Everis ha sido reconocida por tercer año consecutivo como uno de los mejores lugares para trabajar por el Top Employers Institute. También ha recibido otros reconocimientos en países como México, Portugal y Perú por sus esfuerzos para promover la diversidad, la inclusión y proporcionar un buen ambiente laboral para sus empleados. Everis enfatiza que invierte en el desarrollo de sus personas a través de programas de liderazgo, formación y certificaciones.

1. Reconocimientos mundiales comprueban la
vocación de everis de invertir en personas
Por tercer año consecutivo, everis ha sido
reconocida por la prestigiosa institución Top
Employers Institute, la compañía
certificadora global que reconoce la
excelencia en las condiciones que los
empleadores crean para su gente. Seguimos
por tanto posicionándonos como uno de los
mejores lugares para trabajar en Brasil y en
España.
Y además nos complace reconocer que
nuestra marca también recibe otros
reconocimientos a lo largo del mundo: en
México fuimos reconocidos dentro del
ranking Expansión Súper Empresas 2018,
“Los Lugares en donde todos quieren
trabajar”, una premiación de la revista
Expansión y la consultora TOP Companies.
En Portugal celebramos dos
reconocimientos importantes. En el último
año que participamos, nos quedamos en 3º
lugar en el ranking general de mejores
empresas para trabajar, mejor consultora y
mejor empresa para ejecutivos en el estudio
GREAT PLACE TO WORK. Además, somos
reconocidos por el gobierno portugués a
través del Instituto de Emprego e Formação
Profissional como una empresa de interés
estratégico para la región de Lisboa.
Otros reconocimientos que nos hacen sentir
orgullosos como compañía son los que se
otorgan a algunos de nuestros
profesionales por su talento particular. En
Perú, Angie Condor, colaboradora de everis
en el proyecto de Office Banking ha salido
en un reportaje en el diario “El
Confidencial” de España seleccionada por la
organización “Coding like a Girl”
(organización soportada por Barack Obama,
Mark Zuckerberg, entre otros). Esto tiene
un mérito muy reconocido a nivel
internacional como ejemplo de superación
y equidad de géneros. Por nuestra parte,
tener gente como Angie nos llena de
orgullo, confirma los valores de equidad de
everis y las ganas de trabajar con un sector
que necesita y busca en la tecnología un
medio para salir adelante.
Y tengamos o no reconocimiento externo sí
que sigue siendo importante trabajar en pro
de mejorar las condiciones internas de
nuestros trabajadores y el impacto en la

2. sociedad, un ejemplo de esto lo tenemos
reciente en Chile, donde se impulsó la única
política de diversidad e inclusión de everis
por el momento, que fue lanzada en enero
de 2018, como también se lanzó el reporte
de sostenibilidad.
Este escenario es claramente una muestra
de la clara vocación a las personas dentro
del grupo everis. Un grupo en el que existe
el área “People”, porque no tratamos con
recursos, sino con personas y eso se
transmite en todas nuestras políticas y
actitudes dentro de la organización.
En estos tiempos de transformación digital,
el impacto de estos reconocimientos es un
impulso a nuestra cultura de liderazgo por
valores, en el que la cercanía, las
conversaciones, la generosidad y la
transparencia nos definen.
Mejores prácticas People
En concreto, en Top Employer, revisamos 9
ejes de la gestión del talento:
• Estrategia de talento
• Planificación
• Onboarding
• Aprendizaje y desarrollo
• Gestión del desempeño
• Desarrollo de liderazgo
• Gestión de carrera,
• Compensación y Beneficios y
Cultura.
Ser Top Employer significa por tanto ser una
de las compañías que mejores prácticas
tiene en cada uno de estos ejes.
Algunas de las mejores prácticas las
identificamos en los procesos de
onboarding. Nuestro objetivo es generar
desde el primer momento una experiencia
diferencial con el nuevo colaborador,
creando un contexto gamificado a la par
que cercano, y asegurando que, en estos
días de incorporación, se mantengan las
conversaciones necesarias (con
supervisores, con pares, con mentor…) para
que esos primeros días ofrezcan al
profesional la seguridad que necesita para
avanzar en su desarrollo con nosotros.
Destacamos también los programas de
desarrollo de liderazgo, basados en las
conversaciones, y alineado con nuestro plan
de cultura. Estos programas son una
experiencia única para nuestro equipo
ejecutivo, con foco en el autoconocimiento
y en la aplicabilidad de dicho ejercicio. Otro
de los programas de liderazgo que
mantenemos con un reconocimiento
diferencial en el mercado es Theory Killers,
una formación totalmente experiencial para
vivir los valores asociados a nuestros
comportamientos en el ámbito comercial,
que a su vez ha recibido un reconocimiento
del diario económico Expansion.
En everis necesitamos desarrollar
constantemente el talento y asegurar una
alta capacitación en tecnologías punteras y
diferenciales. Para ello, invertimos en
acuerdos con grandes players de la
formación eLearning, complementamos
con certificaciones de las manos de
nuestros partners tecnológicos, y
mantenemos formación experiencial sobre
habilidades soft, que para nosotros son
imprescindibles para la evolución
profesional.
Seguimos trabajando para continuar siendo
Top Employer en los años venideros y seguir
desarrollando nuevas prácticas que se
conviertan en las mejores. Con la ayuda de
nuestro People Innovation Hub y todas las
líneas que se están abriendo (AR/VR, RPA,
etc.) lo conseguiremos seguro.
Marta González Magallanes es Global Head
of Talent Management en everis

3. Referencias:
https://www.everis.com/chile/es/about-us
https://www.elconfidencial.com/tecnologia/2018-02-23/coding-girl-brecha-genero-
tecnologia-mujeres-informaticas_1520284/#
https://www.everis.com/brazil/pt-br/news/newsroom/everis-recebe-certificacao-top-
employers-brasil-pelo-terceiro-ano-consecutivo