Este documento presenta el programa de formación de Yenny Carol Yarpaz para desarrollar competencias laborales en negociación internacional. El programa incluye competencias como proyectar necesidades, dirigir talento humano, diligenciar documentos, operar procesos de importación y exportación, y analizar resultados contables. El programa busca que Yenny aplique estos conocimientos para resolver problemas del sector productivo y asumir estrategias de autogestión.

1. MI
PROGRAMA
DE
FORMACION
APRENDIZ: YENNY CAROL YARPAZ
851587

2. NEGOCIACION
INTERNACIONAL
COMPETENCIAS
LABORALES
PROYECTAR LAS
NECESIDADES Y
REQUERIMIENTOS SEGÚN
EL PROCESO O UNIDADES
DE
NEGOCIO. R
DIRIGIR EL TALENTO
HUMANO SEGÚN
NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN.
DILIGENCIAR LOS
DOCUMENTOS SEGÚN
NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS A
NIVEL INTERNO Y
EXTERNO.
OPERAR LOS PROCESOS
DE IMPORTACIÓN Y
EXPORTACIÓN SEGÚN
NORMAS Y POLÍTICAS
INTERNAS Y EXTERNAS.
COORDINAR EL TRANSPORTE SEGÚN MEDIOS Y MODOS.
COSTEAR LA CADENA DE
APROVISIONAMIENTO,
DISTRIBUCIÓN Y TRANSPORTE
DE
ACUERDO CON LOS OBJETIVOS
Y ESTRATEGIAS DEL PLAN
LOGÍSTICO.

3. CONTROLAR LOS
PROCESOS DE
IMPORTACIÓN Y
EXPORTACIÓN SEGÚN
NORMATIVIDAD
VIGENTE Y ACUERDOS
ENTRE LAS PARTES
EFECTUAR LAS
TRANSACCIONES
COMERCIALES DE ACUERDO
A LAS REQUISICIONES
COMERCIALES SEGÚN
ACUERDOS ENTRE LAS
PARTES.
PROYECTAR EL MERCADO
DE ACUERDO CON EL TIPO
DE PRODUCTO O SERVICIO
Y
CARACTERÍSTICAS DE LOS
CONSUMIDORES Y
USUARIOS
ANALIZAR LOS
RESULTADOS
CONTABLES Y
FINANCIEROS SEGÚN
LOS CRITERIOS DE
EVALUACIÓN
ESTABLECIDOS POR
LA ORGANIZACIÓN
COMPRENDER
TEXTOS EN INGLÉS EN
FORMA ESCRITA Y
AUDITIVA
NEGOCIACION
INTERNACIONAL
COMPETENCIAS
LABORALES
PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y ORAL.

4. NEGOCIAR PRODUCTOS
Y SERVICIOS SEGÚN
CONDICIONES DEL
MERCADO Y POLÍTICAS
DE
LA EMPRESA.
PROCESAR LA INFORMACIÓN
RECOLECTADA DE ACUERDO
CON LOS MANUALES DE
MANEJOS DE
INFORMACIÓN.
COORDINAR EL
TRANSPORTE SEGÚN
MEDIOS Y MODOS.
PROMOVER LA
INTERACCIÓN IDÓNEA
CONSIGO MISMO, CON
LOS DEMÁS Y CON LA
NATURALEZA EN LOS
CONTEXTOS LABORAL
Y SOCIAL
ASISTENTES DE
COMERCIO EXTERIOR
NEGOCIACION INTERNACIONAL
COMPETENCIAS LABORALES
APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS REALES DEL SECTOR PRODUCTIVO, LOS
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS PERTINENTES A LAS COMPETENCIAS DEL
PROGRAMA DE FORMACIÓN ASUMIENDO ESTRATEGIAS Y METODOLOGÍAS DE AUTOGESTIÓN

5. CRITERIOS DE
EVALUACION
• ANALIZA LOS COMPONENTES DE LOS COSTOS
LOGÍSTICOS POR UNIDADES DE NEGOCIO Y EL
COMPORTAMIENTO FINANCIERO DE LAS
TASAS DE CAMBIO E INTERÉS, IMPUESTOS,
TRAMITES ADUANEROS, SEGUROS Y FLETES
QUE AFECTAN LA D.F.I EN LA CADENA
logística DE LA ORGANIZACIÓN.
• INTERPRETAR LOS DIFERENTES TIPOS DE
PROYECCIONES EN LA DETERMINACIÓN DE
LOS PRONÓSTICOS MEDIANTE LA
APLICACIÓN DE SIMULADORES PARA
DETERMINAR LA OFERTA Y LA DEMANDA DEL
MERCADODE BIENES Y SERVICIOS SEGÚN LOS
OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN.

6. CRITERIOS DE
EVALUACION
PLANEAR LOS PRESUPUESTOS A PARTIR DE LA
VALORACIÓN DE NECESIDADES REQUERIDA
POR LAS DIFERENTES UNIDADES, ÁREAS O
PROCESOS DEL NEGOCIO. CON BASE EN LOS
ACUERDOS Y NEGOCIACIONES PACTADAS CON
LOS CLIENTES, LAS TÉCNICAS CONTABLES Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES.
ELABORAR LOS DIFERENTES TIPOS DE
PRESUPUESTO EN FORMA MANUAL Y
SISTEMATIZADA DE ACUERDO CON LA
DEFINICIÓN DEL PLAN DE NECESIDADES DE LAS
ÁREAS O UNIDADES DE NEGOCIO Y LAS
PROYECCIONES DE INGRESOS Y EGRESOS EN
LOS PERIODOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO
CON LAS POLÍTICAS, MONEDAS Y TASAS
SOLICITADAS POR LA ORGANIZACIÓN.

7. PROYECTO FORMATIVO Y
PROGRAMA DE FORMACION

8. RELACION ENTRE
PROYECTO FORMATIVO
• o plan de formación contiene todos los
elementos relevantes para el
despliegue de una actividad o
estrategia de formación. Puede tratarse
de un documento para una iniciativa
específica (como el plan de formación
de un curso de perfeccionamiento) o el
proyecto formativo integral de una
institución durante un periodo de
tiempo determinado, incluso a medio
plazo.
En todo caso, un plan de formación
debe incluir aspectos estratégicos,
científico-metodológicos, didácticos,
financieros, recursos humanos,
evaluación y calidad.
PROGRAMA DE FORMACION
• Este tipo de formación está
orientada a preparar a las personas
para desempeñar oficios y
ocupaciones requeridas por los
sectores productivos y sociales, con
el fin de satisfacer necesidades del
nuevo talento o de cualificación de
trabajadores -que estén o no
vinculados al mundo laboral-, en
los niveles operativo, técnico o
tecnológico. Su duración oscila
entre 880 y 3.520 horas.

9. OCUPACIONES A DESEMPEÑAR
• Conocedor de las finanzas, el
mercadeo y el entorno legal de los
negocios internacionales.
• Dominio del inglés.
• Conocedor de los diferentes
procesos de negociación
internacional.
• Capacidad de trabajar en equipo.
• Capacidad analítica para la
investigación, el diagnóstico y la
toma de decisiones en la solución
de problemas.

10. OCUPACIONES A DESEMPEÑAR
• Iniciar su proyecto empresarial, efectuar
cambios organizacionales y asumir
responsabilidades sociales.
• Obtención de una visión global de los
negocios.
• Entender las diferentes culturas
comprometiéndose con el entorno desde la
perspectiva social, cultural, técnica y
económica.
• Capacidad de negociación y criterios para la
construcción de consensos y administración
de disensos.
• Poseedor de una visión estratégica de la
empresa y de su ambiente internacional de
negocios.
• Conocimiento de técnicas administrativas y
de las áreas funcionales de la empresa
aplicadas a los negocios internacionales.