La presentación explora cómo la actitud positiva puede afectar el éxito personal y profesional. También describe cómo la programación neurolingüística (PNL) puede utilizarse para desarrollar el potencial humano al cambiar los patrones de pensamiento limitantes. Finalmente, explica cómo la PNL aplicada en el coaching puede mejorar el desempeño de las organizaciones al empoderar a los empleados.

1. Actitud ante situaciones de la vida
Efecto en las Organizaciones.
Efectos en Venezuela.
Presentado por: Lcda. Silvia Franco M.Sc.
Consultor Organizacional

2. Objetivos de la presentaciónObjetivos de la presentación
Explorar la actitud que las personas manejamos
ante la vida y las situaciones que se presentan.
Explicar el concepto y la utilidad de la
Programación neurolingüística como recurso
para el desarrollo del Potencial Humano.
Explicar el impacto efectivo de PNL en las
organizaciones como entes que persiguen metas
operacionales y financieras.
PNL , aplicado por cada ciudadano Venezolano
SF Consultores

3. Actitud ante situaciones de la vidaActitud ante situaciones de la vida
Tu ActitudTu Actitud
Es la primera fuerza que determinará siEs la primera fuerza que determinará si
tendremos éxito o si fallaremos.tendremos éxito o si fallaremos.
SF Consultores

4. ActitudActitud
Es un Pájaro....Es un Pájaro....
Es un avión….Es un avión….
No, Es tu actitud!No, Es tu actitud!
SF Consultores

5. ActitudActitud
La actitud son los sentimientos
internos expresados por conductas. Es
por esto que la actitud puede
observarse sin decir una palabra. De
todas las cosas que nosotros vestimos la
mas importante es nuestra expresión.
SF Consultores

6. ActitudActitud
Esta tu nariz apuntando al
cielo?
SF Consultores

7. ActitudActitud
Esta tu nariz apuntando al suelo????
SF Consultores

8. ActitudActitud
“De acuerdo a las teorías Aerodinámicas
el abejorro no puede volar”
SF Consultores

9. PNL como recurso para el desarrolloPNL como recurso para el desarrollo
del Potencial Humano.del Potencial Humano.
La Programación neurolingüística estudia 3 áreas
que dan origen al nombre:
Neurología – La mente y como pensamos.
Lingüística - Como usamos el lenguaje y de que
manera nos afecta.
Programación – de que forma secuenciamos
nuestras acciones para alcanzar las metas.
SF Consultores

10. Neurolingüística - PrincipiosNeurolingüística - Principios
BásicosBásicos
Aprender a desaprender los engramas tóxicos,
frenadores y anestesiantes.
De mi estilo de pensamiento depende mi vida.
No tengo defectos, sino rasgos en desarrollo y tu
también.
Si desarrollo mis dendritas, aumento mi
velocidad sináptica y por ende mi evolución
cerebral y armonía interior.
Tengo derecho a programar mi propio proyecto
de vida
Fuente: IVEPSI, C.A. SF Consultores

11. Características de PNLCaracterísticas de PNL
Velocidad : las técnicas surten efecto rápidamente.
Un abordaje práctico: Si lo que hago no funciona, lo
hago diferente.
Actitudes únicas: Somos seres únicos e irrepetibles.
Técnicas simples: adaptadas a la persona.
Establece una apreciación: de cómo las metas, las
opiniones y valores interactúan.
Rapport y confianza: favorece las relaciones.
SF Consultores

12. El Modelo de la PNLEl Modelo de la PNL
Cenestésico –
Tacto
Sensaciones
Olfativo -
Olfato
Gustativo - Gusto
Visual - Vista
Auditivo - Oído
Mapa MentalMapa Mental
x Filtrosx Filtros
Supresión
Generalización
Distorsión
SF Consultores

13. Flujo grama de Paradigmas AnestesiantesFlujo grama de Paradigmas Anestesiantes
AdolescenteAdolescente
vive yvive y
experimentaexperimenta
AdultoAdulto
verifica elverifica el
mensajemensaje
Mensajes NoMensajes No
GrabadoGrabado
MensajeMensaje
PersistePersiste
SINONO
SF Consultores

14. Cuales son los Mensajes?Cuales son los Mensajes?
Los que vienen de Padres, Abuelos, Maestros, Medios de
Comunicación, Ambiente Social y Experiencias tempranas,
llamados títulos psicolingüísticos:
Inteligente
El bobo
Bonchon
Bruto
Cariñoso
Estudioso
Enfermizo
Ordenado
Oveja
negra
Serio
SF Consultores

15. Refranes = Mensajes FrenadoresRefranes = Mensajes Frenadores
Pobres pero decentes. Sé pobre, pero decente.
Los ricos están completos. No prosperes económicamente.
No creas en nadie, sino en su
familia
Sé desconfiado.
No se deje pegar por nadie. Véngate!
La juventud de hoy no sirve para nada Vive en el pasado!
Tenga fe; la fe mueve montañas. No creas en tu poder!
Discuta siempre aunque no tenga razón. Sé discutidor.
Los hombres no lloran: Aguante. No expreses tristeza!
Fíjese en fulano; haga como él. No seas tú mismo. Imita!
Nunca haces nada bien; eres un
inútil.
Sé inseguro.
SF ConsultoresFuentes: IVEPSI, C.A.

16. Impacto efectivo de PNL en las OrganizacionesImpacto efectivo de PNL en las Organizaciones
como entes que persiguen Metas Operacionales ycomo entes que persiguen Metas Operacionales y
Financieras.Financieras.
Retos de las organizaciones hoy:
Crisis económica en grandes potencias
mundiales.
Escenarios de incertidumbre.
Proceso de Globalización.
Fusiones de grandes corporaciones.
Mercado cambiante y Competitivo.
SF Consultores

17. Organizaciones y sus NecesidadesOrganizaciones y sus Necesidades
hoyhoy
Necesitan Líderes-líderes – No Gerentes “mono
planificadores”
Necesitan líderes de éxito – Dirigir con ética y
valores, inspirando, brindando “Empowerment”
Necesitan Adiestrar al personal de forma sistemática
y cuidarlo como una “joya”
Necesita forjar un equipo sólido de compañeros del
éxito.
SF Consultores

18. Líder – GerenteLíder – Gerente
Líder: es aquel gerente que forma 2 ó mas líderes.
Gerente:
Jefe - Rector
Educador - Tutor
Papá
Conoce la Misión
Políticas,
Objetivos y visión
Enseña, guía, dirige.
No maltrata o
descalifica.
Forma para la vida
Con disciplina.
Modela
positivamente
SF Consultores

19. PNL – Coaching en la OrganizaciónPNL – Coaching en la Organización
La PNL se utiliza por los líderes como un Recurso de
apoyo para hacer Coaching en la Organización
buscando el desarrollo del potencial de sus “Joyas” los
trabajadores.
El Coaching en la Organización sirve para:
Mostrar a su gente o equipo donde se encuentran
ahora.
Establece opciones y ayuda a tomar el nuevo camino.
Auxilia y persiste en la mudanza hacia el nuevo camino.
SF Consultores

20. Impacto en la OrganizaciónImpacto en la Organización
EMPOWERMENTEMPOWERMENT
SF Consultores

21. PNL practicado por cadaPNL practicado por cada
VenezolanoVenezolano
Trabajemos para modificar pensamientos y
verbalizaciones asociadas a las siguientes frases
Venezolanas:
A mi que me pongan donde hay!
Eso no es conmigo!
Eso no me toca a mi o ese no es mi trabajo!
Que importa, esta empresa tiene mucha plata!
A mi no me importa lo que pase, yo me voy del país!
En Venezuela todo esta mal!
SF ConsultoresSF Consultores

22. Frases Co-activas para VenezuelaFrases Co-activas para Venezuela
Quiero estar donde pueda servir y ser útil.
Cómo puedo ayudar?
Vamos a trabajar en sinergia y con ética.
Vamos a administrar el dinero de la empresa con
criterio de dueño.
Si me importa el país, porque siempre será mi
patria.
En Venezuela tenemos oportunidades de
mejoras y rasgos en desarrollo.
SF Consultores

24. Cual será tu actitud a partir de hoy?Cual será tu actitud a partir de hoy?
De mi estilo de pensamientoDe mi estilo de pensamiento
depende mi vida.depende mi vida.
RecuerdaRecuerda
SF Consultores
Hay poder en nuestras palabrasHay poder en nuestras palabras
y en todo lo que pensamos.y en todo lo que pensamos.

25. Bibliografía Consultada
PNL. Dr. Harry Alder y Beryl Heather. EDAF
Coaching con PNL. Andrea Lages y Joseph O´connor.
Qualitymark.
PNL y El Trabajo en Equipo – Dr. Nelson Torres –
IVEPSI, C.A.
PNL – Marco Teórico – Dr. Nelson Torres – IVEPSI
C.A.
De la Micro gerencia al Macro liderazgo. Dr. Nelson
Torres – IVEPSI,C.A.