Este documento trata sobre el crecimiento personal y ofrece varias formas de lograrlo como el desarrollo físico, espiritual, psicológico y de habilidades. También describe las fases de la vida adulta y las crisis vitales que ocurren, como el aburrimiento y la vejez. Explica los diferentes "yoes" como el privado, familiar, social, físico, laboral y espiritual. Además, presenta etapas y metas vitales a lo largo de la vida. Por último, introduce el modelo de vitalidad organizacional como una

1. CRECIMIENTO PERSONAL
Asimilación e Integración de Nuevas
Experiencias
Ser Responsables
Deseo de Crecer,
Ser Mejores
Personas
Implica
aprendizaje,
cambio,
movimiento,
vitalidad

2. Conceptos y actividades relacionadas con el crecimiento
•Crecimiento físico. Ejercicio físico, coordinación motora, etc.
•Crecimiento espiritual. Abrirse a experiencias religiosas, de trascendencia, de encuentro, de sentido de vida.
•Crecimiento psicológico. Autoconciencia, meditación, capacidad de pensar y reflexionar.
•Crecimiento en influencia. Entrenarme en liderazgo, oratoria, manejo de entrevistas, en política, como docente o maestro.
•Crecimiento en conocimientos. Estudio, lectura, apertura a otros que saben más.
•Crecimiento en habilidades. Practicar artes, ejercitar y recibir retroalimentación de avance.
Crecimiento en aprender. Aprender a aprender

3. Fases de la vida y Características
de las crisis vitales del Adulto
Características de las crisis vitales del adulto.
•Aburrimiento. Falta de retos para la vida y el trabajo.
•Vejez[ (biológica psicológica y social).
•Obsolescencia.
•Cuestionamiento de valores. Cambio de metas.
•Cambio de motivación en el trabajo.
•Aparente reducción de potencial de trabajo y de orientación en la propia carrera.
•Sentimientos de pérdida de estatus, posición o trabajo.
•Cambio en la vida familiar.

4. YO
PRIVADO
Es la capacidad de
Autoconocimiento
YO
FAMILIAR
Necesidad de convivir en su grupo
primario en el cual siente seguridad,
identificación, afecto, aprecio y refugio
YO
SOCIAL
La amistad, las relaciones
con otros grupos y personas
dan la oportunidad de conocer
nuevos horizontes
y formas de vida
YO
FÍSICO
El desarrollo y cuidado del propio
cuerpo y la salud.
a percepción que yo tengo de mi cuerpo
y de su impacto con los demás “yo”.
YO
LABORAL
Es nuestra prolongación y posibilidad
de transformación de nuestro mundo.
Es una fuente de crecimiento personal
y de desarrollo de nuestras potencialidades.
YO
ESPIRITUAL
Es el área del encuentro más huma
Es la oportunidad de tocar
y vivenciar la facultad de
dar sentido y
trascendencia

5. Etapas y metas vitales
1a Llegar a una existencia independiente ( 0 a 10 )
2a Llegar a concebirse como persona ( 11 a 20 )
3a Proyectar la propia vida ( 21 a 30 )
4a Manejar y propulsar las energías personales ( 31 a 40 )
5a Autoafirmación y perfeccionamiento ( 41 a 50 )
6a Crear un nuevo estilo de vida ( 51 a 60 )
7a Decidir cómo jerarquizar y liberar compromisos ( 61 a 70 )
8a Obtener lo mejor de la jerarquización y liberación de compromisos. ( 71… )

6. El modelo de vitalidad organizacional,
surge como una respuesta a la preocupación universal de los “líderes”
para desarrollar, preparar y adaptar a sus organizaciones a esta era de constante cambio explosivo
y de retos trascendentes, y encuentra sus raíces,
fundamento y praxis en el desarrollo organizacional y en los principios
y técnicas que las ciencias del comportamiento han aportado a la empresa moderna,
integrando la dimensión persona, grupo, organización, calidad y responsabilidad social.