Este documento presenta los servicios de una bolsa de trabajo para profesionales de proyectos. Brinda perfiles profesionales especializados, exámenes de conocimientos y competencias, y acceso a vacantes. También ofrece exámenes psicométricos, análisis del perfil del candidato, y recomendaciones para mejorar. El objetivo es vincular a profesionales calificados con oportunidades laborales adecuadas.

2. Servicios de bolsa de trabajo al
Profesional en Proyectos
2013

3. QUIÉNES SOMOS
Somos un conjunto de especialistas que busca brindar elementos de
valor para la vinculación exitosa de profesionales en proyectos de
diversos sectores, nivel jerárquico, conocimientos y competencias.
Apoyamos a los candidatos en su búsqueda laboral , con el principal
objetivo de vincular al individuo correcto en la organización
adecuada.
¿Cómo logramos ésto?
A través de un portal web especializado que logre vincular el talento
de profesionales en proyectos, con las oportunidades de trabajo
ofrecidas por el entorno laboral.

4. INNOVANDO EN LA VINCULACIÓN TALENTO-EMPRESA
Innovamos al brindar tanto a candidatos como a empresas
información de valor que permite, por un lado, que el talento
conozca sus fortalezas y debilidades y que a base de ello mejore como
profesional y, por otro lado, proporciona a las empresas o reclutadores
datos e información especializada que incrementan su certeza sobre el
talento disponible, por lo cual agiliza la toma de decisiones en
procesos de selección.

5. BENEFICIOS AL TALENTO
Desarrollo de Perfil (CV): Especializado para Profesionales en
proyectos, estructurado para resaltar la experiencia y expertise de
un modo adecuada para los reclutadores de talento.
Examen de conocimientos: Los exámenes de conocimientos en
administración de proyectos en ocasiones son uno de los principales
requerimientos o filtros para un proceso inicial, intermedio o final de
selección. Es por lo anterior que diseñamos una evaluación que brinda
una aproximación del grado de conocimientos técnicos del candidato,
en dos vertientes: la base conceptual y la base metodológica
(PMI).

6. BENEFICIOS AL TALENTO
Breve cuestionario de Competencias: Cinco preguntas que
destacan aspectos clave de un profesional en proyectos.
Visibilidad: Los reclutadores de talento pueden acceder a tu perfil
profesional sin ninguna restricción.
Vacantes: acceso ilimitado para postular a vacantes focalizadas en
profesionales en proyectos.

7. BENEFICIOS AL TALENTO
Exámenes psicométricos: son una de las principales
herramientas (científicamente avaladas) que utilizan los
departamentos de Recursos Humanos para seleccionar y reclutar
talento.
Estas evaluaciones psicométricas pueden ser utilizadas por los
candidatos para conocer sus fortalezas y debilidades desde una
perspectiva particular.
Ofrecemos a los usuarios de la bolsa de trabajo, la aplicación de una
batería de exámenes psicométricos TOTALMENTE ONLINE y la
entrega de los resultados, brindando al usuario los indicadores
con los cuales es evaluado en procesos de reclutamiento.

8. BENEFICIOS AL TALENTO
Conclusión del candidato: Análisis de la información brindada por el
candidato; ofrece una valiosa perspectiva de cómo posiblemente sea
visto el candidato por un reclutador. Brinda elementos que reducen la
incertidumbre tanto a candidatos como a reclutadores. En caso de
generar un Estudio de Compatibilidad entre una persona y un
puesto, simplemente describe y detalla las fortalezas y
eventuales debilidades.
Recomendaciones: Brinda una serie de sugerencias sobre los
puntos débiles (áreas de oportunidad) encontrados en sus tendencias
de comportamiento, rasgos de la
personalidad, habilidades, competencias, experiencia y conocimientos
con el objetivo de fortalecer su desarrollo profesional.

9. BENEFICIOS AL TALENTO
Rediseño de CV: El Currículum Vitae representa el primer
acercamiento del candidato con el reclutador de talento. Un CV
correctamente direccionado, con la forma e información adecuada
que resalte datos de interés, ofrece mayores oportunidades de ser
considerado en un proceso de integración laboral.
Ofrecemos rediseñar el CV para que ofrezca el impacto necesario
que amplíe las posibilidades del candidato en su búsqueda de
trascendencia profesional.

10. Project Manager 360
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