El documento define el liderazgo como la capacidad de influir en un grupo para lograr metas y objetivos de manera entusiasta. Explica que existen varios estilos de liderazgo como el líder emprendedor, liberal, proactivo y audaz. También describe características como liderazgo formal e informal, dictador, autocrático, democrático y paternalista. Finalmente, señala que un líder es importante para guiar el trabajo en grupo y tomar decisiones según las circunstancias.

1. Prof. Mariela Alonso. Realizado por:
Br. Chrisel Bejarano CI: 20361821.
Br. Lismar Rojas. CI: 24493793.
Br. Neurys Suarez CI: 24492991.
Br. Michelt Moreno. CI: 24491239.

2. Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un
individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o
en un grupo de personas determinado, haciendo que este
equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa,
gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a
un grupo o equipo.

4. De acuerdo con esta clasificación, existen varios estilos de liderazgo.
 Líder emprendedor : un líder que adopta el estilo participativo
utiliza la consulta para practicar el liderazgo.
 líder liberal: mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a
sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.
 Líder Proactivo: este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del
potencial de las personas.
 Líder Audaz : este tipo de personas es capaz de relacionarse co
muchas instituciones y personas.

5. CARACTERISTICAS MAS FRECUENTES
Según las formalidad en su elección:
 Liderazgo formal: Preestablecido por la organización.
 Liderazgo informal: Emergente en el grupo.
Según la relación entre el líder y sus seguidores:
 Liderazgo dictador: fuerzas sus propias ideas en el grupo en lugar
de permitirles a los otros integrantes hacerse responsable, permitiéndoles
ser independientes.

6.  Liderazgo autocrático: El líder es el único en el grupo que
toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del grupo,
sin tener que justificarlas en ningún momento.
 Liderazgo democrático: El líder toma las decisiones tras
potenciar la discusión del grupo, agradeciendo las opiniones de su
seguidores.

7.  Liderazgo paternalista : tiene confianza e sus
seguidores, toma la mayor parte de las decisiones
entregando recompensas y castigos a la vez.
 liderazgo onomatopéyico: El líder a la vez que
reflexiona sobre la visión que ha de mover al grupo
liderado hacia su objetivo deseado.

8. IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
Se considera que el líder es una figura
importante cuando se trata del trabajo
en grupo o en conjunto. Así, una
persona líder es aquella que es
colocada al ando del grupo y que
tomas decisiones de acuerdo las
necesidades o requerimientos de cada
circunstancia.