Es bueno decir que la creación o existencia de una corporación es buena, pues es un grupo de conjuntos que tienen la capacidad de trabajar en equipo hacia unos mismos ideales y visiones. Pero lo importante es que cada vez que existan este tipo de organizaciones siempre predomine la dignidad y los derechos humanos, que a pesar de que uno de los principales objetivos de una empresa es aumentar su propio capital, nunca se olvide que no se puede sobrepasar sobre los demás haciéndoles daño, para cumplir sus materialistas deseos. Es bueno tener un poco de conciencia y aprender a actuar de una manera correcta, persiguiendo nuestros objetivos sin perder nuestra propia moral.
La película Tiempos Modernos de Charles Chaplin muestra de manera cómica la realidad de una sociedad mecanizada y politizada en la que los trabajadores son tratados como engranes de la organización, obligados a trabajar bajo presión sin derechos ni momentos de descanso. Aunque la situación laboral ha mejorado con el tiempo al otorgar más derechos a los trabajadores, la película critica los modelos de administración que no respetan la dignidad humana.
El documento habla sobre la creación de un plan maestro de producción. Explica que el plan maestro de producción es el resultado del trabajo de las empresas para programar la producción de productos específicos tomando en cuenta factores como la demanda, capacidad productiva e inventarios. También describe los objetivos de un plan maestro de producción efectivo como programar la producción para satisfacer a clientes a tiempo, usar la capacidad de manera eficiente y mantener niveles adecuados de inventario.
El documento resume las diferentes etapas por las que ha pasado la calidad a lo largo de la historia. Comienza con la etapa artesanal, seguida de la revolución industrial y el surgimiento de la inspección. Luego pasa a la etapa de detección de defectos y prevención mediante el control estadístico de procesos. Esto condujo al enfoque de calidad total y más tarde al diseño de procesos y productos robustos. Finalmente, en la actualidad se gestiona la calidad a través de sistemas de gestión de calidad
Este documento resume la evolución del concepto de calidad a través de la historia, desde la inspección de productos terminados hasta el enfoque actual de calidad total. Comienza describiendo cómo la calidad era desconocida antes de la revolución industrial y cómo luego se introdujeron conceptos como la producción en masa, estandarización y control estadístico de procesos. Más tarde surgió el control integral de calidad y finalmente el enfoque actual de calidad total, el cual considera que la calidad es responsabilidad de toda la organización y busca la
Habla de ciertos puntos de las etapa des desarrollo histórico de la calidad:
Artesanal
Revolucion Industrial
Segunda guerra mundial
Posguerra
Control de calidad
Aseguramiento de calidad
Cualidad de cualidad
Desarrollo de los componentes de - Diseño, Estrategia y Proceso de diseño- que complementan la aplicación del método completo para el Lienzo de Modelo de Negocios".
El documento describe el enfoque tradicional y moderno de la calidad. El enfoque tradicional se centra en la inspección de resultados para detectar defectos, lo que genera altos costos y poca confiabilidad. El enfoque moderno se enfoca en prevenir defectos mediante la mejora de procesos y diseños, lo que reduce costos y mejora la calidad y productividad. También describe los componentes clave de la gestión de calidad total como el compromiso de la alta dirección y la participación de empleados.
Relacion entre la teoria cientifica y tiempos modernos de charles chaplinEsteban Morales Reyes
La película Tiempos Modernos de Charles Chaplin ilustra la teoría científica de Taylor a través de varios ejemplos, como cuando el jefe aumenta la velocidad de las máquinas para medir la productividad de los trabajadores. La película y la teoría de Taylor comparten similitudes como el estudio de los trabajadores para determinar su adecuación para cada puesto. La película muestra a Chaplin siendo despedido de varios trabajos hasta encontrar uno como cantante en un bar, ilustrando la selección científica del trabaj
La película Tiempos Modernos de Charles Chaplin muestra de manera cómica la realidad de una sociedad mecanizada y politizada en la que los trabajadores son tratados como engranes de la organización, obligados a trabajar bajo presión sin derechos ni momentos de descanso. Aunque la situación laboral ha mejorado con el tiempo al otorgar más derechos a los trabajadores, la película critica los modelos de administración que no respetan la dignidad humana.
El documento habla sobre la creación de un plan maestro de producción. Explica que el plan maestro de producción es el resultado del trabajo de las empresas para programar la producción de productos específicos tomando en cuenta factores como la demanda, capacidad productiva e inventarios. También describe los objetivos de un plan maestro de producción efectivo como programar la producción para satisfacer a clientes a tiempo, usar la capacidad de manera eficiente y mantener niveles adecuados de inventario.
El documento resume las diferentes etapas por las que ha pasado la calidad a lo largo de la historia. Comienza con la etapa artesanal, seguida de la revolución industrial y el surgimiento de la inspección. Luego pasa a la etapa de detección de defectos y prevención mediante el control estadístico de procesos. Esto condujo al enfoque de calidad total y más tarde al diseño de procesos y productos robustos. Finalmente, en la actualidad se gestiona la calidad a través de sistemas de gestión de calidad
Este documento resume la evolución del concepto de calidad a través de la historia, desde la inspección de productos terminados hasta el enfoque actual de calidad total. Comienza describiendo cómo la calidad era desconocida antes de la revolución industrial y cómo luego se introdujeron conceptos como la producción en masa, estandarización y control estadístico de procesos. Más tarde surgió el control integral de calidad y finalmente el enfoque actual de calidad total, el cual considera que la calidad es responsabilidad de toda la organización y busca la
Habla de ciertos puntos de las etapa des desarrollo histórico de la calidad:
Artesanal
Revolucion Industrial
Segunda guerra mundial
Posguerra
Control de calidad
Aseguramiento de calidad
Cualidad de cualidad
Desarrollo de los componentes de - Diseño, Estrategia y Proceso de diseño- que complementan la aplicación del método completo para el Lienzo de Modelo de Negocios".
El documento describe el enfoque tradicional y moderno de la calidad. El enfoque tradicional se centra en la inspección de resultados para detectar defectos, lo que genera altos costos y poca confiabilidad. El enfoque moderno se enfoca en prevenir defectos mediante la mejora de procesos y diseños, lo que reduce costos y mejora la calidad y productividad. También describe los componentes clave de la gestión de calidad total como el compromiso de la alta dirección y la participación de empleados.
Relacion entre la teoria cientifica y tiempos modernos de charles chaplinEsteban Morales Reyes
La película Tiempos Modernos de Charles Chaplin ilustra la teoría científica de Taylor a través de varios ejemplos, como cuando el jefe aumenta la velocidad de las máquinas para medir la productividad de los trabajadores. La película y la teoría de Taylor comparten similitudes como el estudio de los trabajadores para determinar su adecuación para cada puesto. La película muestra a Chaplin siendo despedido de varios trabajos hasta encontrar uno como cantante en un bar, ilustrando la selección científica del trabaj
El documento analiza el origen, evolución e impacto de la corporación moderna. Comenzó durante la revolución industrial cuando se buscaba aumentar la productividad. Con el tiempo, las corporaciones ganaron más poder y se convirtieron en la institución dominante, priorizando las ganancias sobre la comunidad y los trabajadores. A menudo causan daños ambientales y violan los derechos humanos en pos de mayores ganancias.
La doctrina de las relaciones humanas surgió como reacción al enfoque científico de la administración representado por Taylor. Investigaciones como el Estudio de Hawthorne mostraron que factores sociales y no económicos afectan la productividad, y que los trabajadores responden como miembros de grupos. Teorías como la jerarquía de necesidades de Maslow y las filosofías de dirección Teoría X y Teoría Y de McGregor influyeron en este enfoque, el cual considera al ser humano y sus necesidades como prioridad
Frederick Winslow Taylor fue un ingeniero estadounidense considerado el padre de la administración científica. Realizó estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo para determinar de forma científica el trabajo estándar y crear una revolución en la productividad mediante la eliminación de movimientos ineficientes y el pago por destajo. Sus teorías buscaban aumentar la eficiencia eliminando el tiempo muerto a través de estudiar los movimientos de los trabajadores más hábiles y estandar
El documento resume los principales conceptos de Shigeo Shingo sobre la calidad. Describe cuatro mitos de la calidad como Poka-Yokes, inspección en la fuente, sistema Justo a Tiempo y SMED. También cubre los principios de la sensibilización a la calidad, los principios absolutos, el trabajo en equipo, la calidad del servicio al cliente y las características de los círculos de calidad.
El documento describe el diseño de un modelo de simulación para estimar la capacidad de producción de una cervecería. Se presentan los supuestos y datos históricos del proceso de producción de cerveza, incluyendo tiempos de operación de equipos. El modelo considerará la variación en los procesos y la interacción entre departamentos para obtener una estimación realista de la capacidad total del sistema.
El documento describe el proceso de impresión rotativa de huecograbado. Explica que la plancha se coloca en un cilindro y gira para entrar en contacto con el papel e imprimir la imagen. También detalla los diferentes tipos de tintas, cilindros, rodillos y soportes que se pueden usar en el proceso rotativo.
Philip Crosby fue un empresario estadounidense que contribuyó a la teoría gerencial y prácticas de gestión de calidad. Propuso el principio de "hacerlo correctamente la primera vez" y que la calidad se define como cumplir los requisitos establecidos. Crosby desarrolló 14 pasos y seis principios clave para lograr cero defectos en la producción a través de la prevención y participación de la dirección.
Este documento presenta un ensayo escrito por el alumno Jorge Francisco Vera Mosquera como parte de los requisitos de la asignatura Diseño Curricular del Diplomado Superior en Docencia Universitaria de la Universidad de Guayaquil. El ensayo analiza la novela Ensayo sobre la ceguera de José Saramago, explorando los conceptos principales, el contexto del autor y su ideología. Se identifican temas como la ceguera como metáfora de la pérdida de conciencia moral, el aislamiento de los enfermos y
El documento habla sobre las corporaciones y su influencia en la sociedad y el medio ambiente. Explica cómo las corporaciones afectan a las personas y el planeta a través de la contaminación, la manipulación de los consumidores y la privatización de bienes públicos. También describe cómo ciertas corporaciones han apoyado atrocidades históricas como el Holocausto para maximizar sus ganancias.
Gestion de calidad "Los Gurus de la Calidad"Tatys Espinoza
Este documento presenta a los principales pensadores en el tema de la calidad total. Describe las contribuciones de Philip Crosby, Kaoru Ishikawa, Genichi Taguchi, Joseph M. Juran y William Edwards Deming al desarrollo de conceptos y herramientas clave como los catorce pasos de Crosby, el diagrama de Ishikawa, el método Taguchi y los catorce puntos de Deming. También resalta la importancia de la calidad total para mejorar la productividad de las empresas y la satisfacción del cliente.
Este documento describe los fundamentos del enfoque humanístico de la administración basado en la teoría de las relaciones humanas. Explica que esta teoría surgió de la necesidad de contrarrestar los métodos rigurosos de la administración científica que deshumanizaban el trabajo. También resume las principales implicaciones de esta teoría como el énfasis en las personas, la motivación social y la dinámica de grupos en las organizaciones.
Las experiencias de Hawthorne estudiadas por Elton Mayo mostraron que el comportamiento humano no puede explicarse solo por factores físicos o económicos. Los grupos sociales influyen en la productividad y satisfacción de los trabajadores más que los incentivos individuales. El trabajo es una actividad grupal y los aspectos sociales internos y externos afectan la efectividad de los empleados.
El documento discute la teoría de la burocracia de Max Weber y cómo esta ha llevado a una sociedad consumista globalizada. Explica que existen tres causas para la burocratización: la competencia del mercado capitalista, la competencia entre estados y las demandas burguesas de protección legal. También analiza los procesos de isomorfismo y homogeneización entre organizaciones, así como el papel de las instituciones en establecer reglas y patrones sociales.
El documental analiza la conducta de las corporaciones multinacionales modernas a través de criterios psiquiátricos, concluyendo que muchas exhiben síntomas de psicopatía como desprecio por la seguridad de los demás, incapacidad para sentirse culpables e incapacidad para ajustarse a las normas. También examina cómo las corporaciones influyen en el entorno mediante la privatización, el marketing dirigido a niños para crear consumidores de por vida, y la gestión de su imagen pública.
El documento analiza las corporaciones como entidades jurídicas con derechos que buscan maximizar beneficios. Describe cómo algunas corporaciones han dañado el medio ambiente y la salud de personas con productos tóxicos y desechos para mantener bajos costos. También examina cómo las corporaciones influyen en la sociedad a través de la privatización, el marketing dirigido a niños, y promoviendo su imagen a través de donaciones.
El documental canadiense The Corporation, dividido en tres partes, analiza el comportamiento de las corporaciones multinacionales modernas y su evolución desde entidades sin poder a principios del siglo XX hasta convertirse en las instituciones dominantes en el mundo actual. El documental describe cómo las corporaciones, reconocidas como personas jurídicas, han adquirido derechos similares a los humanos pero carecen de moralidad. Además, examina la influencia de las corporaciones en la sociedad y su indiferencia hacia la democracia en pos de maximizar beneficios económic
El documental "The Corporation" explora la explotación laboral y los daños a la salud humana y al medio ambiente causados por las corporaciones en su búsqueda de ganancias. Las corporaciones han olvidado sus objetivos originales y solo se enfocan en acumular capital sin importar el daño causado. Aunque las corporaciones pueden ser útiles cuando respetan la dignidad humana, a menudo explotan a los trabajadores y ocultan los daños de sus productos para beneficiarse a costa del bienestar de los demás.
El documental analiza el comportamiento de las corporaciones multinacionales modernas utilizando criterios psiquiátricos para evaluar su personalidad y conducta. Describe cómo las corporaciones han adquirido derechos similares a los humanos y priorizan los beneficios económicos sobre la seguridad y leyes, lo que las haría clasificar como "psicópatas". También examina la influencia de las corporaciones en la privatización de servicios, el marketing dirigido a niños, y su tolerancia con gobiernos opresivos que protegen sus intereses econó
El documento presenta un resumen de un documental sobre las corporaciones. El documental analiza el comportamiento de las corporaciones a la luz de los criterios del manual de diagnóstico de trastornos mentales y establece paralelismos con el comportamiento de un psicópata. También examina el impacto de las corporaciones en las comunidades a través de la explotación de recursos y trabajadores, y los dilemas que enfrentan en la actualidad.
El documento analiza el origen, evolución e impacto de la corporación moderna. Comenzó durante la revolución industrial cuando se buscaba aumentar la productividad. Con el tiempo, las corporaciones ganaron más poder y se convirtieron en la institución dominante, priorizando las ganancias sobre la comunidad y los trabajadores. A menudo causan daños ambientales y violan los derechos humanos en pos de mayores ganancias.
La doctrina de las relaciones humanas surgió como reacción al enfoque científico de la administración representado por Taylor. Investigaciones como el Estudio de Hawthorne mostraron que factores sociales y no económicos afectan la productividad, y que los trabajadores responden como miembros de grupos. Teorías como la jerarquía de necesidades de Maslow y las filosofías de dirección Teoría X y Teoría Y de McGregor influyeron en este enfoque, el cual considera al ser humano y sus necesidades como prioridad
Frederick Winslow Taylor fue un ingeniero estadounidense considerado el padre de la administración científica. Realizó estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo para determinar de forma científica el trabajo estándar y crear una revolución en la productividad mediante la eliminación de movimientos ineficientes y el pago por destajo. Sus teorías buscaban aumentar la eficiencia eliminando el tiempo muerto a través de estudiar los movimientos de los trabajadores más hábiles y estandar
El documento resume los principales conceptos de Shigeo Shingo sobre la calidad. Describe cuatro mitos de la calidad como Poka-Yokes, inspección en la fuente, sistema Justo a Tiempo y SMED. También cubre los principios de la sensibilización a la calidad, los principios absolutos, el trabajo en equipo, la calidad del servicio al cliente y las características de los círculos de calidad.
El documento describe el diseño de un modelo de simulación para estimar la capacidad de producción de una cervecería. Se presentan los supuestos y datos históricos del proceso de producción de cerveza, incluyendo tiempos de operación de equipos. El modelo considerará la variación en los procesos y la interacción entre departamentos para obtener una estimación realista de la capacidad total del sistema.
El documento describe el proceso de impresión rotativa de huecograbado. Explica que la plancha se coloca en un cilindro y gira para entrar en contacto con el papel e imprimir la imagen. También detalla los diferentes tipos de tintas, cilindros, rodillos y soportes que se pueden usar en el proceso rotativo.
Philip Crosby fue un empresario estadounidense que contribuyó a la teoría gerencial y prácticas de gestión de calidad. Propuso el principio de "hacerlo correctamente la primera vez" y que la calidad se define como cumplir los requisitos establecidos. Crosby desarrolló 14 pasos y seis principios clave para lograr cero defectos en la producción a través de la prevención y participación de la dirección.
Este documento presenta un ensayo escrito por el alumno Jorge Francisco Vera Mosquera como parte de los requisitos de la asignatura Diseño Curricular del Diplomado Superior en Docencia Universitaria de la Universidad de Guayaquil. El ensayo analiza la novela Ensayo sobre la ceguera de José Saramago, explorando los conceptos principales, el contexto del autor y su ideología. Se identifican temas como la ceguera como metáfora de la pérdida de conciencia moral, el aislamiento de los enfermos y
El documento habla sobre las corporaciones y su influencia en la sociedad y el medio ambiente. Explica cómo las corporaciones afectan a las personas y el planeta a través de la contaminación, la manipulación de los consumidores y la privatización de bienes públicos. También describe cómo ciertas corporaciones han apoyado atrocidades históricas como el Holocausto para maximizar sus ganancias.
Gestion de calidad "Los Gurus de la Calidad"Tatys Espinoza
Este documento presenta a los principales pensadores en el tema de la calidad total. Describe las contribuciones de Philip Crosby, Kaoru Ishikawa, Genichi Taguchi, Joseph M. Juran y William Edwards Deming al desarrollo de conceptos y herramientas clave como los catorce pasos de Crosby, el diagrama de Ishikawa, el método Taguchi y los catorce puntos de Deming. También resalta la importancia de la calidad total para mejorar la productividad de las empresas y la satisfacción del cliente.
Este documento describe los fundamentos del enfoque humanístico de la administración basado en la teoría de las relaciones humanas. Explica que esta teoría surgió de la necesidad de contrarrestar los métodos rigurosos de la administración científica que deshumanizaban el trabajo. También resume las principales implicaciones de esta teoría como el énfasis en las personas, la motivación social y la dinámica de grupos en las organizaciones.
Las experiencias de Hawthorne estudiadas por Elton Mayo mostraron que el comportamiento humano no puede explicarse solo por factores físicos o económicos. Los grupos sociales influyen en la productividad y satisfacción de los trabajadores más que los incentivos individuales. El trabajo es una actividad grupal y los aspectos sociales internos y externos afectan la efectividad de los empleados.
El documento discute la teoría de la burocracia de Max Weber y cómo esta ha llevado a una sociedad consumista globalizada. Explica que existen tres causas para la burocratización: la competencia del mercado capitalista, la competencia entre estados y las demandas burguesas de protección legal. También analiza los procesos de isomorfismo y homogeneización entre organizaciones, así como el papel de las instituciones en establecer reglas y patrones sociales.
El documental analiza la conducta de las corporaciones multinacionales modernas a través de criterios psiquiátricos, concluyendo que muchas exhiben síntomas de psicopatía como desprecio por la seguridad de los demás, incapacidad para sentirse culpables e incapacidad para ajustarse a las normas. También examina cómo las corporaciones influyen en el entorno mediante la privatización, el marketing dirigido a niños para crear consumidores de por vida, y la gestión de su imagen pública.
El documento analiza las corporaciones como entidades jurídicas con derechos que buscan maximizar beneficios. Describe cómo algunas corporaciones han dañado el medio ambiente y la salud de personas con productos tóxicos y desechos para mantener bajos costos. También examina cómo las corporaciones influyen en la sociedad a través de la privatización, el marketing dirigido a niños, y promoviendo su imagen a través de donaciones.
El documental canadiense The Corporation, dividido en tres partes, analiza el comportamiento de las corporaciones multinacionales modernas y su evolución desde entidades sin poder a principios del siglo XX hasta convertirse en las instituciones dominantes en el mundo actual. El documental describe cómo las corporaciones, reconocidas como personas jurídicas, han adquirido derechos similares a los humanos pero carecen de moralidad. Además, examina la influencia de las corporaciones en la sociedad y su indiferencia hacia la democracia en pos de maximizar beneficios económic
El documental "The Corporation" explora la explotación laboral y los daños a la salud humana y al medio ambiente causados por las corporaciones en su búsqueda de ganancias. Las corporaciones han olvidado sus objetivos originales y solo se enfocan en acumular capital sin importar el daño causado. Aunque las corporaciones pueden ser útiles cuando respetan la dignidad humana, a menudo explotan a los trabajadores y ocultan los daños de sus productos para beneficiarse a costa del bienestar de los demás.
El documental analiza el comportamiento de las corporaciones multinacionales modernas utilizando criterios psiquiátricos para evaluar su personalidad y conducta. Describe cómo las corporaciones han adquirido derechos similares a los humanos y priorizan los beneficios económicos sobre la seguridad y leyes, lo que las haría clasificar como "psicópatas". También examina la influencia de las corporaciones en la privatización de servicios, el marketing dirigido a niños, y su tolerancia con gobiernos opresivos que protegen sus intereses econó
El documento presenta un resumen de un documental sobre las corporaciones. El documental analiza el comportamiento de las corporaciones a la luz de los criterios del manual de diagnóstico de trastornos mentales y establece paralelismos con el comportamiento de un psicópata. También examina el impacto de las corporaciones en las comunidades a través de la explotación de recursos y trabajadores, y los dilemas que enfrentan en la actualidad.
El documento resume un documental sobre las corporaciones. Explica cómo las corporaciones surgieron de la Revolución Industrial y han evolucionado para maximizar las ganancias con poca responsabilidad. También describe cómo las corporaciones explotan a los países en desarrollo y dañan el medio ambiente en pos de las ganancias. Finalmente, argumenta que aunque las corporaciones son poderosas, el pueblo unido puede oponerse a sus abusos como lo hicieron en Cochabamba contra la privatización del agua.
Resumen De La Película "The Corporation"PaolaCalani
El documental analiza el desarrollo de las corporaciones modernas y cómo han adquirido derechos similares a los humanos. Compara el comportamiento sistemático de las corporaciones con los síntomas de psicopatía según el manual psiquiátrico DSM-IV. Explora temas como el trato de las corporaciones hacia la seguridad, el medio ambiente, las leyes y la democracia. Concluye que bajo la ley, las corporaciones son consideradas "personas" pero carecen de moralidad humana.
La película analiza el comportamiento de las corporaciones a lo largo de la historia y cómo han ido adquiriendo cada vez más poder, poniendo sus ganancias por encima del bienestar humano y ambiental. Se divide en tres partes: 1) compara el actuar de las corporaciones con el de un psicópata, 2) examina su influencia creciente en los medios y la política, y 3) explora su historial de colaboración con gobiernos autoritarios. Critica prácticas como la explotación laboral, contaminación ambiental, privatiz
La película analiza a las corporaciones como personas psicópatas y examina su influencia en la sociedad y política. Muestra cómo las empresas buscan maximizar ganancias a costa del medio ambiente y la salud pública, y cómo han influido en los medios, servicios y hasta la vida misma a través de patentes. Critica especialmente a Monsanto por sus productos dañinos y su poder sobre los medios de comunicación.
El mundo es manipulado, el mundo es callado ante la falta de libertad que dan las grandes organizaciones al manejar la información como a ellos más les convenga. ¡Dinero!, el mundo solamente gira por dinero.
Resumen de la_pelicula__the_corporation_LuzMaryUrea
El documental explora cómo las corporaciones han adquirido los derechos legales de una persona y se centra en las implicaciones de esto. Compara el perfil de las grandes corporaciones con el de un psicópata y documenta cómo a menudo buscan beneficios a cualquier costo, incluso cuando dañan a las personas o el medio ambiente. Aunque las corporaciones no son personas reales, tienen los mismos derechos ante la ley y responsabilidades que las personas físicas.
El documento analiza el poder de las corporaciones en la sociedad actual y cómo han logrado globalizarse e influir en la vida de las personas alrededor del mundo. Se argumenta que las corporaciones son la institución dominante en la actualidad y que utilizan técnicas de publicidad para crear necesidades de consumo y vender sus productos, a veces sin considerar las consecuencias éticas de sus acciones las cuales están diseñadas para maximizar las ganancias de los accionistas por sobre todo lo demás.
El documento critica los efectos negativos de la globalización económica neoliberal y el sistema capitalista. Argumenta que la globalización ha aumentado la pobreza y las desigualdades, mientras que las grandes empresas multinacionales se enriquecen a costa de los demás. También señala cómo estas empresas evaden impuestos y presionan a los gobiernos para promover sus propios intereses en detrimento de la población.
El documental "The Corporation" analiza el surgimiento y evolución de las corporaciones como entidades jurídicas dominantes tras la Segunda Guerra Mundial. Explora cómo las corporaciones buscan beneficios a corto plazo para satisfacer a los accionistas, pero a veces lo hacen explotando trabajadores u ocasionando daños ambientales. También examina cómo las externalidades negativas de las corporaciones no son contabilizadas en el mercado. A pesar de sus objetivos de crecimiento, las corporaciones deben preservar la dignidad humana y no causar daño
Este documento resume las principales ideas sobre las corporaciones a nivel mundial. En 3 oraciones:
Las corporaciones tienen un gran impacto en la economía mundial y dependen de líderes como Estados Unidos, aunque a veces sus acciones dañan el medio ambiente y la sociedad. La corporación funciona como una red de elementos unidos por un objetivo común pero a veces persiguen solo beneficios egoístas. A pesar de sus beneficios legales, las corporaciones no sienten como personas reales y deben esforzarse por apoyar también a la sociedad y
El documento resume una película que analiza la conducta de las grandes corporaciones utilizando criterios psiquiátricos para evaluar si se comportan como psicópatas. Examina cómo estas empresas han adquirido derechos como personas jurídicas pero carecen de consideración por los demás u obedecen las leyes. También discute cómo las corporaciones tienen tanto poder que dictan las políticas de los estados en lugar de al revés.
El documento resume una película que analiza la conducta de las grandes corporaciones utilizando criterios psiquiátricos para evaluar si se comportan como psicópatas. Argumenta que las corporaciones actúan con desconsideración por los demás, incapacidad para mantener relaciones prolongadas, y despreocupación por la seguridad de otros con el fin de lucrarse. También discute cómo las corporaciones han adquirido derechos como personas a través de la ley a pesar de carecer de conciencia moral.
El documento describe las corporaciones y su impacto. Resume que aunque la mayoría de corporaciones son honestas, algunas han causado daños a trabajadores y el medio ambiente por priorizar ganancias. También manipulan a consumidores, especialmente niños, a través de publicidad para vender más productos.
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Este documento discute el desempeño, las emociones y la creatividad. Explica que la creatividad requiere amor por la vida y que las emociones motivan nuestras acciones. Define la inteligencia emocional como la capacidad de percibir, comprender y regular las emociones. Argumenta que la educación emocional desarrolla competencias como la autoconciencia y las habilidades sociales. Concluye que la educación emocional mejora la convivencia y que los maestros deben modelar y enseñar sobre las emociones y
Queda claro que el sector de la comida rápida ha avanzado en todo el mundo, donde cada empresa busca sobre salir en el mercado y Mc Donalds tiene el suyo en todas partes del mundo. Curiosamente, el producto que vende Mc Donalds es básicamente el mismo en todo el planeta, sin adaptar la oferta a los gustos de cada país, por lo que parece que no somos tan distintos en cultura ni en gustos. Hoy en día el "Big Mac", hamburguesa más famosa de la empresa, triunfa en los cinco continentes y se convierte en un punto en común los habitantes del planeta.
Este documento resume la historia y el modelo de negocios de Amazon, la compañía de comercio electrónico fundada por Jeff Bezos en 1994. Explica cómo comenzó como una librería en línea y desde entonces se ha convertido en una de las empresas más grandes del mundo a través de su enfoque en el cliente, la innovación constante, y la expansión a nuevas líneas de productos y servicios en la nube.
La meta es una historia de administración escrita por Eliyahu M. Goldratt (1947-2011), quien fue un consultor de negocios cuya teoría de las limitaciones ha servido como modelo para la administración de sistemas y negocios. Fue publicada originalmente en 1984, y desde entonces ha sido revisada y republicada en 1994 y 2004. El libro es usado en cursos universitarios y en el mundo empresarial como caso de estudio en administración de operaciones, con un enfoque hacia la teoría de las limitaciones, los cuellos de botella, y su resolución.
Las actividades económicas son aquellos procesos realizados para producir bienes o servicios, mediante factores de producción, que satisfacen las necesidades de la sociedad con la finalidad de conseguir un beneficio. Las actividades económicas sirven para generar riquezas y contribuyen a la economía de un país.
La globalización y la evolución tecnológica permiten a los países maximizar su interconectividad y operaciones comerciales, y derivado de esta dinámica, las epidemias traspasen fronteras más rápido. Por su naturaleza de conectar a personas de diferentes partes del mundo, diversos sectores están siendo afectados por la pandemia COVID-19, lo cual invita a repensar qué medidas previas o con qué elementos se tienen para responder ante estos hechos.
No existe en realidad magia Japonesa en la realización de los negocios. Muchas empresas Japonesas año tras año se las arreglan para incrementar su participación en el mercado y para crear riquezas, a pesar de sus desventajas logran este cometido ya que poseen una razas de estrategas naturales o instintivos, que quizás nunca tomaron un curso o leyeron algún libro sobre estrategias, pero tiene un conocimiento intuitivo de lo que son los elementos básicos del proceso estratégico.
El benchmarking es un proceso continuo por el cual se toma como referencia los productos, servicios o procesos de trabajo de las empresas líderes, para compararlos con los de tu propia empresa y posteriormente realizar mejoras e implementarlas.
La atención al cliente es el servicio proporcionado por una empresa con el fin de relacionarse con los clientes y anticiparse a la satisfacción de sus necesidades. Es una herramienta eficaz para interactuar con los clientes brindando asesoramiento adecuado para asegurar el uso correcto de un producto o de un servicio.
La gestión de la salud pública es un conjunto de procesos que, bajo la dirección y
liderazgo de la autoridad sanitaria, buscan que todos los actores del Sistema de
Salud logren resultados en salud, mediante el desarrollo e implementación efectiva
y eficiente de las políticas, planes, programas y estrategias de promoción de la
salud y gestión del riesgo en salud en el marco de las competencias de cada uno
de ellos.
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
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MATERIAL ESCOLAR 2024-2025 3 AÑOS CEIP SAN CRISTÓBAL
Resumen de la pelicula the corporation
1. LIBEREMOS BOLIVIA
UNIVERSIDAD MAYOR DE “SAN SIMÓN”
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
CARRERA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
RESUMEN DE LA PELÍCULA
(THE CORPORATION)
MATERIA: MERCADOTECNIA V
DOCENTE: Msc JOSE RAMIRO ZAPATA BARRIENTOS
ESTUDIANTES: FLORES DURAN MICAELA LUCIA
GRUPO: 01
FECHA: 21-10-2020
COCHABAMBA – BOLIVIA
2. LIBEREMOS BOLIVIA
9. RESUMEN DE LA PELÍCULA
(THE CORPORATION)
Resolver grandes problemas es más fácil que resolver pequeños problemas.
Sergey Brin.
1 Introducción
La corporación (The Corporation), titulado en España Corporaciones. ¿Instituciones o
psicópatas?, es un documental canadiense del 2003 que en tres entregas describe a
la corporación multinacional moderna que hace 150 años no poseía poder. A partir de la
constatación de que las empresas modernas, amparadas por elestatus de personas jurídicas,
han ido adquiriendo derechos propios de los seres humanos personas físicas, el documental
analiza la conducta social de las empresas a través de diversos ejemplos, y utilizando los
criterios psiquiátricos con los que un psiquiatra evaluaría la conducta y la salud mental de un
individuo cualquiera.
2 Desarrollo
Parte 1 -Análisis de personalidad
Persona jurídica con derechos-: Después de las varias definiciones de lo que es o debería ser
una corporación o empresa se hace una descripción histórica, en la cual se muestra como al
principio una corporación no podía tener propiedades privadas y tenía una misión, capital y
tiempo de vida bien determinado.
Temerario desprecio por la seguridad de los demás -Petroquímica- Gracias a la era
petroquímica de 1940 las corporaciones podían producir sustancias químicas nunca antes
vistas a un coste reducido. A lo largo de la historia se pudo acumular suficiente evidencia
para determinar que algunos productos químicos producen cáncer, malformaciones y otros
efectos tóxicos.
1. Incapacidad de sentirse culpable -Contaminación-: En la guerra de Vietnam un agente
químico producido por Monsanto para deforestar fue rociado sobre miles de civiles
vietnamitas y soldados estadounidenses. Los soldados estadounidenses demandaron,
recibiendo compensaciones por las enfermedades; pero no se realizó ninguna
compensación a los ciudadanos vietnamitas.
2. Incapacidad para ajustarse a las normas sociales relacionadas con el cumplimiento de
las leyes -Beneficios económicos incluso violando la ley-: Además de crear en algunos
casos agentes tóxicos dañinos las empresas generan desechos tóxicos que son emitidos
3. LIBEREMOS BOLIVIA
almedio ambiente y contaminándolo. Aunque las personas que trabajan para laempresa
-o sus accionistas- pueden ser buenas personas, el perseguir los beneficios económicos
se superpone a los daños que se podrían generar. Incluso si se violan las leyes y se pagan
multas millonarias si éstas lograron un mayor beneficio económico las corporaciones no
suelen sentirse culpables.
Diagnóstico -Psicópata-: Luego de analizar todos los síntomas y ajustándolos éstos a las
corporaciones no hay duda de que muchas de ellas serían catalogadas como psicópatas.
Obligaciones monstruosas -Moralidad-: Mientras los seres humanos somos seres con algún
tipo de moralidad, las corporaciones que son invenciones legales, no pueden tenerlas.
Quienes tienen tales responsabilidades morales son las personas que son parte de las
corporaciones, más no las corporaciones en sí mismas.
Parte 2 -Influencia en el entorno
Introducción -Las catástrofes traen oportunidades-: Los atentados del 11 de septiembre de
2001 provocó la subida del oro, los inversionistas que tenían oro lo vendieron hasta en un
200% de ganancia -cuando se reabrieron las bolsas de valores- de igual manera cuando EE.
UU. atacó Irak en 1991 el precio del crudo aumentó de 13 euros a 40 euros el barril. En
conclusión las guerras y catástrofes son buenas para los mercados de materias primas.
Los problemas con los límites -Privatización-: Al inicio de la civilización todo era comunitario,
no existía propiedad privada, hasta que los señores feudales comenzaron a dividir la tierra y
transformarla en propiedad privada. El proceso de privatización avanzó hasta el privatizar
tierra, mar y cielo; pero se detuvo en algunos servicios esenciales como el de los bomberos
una vez que se evidenció la poca ganancia que se podría obtener por eficiencia y los
problemas sociales que su privatización conllevaría. Sin embargo se sigue en el proceso de
privatización en servicios públicos como la salud y la educación muchas veces en manos del
estado, y hay quien piensa que la solución de los problemas sería cuando todo tenga un
dueño y unos intereses que proteger.
La corporación en crecimiento -Los niños son consumidores-: Canciones como Cumpleaños
feliz no podrían ser cantadas -no gratuitamente- si se aplican los derechos de autor de las
mismas, por ello el documental solo pone las imágenes de niños cantándola en una fiesta de
cumpleaños. Se muestra como empresas hacen estudios significativos para determinar la
cantidad de veces que los niños motivan asus padres a comprar productos para ellos.Deesta
forma desde niños son trabajados para que se sientan felices con satisfacer necesidades
creadas, para ello se inculca al consumidor determinados valores llegando al punto de
convertirlos en devotos de su marca -mediante patrocinios-.
4. LIBEREMOS BOLIVIA
En las sombras de la corporación -La competencia-: Sin importar el cómo se logre las
corporaciones tienen que vencer a su competencia, para cumplir el objetivo a veces se acude
a prácticas de espionaje corporativo.
La gestión de las percepciones -Las corporaciones como individuos que apoyan las
comunidades-: Por medio de donaciones y colaboraciones las empresas cooperan con las
autoridades para mejorar el entorno de las personas y haciendo que éstas tengan una visión
positiva de ellas.
La celebración -Las corporaciones no producen productos sino marcas-: Las marcas
representan una imagen de la empresa y éstas deben ser publicitadas incluso tomando
lugares públicos. Para esto la extensión de las empresas no son sus productos sino sus
instalaciones -que llegan incluso a ser ciudades como Celebration (Florida)-.
El triunfo del rollo publicitario -Marketing encubierto-: Así como en las películas se
promocionan productos de forma encubierta, éstaseestátomando nuestras vidas,alrededor
nuestro hay varios mensajes que nos atraen a comprar posteriormente un producto.
El avance del frente -Patentes biológicas-: En un caso anecdótico General Electric pudo
patentar una bacteria que consumía residuos químicos, esto dio paso para que cualquier ser
vivo -menos un ser humano- pueda ser patentable si sus genes han sido modificados. Estas
patentes aunque no aplican al ser humano, si lo hacen a sus genes es por ello que hay una
carrera para identificar y aislar los genes útiles del genoma humano.
Parte 3 -Indiferencia hacia la democracia y Activismo
Valoración -Tolerancia con gobierno opresivos-: Toda el agua de Cochabamba, Bolivia, estuvo en
control de una corporación por orden del Banco Mundial que le ordenó privatizarla con el
objetivo de poder refinanciar su deuda. El pueblo se levantó en la denominada guerra del agua y
el gobierno que había firmado acuerdos usó a la policía para precautelar el orden -y los intereses
de las transnacionales-. De esta manera las corporaciones han tenido una relación de tolerancia
con aquellos regímenes que con el uso de la fuerza precautelaban sus intereses económicos
invirtiendo en países como Alemania e Italia en la época del fascismo. De hecho sin máquinas
fabricadas por IBM no hubiera sido tan exitosa la exterminación judía.
THE CORPORTION
Es una entidad jurídica creada bajo determinadas leyes que hacen de esto un trabajo en equipo
para seguir mismos ideales y objetivos, a lavez es una institución que tiene la capacidadde poder
generar grandes riquezas para sus inversionistas o trabajadores. Una corporación en una
sociedad identificada como persona jurídica, esta tiene privilegios y responsabilidades
determinadas pero siempre distintas acadauno de los miembros, óseade las personas naturales.
Una corporación tiene la capacidad y la autoridad legal para la compra y la utilización de bienes
raíces, así como a la vez puede contratar personal, demandar y ser demandado, en si una
5. LIBEREMOS BOLIVIA
corporación tiene permitido realizar cualquier tipo de transacción siempre y cuando las leyes de
determinado país lo permitan.
Un concepto clave que aparece en la película es “Externalidad” que son los efectos de una acción
de un agente sobre otro agente que no paga ni es pagada, se puede afirmar que las
externalidades pueden llegar a ser un fallo de mercado siendo que los agentes que las producen
no tienen en cuenta cadauno de los efectos de funciones de utilidad o beneficio de otros agentes.
A la vez las externalidades tienen consecuencias impide que haya una correcta proporción en los
mercados competitivos descentralizados.
Problemáticas:
1. El avance y la necesidad de un consumo mayor, hacen que cada vez haya una
producción más grande, pero esto no siempre es bueno porque uno como ser humano
siempre busca sobrevivir, y a veces corporaciones (empresas) se aprovechan de esto
siendo que realizan una explotación a personas de diferentes países o comunidades,
dándoles un salario incapaz de cumplir con sus mínimas necesidades como seres
humanos.
Problemática: Explotación – Salarios
2. La mayoría de las corporaciones han olvidado sus verdaderos objetivos centrándose
únicamente en la acumulación de su capital, sin importar que daños puedan provocar
hacia las demás personas o hacia el mismo planeta, por ejemplo varios productos pueden
causar daños a la vida humana y hacia los animales un ejemplo claro son que cuando las
personas trabajan e laboratorios estos pueden afectar en sus genes y sus hijos o familiares
pueden tener deformaciones en cuerpo u otro ejemplo es eldaño que hacen los aerosoles
a la atmosfera, produciendo gases y químicos perjudiciales hasta para la vida humana,
pero muchas de estas corporaciones a pesar de saber el daño tan grande que sus
productos pueden provocar no les importa y mienten para beneficiarse ellas mismas a
costa del bienestar de otros.
Problemática: Daño a la salud humana – Daño a los animales - Daño a la atmosfera.
6. LIBEREMOS BOLIVIA
3. Conclusion
Es bueno decir que la creación o existencia de una corporación es buena, pues es un grupo de
conjuntos que tienen la capacidad de trabajar en equipo hacia unos mismos ideales y visiones.
Pero lo importante es que cada vez que existan este tipo de organizaciones siempre predomine
la dignidad y los derechos humanos, que a pesar de que uno de los principales objetivos de una
empresa es aumentar su propio capital, nunca se olvide que no se puede sobrepasar sobre los
demás haciéndoles daño, para cumplir sus materialistas deseos. Es bueno tener un poco de
conciencia y aprender a actuar de una manera correcta, persiguiendo nuestros objetivos sin
perder nuestra propia moral.
4. Referencias.
1. https://es.wikipedia.org/wiki/La_corporaci%C3%B3n
2.https://www.academia.edu/31682348/RESUMEN_DE_LA_PELICULA_THE_CORPORA
TION
3.http://sistemasdeinformacion18.blogspot.com/2012/08/resumen-de-la-pelicula-
corporation.html
4. http://ocw.usal.es/eduCommons/ciencias-sociales-1/hacienda-publica-
i/contenidos/presentaciones/tema7.pdf
5. Videos.
https://youtu.be/0QiJkbNjoZ8
https://youtu.be/lViSCBMtcz0