Este documento trata sobre el desarrollo profesional y personal. Explica que el desarrollo profesional implica la acumulación de conocimientos en un área específica, mientras que el desarrollo personal incluye el autoconocimiento y los valores éticos. También describe cómo lograr el autoconocimiento a través de la reflexión, y resume la teoría de la jerarquía de necesidades humanas propuesta por Abraham Maslow, conocida como la pirámide de Maslow, la cual incluye necesidades fisiológicas, de seg

1. Desarrollo Profesional
ALUMNOS:
ROSALES MARTÍNEZ EDGAR
VALDÉS MÁRQUEZ JOSÉ GUILLERMO

2. Temas a tratar:
• ¿Qué es el desarrollo profesional?
• ¿Cómo lograr el autoconocimiento?
• ¿De que se trata la escalera de la autoestima de
Maslow?

3. ¿Qué es el desarrollo profesional?
Desarrollo profesional: Acumulación de conocimientos, modelos y
experiencias propias y exclusivamente relacionadas con un área
específica de la ciencia: ingeniería, medicina, derecho, administración,
economía, etc. La sola y sistemática acumulación de este tipo de
conocimiento no nos garantiza ni el diseño ni la ejecución de una
gestión administrativa, ni mucho menos de su éxito. Se requiere de
algo más, de un buen perfil en materia de dirigencia.
Desarrollo personal: Estructuración integral complementaria del
profesional basada, tanto en el conocimiento, comprensión y manejo
de los principios, modelos y temas administrativos, como de aquellos
que dignifican y realizan a la persona como tal: la ética y los valores. La
sola acumulación de los conocimientos administrativos no garantiza la
obtención y optimización de sus beneficios. Se requiere del aporte de
grandes dosis de iniciativa, lógica, astucia y mucho compromiso con el
logro de lo que se pretende obtener, lógicamente bajo el absoluto
conocimiento de los que tenemos y ofrecemos, donde estamos, hacia
donde dirigimos y como lo lograremos, características estas propias de
los grandes líderes.

4. Individual Colectivos

5. ¿Cómo lograr el autoconocimiento?
• El autoconocimiento es resultado de un el proceso reflexivo mediante el cual
la persona adquiere noción de su persona, de sus cualidades y características.

6. ¿De que se trata la escalera del autoestima de Maslow?
Primero, ¿quien es Maslow?
En 1943, el psicólogo estadounidense Abraham Maslow
publicó el artículo científico Una teoría sobre la motivación
humana, que más tarde ampliaría en el libro Motivation
and Personality, de 1954.
Donde antes de una escalera hubo una pirámide…
Maslow resumió en la imagen de una pirámide, la jerarquía
de las necesidades humanas. Así fue que se hizo famosa la
pirámide de Maslow.

7. Maslow describió dos tipos de necesidades de Reconocimiento o
(estima), una alta y otra baja, que dependerán de la personalidad
de cada persona.
-La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo,
e incluye sentimientos tales como confianza, competencia,
maestría, logros, independencia y libertad.
-La estima baja concierne al respeto de las demás personas: la
necesidad de atención, aprecio, reconocimiento, reputación,
estatus, dignidad, fama, gloria, e incluso dominio.

8. GRACIAS POR SUATENCIÓN