a disposición de la Supersociedades para que
determine si estas medidas siguen vigentes o deben levantarse.
21. 4. En la providencia de confirmación del acuerdo de
reorganización la Superintendencia de Sociedades ordenará el
levantamiento de las medidas cautelares vigentes, salvo que el
acuerdo haya dispuesto otra cosa.
5. La empresa que haya celebrado un acuerdo de reorganización
no está sometida a renta presuntiva por los tres primeros años
contados a partir de la fecha de confirmación del acuerdo.
6. Tendrá derecho a solicitar la devolución de la retención en la
fuente del impuesto sobre la renta que se le hubiere practicado
por cualquier concepto desde el mes calendario siguiente a la
fecha de confirmación del acuerdo y durante un máximo de tres
años contados a partir de la misma fecha.
22. 7 No podrán iniciarse o continuarse procesos de restitución de
tenencia sobre bienes muebles o inmuebles con los que la
empresa desarrolla su objeto social, siempre que la causal
invocada sea la mora en el pago de cánones o cualquier otra
contraprestación correspondiente a contratos de arrendamiento
o de leasing.
8 Queda suspendido el plazo dentro del cual pueden tomarse u
ordenarse las medidas para restablecer el patrimonio social de la
empresa, con el objeto de enervar la causal de disolución por
pérdidas.
9 Impide la terminación anticipada de contratos, la aceleración de
obligaciones, la imposición de restricciones, la caducidad
administrativa y, en general, cualquier clase de
prohibiciones, solicitud de autorizaciones o imposición de
efectos desfavorables para la empresa.
23. Antes de la admisión al
proceso de reorganización
Las obligaciones nacidas antes
de la fecha de admisión sólo
podrán ser canceladas dentro
de lo que se negocie en el
acuerdo de reorganización.
La empresa recupera la liquidez.
Los procesos instaurados antes
de la admisión pasan a la Super-
sociedades en virtud del fuero
de atracción de la Ley 1116.
Después de la admisión al
proceso de reorganización
Las obligaciones nacidas
después de la fecha de
admisión se llaman gastos de
administración y deben
cancelarse prioritariamente (no
de contado).
La empresa puede ser
perseguida jurídicamente y ser
liquidada si incumple estas
obligaciones.
24. En la providencia de reconocimiento de créditos se señalará
el plazo para celebrar el acuerdo, el cual, en principio, no será
superior a cuatro meses.
No obstante, antes del vencimiento del plazo indicado, la
empresa deudora y un número plural de acreedores que
represente la mayoría de los votos, podrán presentar una
solicitud conjunta, debidamente motivada, para que sea
concedida una prórroga en el plazo para celebrar el acuerdo,
la cual en ningún caso podrá ser superior a los dos meses
adicionales.
25. Dentro del plazo indicado para celebrar el acuerdo, el
promotor con fundamento en el plan de reorganización de la
empresa y el flujo de caja elaborado para atender el pago de
las obligaciones, deberá presentar ante la Superintendencia
de Sociedades un acuerdo de reorganización debidamente
aprobado por el voto favorable de un número plural de
acreedores que representen, por lo menos, la mayoría
absoluta de los votos admitidos. Dicha mayoría
deberá, adicionalmente, conformarse de acuerdo con las
siguientes reglas:
26. 1. Existen cinco clases de acreedores:
a. Los titulares de acreencias laborales;
b. Las entidades públicas y las instituciones de seguridad social;
c. Las instituciones financieras nacionales y demás entidades sujetas a la
inspección de la Superintendencia Financiera de Colombia.
d. Acreedores internos, y
e. Los demás acreedores externos.
2. Deben obtenerse los votos favorables provenientes de por lo menos
tres clases de acreedores.
3. En caso de que sólo existan tres clases de acreedores, se exige el voto
de dos de ellas.
4. De existir sólo dos clases de acreedores, se exige el voto de ambas.
Si el acuerdo es aprobado por el 75% de los votos no requerirá del
requisito de las clases de acreedores votantes.
27. Dentro de los tres días siguientes a la fecha en que el
promotor radique el acuerdo de reorganización aprobado por
los acreedores, la Superintendencia de Sociedades
convocará a una audiencia de confirmación del acuerdo, la
cual deberá ser realizada dentro de los cinco días
siguientes, para que los acreedores tengan la oportunidad
de presentar sus observaciones tendientes a que la
Superintendencia verifique su legalidad.
28. Sí puede reformarse, todas las veces que sea necesario.
La reforma del acuerdo de reorganización deberá ser
adoptada con el mismo porcentaje de votos requeridos
para su aprobación y confirmación.
Para el efecto, serán descontados de los votos originalmente
determinados aquellas acreencias que hayan sido extinguidas
en ejecución del acuerdo de reorganización, permaneciendo los
votos de los acreedores internos igual a los calculados para la
primera determinación, con base en la fecha de inicio del
proceso.
29. Frente a este hecho incontestable e inevitable es una buena
idea enterarse, así sea de manera general, de que existe un
salvavidas.
Este salvavidas está contenido en la ley 1116 de
2006, conocida como Régimen de Insolvencia
Empresarial, en la parte que tiene que ver con la
reorganización de las empresas, tema del cual nos
ocupamos en esta presentación.