Rol del Supervisor en la Determinación de los Beneficios y Servicios al Personal
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Este documento describe los tipos de beneficios y servicios que una empresa puede ofrecer a su personal, incluyendo beneficios reglamentarios como vacaciones pagadas y prestaciones por antigüedad, así como beneficios y servicios voluntarios como descuentos en productos de la empresa, viajes recreativos y participación en el capital. También explica que los supervisores juegan un papel importante en la determinación y administración de estos beneficios y servicios con el fin de motivar al personal.
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Evaluacion del desempeño
Este documento trata sobre la evaluación del desempeño en el trabajo. Explica que la evaluación del desempeño mide y evalúa los atributos y comportamientos de los empleados para determinar su productividad y posibilidades de mejora. Luego describe varios métodos comunes de evaluación como las escalas gráficas, listas de verificación y comparaciones por pares. Finalmente, identifica factores que pueden distorsionar las evaluaciones como las preferencias personales y el comportamiento reciente, y métodos para minimizar esas distorsiones.
Teorías de motivación
El documento resume varias teorías de motivación:
1) La teoría bifactorial de Herzberg analiza factores higiénicos y motivacionales en el trabajo.
2) La jerarquía de necesidades de Maslow clasifica necesidades en 5 niveles que deben satisfacerse secuencialmente.
3) McClelland identifica tres necesidades secundarias - logro, poder y afiliación - que motivan a las personas de manera diferente.
Sistema Incentivos Regionales 2014-2020 MINHAP
Sistema de Incentivos Regionales para el periodo 2014-2020 del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.
Exposicion administracion de las compensaciones completa
El documento describe los sistemas de incentivos y prestaciones que permiten a las personas y organizaciones participar en un sistema de intercambio. Los incentivos incluyen recompensas monetarias y no monetarias para logros individuales. Las prestaciones son beneficios adicionales al salario como seguros médicos, de vida e incapacidad que mejoran la calidad de vida de los empleados. El documento también explica cómo administrar estos programas de incentivos y prestaciones.
El rol del supervisor en la seguridad epac
El documento trata sobre la reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en Venezuela. Su objetivo es establecer instituciones y normas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, prevenir accidentes y enfermedades laborales, y reparar daños. Se crea el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para garantizar las prestaciones de seguridad y salud en el trabajo. La ley también establece la participación de trabajadores y empleadores
Rol del supervisor
Este documento trata sobre el rol del supervisor en la educación. Explora los objetivos y fundamentos de la supervisión, así como los elementos y tareas clave de la función supervisora, incluyendo habilidades para planificar, organizar y evaluar. También discute la importancia del asesoramiento democrático y colaborativo para mejorar los centros educativos.
Factor dual de herzberg
La teoría bifactorial de Herzberg se basa en estudios que encontraron que los factores que causan satisfacción en el trabajo (como el reconocimiento y las responsabilidades) son distintos de los factores que causan insatisfacción (como las políticas de la compañía y las relaciones con los supervisores). Esta teoría separa los factores motivacionales, que aumentan la productividad, de los factores higiénicos, que solo previenen la insatisfacción.
Formar para cambiar, aprender para ser conscientes
Este documento describe el uso de análisis de incidentes críticos como una herramienta de formación docente. Los incidentes críticos son situaciones complejas en el aula que desafían al profesor. Al reflexionar sobre estos incidentes, los profesores pueden desarrollar nuevas estrategias y fortalecer su identidad profesional. El documento explica tres enfoques para el análisis de incidentes críticos y cómo esto puede conducir a cambios positivos en la práctica docente.
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Los incidentes críticos en Enfermería son hechos accidentales indeseados pero prevenibles. Este es un programa de intervención para lograr la disminución de la tasa de accidentes que se utiliza en el Hospital El Pino de Santiago de Chile.
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La gestión del cambio en proyectos de e-admnistracion
La gestión del cambio es fundamental para el éxito de cualquier proyecto de modernización en las administraciones públicas. El documento explica la importancia de gestionar adecuadamente el cambio entre el personal, ya que el mayor obstáculo suele ser la resistencia humana al cambio más que los aspectos técnicos. Se presenta un modelo de gestión del cambio en varias etapas que incluyen análisis inicial, implicados, comunicación y formación para facilitar la adaptación de las personas.
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- 1. Rol del Supervisor en la Determinación de los Beneficios y Servicios al Personal Integrantes: Carrero María Güerere Ornella Olivares Génesis Tapias Daniela
- 2. Beneficios Bienes o servicios Indole no dineraria Facilitan al trabajador Ahorro de gastos
- 3. Tipos de Beneficios Reglamentarios Prestaciones por antigüedad Provisión de Ropa de trabajo y equipo de seguridad Guarderías Vivienda Vacaciones pagadas Comedores y cafeterías Transporte Servicios médicos Escuelas y becas
- 4. Voluntarios Asignación de vehículos Asignación de vivienda Descuentos de productos y servicios que fabrica la empresa Viajes de ocio Cuotas de club Participaciones en el capital Becas de estudio Créditos extraordinarios Tipos de Beneficios
- 5. Servicios Generalmente comunes Sin importar su cargo Ahorro Parcial Financiados parcialmente
- 6. Tipos de Servicios Reglamentarios Régimen de seguridad social (RSS) Salud Seguridad y salud en el trabajo Pensiones y otras asignaciones Vivienda y habitad Servicios sociales al adulto Sistema de Capacitación(INCES)
- 7. Voluntarios Servicios de salud Economatos o comisariatos Cajas de ahorro Servicios de prestaciones o créditos Tipos de Servicios
- 8. Beneficios y Servicios como Elementos Integradores de la Motivación Rol del Supervisor