Registro y Control

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la educación
Instituto Universitario de Tecnología «Antonio José
de Sucre»
Barquisimeto- Estado Lara
Registro y Control de
Personal
Alumna: Neidimar Ruiz
C.I: 24926671

2. Art.333: Las trabajadoras embarazadas
no podrán realizar tareas o actividades
que puedan poner el peligro la ida de su
hijo o hija
Art 334: El traslado del lugar de trabajo
para conservar la buena salud de la
trabajadora embarazada, no se debe
nunca perjudicar el estado de gravidez,
ni se puede rebajar el salario o
desmejorarse sus condiciones.
Art.336: La trabajadora
embarazada tendrá derecho a
un descanso Pre-Natal de 6
semanas antes del parto y 20
semanas después del parto,
este periodo puede aumentar
según dictamen del medico.
Otro articulo de la LOTT
que habla sobre los
permisos Pre-Natales son:
Art. 335- 338-339-340-341-
345
La ley orgánica
establece inmovilidad
laboral tanto para la
madre como para el
padre
El reposo Pre-Natal en
Venezuela se rige por la Ley
Orgánica del Trabajo (LOTT),
que da a la mujer embarazada
beneficios para tener un Pre y
un Post natal satisfactorio. Los
descansos de maternidad son
irrenunciables
Permisos de
Trabajo

3. Formula para calcular el índice de
Ausentismo:
Horas perdidas
Jornada Laboral x Total de trabajadores
Es una medida, un valor que nos
indicara cuantitativamente las
ausencias de personal a su puesto
de trabajo( o a sus obligaciones ya
que se puede medir el ausentismo
en cualquier área.
Índice de
Ausentismo

4. Ausentismo
Laboral
En toda aquella ausencia
o abandono del puesto de
trabajo y de los deberes
ajenos al mismo. Puede
ser por causa justificada o
injustificada
TIPOS
Voluntario: cuando
el trabajador falta al
trabajo por voluntad
propia.
Involuntario: Es el
ausentismo por
causas medicas o
fortuitas
CAUSAS
- Enfermedad comprobada
- Problemas de transporte
- Problemas Personales
- Enfermedad no comprobada
- Baja motivación para trabajar
- Políticas inadecuadas de la
organización