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1. Entorno
Laboral
Claudia Alejandra Ruiz Beltrán
Sábado, 17 de junio del 2017

2. 1950 Conformación del Comité de
Ocupacional OIT/OMS.
1978 Declaración de Alma-Ata
1981 Convenio No. 155
1985 Convenio de la OIT 161
1986 Acuerdo de Ottawa
1994 Declaración Global de Salud
Ocupacional para Todos.
1996 Estrategia Global sobre Salud
Ocupacional para Todos.
1997 Declaración de Yakarta sobre
la Promoción de la Salud.
Declaración de Luxemburgo
sobre La Promoción de la Salud
En los Ambientes De trabajo de
la Unión Europea.
1998 Memorandum Cardiff sobre
WHP en Pequeñas y Medianas
Empresas.
Resolución 51.12 de la
Asamblea Mundial de la Salud
2002 Declaración de Barcelona
sobre “El Desarrollo en Europa
de Buenas Prácticas para Un
Espacio de Trabajo Saludable

3. 2003 Estrategia Global para la
Seguridad y Salud
Ocupacional.
2005 Acuerdo de Bangkok para
la Promoción de la Salud En
un Mundo Globalizado.
2006 Declaración de Stresa
sobre la Salud de los
Trabajadores.
Convenio de la OIT No. 187.
2007 Plan Global de Acción para
la Salud de los Trabajadores.

4. Entorno Laboral Saludable
Un entorno de trabajo saludable es aquel
en el que los trabajadores y jefes
colaboran en un proceso de mejora
continua para promover y proteger la
salud, seguridad y bienestar de los
trabajadores y la sustentabilidad del
ambiente de trabajo.

5. Indicadores
› La salud y la seguridad concernientes al espacio físico
de trabajo.
› La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al
medio psicosocial del trabajo incluyendo la organización
del mismo y la cultura del ambiente de trabajo.
› Los recursos de salud personales en el espacio de
trabajo
› Las formas en que la comunidad busca mejorar la
salud de los trabajadores, sus familias y de otros
miembros de la comunidad

6. Beneficios
›Salud del trabajador.
›Relacion interpersonal y
cohesión social.
›Productividad.
›Gasto es salud.
›Ausentismo laboral
›Imagen de la Empresa
›Desarrollo de las personas
(gestión de la calidad)

7. Los factores en el ambiente laboral resultan insignificantes
cuando se examinan independientemente, pero tienen
impacto sinérgico cuando se consideran de manera
conjunta

8. Salud y seguridad
física

9. ›Los peligros a la seguridad física son
regularmente el primer tipo de riesgos que
se incluye en la legislación sobre salud y
seguridad, cuando ésta existe.
›Si resultan daños derivados de estos
riesgos, es muy probable que estén
cubiertos por algún tipo de compensación
de la empresa a los trabajadores

10. ›Tasa de accidentes fatales anual:
» Por cada 100,000 trabajadores:
(1998) < 1
(2016) > 30

11. Riesgos Psicosociales
›Dormir mal
›Sobre automedicación
›Beber en exceso
›Depresión
›Ansiedad e irritabilidad.
›Intolerancia y enojo.
›Distracción momentanea.
›Errores de juicio
›Torceduras y contracturas
›Falla en actividades de
coordinación

13. Salud mental y
bienestar

14. ›La salud mental que se promueve o no
en el espacio de trabajo, y también a la
habilidad que siente el trabajador que
tiene para desempeñar su trabajo.
›Autoeficacia, no solo en términos de,
cuidar su propia salud, sino de que utilice
el trabajo como parte de su bienestar
mental.

15. ›Demanda/Control y Esfuerzo/Recompensa
›Conflicto Trabajo – Familia
›Inseguridad en el Trabajo
›Cultura Laboral Incluyente
›Factores de Riesgo para Desórdenes Mentales
›en el Espacio de Trabajo

16. Factores psicosociales de
riesgo
›Apoyo Psicológico
›Cultura Organizacional
›Liderazgo y expectativas
claras
›Educación y respeto
›Ajuste psicológico al trabajo
›Crecimiento y desarrollo
›Reconocimiento y recompensa
›Participación e influencia
›Administración de la carga de
trabajo
›Compromiso
›Balance
›Protección psicológica

17. Interrelaciones

18. Cuando se daña la salud física, afecta la mente, y
cuando la salud mental y el bienestar se dañan,
esto afecta al ámbito físico
›Riesgos que afectan tanto la
salud física como mental
»Condiciones del espacio de
trabajo que llevan al extremo
una situación de la Alta
Demanda/Bajo Control, en
comparación con condiciones
de Alta Demanda/Alto Control,
se asocian con efectos tanto
físicos como mentales
›Interrelación entre los factores
de riesgo personales y del
espacio de trabajo
›El diseño del espacio de
trabajo, la organización del
trabajo y la cultura pueden
influenciar el riesgo de
enfermedad.

19. Impacto Positivo
Trabajo sobre la Salud

20. › El trabajo es bueno para la salud física y
mental, comparado con la cesantía o el
desempleo.
› Medio principal por el que se obtienen los
recursos económicos adecuados para el
bienestar material y la participación plena en
la sociedad.
› Identidad del individuo y el estatus social.

22. ¡Gracias!