El documento discute la importancia de la inteligencia emocional en el lugar de trabajo. Argumenta que expresar las emociones y desarrollar competencias emocionales como la empatía y la resolución de problemas interpersonales contribuyen a una gestión efectiva. También señala que la inteligencia emocional ha trascendido del plano personal para estudiar cómo las emociones afectan el desempeño de las organizaciones.

1. Salon:A 52 Grupo: A11-252
Fecha: 19/08/11 Luis Abigail Delgado Flores
El tema central del texto es, qué la inteligencia emocional dice para construirse
como una idea provechosa y generadora de ideas en el espacio laboral tenemos
que expresar lo que sentimos, en ese sentido las competencias emocionales son
una contribución importante para la gestión efectiva.
Para mí el propósito del autor trata de darnos a entender que para poder hacer
las cosas bien, no solo basta con hacerlas perfectamente sino que también tener
emociones al estar haciendo las cosas o sobre lo que pensamos y estamos
haciendo y tener una buena presentación emocional al hacer las cosas.
La primer parte es toda la parte de la introducción del texto que da a conocer a
Daniel Goleman.
La segunda nos da una explicación de lo que se está hablando el texto, el por qué
de las cosas y emociones y de que es importante tener emociones y darlas a
conocer.
La tercer parte nos dice que tenemos que desarrollar emociones y darlas a
conocer, él saber cómo desempeñarlas ya que es importante hacerlo para nuestra
vida cotidiana, en el ámbito laboral y social, ya que puede causarnos daños en
caso de no demostrarlo.
La cuarta parte del texto que la inteligencia emocional no es nueva, sino que ya en
tiempos pasados ya era utilizada. Para poder aprender a valorarlas y a manejarlas
mejor.
La quinta y última parte nos habla de que para poder ejercer procesos personales
de liderazgo tenemos que valernos por nosotros mismos y así aplicar nuestras
emociones para ser aun mejores personas.
El primer punto dice que Daniel Goleman, ah llegado a las organizaciones, para
construirse como una idea provechosa y generadora de ideas.
(1er párrafo, 1era hoja)

2. En el segundo punto habla de que en ese sentido las competencias emocionales
son una contribución importante para la gestión efectiva del talento humano.
(1er párrafo, 1era hoja)
El tercer punto nos habla de que la Competencia emocional, se refiere al manejo
adecuado de las emociones en el sitio de trabajo. (2do párrafo, 1era hoja)
El cuarto punto nos dice que la independencia, la capacidad de adaptación, la
simpatía, la capacidad de resolver problemas de forma interpersonal, la
perseverancia, la amabilidad y el respeto. (2do párrafo, 1era hoja)
El quinto punto nos dice que la inteligencia emocional ah trascendido del plano
personal y ah entrado a formar parte del estudio de la organizaciones y como
estas se desenvuelven y desarrollan al compas del manejo adecuando de las
emoción (sexto párrafo,2da hoja)
La conclusión de autor nos da a conocer la importancia de las emociones que
tenemos y que debemos expresar para poder ser mejores en el ámbito laboral y
familiar en nuestra vida cotidiana.
Mi reflexión personal es que todas la personas tenemos emociones que debemos
dar a conocer para poder ejercer mejor nuestras actividades cotidianas, porque si
no seriamos como unos robots al hacer las cosas, sin sentimientos y emociones.
Rojas, D.R(2010,junio 29) inteligencia emocional y las competencias. Gestiopolis
Extraída el 9 de agosto del 2011 desde http://www.nucleogeneraluno.blogspot.com