Este documento compara la cultura y la cultura organizacional. Define la cultura como el conjunto de valores, normas e ideologías que determinan cómo se organiza una sociedad o grupo social. Define la cultura organizacional como el conjunto de valores, creencias y normas compartidas por los miembros de una organización que la identifican y diferencian de otras. Explica que mientras la cultura tiende a ser estable, la cultura organizacional se adapta a influencias externas y presiones internas. Ambas se transmiten a través del lenguaje, aprendizaje, relatos, rituales

1. Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración
Cabudare
Nombre y apellido: Wilmer Fonseca
C.I V-22.272.095
Profesora: Jacqueline Colmenarez
Psicología Industrial
Cultura y
Cultura organizacional

2. CULTURA CULTURA ORGANIZACIONAL
Concepto
Conjunto de formas y expresiones, como
son los valores, normas ó ideologías que
determinan la manera en que se organiza,
así como los objetivos, la comunicación y
la manera de resolver situaciones en una
sociedad o grupo social por los que la
conforman.
Conjunto de valores, creencias y normas
compartidas por los miembros de una
organización, es decir, todo aquello que identifica
a una organización y la diferencia de otra.
Características
-Representa a una sociedad o grupo social
de manera especifico.
-Tiende a ser estable.
-Representa a toda la organización.
-Se adapta a influencias externas y presiones
internas de la dinámica organizacional.
¿ Cómo se
transmite ?
Principalmente a través de:
-El lenguaje (expresiones que une a las
personas).
-Aprendizaje (Léxico que une a los
miembros de una cultura) .
Principalmente a través de: -Relatos (fundadores,
éxitos de otras personas, entre otros).
-Rituales (actividades repetitivas que refuerzan
las actividades).
-Símbolos materiales (indican al trabajador quien
es importante).
-De los Padres (Valores y creencias).
Importancia
Brinda ayuda en el desarrollo de la
identidad propia de una sociedad
determinada.
Sirve como una variable que está relacionada de
manera directa con el bienestar de los empleados
y además de la productividad de la empresa.
CUADRO COMPARATIVO