Este documento regula la Ley No 29245 y el Decreto Legislativo No 1038 sobre los servicios de tercerización en Perú. Define términos clave como empresa principal, empresa tercerizadora, desplazamiento de personal y tercerización. Establece cuatro requisitos copulativos para la tercerización y elementos que indican autonomía empresarial. Señala que la falta de autonomía o subordinación a la empresa principal desnaturaliza la tercerización y hace responsable laboralmente a esta. También regula la solidaridad entre empresas en caso de
Este documento presenta las reglas generales aplicables a todas las sociedades de acuerdo con la Ley General de Sociedades. Explica conceptos clave como la constitución de la sociedad, los socios, el acto constitutivo, la personería jurídica, la denominación social, entre otros. También presenta disposiciones específicas sobre la sociedad anónima, incluyendo su denominación, capital y responsabilidad de los socios, y los contenidos requeridos en el pacto y estatuto sociales.
Tema 4 facultades y funciones de la administración tributaria (22-10-12)calacademica
El documento habla sobre las facultades y funciones de la administración tributaria en Perú, incluyendo la determinación de obligaciones tributarias, la fiscalización, y los órganos responsables de la administración y resolución de asuntos tributarios. Explica que la SUNAT administra los tributos del gobierno central mientras que los gobiernos locales administran sus propios tributos. También describe las facultades de determinación, recaudación, sanción, y fiscalización de la administración tributaria.
Este documento presenta un resumen de los aspectos fundamentales de la codificación del Código Tributario ecuatoriano. Establece disposiciones generales sobre la obligación tributaria, los sujetos activos y pasivos, el nacimiento y exigibilidad de las obligaciones tributarias, y la extinción de dichas obligaciones a través del pago, compensación, confusión o prescripción. También define las atribuciones de los órganos de la administración tributaria como el Servicio de Rentas Internas.
El documento describe el Régimen de Percepciones del IGV en Perú. Este régimen permite que la SUNAT o contribuyentes designados como agentes de percepción cobren por adelantado una parte del IGV que los clientes generarán luego por sus operaciones. Los clientes pueden deducir las percepciones de su IGV a pagar o solicitar su devolución si no se aplican. El régimen aplica a la importación de bienes, venta interna de bienes y combustible.
La ley general de sociedades establece las normas y reglas que rigen las organizaciones jurídicas en el Perú. Consta de 5 libros que clasifican las diferentes formas de sociedades (civiles y mercantiles), y 448 artículos que analizan e interpretan las normas aplicables a su constitución, funcionamiento, responsabilidades y disolución. El documento provee una guía detallada de la estructura legal que rige a las sociedades en el país.
Este documento resume los principales capítulos y secciones del Código Tributario ecuatoriano. Regula los procedimientos tributarios entre los sujetos activos (administración tributaria) y pasivos (contribuyentes). Describe los principios de legalidad, igualdad y proporcionalidad, así como deberes de declaración, notificaciones, reclamaciones, recursos y procedimientos de ejecución para el cobro de tributos.
Comparación del libro cuarto del codigo tributario peruano con el ciat grupo 03lucerofarro
El documento compara el Código Tributario Peruano y el Código Tributario del Centro Interamericano de Administraciones Tributarias en relación a las infracciones tributarias. Ambos códigos definen los tipos de sujetos infractores, como contribuyentes, agentes de retención y representantes legales. También establecen principios como legalidad, tipicidad y proporcionalidad para imponer sanciones por incumplimiento de obligaciones tributarias como inscripción, emisión de comprobantes, llevar contabilidad y presentar declaraciones
Este documento presenta información sobre las exoneraciones e inafectaciones del Impuesto General a las Ventas (IGV) en el Perú. Detalla las operaciones exoneradas del IGV de bienes en el Apéndice I, que incluyen productos agrícolas, pesqueros y otros bienes frescos o refrigerados. También explica que la exoneración son operaciones que estando dentro del ámbito del IGV están exentas del pago del impuesto por disposición legal.
Este documento presenta las reglas generales aplicables a todas las sociedades de acuerdo con la Ley General de Sociedades. Explica conceptos clave como la constitución de la sociedad, los socios, el acto constitutivo, la personería jurídica, la denominación social, entre otros. También presenta disposiciones específicas sobre la sociedad anónima, incluyendo su denominación, capital y responsabilidad de los socios, y los contenidos requeridos en el pacto y estatuto sociales.
Tema 4 facultades y funciones de la administración tributaria (22-10-12)calacademica
El documento habla sobre las facultades y funciones de la administración tributaria en Perú, incluyendo la determinación de obligaciones tributarias, la fiscalización, y los órganos responsables de la administración y resolución de asuntos tributarios. Explica que la SUNAT administra los tributos del gobierno central mientras que los gobiernos locales administran sus propios tributos. También describe las facultades de determinación, recaudación, sanción, y fiscalización de la administración tributaria.
Este documento presenta un resumen de los aspectos fundamentales de la codificación del Código Tributario ecuatoriano. Establece disposiciones generales sobre la obligación tributaria, los sujetos activos y pasivos, el nacimiento y exigibilidad de las obligaciones tributarias, y la extinción de dichas obligaciones a través del pago, compensación, confusión o prescripción. También define las atribuciones de los órganos de la administración tributaria como el Servicio de Rentas Internas.
El documento describe el Régimen de Percepciones del IGV en Perú. Este régimen permite que la SUNAT o contribuyentes designados como agentes de percepción cobren por adelantado una parte del IGV que los clientes generarán luego por sus operaciones. Los clientes pueden deducir las percepciones de su IGV a pagar o solicitar su devolución si no se aplican. El régimen aplica a la importación de bienes, venta interna de bienes y combustible.
La ley general de sociedades establece las normas y reglas que rigen las organizaciones jurídicas en el Perú. Consta de 5 libros que clasifican las diferentes formas de sociedades (civiles y mercantiles), y 448 artículos que analizan e interpretan las normas aplicables a su constitución, funcionamiento, responsabilidades y disolución. El documento provee una guía detallada de la estructura legal que rige a las sociedades en el país.
Este documento resume los principales capítulos y secciones del Código Tributario ecuatoriano. Regula los procedimientos tributarios entre los sujetos activos (administración tributaria) y pasivos (contribuyentes). Describe los principios de legalidad, igualdad y proporcionalidad, así como deberes de declaración, notificaciones, reclamaciones, recursos y procedimientos de ejecución para el cobro de tributos.
Comparación del libro cuarto del codigo tributario peruano con el ciat grupo 03lucerofarro
El documento compara el Código Tributario Peruano y el Código Tributario del Centro Interamericano de Administraciones Tributarias en relación a las infracciones tributarias. Ambos códigos definen los tipos de sujetos infractores, como contribuyentes, agentes de retención y representantes legales. También establecen principios como legalidad, tipicidad y proporcionalidad para imponer sanciones por incumplimiento de obligaciones tributarias como inscripción, emisión de comprobantes, llevar contabilidad y presentar declaraciones
Este documento presenta información sobre las exoneraciones e inafectaciones del Impuesto General a las Ventas (IGV) en el Perú. Detalla las operaciones exoneradas del IGV de bienes en el Apéndice I, que incluyen productos agrícolas, pesqueros y otros bienes frescos o refrigerados. También explica que la exoneración son operaciones que estando dentro del ámbito del IGV están exentas del pago del impuesto por disposición legal.
Este documento describe las características de una sociedad anónima abierta, incluyendo que es una empresa de capital abierto con acciones que cotizan en bolsa, que debe tener más de 750 accionistas o más del 35% de capital perteneciente a 175 o más accionistas. También explica los derechos de los accionistas minoritarios como acceder a información de la empresa y convocar juntas generales.
Es la pérdida del derecho del Estado y del Contribuyente a cobrar o pagar una deuda tributaria por el paso del tiempo.
La Prescripción solo es pedido de parte o invocado por el Contribuyente.
Este documento describe diferentes tipos de asambleas extraordinarias de acuerdo al Artículo 182 de la LGSM, incluyendo la prórroga de la duración de la sociedad, disolución anticipada, aumento o reducción del capital social, cambio de objeto o nacionalidad, transformación, fusión o emisión de acciones u obligaciones. También presenta ejemplos de cómo contabilizar fusiones, escisiones y consolidaciones entre empresas.
1) La ley establece las reglas generales aplicables a todas las sociedades en Perú, incluyendo sus requisitos de constitución, formalidades y registro. 2) Se describen los diferentes tipos de sociedades y cómo se pueden constituir, y se especifica que deben tener al menos dos socios. 3) También se detallan los requisitos para la denominación social, objeto social, representación legal y responsabilidades de los socios y administradores.
Este documento describe los pasos para constituir una sociedad anónima abierta en Perú. Explica que primero se debe elaborar una minuta que incluya los estatutos y pacto social, luego elevarla a escritura pública ante notario. Después se debe inscribir en los Registros Públicos, tramitar el RUC ante SUNAT y obtener la licencia de funcionamiento municipal. También cubre los requisitos contables y la posibilidad de establecer sucursales.
Este documento describe el procedimiento de cobranza coactiva que lleva a cabo la SUNAT para hacer efectivo el cobro de deudas tributarias impagas. Explica que la cobranza coactiva se aplica cuando un contribuyente no cancela su deuda tributaria y consta de cuatro etapas: 1) notificación de la resolución de ejecución coactiva, 2) adopción de medidas cautelares, 3) ejecución forzada de bienes, y 4) conclusión del procedimiento una vez cancelada la deuda. También detalla los sujet
Unidad de aprendizaje No. 4: La obligación tributariaLorayne finol
El propósito de esta unidad de aprendizaje es analizar los elementos constitutivos de la obligación jurídico tributaria, en el marco del derecho material tributario.
Este documento presenta una introducción sobre la base constitucional y las generalidades del derecho mercantil en Ecuador. Resalta que la Constitución reconoce la libertad de participar en actividades económicas privadas siempre que se realicen de forma responsable y en beneficio del interés público. También destaca que el derecho mercantil regula las relaciones económicas entre particulares y que, aunque se ha desarrollado en áreas especializadas, mantiene su esencia de regular interacciones dinámicas con un significado económico. Finalmente
Las siguientes 3 oraciones resumen el documento:
1. El documento discute si las deudas tributarias determinadas por presunciones legales pueden fundamentar sanciones penales por delitos tributarios. 2. Examina las diferencias entre deudas tributarias, presunciones legales, sanciones penales y delitos tributarios. 3. Concluye que las presunciones tributarias no constituyen prueba suficiente para imputar delitos tributarios como la defraudación, vulnerando principios constitucionales.
Este documento explica conceptos relacionados con la enajenación en el Impuesto al Valor Agregado mexicano. Define enajenación como la transmisión de la propiedad y analiza los diferentes tipos de enajenación. También cubre las exenciones al IVA, cuándo se considera que una enajenación ocurre en territorio nacional y el momento en que se debe pagar el impuesto. Incluye casos prácticos sobre el cálculo de la base gravable del IVA.
SE COMENTA EN ESTA PRESENTACION ASPECTOS ESTRUCTURALES DE LA EVASION Y ELUSION TRIBUTARIA. ES MI DESEO LES AGRADE Y SIRVA EN SU DEVENIR PROFESIONAL O ESTUDIANTIL. ALI ALBERTO CHANG HONORES
ABOGADO PUCP DOCENTE DE EDUCACION UNIVERSITARIA EN DERECHO TRIBUTARIO
Este documento resume los principales principios constitucionales en materia tributaria en Argentina. Estos incluyen el principio de legalidad, que establece que los impuestos deben estar creados por ley; el principio de igualdad, que establece que los impuestos deben aplicarse de manera igualitaria; y el principio de equidad, que articula los demás principios para garantizar que los impuestos sean justos y equitativos.
El documento define el cheque y describe sus características y tipos. Un cheque es una orden de pago emitida por un cliente bancario a su banco para pagar fondos de su cuenta. Existen varios tipos de cheques como cheques cruzados, para abono en cuenta, intransferibles, certificados, de gerencia, de giro, garantizados, de viajero y de pago diferido, cada uno con características específicas.
Este documento resume la normativa relacionada a la Norma XVI del Título Preliminar del Código Tributario, conocida como la Norma Anti-elusiva General. Explica que a través del Decreto Legislativo N° 1422 se modificó el Código Tributario para brindar mayores garantías a los contribuyentes en la aplicación de esta norma. Asimismo, se establecieron parámetros para su aplicación mediante el Decreto Supremo N° 145-2019, reactivando así la facultad de SUNAT para aplicar la Norma XVI y combatir
En ocasiones, las materias que nos resultan cercanas y que constituyen el día a día de nuestra labor profesional no merecen la reflexión que su importancia exige. Tal es el caso de la fiscalización tributaria. De hecho, la primera aproximación que se tiene a la misma normalmente es con un auditor o un requerimiento a cuestas, siendo nuestra primera percepción la de un conjunto de actos coordinados entre sí que tienen una finalidad determinada. Es decir, abordamos el tema como un trámite previo a la emisión de una Resolución de Determinación, el cual, si no se sigue, sólo puede ocasionar que la Administración Tributaria emita una Orden de Pago. Entonces, las diferencias aparecen bastante claras: La emisión de una Resolución de Determinación implica un procedimiento de fiscalización previo, y la de una Orden de Pago un simple procedimiento de verificación. Ello es relevante porque cada uno de los valores antes mencionados tendrá un tratamiento tributario distinto, sea en cuanto a plazos de exigibilidad, a requisitos para su impugnación o requisitos de anulabilidad, entre otros.
El siguiente trabajo tiene el objetivo de desarrollas el tema del proceso de fiscalización, para ello veremos de que trata este procedimiento, los requerimientos que realiza la Administración Tributaria y sobre las conclusiones de este procedimiento.
Este documento resume las principales reglas aplicables a todas las sociedades de acuerdo con la Ley General de Sociedades. Describe elementos clave como la constitución, forma y modalidades de las sociedades, los requisitos de inscripción, los órganos de representación, el objeto social, el domicilio y las sucursales.
El documento describe los derechos y beneficios laborales de los trabajadores mineros en Perú. Estos trabajadores tienen derecho a un ingreso mínimo un 25% mayor al salario mínimo, además de vacaciones, gratificaciones, CTS, seguro de salud y pensiones anticipadas debido a las condiciones de riesgo de su labor. El empleador debe cumplir con obligaciones como la afiliación a seguridad social, contratación de seguros complementarios y el registro como empresa de alto riesgo.
Este documento presenta un resumen del Título I (Disposiciones Preliminares) del Modelo de Código Tributario para Iberoamérica aprobado por el CIAT en mayo de 2015. El Título establece conceptos clave como tributo, impuesto, tasa y principios como legalidad e interpretación de normas tributarias. También define sujetos pasivos y activos, y establece normas sobre calificación de hechos y cláusulas antielusivas.
Este decreto supremo modifica artículos del reglamento de la ley y decreto legislativo que regulan los servicios de tercerización. Los cambios incluyen una definición más detallada de "núcleo del negocio" y establecen que las actividades que formen parte del núcleo del negocio no pueden ser tercerizadas. También se especifica que la desnaturalización de la tercerización ocurre cuando los trabajadores están bajo la subordinación de la empresa principal en lugar de la tercerizadora. Se da un plazo de 180
Este decreto supremo establece disposiciones para la aplicación de las leyes 27626 y 27696 que regulan la actividad de empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores. Define términos como actividad principal, complementaria y de alta especialización. Establece límites para la intermediación de servicios temporales y requisitos para el registro de entidades de intermediación laboral ante la autoridad administrativa de trabajo.
Este documento describe las características de una sociedad anónima abierta, incluyendo que es una empresa de capital abierto con acciones que cotizan en bolsa, que debe tener más de 750 accionistas o más del 35% de capital perteneciente a 175 o más accionistas. También explica los derechos de los accionistas minoritarios como acceder a información de la empresa y convocar juntas generales.
Es la pérdida del derecho del Estado y del Contribuyente a cobrar o pagar una deuda tributaria por el paso del tiempo.
La Prescripción solo es pedido de parte o invocado por el Contribuyente.
Este documento describe diferentes tipos de asambleas extraordinarias de acuerdo al Artículo 182 de la LGSM, incluyendo la prórroga de la duración de la sociedad, disolución anticipada, aumento o reducción del capital social, cambio de objeto o nacionalidad, transformación, fusión o emisión de acciones u obligaciones. También presenta ejemplos de cómo contabilizar fusiones, escisiones y consolidaciones entre empresas.
1) La ley establece las reglas generales aplicables a todas las sociedades en Perú, incluyendo sus requisitos de constitución, formalidades y registro. 2) Se describen los diferentes tipos de sociedades y cómo se pueden constituir, y se especifica que deben tener al menos dos socios. 3) También se detallan los requisitos para la denominación social, objeto social, representación legal y responsabilidades de los socios y administradores.
Este documento describe los pasos para constituir una sociedad anónima abierta en Perú. Explica que primero se debe elaborar una minuta que incluya los estatutos y pacto social, luego elevarla a escritura pública ante notario. Después se debe inscribir en los Registros Públicos, tramitar el RUC ante SUNAT y obtener la licencia de funcionamiento municipal. También cubre los requisitos contables y la posibilidad de establecer sucursales.
Este documento describe el procedimiento de cobranza coactiva que lleva a cabo la SUNAT para hacer efectivo el cobro de deudas tributarias impagas. Explica que la cobranza coactiva se aplica cuando un contribuyente no cancela su deuda tributaria y consta de cuatro etapas: 1) notificación de la resolución de ejecución coactiva, 2) adopción de medidas cautelares, 3) ejecución forzada de bienes, y 4) conclusión del procedimiento una vez cancelada la deuda. También detalla los sujet
Unidad de aprendizaje No. 4: La obligación tributariaLorayne finol
El propósito de esta unidad de aprendizaje es analizar los elementos constitutivos de la obligación jurídico tributaria, en el marco del derecho material tributario.
Este documento presenta una introducción sobre la base constitucional y las generalidades del derecho mercantil en Ecuador. Resalta que la Constitución reconoce la libertad de participar en actividades económicas privadas siempre que se realicen de forma responsable y en beneficio del interés público. También destaca que el derecho mercantil regula las relaciones económicas entre particulares y que, aunque se ha desarrollado en áreas especializadas, mantiene su esencia de regular interacciones dinámicas con un significado económico. Finalmente
Las siguientes 3 oraciones resumen el documento:
1. El documento discute si las deudas tributarias determinadas por presunciones legales pueden fundamentar sanciones penales por delitos tributarios. 2. Examina las diferencias entre deudas tributarias, presunciones legales, sanciones penales y delitos tributarios. 3. Concluye que las presunciones tributarias no constituyen prueba suficiente para imputar delitos tributarios como la defraudación, vulnerando principios constitucionales.
Este documento explica conceptos relacionados con la enajenación en el Impuesto al Valor Agregado mexicano. Define enajenación como la transmisión de la propiedad y analiza los diferentes tipos de enajenación. También cubre las exenciones al IVA, cuándo se considera que una enajenación ocurre en territorio nacional y el momento en que se debe pagar el impuesto. Incluye casos prácticos sobre el cálculo de la base gravable del IVA.
SE COMENTA EN ESTA PRESENTACION ASPECTOS ESTRUCTURALES DE LA EVASION Y ELUSION TRIBUTARIA. ES MI DESEO LES AGRADE Y SIRVA EN SU DEVENIR PROFESIONAL O ESTUDIANTIL. ALI ALBERTO CHANG HONORES
ABOGADO PUCP DOCENTE DE EDUCACION UNIVERSITARIA EN DERECHO TRIBUTARIO
Este documento resume los principales principios constitucionales en materia tributaria en Argentina. Estos incluyen el principio de legalidad, que establece que los impuestos deben estar creados por ley; el principio de igualdad, que establece que los impuestos deben aplicarse de manera igualitaria; y el principio de equidad, que articula los demás principios para garantizar que los impuestos sean justos y equitativos.
El documento define el cheque y describe sus características y tipos. Un cheque es una orden de pago emitida por un cliente bancario a su banco para pagar fondos de su cuenta. Existen varios tipos de cheques como cheques cruzados, para abono en cuenta, intransferibles, certificados, de gerencia, de giro, garantizados, de viajero y de pago diferido, cada uno con características específicas.
Este documento resume la normativa relacionada a la Norma XVI del Título Preliminar del Código Tributario, conocida como la Norma Anti-elusiva General. Explica que a través del Decreto Legislativo N° 1422 se modificó el Código Tributario para brindar mayores garantías a los contribuyentes en la aplicación de esta norma. Asimismo, se establecieron parámetros para su aplicación mediante el Decreto Supremo N° 145-2019, reactivando así la facultad de SUNAT para aplicar la Norma XVI y combatir
En ocasiones, las materias que nos resultan cercanas y que constituyen el día a día de nuestra labor profesional no merecen la reflexión que su importancia exige. Tal es el caso de la fiscalización tributaria. De hecho, la primera aproximación que se tiene a la misma normalmente es con un auditor o un requerimiento a cuestas, siendo nuestra primera percepción la de un conjunto de actos coordinados entre sí que tienen una finalidad determinada. Es decir, abordamos el tema como un trámite previo a la emisión de una Resolución de Determinación, el cual, si no se sigue, sólo puede ocasionar que la Administración Tributaria emita una Orden de Pago. Entonces, las diferencias aparecen bastante claras: La emisión de una Resolución de Determinación implica un procedimiento de fiscalización previo, y la de una Orden de Pago un simple procedimiento de verificación. Ello es relevante porque cada uno de los valores antes mencionados tendrá un tratamiento tributario distinto, sea en cuanto a plazos de exigibilidad, a requisitos para su impugnación o requisitos de anulabilidad, entre otros.
El siguiente trabajo tiene el objetivo de desarrollas el tema del proceso de fiscalización, para ello veremos de que trata este procedimiento, los requerimientos que realiza la Administración Tributaria y sobre las conclusiones de este procedimiento.
Este documento resume las principales reglas aplicables a todas las sociedades de acuerdo con la Ley General de Sociedades. Describe elementos clave como la constitución, forma y modalidades de las sociedades, los requisitos de inscripción, los órganos de representación, el objeto social, el domicilio y las sucursales.
El documento describe los derechos y beneficios laborales de los trabajadores mineros en Perú. Estos trabajadores tienen derecho a un ingreso mínimo un 25% mayor al salario mínimo, además de vacaciones, gratificaciones, CTS, seguro de salud y pensiones anticipadas debido a las condiciones de riesgo de su labor. El empleador debe cumplir con obligaciones como la afiliación a seguridad social, contratación de seguros complementarios y el registro como empresa de alto riesgo.
Este documento presenta un resumen del Título I (Disposiciones Preliminares) del Modelo de Código Tributario para Iberoamérica aprobado por el CIAT en mayo de 2015. El Título establece conceptos clave como tributo, impuesto, tasa y principios como legalidad e interpretación de normas tributarias. También define sujetos pasivos y activos, y establece normas sobre calificación de hechos y cláusulas antielusivas.
Este decreto supremo modifica artículos del reglamento de la ley y decreto legislativo que regulan los servicios de tercerización. Los cambios incluyen una definición más detallada de "núcleo del negocio" y establecen que las actividades que formen parte del núcleo del negocio no pueden ser tercerizadas. También se especifica que la desnaturalización de la tercerización ocurre cuando los trabajadores están bajo la subordinación de la empresa principal en lugar de la tercerizadora. Se da un plazo de 180
Este decreto supremo establece disposiciones para la aplicación de las leyes 27626 y 27696 que regulan la actividad de empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores. Define términos como actividad principal, complementaria y de alta especialización. Establece límites para la intermediación de servicios temporales y requisitos para el registro de entidades de intermediación laboral ante la autoridad administrativa de trabajo.
La tercerización se ha extendido en el sector empresarial peruano como mecanismo de reducción de costos. Sin embargo, una regulación reciente ha causado controversia sobre sus límites. El documento analiza la normativa sobre tercerización, señalando que la ley define sus elementos característicos como pluralidad de clientes, equipamiento propio e independencia administrativa. No obstante, algunos cuestionan que el decreto reglamentario habría desnaturalizado el alcance legal al permitir tercerizar actividades nucleares de empresas.
Este documento establece disposiciones para la aplicación de las leyes que regulan la actividad de empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajadores. Define términos como actividad principal, complementaria, centro de trabajo y objetivos de las entidades de intermediación laboral. Establece límites para la intermediación de servicios temporales y diferencia la tercerización de servicios de la intermediación laboral.
El documento resume los conceptos de intermediación laboral y tercerización laboral. La intermediación laboral implica el destaque de trabajadores de una empresa intermediaria a una empresa usuaria, donde los trabajadores están bajo la dirección de la usuaria. La tercerización laboral involucra la contratación de una empresa tercerizadora para que desarrolle actividades especializadas u obras de forma independiente, asumiendo los riesgos. Ambos institutos tienen parámetros y límites legales, y se puede declarar su desnaturalización si no cumplen con los requisitos
Este decreto supremo amplía el artículo 4 del decreto supremo 003-2002-TR relacionado con la tercerización de servicios para garantizar los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores tercerizados. Se especifica que los contratos de tercerización no pueden afectar los derechos de los trabajadores y deben constar por escrito. Además, los trabajadores tercerizados tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo incluyendo libertad sindical, negociación colectiva y protección
Este decreto reglamenta la inspección, vigilancia y control sobre la tercerización laboral en Colombia. Define conceptos como contratista independiente, simple intermediario, trabajadores en misión, beneficiario y proveedor. Establece que el personal requerido para actividades misionales permanentes no puede estar vinculado a través de proveedores que afecten sus derechos. Detalla elementos indicativos de tercerización ilegal y establece sanciones de hasta 5.000 SMMLV para beneficiarios y proveedores que incurran en prohibiciones.
ACUERDO POR EL QUE SE DAN A CONOCER LAS DISPOSICIONES DE CARÁCTER GENERAL PARA EL REGISTRO DE PERSONAS FÍSICAS O MORALES QUE PRESTEN SERVICIOS ESPECIALIZADOS O EJECUTEN OBRAS ESPECIALIZADAS A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Conoce las nuevas disposiciones para los recibos de nómina que expidió el SAT el 30 de junio de 2017, así como los nuevos criterios fiscales y laborales que implican a las empresas que usan subcontratación
Este documento establece las disposiciones generales de la Ley de Contrataciones del Estado en Perú. Define los términos clave y establece las competencias del Ministerio de Economía y Finanzas en materia de contrataciones públicas. Asimismo, regula los procesos de planificación, requerimientos, valor estimado, homologación y otros aspectos preparatorios de las contrataciones del Estado.
El documento presenta una introducción al Estatuto Administrativo chileno, resumiendo sus principales secciones y conceptos clave. En primer lugar, define el derecho administrativo y su objetivo de regular la organización y funcionamiento de la administración pública. Luego, resume los cinco módulos en que se divide el Estatuto: consideraciones generales, regulación de la carrera funcionaria, derechos y deberes de los funcionarios, responsabilidad administrativa y alta dirección pública. Finalmente, presenta definiciones de conceptos como cargo público, planta, confian
El documento presenta el pronunciamiento de OSINERGMIN sobre una observación a las bases de un concurso público. La observación cuestionaba el impedimento de participación para empresas que brindan servicios a OSINERGMIN. OSINERGMIN sostiene el impedimento, argumentando que el servicio involucra supervisar a terceros y tener acceso a información confidencial, por lo que es necesario evitar conflictos de interés. El pronunciamiento concluye que el requisito es válido para garantizar la imparcialidad del proceso de selección.
El documento presenta el Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado. Incluye disposiciones generales sobre el ámbito de aplicación de la normativa de contrataciones del Estado, el Registro Nacional de Proveedores y la actualización de información. También establece normas sobre impedimentos, organización de las entidades para las contrataciones, y el plan anual de contrataciones.
El documento presenta el Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado. Incluye disposiciones generales sobre el ámbito de aplicación de la normativa de contrataciones del Estado, el Registro Nacional de Proveedores y la actualización de información. También establece normas sobre impedimentos, organización de las entidades para las contrataciones, y el Plan Anual de Contrataciones.
Este documento aprueba el reglamento del Decreto Legislativo No 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios en Perú. El reglamento establece las disposiciones generales, el procedimiento de contratación, y el contenido de los contratos administrativos de servicios, incluyendo la duración, jornada semanal máxima, afiliación a seguridad social y régimen de pensiones.
Este documento presenta un resumen del Reglamento de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado en Perú. Explica los objetivos generales de la ley, las actualizaciones realizadas, y establece disposiciones sobre competencias, organización de las entidades, planes anuales de contratación e impedimentos para proveedores.
LA TERCERIZACIÓN LABORAL Y SU DEDUCCIÓN FISCAL 2015 Clemente Ranero
Este documento analiza los requisitos legales y fiscales para la deducción de pagos a empresas de outsourcing. Explica que recientemente se han establecido nuevos criterios para evitar que estas empresas se usen principalmente para eludir obligaciones laborales y de seguridad social. También resume los principales artículos de la ley federal del trabajo y del código fiscal de la federación relacionados con este tema.
La Ley de Contrataciones del Estado establece las normas que deben seguir las entidades del sector público para contratar bienes, servicios u obras de forma oportuna y bajo las mejores condiciones. Regula los procesos de selección, los tipos de contratos, los derechos y obligaciones de las partes involucradas, y la solución de controversias derivadas de los procesos de contratación del Estado. Asimismo, crea el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado y el Tribunal de Contrataciones para supervisar y resolver disputas en
Este documento establece varias regulaciones laborales en Ecuador. Prohíbe la tercerización laboral y la contratación por horas, y requiere que los contratos de actividades complementarias sean autorizados por el Viceministerio de Trabajo. Establece que debe haber una relación laboral directa entre las empresas que brindan servicios complementarios y su personal. También invalida cláusulas que impidan la contratación de trabajadores por otras modalidades y prohíbe que empresas complementarias tengan relaciones societarias.
Similar a Reglamento de la ley de tercerizacion (20)
Protección patrimonial. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
1. REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29245 Y
DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1038,
QUE REGULAN LOS SERVICIOS DE TERCERIZACIÓN
DECRETO SUPREMO Nº 006-2008-TR 12/09/2008
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
El artículo 1º de la Ley Nº 29245, Ley que regula los servicios de tercerización,
que establece que el objeto de dicha norma es regular los casos en que procede
la tercerización, los requisitos, derechos y obligaciones, así como las sanciones
aplicables a las empresas que desnaturalizan el uso de este método de
vinculación empresarial;
El Decreto Legislativo Nº 1038 que precisa los alcances de la Ley Nº 29245,
especialmente en lo concerniente al tiempo requerido para adecuarse a los
requisitos exigidos en el artículo 2º de la misma, así como en lo referido al origen
legal de los derechos y beneficios que impone la solidaridad establecida en el
artículo 9º de la referida Ley;
De conformidad con lo regulado en el numeral 8 del artículo 118º de la
Constitución Política del Perú y en el numeral 3 del artículo 11º de la Ley Nº
29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo;
DECRETA:
Artículo 1º.- Definiciones
Para los efectos de la Ley Nº 29245 y del Decreto Legislativo Nº 1038, se
tendrán en cuenta las siguientes definiciones:
2. Actividades especializadas u obras.- Servicios u obras prestados en un
contexto de tercerización, cuya ejecución no supone la simple provisión de
personal.
Actividades principales.- Constituyen actividades principales aquellas a las
que se refiere el artículo 1º del Reglamento de la Ley Nº 27626, aprobado por el
Decreto Supremo Nº 003-2002-TR y sus normas modificatorias.
Centro de trabajo.- Es el lugar o lugares donde se encuentran las instalaciones
de la empresa principal a la que es desplazado el trabajador de la empresa
tercerizadora, bajo las órdenes exclusivas de su empleador.
Centro de operaciones.- Es el lugar o lugares determinados por la empresa
principal que se encuentran fuera del centro de trabajo de aquella, donde el
trabajador desplazado realiza sus labores, bajo las órdenes exclusivas de su
empleador.
Decreto Legislativo.- Decreto Legislativo Nº 1038, Decreto Legislativo que
precisa los alcances de la Ley Nº 29245.
Desplazamiento de personal.- Es el traslado del trabajador o trabajadores de la
empresa tercerizadora al centro de trabajo o de operaciones de la empresa
principal, manteniéndose en todo momento bajo la exclusiva subordinación de
aquélla.
Empresa principal.- Empresa que encarga o delega el desarrollo de una o más
partes de su actividad principal a una empresa tercerizadora.
Empresa tercerizadora.- Empresa que lleva a cabo el servicio u obra
contratado por la empresa principal, a través de sus propios trabajadores,
3. quienes se encuentran bajo su exclusiva subordinación. Son consideradas como
empresas tercerizadoras, tanto las empresas contratistas como las
subcontratistas.
Ley.- Ley Nº 29245, Ley que regula los servicios de tercerización.
Simple provisión de personal.- Es la cesión de trabajadores, la cual es
considerada como ilícita, con excepción del destaque de trabajadores que se
encuentra regulado en la Ley Nº 27626, su Reglamento, aprobado por el Decreto
Supremo Nº 003-2002-TR, y sus normas complementarias y modificatorias. No
constituyen una simple provisión de personal el desplazamiento de los
trabajadores de la empresa tercerizadora que se realiza en cumplimiento de los
requisitos establecidos en la Ley, la tercerización sin desplazamiento continuo, el
encargo integral a terceros de actividades complementarias, ni las provisiones
de obras y servicios sin tercerización.
Tercerización.- Es una forma de organización empresarial por la que una
empresa principal encarga o delega el desarrollo de una o más partes de su
actividad principal a una o más empresas tercerizadoras, que le proveen de
obras o servicios vinculados o integrados a la misma.
Artículo 2º.- Ámbito de la tercerización
El ámbito de la Ley comprende a las empresas principales cuyos trabajadores
estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que tercerizan su
actividad principal, siempre que se produzca con desplazamiento continuo de los
trabajadores de las empresas tercerizadoras a los centros de trabajo o de
operaciones de aquellas. La tercerización de servicios en el sector público se
rige por las normas de contrataciones y adquisiciones del Estado y normas
especiales que se expidan sobre la materia.
Los contratos y figuras empresariales que se encuentran regulados en el artículo
3º de la Ley configuran supuestos de tercerización cuando se realizan de
4. acuerdo con las definiciones de la Ley y del presente reglamento.
Los mecanismos de vinculación empresarial como la tercerización sin
desplazamiento continuo y las provisiones de bienes y servicios sin
tercerización, se encuentran fuera del ámbito de la Ley.
Artículo 3º.- Requisitos
Para efectos de la Ley, los cuatro requisitos señalados en el primer párrafo del
artículo 2º de la misma son copulativos. La inexistencia de uno, cualquiera de
ellos, desvirtúa la tercerización.
Artículo 4º.- Elementos característicos
4.1. Los elementos propios de los servicios de tercerización que se encuentran
regulados en el segundo párrafo artículo 2º de la Ley constituyen, entre
otros, indicios de la existencia de autonomía empresarial, los cuales deben
ser evaluados en cada caso concreto, considerando la actividad económica,
los antecedentes, el momento de inicio de la actividad empresarial, el tipo
de actividad delegada y la dimensión de las empresas principal y
tercerizadora.
4.2. De acuerdo con lo previsto por el artículo 1º del Decreto Legislativo, la
pluralidad de clientes no será un indicio a valorar en los siguientes casos:
a)Cuando el servicio objeto de tercerización sólo sea requerido por un
número reducido de empresas o entidades dentro del ámbito geográfico,
del mercado o del sector en que desarrolla sus actividades la empresa
tercerizadora.
b)Cuando, en base a la naturaleza del servicio u obra, existan motivos
atendibles para el establecimiento de pacto de exclusividad entre la
empresa principal y la tercerizadora.
c) Cuando la empresa tercerizadora se encuentre acogida al régimen de la
micro empresa.
5. 4.3. Se entiende que la empresa tercerizadora cuenta con equipamiento cuando
las herramientas o equipos que utilizan sus trabajadores son de su
propiedad o se mantienen bajo la administración y responsabilidad de
aquélla.
Cuando resulte razonable, la empresa tercerizadora podrá usar equipos o
locales que no sean de su propiedad, siempre que los mismos se
encuentren dentro de su ámbito de administración o formen parte
componente o vinculada directamente a la actividad o instalación productiva
que se le haya entregado para su operación integral.
4.4. Tanto la empresa tercerizadora como la empresa principal podrán aportar
otros elementos de juicio o indicios destinados a demostrar que el servicio
ha sido prestado de manera autónoma y que no se trata de una simple
provisión de personal, tales como la separación física y funcional de los
trabajadores de una y otra empresa, la existencia de una organización
autónoma de soporte a las actividades objeto de la tercerización, la tenencia
y utilización por parte de la empresa tercerizadora de habilidades,
experiencia, métodos, secretos industriales, certificaciones, calificaciones o,
en general, activos intangibles volcados sobre la actividad objeto de
tercerización, con los que no cuente la empresa principal, y similares.
Artículo 5º.- Desnaturalización de la tercerización
Se produce la desnaturalización de la tercerización:
a) En caso que el análisis razonado de los elementos contemplados en los
artículos 2º y 3º de la Ley y 4º del presente reglamento indique la ausencia
de autonomía empresarial de la empresa tercerizadora.
b) Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora están bajo la
subordinación de la empresa principal.
c) En caso que continúe la prestación de servicios luego de transcurrido el
plazo al que se refiere el último párrafo del artículo 9º del presente
6. reglamento, cuando se produce la cancelación del registro.
La desnaturalización tiene por efecto que la empresa principal sea el empleador
del trabajador desplazado, desde el momento en que se produce la misma.
Artículo 6º.- Duración del desplazamiento
El desplazamiento continuo del trabajador al que se refiere el artículo 2º del
Decreto Legislativo es aquel realizado de forma regular entre la empresa
tercerizadora y la empresa principal. Se configura la continuidad cuando:
a) El desplazamiento ocurra cuando menos durante más de un tercio de los
días laborables del plazo pactado en el contrato de tercerización; o,
b) Exceda de 420 horas o 52 días de trabajo efectivo, consecutivos o no, dentro
de un semestre.
Artículo 7º.- Alcances de la solidaridad
La extensión de responsabilidad a la que se refiere el artículo 9º de la Ley
alcanza al empresario principal, al contratista y al subcontratista, quienes son
deudores solidarios frente al trabajador impago o a la entidad de previsión social.
Las obligaciones laborales establecidas por norma legal incluyen el pago de las
remuneraciones ordinarias y de los beneficios e indemnizaciones laborales
previstas por ley.
Las obligaciones de previsión social incluyen las contribuciones y aportes que
debe retener o pagar el empleador al Seguro Social de Salud, o a un sistema
pensionario. La extensión de responsabilidad comprende a los incumplimientos
que se produzcan durante el período de desplazamiento.
La solidaridad en materia de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo se
rige por lo dispuesto en el artículo 5º de las Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo, aprobadas por el Decreto Supremo Nº
003-98-SA.
El plazo de prescripción de la responsabilidad solidaria se inicia ocurrido el fin
7. del desplazamiento.
Artículo 8º.- Contenido de los contratos y derecho de información de los
trabajadores desplazados
La información a la que se contrae el artículo 4º de la Ley se encuentra referida
a la actividad empresarial a ejecutar y a la unidad productiva o ámbito de la
empresa principal en la que la misma será realizada. Dicha información podrá
ser incluida en los contratos de trabajo o transmitida a los trabajadores de la
empresa tercerizadora mediante comunicación escrita.
La obligación de informar de la empresa tercerizadora, a la que hace mención el
artículo 6º de la Ley, se efectúa por escrito ante los trabajadores encargados de
la ejecución de la obra o servicio, sus representantes y sus organizaciones
sindicales, antes del desplazamiento. En el caso de los trabajadores de la
empresa principal, dicha obligación se cumple a través del empleador de los
mismos.
La empresa principal deberá informar a la organización sindical o, en su defecto,
a los delegados que representen a sus trabajadores, acerca de la identidad de la
empresa tercerizadora y de los trabajadores desplazados, así como las
actividades que éstos realizarán, dentro de los 5 días siguientes al mes
calendario en que se produjo el desplazamiento o dentro de las 24 horas de la
solicitud que sea efectuada por parte de la organización sindical.
Artículo 9º.- Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras
Se consideran inscritas en el registro al que hace referencia el artículo 8º de la
Ley las empresas tercerizadoras que, durante el período declarado, cumplen con
registrar el desplazamiento de su personal a empresas principales, en la planilla
electrónica que se encuentra regulada por el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR
y sus normas modificatorias y complementarias, con independencia de su fecha
de constitución.
Cuando se verifique alguna de las situaciones descritas en el artículo 5º del
presente reglamento, la inspección del trabajo propone la cancelación del
8. registro, además de la imputación de relaciones laborales a la empresa principal,
y la Autoridad Administrativa de Trabajo en el procedimiento administrativo
sancionador declara la cancelación del registro y las relaciones laborales
existentes.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo elabora una lista pública de
empresas tercerizadoras cuyo registro ha sido cancelado. Notificada la
cancelación del registro la empresa de tercerización estará impedida de
desplazar trabajadores. Publicada la cancelación del registro en la página web
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo la empresa principal deberá
concluir el contrato con la empresa de tercerización.
En caso de cancelación del registro, las empresas principales disponen de un
plazo de 30 (treinta) días calendario a fin de efectuar la adecuación
correspondiente.
Artículo 10º.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y
Promoción del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los once días del mes de setiembre
del año dos mil ocho.
ALAN GARCÍA PÉREZ
Presidente Constitucional de la República
MARIO PASCO COSMÓPOLIS
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo