El Programa de Destinación y Formación del Ministerio de Salud de Chile busca aumentar el acceso a la atención odontológica y apoyar el nivel primario de atención. Los cirujanos dentistas recién titulados pueden postular al programa y son evaluados en base a su calificación, experiencia y trabajos presentados. Los seleccionados trabajan como funcionarios públicos por 3 años antes de poder postular a becas de especialización. El programa busca fortalecer el sistema de salud a través de la capacitación y distribución de profes
Este documento describe el Programa de Destinación y Formación del Ministerio de Salud de Chile. El programa asigna recién graduados a zonas remotas para aumentar el acceso a la atención odontológica. Los dentistas son seleccionados mediante un concurso público y trabajan en el sistema de salud pública por 3-6 años antes de poder postular a becas de especialización.
El documento describe el rol del ex General de Zona, ahora llamado Etapa de Destinación y Formación (EDP), cuyo objetivo es llevar recursos humanos de salud a zonas que requieren atención integral. Los profesionales de la salud ingresan al programa a través de un proceso de selección y deben desempeñarse por al menos 3 años en atención primaria antes de postular a especializaciones financiadas por el Ministerio de Salud u otros organismos, con la obligación de trabajar por un tiempo igual al de la especialización.
Etapa de destinación y formación (edf) 1Andre Pino
El documento describe el cargo de Ex General de Zona, ahora llamado Etapa de Destinación y Formación (EDP). El objetivo del EDP es llevar recursos humanos de salud a zonas que requieren atención integral mediante acciones de fomento, protección y recuperación de la salud. Los profesionales en el EDP deben desempeñarse por lo menos 3 años en atención primaria antes de postular a programas de especialización financiados por el Ministerio de Salud u otras entidades, y luego deben desempeñarse en esos organism
Este documento resume una entrevista a un profesional que ejerce en el servicio público y la docencia universitaria. El profesional tiene obligaciones como cumplir metas de programas y horas establecidas en cada contrato. Es responsable de la atención a pacientes de escasos recursos en el servicio público y de la formación de estudiantes en la universidad. Tiene contratos fijos anuales en ambas áreas y horarios específicos de trabajo.
El Programa de Destinación y Formación del Ministerio de Salud de Chile tiene como objetivos aumentar el acceso a la atención odontológica en áreas alejadas, apoyar el desarrollo del nivel primario de atención y facilitar la provisión de especialistas. Los cirujanos dentistas recién titulados pueden postular al programa y ser destinados a zonas rurales por hasta 9 años, durante los cuales pueden obtener becas para especializarse. El desempeño durante la destinación genera puntajes que determinan el orden de selección de las bec
El objeto de la convocatoria es establecer las bases y regular las ayudas a conceder por la
contratación de personas jóvenes, en situación de desempleo y sin previa o con escasa experiencia
laboral, en empleos relacionados con su titulación, por las empresas vascas, u otras entidades, como
medida para favorecer la mejora de su empleabilidad, a través de la adquisición de experiencia
profesional, y de consolidar su inserción laboral.
El documento describe diferentes formas de ejercer la profesión de odontología, incluyendo en instituciones de las Fuerzas Armadas y de Orden como oficiales del ejército, como empleados civiles contratados o a honorarios, o ingresando a la planta institucional. También se mencionan la docencia universitaria a través de la carrera académica y la gestión y administración de instituciones de salud, requiriendo posgrados específicos.
Ejercicio de la profesión en el servicio públicojavieraantivilo
El documento describe el sistema de carrera funcionaria para profesionales de la salud en el servicio público de salud en Chile. Los profesionales ingresan mediante concurso público y contrato indefinido, y existen 15 niveles en la carrera. Los ascensos se basan en experiencia, capacitación y mérito. El documento también discute las ventajas y desventajas de este tipo de trabajo, así como el sistema de calificación y remuneraciones.
Este documento describe el Programa de Destinación y Formación del Ministerio de Salud de Chile. El programa asigna recién graduados a zonas remotas para aumentar el acceso a la atención odontológica. Los dentistas son seleccionados mediante un concurso público y trabajan en el sistema de salud pública por 3-6 años antes de poder postular a becas de especialización.
El documento describe el rol del ex General de Zona, ahora llamado Etapa de Destinación y Formación (EDP), cuyo objetivo es llevar recursos humanos de salud a zonas que requieren atención integral. Los profesionales de la salud ingresan al programa a través de un proceso de selección y deben desempeñarse por al menos 3 años en atención primaria antes de postular a especializaciones financiadas por el Ministerio de Salud u otros organismos, con la obligación de trabajar por un tiempo igual al de la especialización.
Etapa de destinación y formación (edf) 1Andre Pino
El documento describe el cargo de Ex General de Zona, ahora llamado Etapa de Destinación y Formación (EDP). El objetivo del EDP es llevar recursos humanos de salud a zonas que requieren atención integral mediante acciones de fomento, protección y recuperación de la salud. Los profesionales en el EDP deben desempeñarse por lo menos 3 años en atención primaria antes de postular a programas de especialización financiados por el Ministerio de Salud u otras entidades, y luego deben desempeñarse en esos organism
Este documento resume una entrevista a un profesional que ejerce en el servicio público y la docencia universitaria. El profesional tiene obligaciones como cumplir metas de programas y horas establecidas en cada contrato. Es responsable de la atención a pacientes de escasos recursos en el servicio público y de la formación de estudiantes en la universidad. Tiene contratos fijos anuales en ambas áreas y horarios específicos de trabajo.
El Programa de Destinación y Formación del Ministerio de Salud de Chile tiene como objetivos aumentar el acceso a la atención odontológica en áreas alejadas, apoyar el desarrollo del nivel primario de atención y facilitar la provisión de especialistas. Los cirujanos dentistas recién titulados pueden postular al programa y ser destinados a zonas rurales por hasta 9 años, durante los cuales pueden obtener becas para especializarse. El desempeño durante la destinación genera puntajes que determinan el orden de selección de las bec
El objeto de la convocatoria es establecer las bases y regular las ayudas a conceder por la
contratación de personas jóvenes, en situación de desempleo y sin previa o con escasa experiencia
laboral, en empleos relacionados con su titulación, por las empresas vascas, u otras entidades, como
medida para favorecer la mejora de su empleabilidad, a través de la adquisición de experiencia
profesional, y de consolidar su inserción laboral.
El documento describe diferentes formas de ejercer la profesión de odontología, incluyendo en instituciones de las Fuerzas Armadas y de Orden como oficiales del ejército, como empleados civiles contratados o a honorarios, o ingresando a la planta institucional. También se mencionan la docencia universitaria a través de la carrera académica y la gestión y administración de instituciones de salud, requiriendo posgrados específicos.
Ejercicio de la profesión en el servicio públicojavieraantivilo
El documento describe el sistema de carrera funcionaria para profesionales de la salud en el servicio público de salud en Chile. Los profesionales ingresan mediante concurso público y contrato indefinido, y existen 15 niveles en la carrera. Los ascensos se basan en experiencia, capacitación y mérito. El documento también discute las ventajas y desventajas de este tipo de trabajo, así como el sistema de calificación y remuneraciones.
La Asociación ha tenido una participación histórica en el Sindicato Médico del Uruguay desde su fundación, trabajando en conjunto en las luchas históricas por mejores condiciones laborales para los médicos y por un sistema de salud que brinde una atención adecuada a la población. La Asociación propone diversas iniciativas en el ámbito del internado, la formación continua, los practicantes y las residencias médicas, trabajando en el Sindicato para mejorar las condiciones en estos aspectos de la formación y el
El Real Decreto 1543/2011 supuso la creación de un nuevo sistema de prácticas en empresas para jóvenes con ninguna o muy escasa experiencia laboral previa. Con el
tiempo se ha ido consolidando este sistema, diseñado con el fin de facilitar un primer contacto con el mercado laboral de jóvenes titulados y completar su formación.
La mejor manera de entender la utilidad de esta modalidad reside en que permite (de forma muy económica) a la empresa seleccionar talento joven, al que puede formar y
adaptar a los sistemas de trabajo de su empresa, con el objetivo de contratar a medio plazo a estos jóvenes.
El Programa Juvempleo brinda la oportunidad a jóvenes cursando su último año de bachillerato de obtener una experiencia de empleo remunerada en su área de especialidad por un período de seis meses.
El Ministerio del Trabajo emitió cuatro nuevas modalidades contractuales: contrato productivo, turístico y cultural, de emprendimiento y joven y de formación. Estas modalidades se podrán aplicar exclusivamente para nuevas contrataciones por hasta un año adicional y garantizan derechos como indemnización y liquidación de haberes.
Este documento describe el escalafón de servicios profesionales para el ejército chileno. Incluye profesiones como medicina, odontología, abogacía y veterinaria. Los profesionales son contratados mediante concurso público y reciben capacitación para servir como oficiales del ejército con el grado de capitán. También presenta modalidades de contrato para personal civil y detalles sobre vacaciones y beneficios para los profesionales del ejército.
El documento describe las diferentes formas de ejercer la odontología en el sistema público de salud chileno, incluyendo los requisitos, categorías y etapas. Un odontólogo puede trabajar en el servicio público en los niveles de atención primaria, secundaria o terciaria. También explica el programa de Etapa de Destinación y Formación, el cual busca aumentar la accesibilidad odontológica y facilitar la formación de especialistas para el sistema público a través de un contrato de 3 años.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento describe las diferentes fases de inducción que los aprendices reciben en el SENA, incluyendo información sobre la estructura de la institución, servicios disponibles, y programas de apoyo para los aprendices.
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España, incluyendo contratos indefinidos, contratos para fomentar el empleo, contratos de formación, contratos temporales y contratos a tiempo parcial. También presenta las tasas de desempleo en España para 2012 y 2013, mostrando que los hombres tuvieron una tasa del 25.1% en 2012 y 25.9% en 2013, mientras las mujeres tuvieron una tasa de 26.8% ambos años.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. El SENA innovará permanentemente sus estrategias de aprendizaje de acuerdo con las necesidades del sector empresarial y los cambios tecnológicos. El contrato de aprendizaje permite a las personas obtener formación profesional a cambio de apoyo económico por parte de las empresas, sin que esto constituya un salario.
Este documento describe las funciones y beneficios de la Dirección de Atención a la Discapacidad para asesorar a empresas y empleadores sobre la integración laboral de personas con discapacidad. Promueve convenios entre instituciones públicas y privadas para mejorar la calidad de vida de las personas con capacidades diferentes y abrir espacios laborales para ellos. Explica el proceso de detección de vacantes, evaluación de candidatos y seguimiento para lograr emparejar a la persona adecuada con el trabajo adecuado. También enumera los beneficios que
Este documento resume las principales formas de apoyo al empleo de personas con discapacidad en España y la Unión Europea, incluyendo cuotas de empleo, incentivos para la contratación, subvenciones para la creación de puestos de trabajo en centros especiales de empleo, y apoyo al mantenimiento de puestos a través de bonificaciones y subvenciones salariales. También describe las subvenciones proporcionadas por el programa PROGRESS de la UE para apoyar la implementación de la Estrategia Europa 2020.
Este documento es un acta de compromiso que los padres firman para inscribir a sus hijos en un Centro de Atención Integral a la Primera Infancia (CAIPI) administrado por el Ministerio de Desarrollo Social de Panamá. En el acta, los padres se comprometen a respetar las normas y el horario del CAIPI, pagar las cuotas mensuales a tiempo, y participar en las actividades convocadas. También autorizan a otras personas a recoger a sus hijos y conocen las consecuencias de no respetar el hor
Este documento describe el ciclo de Destinación y Formación para cirujanos dentistas en Chile. El ciclo busca aumentar el acceso a la atención odontológica en áreas alejadas asignando profesionales a estos lugares por 3 años, después de los cuales pueden postular a becas de especialización. El proceso incluye un concurso anual para la asignación de lugares de destinación seguido de otro concurso para determinar el orden de selección de becas, considerando factores como antigüedad y desempeño
El programa de Destinación y Formación del Ministerio de Salud de Chile tiene como objetivos aumentar el acceso a la atención odontológica en áreas remotas del país y apoyar el desarrollo del nivel primario de atención. Los dentistas participan en un concurso nacional para ser destinados a trabajar en el sector público por 3-6 años, luego de lo cual pueden postular a becas de especialización. El programa ofrece seguridad laboral pero requiere permanecer al menos 3 años en una localidad asignada y tiene alta competencia.
Este documento presenta las diferentes formas de ejercer la profesión odontológica, incluyendo de manera independiente, en instituciones privadas o públicas de salud, en el servicio público, en instituciones militares u de orden, y en docencia universitaria. Detalla los requisitos, ventajas y desventajas de cada opción así como programas para ejercer en zonas rurales o desarrollar una especialización.
Este documento describe un programa de destino y formación que lleva profesionales de la salud como médicos y dentistas a zonas rurales con incentivos salariales y de formación. Los profesionales deben trabajar por 3 a 6 años para acceder a una beca de especialización financiada por el Ministerio de Salud. También describe las funciones de los dentistas generales de zona como integrar equipos multidisciplinarios, realizar rondas médicas rurales, atender odontología en todo el ciclo vital, y manejar protocolos del GES. Los
Este documento presenta las diferentes formas de ejercer la profesión odontológica en Chile, incluyendo de manera independiente, en instituciones privadas de salud, y en el servicio público de salud. Describe los requisitos, ventajas y desventajas de cada opción, así como información sobre el Programa de Destinación y Formación para odontólogos en el servicio público.
Programa de destinación y formación. seminario 17panxamanda
Rango intermedio, deberán acreditar una labor docente y de
investigación o creación artística de calidad
Associado: Rango superior, deberán acreditar una labor docente, de
investigación o creación artística de excelencia y reconocimiento nacional o
internacional
Titular: Rango máximo, deberán acreditar una trayectoria docente, de
investigación o creación artística de excelencia y reconocimiento internacional
Requisitos para postular a un cargo académico:
- Título profesional o grado acad
Este documento describe un programa para tutores comunitarios de verano que ayudarán a estudiantes de primaria en riesgo de reprobación. Los tutores recibirán capacitación, apoyo económico y créditos para servicio social. El programa se llevará a cabo del 15 de julio al 9 de agosto de 2013 en 31 entidades federativas. Los estudiantes interesados deben cumplir ciertos requisitos y presentar documentación para inscribirse del 4 de marzo al 14 de junio.
La Escuela Superior Politécnica del Litoral (ESPOL) ofrece un programa de Maestría en Gerencia Hospitalaria de 20 meses de duración y 60 créditos. El programa busca capacitar a profesionales en el liderazgo y gestión de organizaciones de salud como hospitales y clínicas. Los estudiantes aprenderán sobre finanzas, recursos humanos, sistemas de salud y otros temas a través de clases presenciales y semipresenciales dictadas por profesores de ESPOL y otras universidades. El programa culmina con un proyect
La Asociación ha tenido una participación histórica en el Sindicato Médico del Uruguay desde su fundación, trabajando en conjunto en las luchas históricas por mejores condiciones laborales para los médicos y por un sistema de salud que brinde una atención adecuada a la población. La Asociación propone diversas iniciativas en el ámbito del internado, la formación continua, los practicantes y las residencias médicas, trabajando en el Sindicato para mejorar las condiciones en estos aspectos de la formación y el
El Real Decreto 1543/2011 supuso la creación de un nuevo sistema de prácticas en empresas para jóvenes con ninguna o muy escasa experiencia laboral previa. Con el
tiempo se ha ido consolidando este sistema, diseñado con el fin de facilitar un primer contacto con el mercado laboral de jóvenes titulados y completar su formación.
La mejor manera de entender la utilidad de esta modalidad reside en que permite (de forma muy económica) a la empresa seleccionar talento joven, al que puede formar y
adaptar a los sistemas de trabajo de su empresa, con el objetivo de contratar a medio plazo a estos jóvenes.
El Programa Juvempleo brinda la oportunidad a jóvenes cursando su último año de bachillerato de obtener una experiencia de empleo remunerada en su área de especialidad por un período de seis meses.
El Ministerio del Trabajo emitió cuatro nuevas modalidades contractuales: contrato productivo, turístico y cultural, de emprendimiento y joven y de formación. Estas modalidades se podrán aplicar exclusivamente para nuevas contrataciones por hasta un año adicional y garantizan derechos como indemnización y liquidación de haberes.
Este documento describe el escalafón de servicios profesionales para el ejército chileno. Incluye profesiones como medicina, odontología, abogacía y veterinaria. Los profesionales son contratados mediante concurso público y reciben capacitación para servir como oficiales del ejército con el grado de capitán. También presenta modalidades de contrato para personal civil y detalles sobre vacaciones y beneficios para los profesionales del ejército.
El documento describe las diferentes formas de ejercer la odontología en el sistema público de salud chileno, incluyendo los requisitos, categorías y etapas. Un odontólogo puede trabajar en el servicio público en los niveles de atención primaria, secundaria o terciaria. También explica el programa de Etapa de Destinación y Formación, el cual busca aumentar la accesibilidad odontológica y facilitar la formación de especialistas para el sistema público a través de un contrato de 3 años.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento describe las diferentes fases de inducción que los aprendices reciben en el SENA, incluyendo información sobre la estructura de la institución, servicios disponibles, y programas de apoyo para los aprendices.
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España, incluyendo contratos indefinidos, contratos para fomentar el empleo, contratos de formación, contratos temporales y contratos a tiempo parcial. También presenta las tasas de desempleo en España para 2012 y 2013, mostrando que los hombres tuvieron una tasa del 25.1% en 2012 y 25.9% en 2013, mientras las mujeres tuvieron una tasa de 26.8% ambos años.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. El SENA innovará permanentemente sus estrategias de aprendizaje de acuerdo con las necesidades del sector empresarial y los cambios tecnológicos. El contrato de aprendizaje permite a las personas obtener formación profesional a cambio de apoyo económico por parte de las empresas, sin que esto constituya un salario.
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Este documento es un acta de compromiso que los padres firman para inscribir a sus hijos en un Centro de Atención Integral a la Primera Infancia (CAIPI) administrado por el Ministerio de Desarrollo Social de Panamá. En el acta, los padres se comprometen a respetar las normas y el horario del CAIPI, pagar las cuotas mensuales a tiempo, y participar en las actividades convocadas. También autorizan a otras personas a recoger a sus hijos y conocen las consecuencias de no respetar el hor
Este documento describe el ciclo de Destinación y Formación para cirujanos dentistas en Chile. El ciclo busca aumentar el acceso a la atención odontológica en áreas alejadas asignando profesionales a estos lugares por 3 años, después de los cuales pueden postular a becas de especialización. El proceso incluye un concurso anual para la asignación de lugares de destinación seguido de otro concurso para determinar el orden de selección de becas, considerando factores como antigüedad y desempeño
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Este documento presenta las diferentes formas de ejercer la profesión odontológica, incluyendo de manera independiente, en instituciones privadas o públicas de salud, en el servicio público, en instituciones militares u de orden, y en docencia universitaria. Detalla los requisitos, ventajas y desventajas de cada opción así como programas para ejercer en zonas rurales o desarrollar una especialización.
Este documento describe un programa de destino y formación que lleva profesionales de la salud como médicos y dentistas a zonas rurales con incentivos salariales y de formación. Los profesionales deben trabajar por 3 a 6 años para acceder a una beca de especialización financiada por el Ministerio de Salud. También describe las funciones de los dentistas generales de zona como integrar equipos multidisciplinarios, realizar rondas médicas rurales, atender odontología en todo el ciclo vital, y manejar protocolos del GES. Los
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Rango intermedio, deberán acreditar una labor docente y de
investigación o creación artística de calidad
Associado: Rango superior, deberán acreditar una labor docente, de
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internacional
Titular: Rango máximo, deberán acreditar una trayectoria docente, de
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- Título profesional o grado acad
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Este documento propone integrar el programa "Consulta Jove" como un recurso eficaz para los Centros Escolares Promotores de Salud en Menorca de tres maneras: 1) Estableciendo una colaboración oficial entre los centros de salud y escolares, 2) Implementando intervenciones eficaces para la prevención del consumo de sustancias en los adolescentes, y 3) Aportando otras contribuciones de la Consulta Jove al CEPS. Se detallan los requisitos y propuestas para la reconversión del programa Consulta Jove para que sea una interven
El documento habla sobre varios temas relacionados con el aprendizaje y el empleo incluyendo contratos de aprendizaje, beneficios para buscadores de empleo a través del Servicio Público de Empleo, beneficios para empresarios, un plan ambiental con consejos para preservar el medio ambiente, información sobre el bienestar de los aprendices, y enlaces útiles.
El programa de destinación y formación del Ministerio de Salud tiene como objetivos aumentar el acceso a la atención odontológica en áreas alejadas, fortalecer la atención primaria y facilitar la provisión de especialistas. Los odontólogos son seleccionados mediante un concurso público que evalúa notas, experiencia laboral, trabajos científicos y prácticas. Deberán trabajar de 3 a 6 años en una localidad y podrán postular luego a una beca de especialización.
Reglamentacion y Normas Generales Practica.pptxnicolas372274
Este documento proporciona información sobre la práctica formativa en salud en la Fundación Universitaria María Cano, incluyendo los coordinadores de prácticas por programa y sede, requisitos de ingreso, estructura, actividades, normas y calendario académico.
E-learning en Educación Médica de Postgrado. Nuevo paradigma en actualización...Tony Terrones
La tesis doctoral analiza la implementación de cursos de educación médica de posgrado a distancia mediante una plataforma digital. El objetivo principal es establecer si este modelo educativo es tan efectivo como la educación presencial, evaluando el grado de satisfacción de los estudiantes, el impacto en el aprendizaje y la aplicación de los conocimientos en la práctica. Se desarrollaron cinco cursos online utilizando recursos de la web 2.0 y se aplicaron encuestas pre y post para medir el aprendizaje y la satisfacci
Vivimos en una sociedad fuertemente condicionada por la evolución económica y el gran desarrollo tecnológico. Una sociedad en constante evolución que, cada vez más, requiere profesionales especializados capaces de adaptarse a un panorama laboral cambiante.
Este Centro de Formación ha elegido una de las áreas profesionales con mejores perspectivas de futuro, la Sanidad, y ha incorporado en su vademécum formativo una serie de cursos dirigidos a formar profesionales que actúen como personal de apoyo del colectivo sanitario. Al mismo tiempo una gran diversidad de acciones formativas para los profesionales del sector en su actualización y puesta al día en su campo de actuación.
Este documento describe un programa para mejorar la calidad y los resultados escolares en centros públicos de educación en Andalucía. El programa ofrece incentivos económicos a los profesores para lograr objetivos relacionados con la mejora del rendimiento estudiantil, el éxito escolar, la innovación educativa y la satisfacción de las familias. Los centros que soliciten participar deben comprometerse a trabajar durante 4 años para alcanzar las metas del programa.
El sector de los servicios de salud es un ámbito de gran innovación, donde se
esperan cambios profundos que nos obligarán a afrontar retos como: nuevos
problemas de salud, asegurar la satisfacción de los ciudadanos desde sistemas
sanitarios complejos, ofrecer los servicios de forma priorizada y equitativa, y avanzar
en la idea de que las personas son responsables de cuidar de su propia salud.
El incremento de la competencia, los rápidos cambios del entorno y el aumento de
las exigencias de los pacientes, requieren que las empresas odontológicas estudien y
comprendan el comportamiento del consumidor y su entorno. La socialización de la
odontología y la ampliación de los mercados de las empresas del sector, exige la
incorporación de directores y/o gestores altamente capacitados.
La Odontología en España ha sufrido grandes cambios el los últimos años, han
entrado grandes cadenas que implican un incremento en el nivel de competencia. En
general, podemos decir que en los tiempos que estamos viviendo, el paciente se tiene
que sentir valorado como paciente y como persona. Actualmente una clínica dental
tendrá un buen funcionamiento si cuenta con una estructura organizativa eficiente que
permita fidelizar al paciente.
Este documento presenta información sobre las opciones laborales de los odontólogos en el servicio público de salud en Chile. Describe las diferentes posiciones a las que pueden postular como profesionales tipo A, en atención primaria en los niveles municipal, secundario y terciario. También cubre temas como las ventajas, desventajas y obligaciones contractuales de trabajar en el servicio público.
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Similar a Programa de destinación y formación (20)
Este documento resume las obligaciones, responsabilidades, tipo de contrato, horarios de trabajo, vacaciones y acciones realizadas de un profesional de la salud. Entre las obligaciones se encuentran respetar los derechos de los pacientes, trabajar en equipo de forma multidisciplinaria y cumplir con protocolos. El tipo de contrato incluye horas en el sector público y privado, además de horas docentes. Los horarios de trabajo son de lunes a viernes de 8 am a 8 pm, con turnos de 24 horas semanales y llamadas que varían en el
El documento describe los factores que deben considerarse al evaluar el pronóstico de un tratamiento odontológico a corto, mediano y largo plazo para un paciente. Estos factores incluyen consideraciones biológicas, ambientales y socioeconómicas como la salud general del paciente, hábitos como la higiene oral y dieta, y factores psicosociales como la motivación y recursos del paciente. También es importante considerar la experiencia del profesional odontólogo y la calidad del tratamiento propuesto.
El índice diagnóstico protésico para el paciente parcialmenteCristobal Fuentes
El documento describe los criterios diagnósticos de complejidad de tratamiento utilizados por el Colegio Americano de Prostodoncia. Establece cuatro grados considerando la localización y extensión de las áreas edéntulas, las condiciones de los dientes pilares, la oclusión y las características de los rebordes alveolares residuales, y describe los criterios para cada grado.
El Síndrome de Sjögren es una enfermedad autoinmune crónica que causa resequedad en las mucosas oral y ocular debido a la disminución de las secreciones de las glándulas. Afecta principalmente a mujeres entre 40-50 años. Los linfocitos atacan y destruyen las glándulas exocrinas, reduciendo la producción de lágrimas y saliva. Los síntomas incluyen ardor, dificultad para tragar y hablar, y mayor riesgo de infecciones. El tratamiento se enfoca en aliv
Tratamiento invasívo y no invasivo de lesiones cervicalesCristobal Fuentes
El documento presenta diferentes opciones de tratamiento para lesiones dentales dependiendo de la gravedad del daño tejidual, incluyendo restauración, endodoncia, terapia remineralizadora o exodoncia. También discute materiales de restauración, desafíos técnicos, pronóstico y terapias semi-invasivas y no invasivas para hipersensibilidad. Finalmente, resume los resultados de un ensayo clínico que encontró una mayor reducción del dolor con arginina al 8% y carbonato de calcio en comparación con barniz de
Tratamiento invasívo y no invasivo de lesiones cervicalesCristobal Fuentes
Este documento presenta varias opciones de tratamiento para lesiones dentales dependiendo de la gravedad del daño tejidual, incluyendo restauración, endodoncia, terapia remineralizadora o exodoncia. También discute el pronóstico dudoso de las restauraciones debido a factores multifactoriales y las dificultades técnicas, y recomienda terapias semi-invasivas y no invasivas para reducir la sensibilidad. Finalmente, resume un ensayo clínico que encontró que la arginina al 8% y
Factores etiológicos, patogénicos y protectores en laCristobal Fuentes
Este documento describe los factores etiológicos, patogénicos y protectores de la caries dental. Las bacterias como el Streptococcus mutans y Lactobacilo acidophilus son fundamentales en el desarrollo de caries al metabolizar los carbohidratos y producir ácidos. Otros factores incluyen la dieta rica en azúcares, la estructura dentaria, los niveles de flúor y flujo salival, y los hábitos de higiene dental.
Este documento discute factores que pueden disminuir problemas legales para trabajadores de la salud. Explica que factores no relacionados directamente con la práctica, como la organización del sistema de salud, son más difíciles de resolver. También cubre formas de prevención que dependen directamente del profesional, incluyendo mantener buenos registros médicos, no practicar fuera de su competencia, obtener consentimiento informado, y mantener una buena relación con los pacientes.
Este documento describe varias formas en que los profesionales de la salud pueden prevenir factores legales que conducen a problemas legales. Describe formas de prevenir factores que dependen directamente del profesional como no garantizar resultados, obtener el consentimiento informado del paciente, mantener registros médicos precisos y archivar documentación adecuadamente. También destaca la importancia de mantener una buena relación con los pacientes y no abandonarlos.
Este documento resume una pregunta de investigación sobre si las carillas dentales indirectas o directas tienen una mayor duración para pacientes con problemas estéticos en los dientes frontales. Explica que se necesitan estudios longitudinales o revisiones sistemáticas para responder esta pregunta de pronóstico. Describe la búsqueda de términos relevantes en PubMed, Cochrane Library y SciELO, encontrando un artículo de PubMed y una revisión sistemática de Cochrane potencialmente útiles, pero no evidencia concluyente sobre cuál tipo de carilla tiene mayor longev
2. ¿Qué es?
El Programa de Destinación y Formación, (más conocido
por su antiguo nombre, Generales de Zona), es elaborado
por el Ministerio de Salud, Gobierno de Chile.
Se entiende por profesional funcionario general de zona
(GZ), al médico cirujano, cirujano dentista, farmacéutico o
químico-farmacéutico y bioquímico, cuyo desempeño
implique atención integral del individuo y la comunidad,
mediante acciones de fomento, protección y recuperación
de la salud, en el manejo de los problemas de salud
prevalentes, urgencias no derivables y administración de
unidades asistenciales menores de salud.
3. Objetivos del programa:
Aumentar la accesibilidad a la Atención Odontológica en
lugares alejados del país, destinando profesionales para tal
efecto. Nuestro país tiene concentraciones de profesionales
ubicados principalmente en Stgo, Concepción, Valparaíso,
etc y el resto de la población está básicamente aislados.
Apoyar el desarrollo y fortalecimiento del nivel primario de
atención, Se está priorizando la atención primaria, aquí se
resuelven urgencias, las patologías más banales y
prevalentes. Cuando se ingresa al sector público a la etapa
de destinación y formación después de 3 años que se está
allí se puede postular a becas en distintas especialidades.
Facilitar la provisión de especialistas para el S.N.S.S.
4. Postulación
Cada año, se elabora un concurso público, en el cual puede participar
los cirujanos dentistas titulados el año anterior al año de postulación
para la Etapa de Destinación y Formación.
Las bases de selección de ingreso son:
Calificación: Con puntaje máximo de 80 puntos.
Ayudante Alumno: Con un puntaje máximo de 5 puntos para 50 meses
de trabajo.
Trabajos Científicos: Con un máximo de 6 puntos, asignándose puntaje
por trabajo presentado según la siguiente tabla:
Trabajo Puntaje
Presentado en Congreso, Jornada o Seminario 0,5
Presentado en Congreso Nacional DGZ 1,0
Publicado en Revista Científica Odontológica 1,0
5. Postulación
Práctica en Atención Asistencial: Es una actividad no
remunerada, realizada en Establecimientos de salud de los
Servicios de Salud o Municipales, de carácter
extracurricular, ad-honorem y voluntario. Se considerará
solamente cuando se haya efectuado desde 4° año (3º año
rendido), con un mínimo de 200 horas hasta un máximo de
500. El puntaje máximo será de 10 puntos.
El Ministerio de Salud publicará una lista con los puntajes
ordenados de mayor a menor, y se convocará a la elección
de las plazas de trabajo. Éste ser realiza con un llamado a
“viva voz” desde el mayor puntaje al menor, hasta
completar el cupo de todas las plazas disponibles.
6. Destinación
El trabajo propiamente tal se inicia el primer lunes del mes
de abril, generalmente el SS organiza una sesión de
inducción para los nuevos médicos y dentistas generales de
zona con el fin de orientarlos en sus quehaceres y el
funcionamiento de la red sanitaria.
El Cirujano Dentista seleccionado pasa a ser un funcionario
público, contratado por el Ministerio de Salud, por el
máximo de horas (44). Deberá trabajar un mínimo de 3
años para poder postular a las becas de retorno, y podrá
permanecer en su localidad por 9 años como máximo.
7. Sueldo
Las características de su sueldo, que incluye el contrato son las siguientes:
Sueldo Base: de carácter fijo y por períodos iguales, asignada al cargo o empleo.
Asignación de antigüedad: estipendio que se concede por cada 3 años, con un límite de 13
trienios.
Asignación de experiencia calificada: estipendio que se otorga en reconocimiento al
nivel de calificación técnica y de competencia de los profesionales.
Asignación de reforzamiento profesional diurno: estipendio destinado a retribuir el
desempeño profesional en jornadas diurnas en los establecimientos de los Servicios de
Salud, esto es para tener gente temprano en las tardes.
Posterior al plazo mínimo, el Dentista podrá postular al concurso de la Etapa de
Formación, cuyas bases considerarán factores de ponderación que deberán fundarse en
razones de antigüedad en la Etapa de Destinación y Formación, mérito, condiciones o
lugares de trabajo y otros semejantes, con criterios de aplicación nacional. Las becas de
especialidades serán abiertas por las Universidades reconocidas por el Estado.
8. Como trabajadores contamos con una serie de
derechos, entre estos 6 días administrativos y 3 de
capacitación por semestre. Además la antigua ley
15076 consideraba pasantías en el hospital base de la
respectiva plaza de destinación que duraba 1 mes una
vez en el año, por lo que era conocido como el “mes por
año”, con el cambio a la ley 19664 este beneficio se
perdió, no obstante algunos SS lo mantienen pero la
mayoría lo elimino por completo o lo redujo a la mitad.
9. Formación
Uno de los fines principales del ciclo es la obtención de
la beca pero al igual que para entrar al ciclo existe un
concurso para determinar cual es el orden o prioridad
en que las becas se eligen, en este caso el concurso
contempla 10 rubros relacionados a nuestro
desempeño durante la destinación,
10. Puntajes
Rubro Puntaje
Antigüedad en la Etapa de Destinación y Formación 12
Funciones Directivas 5
Trabajo en Posta Rural 9
Trabajos de Investigación 6
Cursos de Perfeccionamiento 5
Nivel de dificultad de desempeño 9
Organización de actividades en la comunidad o en la labor asistencial
10
Actividades Docentes 5
Calificación Funcionaria 7
Dentista Único 7
Total 75
11. Formación
El concurso sigue la misma tónica con un periodo de envío de antecedentes,
puntajes provisorios que pueden ser apelados, la publicación de los puntajes
definitivos y las becas disponibles, terminando con el llamado a viva voz, mas
un 2do y 3er llamado.
Como podrán apreciar en los rubros anteriores, el desempeño de los Dentistas
Generales de Zona (DGZ) estimula la realización de ciertas actividades. Al
trabajar en atención primaria se da un fuerte énfasis al tema promocional y la
realización de actividades con la comunidad; a esto se suma también la
realización investigación preferentemente epidemiológica, manejar cargos
directivos sobre todo fuera del área odontológica y trabajo docente ya sea con la
comunidad, profesionales, técnicos en salud e internos de odontología.
Además quienes se desempeñen en lugares de alta ruralidad, con la presencia
de postas y donde se es el único dentista tienen una bonificación. Esto supone
que el General de Zona que realice más de estas actividades, juntara un mayor
puntaje con lo que podrá obtener una mejor beca.
12. Formación
Dentro del mes de diciembre se lleva a cabo el concurso nacional. Una
vez seleccionada la especialidad que se va a estudiar, dentro de la oferta
de ese año hecha por el ministerio, el periodo académico da inicio al
año siguiente en el mes de marzo.
Los SS decretan la comisión de estudio para trasladarse al centro
formador de elección durante el periodo correspondiente a la duración
de la especialidad. La cobertura del arancel de la especialidad va desde
un año hasta máximo tres años, además se contempla la mantención
del sueldo durante el tiempo que dure la especialidad.
Finalmente comentar que el Ciclo completo, Destinación y Formación,
no debe exceder los nueve años en total, al cabo de este periodo el SS
esta en su derecho de evaluar si seguir con el contrato de trabajo o dar
termino a éste según necesidades del SS.