El documento habla sobre la Ley 100 de 1993 en Colombia, la cual establece el sistema de seguridad social. Explica que la ley garantiza prestaciones económicas y de salud para los trabajadores y provee servicios sociales. También describe algunos de los componentes clave de la ley, como los sistemas de pensiones, seguridad social en salud y riesgos profesionales. Además, menciona entidades como las Entidades Promotoras de Salud y las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud. Finalmente, discute la Resoluc

1. PRESENTADO POR:
OSDANIZ ALVAREZ HERRERA
DIRIGIDO A:
DIRECTIVOS Y EMPLEADOS DE LA
EMPRESA ISSAL LTDA

2. La ley 100 de 1993 un grupo de entidades, procedimientos
y normas a los cuales las personas tienen acceso con el
fin de garantizar su calidad de vida.
OBJETIVOS DE LA LEY 100
- Garantizar prestaciones económicas y de salud a las
personas que laboran.
- Garantizar prestaciones de servicios sociales de la ley.

3. Dentro de la ley 100 de 1993 encontramos algunos
componentes tales como: El sistema de pensiones, El
sistema de seguridad social en salud, El sistema de
riesgos profesionales y los servicios complementarios
de la ley.
También encontramos entidades como: Entidades
promotoras de salud (E.P.S), Instituciones prestadoras
de servicios de salud (I.P.S), Fondos de cesantías y
Sociedades administrativas de fondos de pensiones.

4. Es una norma internacional la cual establece requisitos
encaminados con la seguridad y salud en el trabajo que
permite a una compañía controlar riegos laborales y
mejorar la seguridad y la salud.
Esta norma se implementa en cualquier compañía
independientemente de su actividad.

5. Algunos de los beneficios de OHSAS 18001 son:
- Fomentar cultura preventiva.
- Facilitar el cumplimiento de la legislación aplicable.
- Identificar, controlar y evaluar los riesgos en cada
puesto de trabajo.
- Condiciones de trabajo seguras y aumentar la
productividad.

6. Reglamentar la organización y funcionamiento de los
comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los
lugares de trabajo.
OBJETIVOS
- Velar por la integridad de los empleados en el
desarrollo de sus actividades.
- Dar a conocer a los empleados la norma que obliga a
cumplir los programas de salud ocupacional.

7. Dentro de la Resolución 1016 de 1989 Se debe tener
prevención y un control con la salud del empleado y
protegerlos de los riesgos dentro de la empresa; también
se debe realizar exámenes médicos, informar a los
directivos sobre problemas de salud de los empleados,
promover actividades de recreación y deporte,
implementar un programa de primeros auxilios, realizar
inspecciones a los puestos de trabajo, entre otros.

8. MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION