El documento describe el rol y las responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral. El Comité tiene como objetivo prevenir el acoso laboral y atender casos presentados, promoviendo buenas relaciones laborales. Está compuesto por representantes de los empleados y empleador. Entre sus funciones están recibir quejas, examinar casos, escuchar a las partes, formular planes de mejora, y hacer seguimiento. El Presidente convoca sesiones y gestiona recursos. El Secretario recibe quejas, elabora actas, y hace informes trimestrales.
Es un organismo asesor conformado por un numero igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes, cuyas funciones principales son:
Establecer estrategias de conciliación entre las partes cuando exista una queja
Promover actividades preventivas de acoso laboral para proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afecten su salud en los lugares de trabajo
Es un organismo asesor conformado por un numero igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes, cuyas funciones principales son:
Establecer estrategias de conciliación entre las partes cuando exista una queja
Promover actividades preventivas de acoso laboral para proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afecten su salud en los lugares de trabajo
Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoKarina Linares SA
El Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud es fundamental para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para tus trabajadores.
El Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud es un documento que establece las acciones y medidas de prevención y seguridad que se deben tomar en el lugar de trabajo. Es importante tener un plan y programa anual de seguridad y salud para garantizar que los trabajadores tengan un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Además, tener un plan y programa anual de seguridad y salud también beneficia a las empresas, ya que reduce los riesgos de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, lo que a su vez mejora la productividad y reduce los costos de indemnizaciones.
Si eres una empresa, es fundamental que tengas un plan y programa anual de seguridad y salud. Garantiza la seguridad y la salud de tus trabajadores y cumple con tus obligaciones legales.
Contáctanos hoy para obtener más información y asesoramiento a contacto@kylsconsulting.com
¡Implementa un plan y programa anual de seguridad y salud en tu empresa y contribuye a un ambiente de trabajo justo y saludable para todos!
Resolucion 0750 de 2007- Reglamenta y soporta el uso de Camillas para Emergen...Camillas para emergencia
Somos una empresa con más de 30 años de experiencia en la fabricación y distribución de productos para hacer frente a emergencias y desastres, especializándonos en Camillas para Emergencia flotantes translúcidas, debidamente elaboradas de acuerdo a la ley Colombiana y la normatividad internacional vigente.
Nuestras camillas son diseñadas para el transporte e inmovilización de pacientes en situaciones de evacuación y atención de primeros auxilios. Ideales para todo tipo de rescate, bien sea en agua o en tierra; especiales para evacuaciones de lugares confinados y superficies irregulares.
Todas nuestras Camillas para Emergencia son fabricadas bajo estrictas normas de calidad, garantizando una correcta inmovilización y transporte del paciente incluso con posibles lesiones vertebrales. Son traslúcidas a los rayos X para facilitar la labor del personal médico en el caso que se requiera este tipo de procedimiento diagnóstico. No hay necesidad de mover o trasladar al paciente de la camilla.
Son fabricadas con bordes cuyo ángulo permite que entren rodando fácilmente en cualquier superficie. No posee orificios para una fácil limpieza y desinfección, evitando además la acumulación de fluidos corporales o suciedades.
Están diseñadas con asas ergonómicas hechas a distancias que evitan el traspié del rescatista, facilitando una carga totalmente cómoda y segura durante la emergencia. La inmovilización se logra mediante tres correas de sujeción y/o arnés de sujeción corporal ajustable, dependiendo la referencia de la camilla. Material 100% amigable con el medio ambiente.
Ideales para Obras Civiles y Constructoras; Instituciones educativas; Piscinas; Empresas; Iglesias y Congregaciones; Hoteles; Conjuntos Residenciales y Edificios; Salas de Cine y Teatro; Espectáculos; Centros Comerciales; Entidades Bancarias; Bibliotecas; Parques de diversión; y en general, todo tipo de establecimientos de Comercio con servicio al público.
Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoKarina Linares SA
El Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud es fundamental para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para tus trabajadores.
El Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud es un documento que establece las acciones y medidas de prevención y seguridad que se deben tomar en el lugar de trabajo. Es importante tener un plan y programa anual de seguridad y salud para garantizar que los trabajadores tengan un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Además, tener un plan y programa anual de seguridad y salud también beneficia a las empresas, ya que reduce los riesgos de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, lo que a su vez mejora la productividad y reduce los costos de indemnizaciones.
Si eres una empresa, es fundamental que tengas un plan y programa anual de seguridad y salud. Garantiza la seguridad y la salud de tus trabajadores y cumple con tus obligaciones legales.
Contáctanos hoy para obtener más información y asesoramiento a contacto@kylsconsulting.com
¡Implementa un plan y programa anual de seguridad y salud en tu empresa y contribuye a un ambiente de trabajo justo y saludable para todos!
Resolucion 0750 de 2007- Reglamenta y soporta el uso de Camillas para Emergen...Camillas para emergencia
Somos una empresa con más de 30 años de experiencia en la fabricación y distribución de productos para hacer frente a emergencias y desastres, especializándonos en Camillas para Emergencia flotantes translúcidas, debidamente elaboradas de acuerdo a la ley Colombiana y la normatividad internacional vigente.
Nuestras camillas son diseñadas para el transporte e inmovilización de pacientes en situaciones de evacuación y atención de primeros auxilios. Ideales para todo tipo de rescate, bien sea en agua o en tierra; especiales para evacuaciones de lugares confinados y superficies irregulares.
Todas nuestras Camillas para Emergencia son fabricadas bajo estrictas normas de calidad, garantizando una correcta inmovilización y transporte del paciente incluso con posibles lesiones vertebrales. Son traslúcidas a los rayos X para facilitar la labor del personal médico en el caso que se requiera este tipo de procedimiento diagnóstico. No hay necesidad de mover o trasladar al paciente de la camilla.
Son fabricadas con bordes cuyo ángulo permite que entren rodando fácilmente en cualquier superficie. No posee orificios para una fácil limpieza y desinfección, evitando además la acumulación de fluidos corporales o suciedades.
Están diseñadas con asas ergonómicas hechas a distancias que evitan el traspié del rescatista, facilitando una carga totalmente cómoda y segura durante la emergencia. La inmovilización se logra mediante tres correas de sujeción y/o arnés de sujeción corporal ajustable, dependiendo la referencia de la camilla. Material 100% amigable con el medio ambiente.
Ideales para Obras Civiles y Constructoras; Instituciones educativas; Piscinas; Empresas; Iglesias y Congregaciones; Hoteles; Conjuntos Residenciales y Edificios; Salas de Cine y Teatro; Espectáculos; Centros Comerciales; Entidades Bancarias; Bibliotecas; Parques de diversión; y en general, todo tipo de establecimientos de Comercio con servicio al público.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
CAPACITACION COMITE CONVIVENCIA LABORAL FINAL (1).pptx
1. R O L E S Y
R E S P O N S A -
B I L I D A D E S
C o m i t é d e
C o n v i v e n c i a
L a b o r a l
Va n e s s a N o r e ñ a
S S T
2. ¿ Que es comité de
convivencia laboral?
2
El comité de convivencia laboral tiene por
objetivo prevenir las conductas de acoso laboral
y atenderlas en caso de presentarse. El comité
procurara promover relaciones laborales
propicias para la salud mental y el respeto a la
dignidad de los empleados de todos los niveles
jerárquicos de la corporación, mediante
estrategias de promoción, prevención e
intervención para la resolución de conflictos, es
de esta manera como desarrollara actividades
de sensibilización, capacitación y vigilancia
periódica.
3. ¿ Que es acoso
laboral?
3
Toda conducta cuyas
características de reiteración o
evidente arbitrariedad permitan
inferir el propósito de inducir la
renuncia del empleado o
trabajador, mediante la
descalificación, la carga
excesiva de trabajo y cambios
permanentes de horario que
4. CONFORMACION
4
Articulo 3. Estará compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores,
con sus respectivos suplentes.
Los integrantes del Comité preferiblemente deben
contar con competencias actitudinales y
comportamentales tales como:
respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de información
y ética; así mismo, habilidades de comunicación
asertiva, liderazgo y resolución de conflictos laboral
.
5. ¿QUIENES HACEN PARTE DEL
COMITÉ DE CONVIVENCIA ?
5
NOMBRES Y APELLIDOS CARGO CCL
María Katherine Ospina Jaramillo Principal
Daniel Andrés Sosa Castaño Suplente
María del Carmen Gutiérrez Serna Principal
Nohemy Estela Botero Gallego Suplente
Marcela Martínez Cardona Presidente
Lizeth López Montes Suplente
Camila Ramírez Agudelo Secretaria
Nicolas Alberto Duque Giraldo Suplente
6. N O R M A T I V I D A
D
° R e s o l u c i ó n 6 5 2 d e l
2 0 1 2
° R e s o l u c i ó n 2 6 4 6 d e
2 0 0 8
° L e y 1 0 1 0
7. FUNCIONES
DEL CCL
7
De acuerdo con el articulo 6 de la resolución 652 de
2012
° Recibir y dar tramite a las quejas presentadas en las
que se describan situaciones que puedan constituir
acoso laboral, así como pruebas que lo soportan.
° Examinar de manera confidencial los casos
específicos o puntuales en los que se formule queja o
reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la
entidad publica o empresa privada.
° Escuchar a las partes involucradas de manera
individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
° Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de
dialogo entre las partes involucradas; promoviendo
compromisos mutuos para llegar a una solución
efectiva de las controversias.
° Formular un plan de mejora concertado entre las
partes, para constituir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando en todos los casos
el principio de la confidencialidad.
° Hacer seguimientos a los compromisos adquirir por
las partes involucradas en la queja, verificando su
cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
8. 8
° Presentar a la alta dirección de la entidad pública o
la empresa privada las recomendaciones para el
desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, así como el informe
anual de resultados de la gestión del comité de
convivencia laboral y los informes requeridos por los
organismos de control.
° En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo
entre las partes, no se cumplan las recomendaciones
formuladas o la conducta persista, el Comité de
Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la
procuraduría general de la nación, tratándose del
sector público. En el sector privado, el Comité
informara a la alta dirección de la empresa, cerrara el
caso y el trabajador puede presentar la queja ante el
inspector de trabajo o demandar ante el juez
competente.
° Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del
Comité que incluya estadísticas de las quejas,
seguimiento de los casos y recomendaciones, los
cuales serán presentados a la alta dirección de la
entidad publica o empresa privada.
° Hacer seguimiento al cumplimiento de las
recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia
a las dependencias de gestión del recurso humano y
salud ocupacional de las empresas e instituciones
publicas y privadas.
9. 9
FUNCIONES DEL PRESIDENTE
DEL COMITÉ
Convocar a los
miembros del comité
a las sesiones
ordinarias y
extraordinarias.
Presidir y orientar las
reuniones ordinarias y
extraordinarias en
forma dinámica y eficaz.
Gestionar ante la alta
dirección de la entidad
publica o empresa privada,
los recursos requeridos
para el funcionamiento del
Comité.
Tramitar ante la
administración de la entidad
publica o empresa privada,
las recomendaciones
aprobadas en el Comité.
10. FUNCIONES DEL SECRETARIO
1/2/20XX TÍTULO DE LA PRESENTACIÓN 10
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las situaciones que puedan constituir acoso
laboral, así como las pruebas que las soportan.
2. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria realizada por el presidente a las sesiones
ordinarias y extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la reunión.
3. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a
la misma.
4. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de establecer compromisos de convivencia. Llevar
el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar por la reserva, custodia y confidencialidad de la
información.
5. Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité.
6. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las diferentes dependencias de la entidad pública o
empresa privada.
7. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al cumplimiento de los compromisos adquiridos por
cada una de las partes involucradas.
8. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y
recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.
11. G R A C I A S
1/2/20XX TÍTULO DE LA PRESENTACIÓN 11