El documento resume el derecho a la estabilidad laboral en Venezuela. Explica que este derecho garantiza que los trabajadores puedan conservar su empleo a menos que incurran en causales de despido establecidas por la ley. También describe que la Constitución venezolana y la Ley Orgánica del Trabajo protegen este derecho y la igualdad laboral. Finalmente, enumera algunos casos en los que se otorga protección especial de inamovilidad, como a las trabajadoras embarazadas o con hijos menores de 3 años.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO”
PORLAMAR – ESTADO NUEVA ESPARTA
Porlamar, Marzo 2017

2. Es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo
mientras no incurra en alguna de las causales de despido
establecidas por la ley.
Es importante porque garantiza la estabilidad laboral de los
empleados ha sido una de las consignas más importantes que
han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y políticos
desde que se comprendió la importancia que tiene el trabajador
como un hecho social ya que el mismo es el generador de
ingresos que garantiza la economía de la familia.

3. El derecho laboral tiene su base legal en la constitución de la república
bolivariana de Venezuela en los artículos 87 al artículo 97. Donde se establece
que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.
El estado es el encargado de garantizar la igualdad y equidad de hombres y
mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo.
La ley orgánica del trabajo de los trabajadores y trabajadoras LOTTT es una
ley que tiene por objeto proteger al trabajar como hecho social y garantizar
los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras.
Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas de proceso de
producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo
como proceso liberador.

5. Art 94. Los trabajadores protegidos de inamovilidad no
podrán ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados
sin una causa justificada la cual deberá ser previamente
calificada por el Inspector delTrabajo.

6. La trabajadora en estado de gravidez, el inicio del embarazo y hasta
dos años después del parto.Art 335 y 420.
La protección especial de inamovilidad también se aplicará a la
trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar de
niñas o niños menores de tres años (adopción).Art 335
Los trabajadores, gozará de protección especial de inamovilidad
laboral durante el embarazo de su pareja hasta dos años después del
parto.Art 335 y 420.
También gozará de esta protección el padre durante los dos años
siguientes a la colocación familiar de niños o niñas menores de tres
años (adopción).Art 339 y 420
El trabajador que tenga uno o más hijos con alguna discapacidad o
enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí
mismo, estará protegido de inamovilidad laboral en forma
permanente, conforme a la ley. Art 347.