1. PROGRAMA ANALITICO

2. JUSTIFICACION
La asignatura de PERSONAL I
contribuye a la formación integral
del Administrador, mediante el
aprendizaje teórico conceptual e
instrumental de la gestión del
talento humano, considerando las
potencialidades y competencias
de las personas

3. OBJETIVO GENERAL :
Comprender los procesos históricos
y los nuevos conceptos de la
gestión por competencia y su
importancia de la dotación del
talento humano a la organización
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Expresar la interrelación entre organización y personas
Discutir la importancia estratégica del Talento Humano en la
organización
Nombrar y definir las competencias, de aplicación en los trabajos de
la empresa

4. • 1INTRODUCCION A LA GESTION DEL
UNIDAD I TALENTO HUMANO
• GESTION DEL TALENTO HUMANO POR
UNIDAD 2 COMPETENCIA
• DISEÑO Y DESCRIPCION DE CARGOS
UNIDAD 3
• PLANEACION RECLUTAMIENTO Y
UNIDAD 4 SELECCION DEL TALENTO HUMANO
• ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION Y
UNIDAD 5 DESARROLLO POR COMPETENCIA

5. METODOLOGIA:
El curso se desarrollara bajo el sistema de
clases participativas y activas, con
investigaciones bibliográficas las
competencias serán desarrolladas y
observadas durante todo el curso

6. ACTIVIDADES
• Organización de grupos de trabajos
• Dinámica de grupo
• Exposiciones
• Trabajos de investigación
• Prácticas individuales

7. EVALUACION
Se aplicara un proceso continuo de evaluación que
incluye evaluaciones parciales y una evaluación final
15%
Controles de lectura y participación
Evaluaciones parciales 30%
Evaluaciones practicas 20 %
Exposiciones 15 %
Evaluación final de todo el contenido 20 %
TOTAL 100%

8. BIBLIOGRAFIA
• ALLES, MARTHA ALICIA. Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Gestión por Competencias, Ed. Granica, Buenos Aires, 2009
• ALLES, MARTHA ALICIA. Selección por competencias, Ed. Granica,
Buenos Aires, 2006
• CHIAVENATO, IDALBERTO Gestión del Talento Humano, Ed. Mc Graw
Hill, Colombia 2002
• CHIAVENATO, IDALBERTO Administración de Recursos Humanos, Mc
Graw Hill México, 1985

9. GRACIAS……