El documento discute el concepto de liderazgo en las instituciones. Explica que la gestión depende de todos los miembros de una organización y no solo de los líderes. Para tener buena gestión, un líder debe organizar adecuadamente la institución tomando en cuenta a todos los miembros. Además, a través de la historia han surgido diferentes tipos de liderazgo, pero el liderazgo distribuido es el más adecuado para el siglo XXI porque implica a todos los miembros de una sociedad.

1. UNIVERSIDAD LA SALLE
MAESTRIA EN GESTIÓN DIRECTIVA
BRENDA KARINA ZALDIVAR ARIZAGA
ASIGNATURA: GESTIÒN DIRECTIVA
REFLEXION: LIDERAZGO EN LAS INSTITUCIONES
En la actualidad hay una gran confusión en el aspecto de que es la gestión y si la
gestión únicamente depende las autoridades como los directores de las escuelas o
en las empresas los directores, sin embargo , la gestión es un proceso que depende
de todos ya que es la parte en donde uno planea, ejecuta y evalúa que cualquier
procesos se lleve a cabo desde nosotros mismos cuando vamos a llevar a cabo
alguna actividad.
Entonces la gestión depende de todos , por lo cual para que una institución tenga
buena gestión es importante que el líder lleve una adecuada organización tomando
en cuenta diversos aspectos en donde incluya a todos los miembros de una
comunidad u organización siempre teniendo en cuenta lo que significa ser un buen
líder buscando siempre el buen funcionamiento y mejora.
Sin embargo ,al revisar la lectura de Javier Murillo Torrencilla en donde hace una
investigación sobre los tipos de liderazgo surgidos desde la década de 1930
podemos darnos cuenta que han surgido diversos tipos de liderazgo en un inicio se
hablaba de un liderazgo autoritario en donde el líder era quien mandaba y dirigía las
actividades hasta un liderazgo Laisses Faire en donde el líder no tiene ninguna
preocupación por la organización (Kurt Lewin) ; con el paso de los años surgieron
otros modelos en donde ya se toma en cuenta al ser humano , otro en donde es de
forma técnica en donde solo se preocupan por llevar a cabo paso por paso lo que las
técnicas solicitan y uno más que toma en cuenta a las personas para conocer sus
opiniones (Sergiovanni) .
A partir de los tipos de liderazgo que Sergiovanni menciona si realizamos una
fusión ,entonces se llega al liderazgo que se pretende y que surge en el siglo XXI:
Liderazgo Distribuido en donde se trata de implicar a todos los miembros de una
sociedad, aprovecha las habilidades de todos, aprender de otros, proyectos puestos
en práctica, aumentar la capacidad para la resolución de problemas ( Harris y
Chapman,2002).
En relación a este podemos concluir que talvez si exista gente con el don de ser líder
sin embargo que tipo de líder se necesita para una escuela , creo se deben de tomar
en cuenta todos los parámetros del contexto pero tomando en cuenta
principalmente a las personas que van a trabajar con el líder y el líder debe
reconocer a los demás como punto inicial sin querer imponer sus puntos y que se

2. realicen como ellos pretenden todos son parte de un equipo de trabajo y si sabemos
repartir trabajo de manera adecuada entonces podemos dirigir y arriesgarnos al
cambio como equipo.
Otro punto importante es la motivación del equipo de trabajo impulsándolos a ser
mejores , escuchando sus inquietudes y apoyándolos en sus proyectos.
Ser líder no es una tarea fácil sin embargo no es imposible si realmente nos
enfocamos en el propósito que se pretende como colegiado, no dirigiendo a la meta
si no trabajando por la meta.
BIBLIOGRAFÍA: Una dirección escolar para el cambio: del liderazgo transformacional al liderazgo
distribuido”, en Revista Electrónica Iberoamericana sobre Calidad, Eficacia y Cambio en Educación.
Vol. 4 (4e). RINACE. España.
[En línea].
http://www.rinace.net/arts/vol4num4e/art2.pdf