AGM | Asterra | Reforma Laboral y Pensiones: impacto para empresas, directivo...AGM Abogados
El documento resume los principales cambios en materia de contratación laboral introducidos por la reforma laboral de 2022 en España. Se explican las nuevas modalidades de contratos formativos para la formación en alternancia y para la obtención de prácticas profesionales, así como los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción imprevisibles o previsibles y por sustitución. Se analizan cuestiones como la duración, retribución, prohibiciones y régimen transitorio de estos contratos.
Jonathan Gil te explica las posibles contingencias y riesgos legales existentes desde la perspectiva laboral y de Seguridad Social respecto a la contratación de peritos “freelance”.
Webinar | Opciones de residencia para trabajar en una startup en España 0103...AGM Abogados
España está impulsando las startups a través de fondos europeos y leyes para atraer talento e inversión. El documento resume las opciones de residencia para trabajar en una startup en España, incluyendo visas para profesionales altamente calificados, emprendedores, prácticas y estudiantes. También ofrece consejos sobre los requisitos y procesos para cada tipo de visa.
Webinar | ¿Qué alternativa tienen las empresas ante el pago de sus impuestos?...AGM Abogados
Leonardo Cárdenas Armesto, socio del área Fiscal y Tributario de AGM Abogados, aborda cuestiones que siguen preocupando a las empresas y a los ciudadanos en referencia a sus obligaciones para con Hacienda desde la implantación del estado de alarma y la profusa publicación de diferentes Real Decretos para atenuar las consecuencias de la crisis económica.
Reforma laboral agosto 2011 - AGM AbogadosAGM Abogados
REAL DECRETO LEY 10/2011, DE 26 DE AGOSTO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LOS JÓVENES, EL FOMENTO DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y EL MANTENIMIENTO DEL PROGRAMA DE RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL DE LAS PERSONAS QUE AGOTEN SU PROTECCIÓN POR DESEMPLEO.
AGM | Asterra | Reforma Laboral y Pensiones: impacto para empresas, directivo...AGM Abogados
El documento resume los principales cambios en materia de contratación laboral introducidos por la reforma laboral de 2022 en España. Se explican las nuevas modalidades de contratos formativos para la formación en alternancia y para la obtención de prácticas profesionales, así como los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción imprevisibles o previsibles y por sustitución. Se analizan cuestiones como la duración, retribución, prohibiciones y régimen transitorio de estos contratos.
Jonathan Gil te explica las posibles contingencias y riesgos legales existentes desde la perspectiva laboral y de Seguridad Social respecto a la contratación de peritos “freelance”.
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España está impulsando las startups a través de fondos europeos y leyes para atraer talento e inversión. El documento resume las opciones de residencia para trabajar en una startup en España, incluyendo visas para profesionales altamente calificados, emprendedores, prácticas y estudiantes. También ofrece consejos sobre los requisitos y procesos para cada tipo de visa.
Webinar | ¿Qué alternativa tienen las empresas ante el pago de sus impuestos?...AGM Abogados
Leonardo Cárdenas Armesto, socio del área Fiscal y Tributario de AGM Abogados, aborda cuestiones que siguen preocupando a las empresas y a los ciudadanos en referencia a sus obligaciones para con Hacienda desde la implantación del estado de alarma y la profusa publicación de diferentes Real Decretos para atenuar las consecuencias de la crisis económica.
Reforma laboral agosto 2011 - AGM AbogadosAGM Abogados
REAL DECRETO LEY 10/2011, DE 26 DE AGOSTO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LOS JÓVENES, EL FOMENTO DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y EL MANTENIMIENTO DEL PROGRAMA DE RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL DE LAS PERSONAS QUE AGOTEN SU PROTECCIÓN POR DESEMPLEO.
AGM Abogados es un despacho de abogados y economistas con más de 30 años de experiencia y sedes en España y el extranjero. Ofrece servicios legales y financieros integrales a sus clientes para asegurar su éxito. El documento proporciona información sobre temas laborales como los contratos TC1 y TC2, los contratos bonificados, la Fundación Tripartita y los trabajadores autónomos jóvenes.
Luces y sombras laborales del RDL 18/2020AGM Abogados
Ante la publicación del RDL 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, con vigencia desde el 13 de mayo de 2020, las empresas entran en una nueva encrucijada laboral. En este webinar analizamos la tan controvertida cláusula de salvaguarda del empleo, cómo actuar ante ella y qué resultado nos puede acarrear en cuanto al incumplimiento de ella.
¿Qué debes tener en cuenta a la hora de desplazar a tus trabajadores? AGM Abogados
Webinar realizado el 21 de octubre, en colaboración con Cambra, en donde se habló sobre todo lo que una empresa debe saber en el momento de trasladar a sus trabajadores para evitar cualquier tipo de sanción por parte de las autoridades del país de destino.
Webinar | Covid-19: últimas novedades del tsunami laboralAGM Abogados
Este documento resume las principales novedades laborales introducidas por los Reales Decretos Ley 8/2020, 9/2020, 10/2020, 11/2020 y 15/2020 en relación a la crisis del Covid-19. Entre ellas se incluyen la promoción del trabajo a distancia, los derechos de adaptación y reducción de jornada por cuidado de familiares, las prestaciones por cese de actividad para autónomos, los ERTEs por fuerza mayor temporal y las medidas de apoyo a empresas y autónomos.
Pre-pack concursal: nueva alternativa para salvar empresasAGM Abogados
En este webinar hablamos sobre esta nueva alternativa para salvar empresas:
1. ¿ Qué es una Unidad Productiva?
2. Transmisión de Unidades Productivas dentro del concurso de acreedores
3. Nuevo procedimiento del pre-pack concursal
4. Ventajas de la compra de empresas en concurso
5. Aspectos prácticos
Webinar Cambra | ¿Cómo atraer personal altamente cualificado? Residencia e in...AGM Abogados
En esta sesión hablaremos de los diferentes tipos de perfiles para los que se pueden tramitar permisos de trabajo con agilidad, así como de los incentivos fiscales que pueden convencerles de que la oferta recibida tiene atractivos adicionales.
Conoce a modo de TEST los puntos más sangrantes de la reciente REFORMA LABORAL antes de decidir si participas de la Huelga General del 29M.
¡INFORMATE!
Webinar | Esperar o no al concurso de acreedores: ventajas e inconvenientesAGM Abogados
En este webinar, proporcionaremos a empresas con dificultades económicas actuales, una visión práctica de si deben apurar la presentación de su concurso de acreedores al final de la moratoria y, por lo tanto, solicitarlo con la nueva Ley Concursal, o bien aprovechar las ventajas de hacerlo con la actual legislación concursal.
Webinar | ¿Qué impuestos deben pagar los no residentes en España y en Portugal? AGM Abogados
Este documento resume la normativa sobre los impuestos que deben pagar los no residentes en España y Portugal. Explica que los residentes en Portugal deben pagar el Impuesto sobre la Renta de No Residentes (IRNR) en España por diferentes tipos de ingresos como alquileres, pensiones, sueldos y ganancias patrimoniales. También deben pagar el Impuesto sobre el Patrimonio y sobre Sucesiones y Donaciones por bienes situados en España. El Convenio para evitar la Doble Imposición entre ambos países establece en qué casos se puede tributar en
Derechos laborales en la legislación peruana. Andrés SalinasMundo Spanish
El documento describe los derechos laborales en la legislación peruana, incluyendo las normas para el acceso al país con fines laborales, los procesos de selección y contratación, y las normativas laborales básicas. Explica los requisitos para visas de trabajo, el carnet de extranjería, los regímenes laborales común, de microempresa y pequeña empresa, y los derechos como vacaciones, gratificaciones, seguridad social, indemnizaciones y licencias.
Conozca los aspectos más importantes del régimen legal de Cuba. Este perfil le permitirá conocer de forma general del régimen cambiario, tributario, laboral, incentivos a la inversión y firmas de abogados en el país.
Este documento trata sobre la gestión de personal en las empresas. Explica que el factor humano es muy importante para el éxito de una empresa. También describe los convenios colectivos, los diferentes tipos de contratos laborales, el proceso de afiliación y altas y bajas de los trabajadores, y los detalles de las nóminas que las empresas deben proporcionar a los empleados.
La Ley 789 de 2002 establece que las empresas deben contratar un aprendiz por cada 15 trabajadores. Los aprendices recibirán un apoyo de sostenimiento mensual equivalente al 50-75% de un salario mínimo durante 1-2 años. El Decreto 1779 de 2009 permite que empresas aumenten voluntariamente el número de aprendices en proporción a sus empleados siempre que no hayan reducido su nómina.
Este documento presenta una guía sobre los principales aspectos legales para invertir en el Reino Unido. Explica los tipos de sociedades disponibles, los pasos para constituir una sociedad, el régimen tributario, cambiario y laboral, así como los incentivos disponibles para inversionistas. En particular, destaca la sociedad limitada como la forma jurídica más utilizada, los impuestos aplicables como el impuesto a las sociedades y el IVA, y los incentivos para la inversión en investigación y desarrollo e incentivos para patentes.
El documento define al trabajador autónomo como una persona física que realiza una actividad comercial, industrial o profesional por cuenta propia. Los trabajadores autónomos económicamente dependientes dependen de un solo cliente para al menos el 75% de sus ingresos. Los autónomos deben cumplir ciertos requisitos como ser mayor de edad y ejercer su actividad de forma habitual. Como autónomos son responsables ilimitadamente de sus deudas con sus bienes personales y empresariales, aunque algunos bienes mínimos son inembargables.
El documento resume los principales derechos laborales en la legislación peruana. Explica los requisitos y procesos para el acceso de trabajadores extranjeros al país, incluyendo visados de trabajo y permisos de residencia. También describe los procesos de selección y contratación de personal, así como las normativas laborales básicas que rigen para los diferentes tamaños de empresa, como jornadas máximas, vacaciones, seguridad social y otros beneficios.
La preocupación constante y las dificultades para seguir el día a día de los responsables de los departamentos de RRHH del caos normativo laboral que está invadiendo a nuestras empresas hace que, mediante el presente webinar, fijemos los apartados más sobresalientes de nuestro panorama laboral para saber si nuestra labor diaria es acorde con la legislación laboral actual.
Participación de los trabajadores en las utilidades PTUaalcalar
Este documento describe la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) en México. Explica que la PTU es el derecho de los trabajadores a recibir parte de las ganancias de la empresa por su contribución al proceso productivo. Detalla los fundamentos legales de la PTU, sus objetivos, sujetos, base de cálculo, porcentaje, comisión mixta para el reparto y plazos.
AGM Abogados es un despacho de abogados y economistas con más de 30 años de experiencia y sedes en España y el extranjero. Ofrece servicios legales y financieros integrales a sus clientes para asegurar su éxito. El documento proporciona información sobre temas laborales como los contratos TC1 y TC2, los contratos bonificados, la Fundación Tripartita y los trabajadores autónomos jóvenes.
Luces y sombras laborales del RDL 18/2020AGM Abogados
Ante la publicación del RDL 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, con vigencia desde el 13 de mayo de 2020, las empresas entran en una nueva encrucijada laboral. En este webinar analizamos la tan controvertida cláusula de salvaguarda del empleo, cómo actuar ante ella y qué resultado nos puede acarrear en cuanto al incumplimiento de ella.
¿Qué debes tener en cuenta a la hora de desplazar a tus trabajadores? AGM Abogados
Webinar realizado el 21 de octubre, en colaboración con Cambra, en donde se habló sobre todo lo que una empresa debe saber en el momento de trasladar a sus trabajadores para evitar cualquier tipo de sanción por parte de las autoridades del país de destino.
Webinar | Covid-19: últimas novedades del tsunami laboralAGM Abogados
Este documento resume las principales novedades laborales introducidas por los Reales Decretos Ley 8/2020, 9/2020, 10/2020, 11/2020 y 15/2020 en relación a la crisis del Covid-19. Entre ellas se incluyen la promoción del trabajo a distancia, los derechos de adaptación y reducción de jornada por cuidado de familiares, las prestaciones por cese de actividad para autónomos, los ERTEs por fuerza mayor temporal y las medidas de apoyo a empresas y autónomos.
Pre-pack concursal: nueva alternativa para salvar empresasAGM Abogados
En este webinar hablamos sobre esta nueva alternativa para salvar empresas:
1. ¿ Qué es una Unidad Productiva?
2. Transmisión de Unidades Productivas dentro del concurso de acreedores
3. Nuevo procedimiento del pre-pack concursal
4. Ventajas de la compra de empresas en concurso
5. Aspectos prácticos
Webinar Cambra | ¿Cómo atraer personal altamente cualificado? Residencia e in...AGM Abogados
En esta sesión hablaremos de los diferentes tipos de perfiles para los que se pueden tramitar permisos de trabajo con agilidad, así como de los incentivos fiscales que pueden convencerles de que la oferta recibida tiene atractivos adicionales.
Conoce a modo de TEST los puntos más sangrantes de la reciente REFORMA LABORAL antes de decidir si participas de la Huelga General del 29M.
¡INFORMATE!
Webinar | Esperar o no al concurso de acreedores: ventajas e inconvenientesAGM Abogados
En este webinar, proporcionaremos a empresas con dificultades económicas actuales, una visión práctica de si deben apurar la presentación de su concurso de acreedores al final de la moratoria y, por lo tanto, solicitarlo con la nueva Ley Concursal, o bien aprovechar las ventajas de hacerlo con la actual legislación concursal.
Webinar | ¿Qué impuestos deben pagar los no residentes en España y en Portugal? AGM Abogados
Este documento resume la normativa sobre los impuestos que deben pagar los no residentes en España y Portugal. Explica que los residentes en Portugal deben pagar el Impuesto sobre la Renta de No Residentes (IRNR) en España por diferentes tipos de ingresos como alquileres, pensiones, sueldos y ganancias patrimoniales. También deben pagar el Impuesto sobre el Patrimonio y sobre Sucesiones y Donaciones por bienes situados en España. El Convenio para evitar la Doble Imposición entre ambos países establece en qué casos se puede tributar en
Derechos laborales en la legislación peruana. Andrés SalinasMundo Spanish
El documento describe los derechos laborales en la legislación peruana, incluyendo las normas para el acceso al país con fines laborales, los procesos de selección y contratación, y las normativas laborales básicas. Explica los requisitos para visas de trabajo, el carnet de extranjería, los regímenes laborales común, de microempresa y pequeña empresa, y los derechos como vacaciones, gratificaciones, seguridad social, indemnizaciones y licencias.
Conozca los aspectos más importantes del régimen legal de Cuba. Este perfil le permitirá conocer de forma general del régimen cambiario, tributario, laboral, incentivos a la inversión y firmas de abogados en el país.
Este documento trata sobre la gestión de personal en las empresas. Explica que el factor humano es muy importante para el éxito de una empresa. También describe los convenios colectivos, los diferentes tipos de contratos laborales, el proceso de afiliación y altas y bajas de los trabajadores, y los detalles de las nóminas que las empresas deben proporcionar a los empleados.
La Ley 789 de 2002 establece que las empresas deben contratar un aprendiz por cada 15 trabajadores. Los aprendices recibirán un apoyo de sostenimiento mensual equivalente al 50-75% de un salario mínimo durante 1-2 años. El Decreto 1779 de 2009 permite que empresas aumenten voluntariamente el número de aprendices en proporción a sus empleados siempre que no hayan reducido su nómina.
Este documento presenta una guía sobre los principales aspectos legales para invertir en el Reino Unido. Explica los tipos de sociedades disponibles, los pasos para constituir una sociedad, el régimen tributario, cambiario y laboral, así como los incentivos disponibles para inversionistas. En particular, destaca la sociedad limitada como la forma jurídica más utilizada, los impuestos aplicables como el impuesto a las sociedades y el IVA, y los incentivos para la inversión en investigación y desarrollo e incentivos para patentes.
El documento define al trabajador autónomo como una persona física que realiza una actividad comercial, industrial o profesional por cuenta propia. Los trabajadores autónomos económicamente dependientes dependen de un solo cliente para al menos el 75% de sus ingresos. Los autónomos deben cumplir ciertos requisitos como ser mayor de edad y ejercer su actividad de forma habitual. Como autónomos son responsables ilimitadamente de sus deudas con sus bienes personales y empresariales, aunque algunos bienes mínimos son inembargables.
El documento resume los principales derechos laborales en la legislación peruana. Explica los requisitos y procesos para el acceso de trabajadores extranjeros al país, incluyendo visados de trabajo y permisos de residencia. También describe los procesos de selección y contratación de personal, así como las normativas laborales básicas que rigen para los diferentes tamaños de empresa, como jornadas máximas, vacaciones, seguridad social y otros beneficios.
La preocupación constante y las dificultades para seguir el día a día de los responsables de los departamentos de RRHH del caos normativo laboral que está invadiendo a nuestras empresas hace que, mediante el presente webinar, fijemos los apartados más sobresalientes de nuestro panorama laboral para saber si nuestra labor diaria es acorde con la legislación laboral actual.
Participación de los trabajadores en las utilidades PTUaalcalar
Este documento describe la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) en México. Explica que la PTU es el derecho de los trabajadores a recibir parte de las ganancias de la empresa por su contribución al proceso productivo. Detalla los fundamentos legales de la PTU, sus objetivos, sujetos, base de cálculo, porcentaje, comisión mixta para el reparto y plazos.
El documento resume los principales cambios introducidos por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre la reforma laboral en materia de contratación, formación y flexibilización. Entre otros aspectos, se permite la intermediación laboral por parte de agencias privadas, se bonifican contratos indefinidos para nuevos emprendedores, desempleados mayores de 45 años y contratos formativos, y se flexibilizan causas de movilidad geográfica, modificación de condiciones de trabajo, y suspensión de contratos o reducción de jornada. También se mod
Cada año el trabajador deberá recibir el 10% de las utilidades que se generaron en la empresa durante el año inmediato anterior. Esto es lo que se conoce como Reparto de Utilidades.
Asimismo, según indica el artículo 177 de la Ley Federal del Trabajo, se deberán entregar en porcentaje proporcional al tiempo laborado, con un lapso de 60 días después de presentados los impuestos anuales. Por su lado, esta ley indica que el pago será repartible en dos partes iguales:
-Por igual entre todos los trabajadores, según los días trabajados
-Proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado
Este documento describe los diferentes sistemas de contratación y regímenes laborales en el sector público peruano. Actualmente existen 15 regímenes laborales entre generales y especiales, lo que causa desorden en la administración pública. El documento explica regímenes como el DL 276, DL 728, DL 1057, Ley 30057 y la nueva Ley 31131, así como cómo se ha modificado la contratación durante la pandemia de COVID-19.
La norma técnica NT-03-SSST establece los lineamientos para la organización y funcionamiento de los Servicios de Salud en el Trabajo (SSST). Existen dos modalidades de SSST: propio y mancomunado. Un SSST propio debe contar con más de 250 trabajadores o entre 50-250 trabajadores en actividades de riesgo. Un SSST mancomunado puede ser conformado por empresas con menos de 50 trabajadores cada una o entre 50-250 trabajadores sin actividades de riesgo. La norma define los requisitos mínimos para la conformación
Novedades laborales plan de igualdad y igualdad retributiva entre hombres y m...EvaFerrn
Resumen de las disposiciones que se han aprobado en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre de igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
El documento habla sobre la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas en Perú. Explica que los trabajadores tienen derecho constitucional a participar en las utilidades generadas por su trabajo. Detalla los porcentajes de participación en utilidades que deben recibir los trabajadores dependiendo del tipo de industria de la empresa, así como los criterios y plazos para la distribución de las utilidades entre los trabajadores.
Uf0341 2 contratación laboral cotratacion de recursos gumanosOcl Consulting
El documento presenta el segundo apartado de una presentación sobre contratación de recursos humanos. Se analizarán los organismos estatales, autonómicos y locales que intervienen en el contrato de trabajo, así como los tribunales especializados en derecho laboral. También se mencionará la reforma laboral y se presentará el clipping de prensa para el lunes.
El documento describe los principales aspectos de la distribución de utilidades entre los trabajadores de una empresa según la ley peruana. Las empresas con más de 20 trabajadores deben distribuir entre el 5% y el 10% de sus utilidades anuales entre sus empleados, dependiendo del tipo de industria. El documento explica cómo se calcula la participación de cada trabajador y los plazos y procedimientos requeridos.
Este documento resume los principales puntos de la Ley 35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo en España. La ley introduce cambios en el contrato temporal por obra o servicio, limitando su duración a 3 años, en la concatenación de contratos temporales, elevando la indemnización por su finalización, ampliando el contrato de fomento a nuevos colectivos y modificando los despidos objetivos y colectivos.
Los Reales Decretos de Planes de Igualdad y de Igualdad Retributiva: principa...Club Asturiano de Calidad
Presentación utilizada por Belén Fraga, Socia de Derecho Laboral de Vaciero, en el Webinar "Planes de Igualdad y Auditoría Salarial: una visión práctica" celebrado en formato virtual por el Club de Calidad el 10 de febrero de 2021.
Reunión con la nueva Dirección de RRHH del Grupo TragsaCGT Tragsatec
La nueva directora de recursos humanos de Tragsatec se reunió con el sindicato CGT para discutir varios temas relacionados con las condiciones laborales de los trabajadores. Algunos de los temas discutidos incluyeron la jornada laboral de 37,5 horas semanales, los incrementos salariales, la estabilización del empleo, las dietas, los beneficios sociales, los conflictos judicializados y la temporalidad. La directora expresó su disposición para mejorar las condiciones laborales dentro de los límites permitidos por SE
Este documento presenta 10 pasos básicos para iniciar la gestión de recursos humanos en el sector público. Estos incluyen: 1) Hacer inventario de puestos y posiciones, 2) Gestionar la incorporación de personal, 3) Revisar el presupuesto de personal, 4) Revisar o elaborar el Cuadro para Asignación de Personal Provisional, 5) Conocer el estado de los Procedimientos Administrativos Disciplinarios y el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles, 6) Revisar las negociaciones colectivas
Artículo publicado en la revista APD y resumen de contenidos del X foro APD-Cuatrecasas, Gonçalves Pereira sobre el panorama fiscal, mercantil y laboral, con las novedades para 2014
La ley de empleo por hora de Honduras surgió para combatir el alto desempleo después de un golpe de estado en 2010. La ley permite que las empresas contraten hasta el 40-50% de sus empleados por horas para trabajos temporales de hasta un año. Los trabajadores por hora gozan de protecciones laborales básicas como seguridad social, vacaciones y bonos. La ley busca promover el empleo y la inversión mientras ofrece oportunidades de trabajo a los jóvenes.
Este documento discute tres herramientas legales que pueden utilizarse para mejorar la competitividad de una empresa mediante cambios en la política salarial: 1) la inaplicación parcial del convenio colectivo cuando existan causas económicas, técnicas u organizativas; 2) la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por las mismas razones; y 3) la negociación de un convenio colectivo de empresa que tenga prioridad sobre el convenio sectorial.
Similar a Webinar | El registro retributivo y su auditoría. Otra exigencia empresarial, y en este caso sancionable (20)
Diferencias entre la autorización como profesional altamente cualificado y la...AGM Abogados
Luis Esteban-Manzanares Fernández-Roldán, Subdirector Adjunto en la Subdirección General de Gestión y Coordinación de Flujos Migratorios, te informa de las diferencias más importantes entre la autorización de residencia para profesionales altamente cualificados y la nueva tarjeta azul UE, para poder decidir qué permiso es más beneficioso para la empresa y sus trabajadores.
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Te informamos de las diferencias más importantes entre la autorización de residencia para profesionales altamente cualificados y la nueva tarjeta azul UE, para poder decidir qué permiso es más beneficioso para la empresa y sus trabajadores.
El objetivo de nuestro webinar es en primer lugar facilitar una imagen del mapa procedimental del estudiante extranjero desde que es aceptado por la universidad o centro de estudios hasta que finaliza los mismos y decide iniciar o continuar su carrera profesional en España, sea buscando trabajo o iniciando un proyecto empresarial.
1 de diciembre: plazo para tener implementado el canal de denuncias en tu emp...AGM Abogados
El pasado 16 de febrero de 2023 el Congreso aprobó la Ley relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Esta Ley obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores y a las entidades del Sector Público a implementar un canal ético o de denuncias en las empresas.
El próximo 1 de diciembre finaliza el plazo para que las empresas comprendidas entre 50 y 249 trabajadores tengan implementado el canal ético o de denuncias. De no cumplir con la Ley llegada esta fecha, las empresas pueden enfrentarse a sanciones de hasta un millón de euros.
Te explicamos todo lo que necesitas saber para cumplir con la Ley y evitar sanciones en nuestro webinar del 19 de octubre.
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Tanto durante el año pasado como en el presente ejercicio 2023, los Juzgados de Primera Instancia y las Audiencias Provinciales han ido resolviendo asuntos sobre las controvertidas reclamaciones de cobertura efectuadas por algunos asegurados frente a sus aseguradoras, en los que les reclamaban las pérdidas de beneficios (el lucro cesante) sufridas por el cierre de sus negocios durante la pandemia del Covid.
El presente webinar tiene por objeto analizar las dos tendencias apreciadas por nuestros Tribunales a la hora de resolver esta cuestión: una primera corriente (mayoritaria) que podríamos denominar “pro aseguradora”, y que ha supuesto la desestimación de este tipo de reclamaciones y una segunda corriente “pro asegurado” que, por el contrario, ha estimado las reclamaciones de los demandantes.
Presentación_webinar_Desplazamiento de trabajadores a Francia_060723.pdfAGM Abogados
En este webinar queremos contarte todo lo que debes tener en cuenta a la hora de desplazar a tus trabajadores a Francia, para evitar cualquier tipo de sanción por parte de las autoridades del país de destino.
En esta presentación te explicamos en qué consiste el procedimiento de Due Diligence, la logística del proceso, y desglosaremos cada una de las áreas susceptibles de ser analizadas. Además, hablamos sobre los tipos de informe de Due Diligence que pueden emitirse, atendiendo al contexto y a las necesidades del cliente.
El Tratado de la Unión Europea (TUE) autoriza el desplazamiento de trabajadores entre países de la UE. Sin embargo, este desplazamiento se rige por una serie de directivas europeas.
Además, cuando los trabajadores se desplazan a Francia, hay que respetar la normativa francesa relativa al núcleo duro de los derechos de los trabajadores.
Presentación Mutualidad de la Abogacía A- ntonio Martinez del Hoyo.pdfAGM Abogados
Antonio Martínez-del-Hoyo defiende fortalecer la mutualidad de la abogacía para continuar proporcionando prestaciones de calidad a través de una gestión impecable. Propone estudiar permitir que las aportaciones de los mutualistas se puedan transferir a otros sistemas de previsión mediante fórmulas basadas en la solidaridad que no perjudiquen las expectativas de los mutualistas. Su objetivo es diseñar una mutualidad estable, rentable y solidaria a través de un diálogo abierto.
International teleworking: migration, tax and Social Security implicationsAGM Abogados
The document is a presentation about international teleworking and the implications for visas, work permits, social security, and taxes. It defines a digital nomad as a professional working remotely for foreign companies. There are two options for digital nomads to stay in Spain - a visa allowing up to 1 year or residence permit allowing up to 3 years. Requirements include proof of remote work, salary, qualifications, and health insurance. Social security contributions depend on international agreements and work status. A special tax regime applies to employees relocated to Spain with tax rates up to 24% on incomes up to €600,000.
Webinar_Viabilidad de las acciones de recobro en Asia.pdfAGM Abogados
El documento habla sobre un webinar sobre la viabilidad de acciones de recobro en Asia. Explica que las aseguradoras a veces indemnizan a sus clientes por daños causados por productos defectuosos de Asia, pero luego dudan en cómo recuperar ese pago del responsable asiático. Esto se debe a la falta de conocimiento del sistema judicial chino y derecho asiático, y a no contar con despachos de confianza en Asia. La solución propuesta es que la firma AGM ofrezca un servicio integral para gestionar todo
Plataforma de denuncia de Whistleblower SoftwareAGM Abogados
Plataforma de denuncia de Whistleblower Software: solución sencilla y seguro te ayudará a cumplir con los requisitos legales y fortalecerá la protección de los denunciantes.
Plazo de 3 meses para que las empresas implementen el canal ético o de denunciasAGM Abogados
El pasado jueves 16 de febrero de 2023 el Congreso aprobó la Ley relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Esta nueva Ley obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores y a las entidades del Sector Público a implementar un canal ético o de denuncias en el seno de tu organización.
En este presentación te explicamos en qué consiste el canal de denuncias, quién está obligado a tener uno, el plazo del que dispone su empresa para implementarlo, las sanciones a las que puedes enfrentarte si no lo tienes.
Este documento presenta las principales opciones de residencia y trabajo en España para estudiantes extranjeros que hayan finalizado sus estudios. Detalla siete permisos clave, incluyendo residencia para profesionales altamente cualificados, contratos laborales en prácticas, convenios en prácticas, búsqueda de empleo, cuenta ajena, emprendedores y nómadas digitales. Además, ofrece consejos sobre cómo elegir el permiso más adecuado considerando el perfil profesional del candidato y la oferta de trabajo recibida
Presentación webinar Planes de igualdadAGM Abogados
1. El documento presenta información sobre los planes de igualdad y protocolos para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. Explica los conceptos, antecedentes legales y jurisprudencia relevante.
2. Detalla los pasos que debe seguir una empresa para negociar un plan de igualdad, incluyendo quiénes participan en la negociación y cómo constituir la comisión negociadora si no hay representación legal de los trabajadores.
3. Resalta que los planes de igualdad buscan eliminar la discriminación de género mediante un diagn
Cómo afecta al ciudadano y a las empresas el Impuesto de las Grandes Fortunas...AGM Abogados
El objeto de esta presentación es poder desgranar de una forma sencilla y con ejemplos qué implican todas estas nuevas medidas fiscales y a quiénes afectan.
Se comentan, asimismo, alternativas ante un posible incremento de la presión fiscal para el contribuyente.
Presentacion webinar Ventas UP en concurso_01122022.pdfAGM Abogados
Este documento presenta un webinar sobre la venta de unidades productivas en concurso de acreedores. El webinar cubre temas como la definición de una unidad productiva, las posibilidades de transmisión de unidades productivas en las distintas fases del concurso de acreedores, las ventajas de la compra de empresas en concurso y aspectos prácticos de este tipo de transacciones. El webinar es organizado por el bufete de abogados AGM Abogados.
Residencia y estancia para profesionales del sector audiovisualAGM Abogados
En este presentación, te explicaremos en qué consisten las medidas del Plan “España, Hub Audiovisual de Europa”, así como las opciones de residencia y estancia.
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
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Ley y normas del Derecho Penal Unidad III.pptxdylantalvarez40
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Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
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Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
Introducción a la clasificación de bienes en el Código Civil ecuatoriano
Webinar | El registro retributivo y su auditoría. Otra exigencia empresarial, y en este caso sancionable
1. WEBINAR
EL REGISTRO
RETRIBUTIVO Y SU
AUDITORÍA
OTRA EXIGENCIA EMPRESARIAL,
Y EN ESTE CASO SANCIONABLE
AGM
ABOGADOS
www.agmabogados.com
26 DE ABRIL 2021
3. ÍNDICE
Contenidos
www.agmabogados.com
1. Un repaso sobre los planes de
igualdad.
2. El RD 6/2019 de 1 de marzo. La
justificación del registro salarial y
reforma del art. 28 del Estatuto de los
Trabajadores.
3. La obligación y el contenido
obligatorio que las empresas deben
tener un registro retributivo.
4. La auditoría retributiva.
5. Contingencias del incumplimiento de
los Planes de Igualdad y Auditoría
Salarial
4. 1. UN REPASO SOBRE LOS
PLANES DE IGUALDAD
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A) ¿Qué es un Plan de Igualdad?
• Conjunto de medidas que debe tomar una empresa para garantizar la
igualdad de oportunidades entre el hombre y la mujer, con la misma
responsabilidad y las mismas cualificaciones.
• Es determinar las acciones para evitar la discriminación entre ambos sexos
en la empresa.
• Desde el 7 de marzo de 2021, las empresas a partir de 100 trabajadores
deberán de tener realizado el Plan de Igualdad, así como también
registrarlo en el REGCON.
• Antes del 7 de marzo de 2022 las empresas de 50 a 100 trabajadores
deberán tenerlo publicado.
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B) ¿Qué debe de tener un Plan de Igualdad?
• Un acuerdo con los trabajadores.
• La empresa debe de tener un diagnóstico de cuál es la situación laboral de los
hombres y mujeres, en todos los aspectos, con un informe de los problemas
existentes, si hay infrarrepresentación femenina, prevención del acoso sexual y por
razón de sexo ( obligatorio desde 2007).
• Además, el diagnóstico debe evaluar los procesos de selección y promoción
profesional, las condiciones de trabajo, una auditoria retributiva, un registro
salarial y los objetivos de igualdad que deben de conseguirse.
C) ¿Qué pasa con las empresas de menos de 50
trabajadores, pueden estar sin Plan de Igualdad ?
• Salvo que el CC lo señale o lo imponga la Inspección de Trabajo, no será necesario
que las empresas de menos de 50 trabajadores tengan un Plan de Igualdad.
• La Autoridad Laboral puede obligar a una empresa de menos de 50 trabajadores a
que tenga un Plan de Igualdad, a cambio de perdonarle una sanción.
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D) ¿Quién negocia el PI ?
• Comisión Negociadora: máximo de 6 miembros por cada parte.
• La empresa con los RLT, dentro de los 3 meses siguientes (plazo máximo) al
momento en que hubiesen alcanzado las personas de plantilla que lo hacen
obligatorio -cuantificación art. 3 RD 901/2020-.
• Sino existiera RLT -art. 5.3 RD- se creará la Comisión Negociadora (CN)
llamando a los sindicatos más representativos del sector para que acudan a
la convocatoria de la empresa o las organizaciones sindicales del sector - 10
días para responder a la convocatoria de la empresa.
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E) ¿Cómo medimos la plantilla
para obligarnos a tener el Plan
de Igualdad ?
• El cómputo de empleados se realiza el 30 de
junio y el 31 de diciembre de cada año.
• Se incluyen los trabajadores temporales con
contratos de 6 meses, a tiempo parcial, con
independencia de las horas contratadas,
contratos con ETT y fijos discontinuos.
• Es decir que la obligación de tener un Plan de
Igualdad surge desde el momento en el que se
supere el umbral de la plantilla exigido,
aunque luego disminuya el número de
trabajadores.
F) Plazos para tener y
desarrollar el Plan de
Igualdad
• La Comisión Negociadora se debe de crear en 3
meses a contar desde que la plantilla supera
los umbrales regulados para ello.
• La CN debe de tener 12 miembros como
máximo: 6 representantes de empresa y 6
trabajadores.
• Debe de buscarse la paridad entre hombres y
mujeres.
• A partir de tener la Comisión Negociadora
tenemos 1 año para elaborar el plan e
inscribirlo.
• En el caso de que tengamos el PI, tenemos 1
año para adaptarlo, a contar desde 14/01/2021
fecha en que entró en vigor el RD.
8. 2. LA JUSTIFICACIÓN DEL
REGISTRO SALARIAL Y REFORMA
DEL ART. 28 DEL ESTATUTO DE
LOS TRABAJADORES
(RD 6/2019 de 1 de marzo)
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Incorporado por el RD 6/2019 , en el art. 28.2 ET
“El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los
salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su
plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales o
puestos de trabajo iguales o de igual valor. Las personas trabajadoras tienen
derecho a acceder, a través de la RLT en la empresa, al registro salarial de su
empresa.”
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3. LA OBLIGACIÓN Y EL
CONTENIDO OBLIGATORIO QUE
LAS EMPRESAS DEBEN TENER
SOBRE EL REGISTRO
RETRIBUTIVO
OBLIGACIÓN DE TODAS LAS EMPRESAS, sean del
tamaño que sean.
• Administraciones públicas.
• ETTS – personas fijas y cedidas.
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El objeto:
• La obligación de tener y disponer de un registro retributivo - RD
902/2020.
• Cuando una empresa con al menos 50 trabajadores, el promedio de las
retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a las del otro en
un 25% o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las
percepciones satisfechas. El empresario deberá incluir en el registro
salarial una JUSTIFICACIÓN de que dicha diferencia responde a motivos
NO relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.
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El contenido del registro
• El registro mostrará toda la empresa, no por
centros, sino toda su plantilla además
separado por grupo, por categoría e, incluso,
por puesto de trabajo, según los valores
medios percibidos por las personas
trabajadoras encuadrados en cada uno de
ellos.
El contenido del registro
dará la COMPARACIÓN
de las siguientes cifras:
• Valor medio del salario profesional de
cada uno de los complementos salariales
y de cada una de las percepciones
extrasalariales percibidas por el conjunto
de los trabajadores.
• Todas las percepciones separadas por
sexo y agrupadas por grupos, categorías
o puestos de trabajo.
• Incluiremos al personal directivo, es decir
a todas las RELACIONES LABORALES.
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En resumen, ¿cómo debemos de realizarlo?
• Para establecer este registro retributivo, deberemos informar, debidamente desglosadas por sexo, la media
aritmética y la mediana de lo realmente percibido, en bruto anual, por cada uno de estos conceptos en cada
grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable y
establecida en la empresa.
• A su vez, esta información debe de estar desagregada en atención a la naturaleza de la retribución,
incluyendo el salario base, cada uno de los complementos y cada una de las percepciones extrasalariales,
especificando de modo diferenciado cada percepción.
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Distribución de la plantilla por grupos profesionales de los salarios abonados durante el periodo:___________
Valores medios totales
Grupos Profesionales Salario Complementos salariales € Percepciones extra-salariales €
1. Especificar el grupo Cantidad total € Denominación Denominación
Denominación Denominación
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Distribución de la plantilla por grupos profesionales de los salarios abonados durante el periodo:_____
DESAGREGADOS POR SEXO
Valores medios de los salarios desagregados por sexo
Grupos Profesionales Mujeres % Hombres %
Diferencia existente en
%
1. Especificar el grupo Cantidad € Porcentaje Cantidad € Porcentaje Porcentaje
2. Especificar el grupo
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Distribución de la plantilla por grupos profesionales de los COMPLEMENTOS salariales abonados durante el periodo:______
DESAGREGADOS POR SEXO
Valores medios de los complementos salariales desagregados
por sexo
Grupos Profesionales
Denominación del
complemento salarial
Mujeres % Hombres %
Diferencia
existente en %
1. Especificar el grupo Cantidad € Porcentaje Cantidad € Porcentaje Porcentaje
2. Especificar el grupo
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Distribución de la plantilla por grupos profesionales de los COMPLEMENTOS EXTRA- salariales abonados durante el
periodo:___________ DESAGREGADOS POR SEXO
Valores medios de los
complementos EXTRA -
Salariales desagregados
por sexo
Grupos Profesionales
Denominación del
complemento EXTRA salarial
Mujeres % Hombres %
Diferencia existente
en %
1. Especificar el grupo Especificar Cantidad € Porcentaje Cantidad € Porcentaje Porcentaje
2. Especificar el grupo
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Periodicidad del registro
• El art. 28.2 ET no lo especifica.
• El RD 902/2020, señala una vez al año, pero ojo, sin perjuicio de su
necesaria actualización con motivo de la variación sustancial de
cualquiera de sus elementos.
• Es decir que si es una vez al año, los datos serán del año natural anterior
respecto al momento en que la empresa debe satisfacer el derecho de
información a los RLT.
• ¿Qué pasa si no existe RLT y hay una persona que nos solicita su acceso?
(art 5.3 RD):
o El período temporal de referencia será el del año natural previo
al momento de satisfacer el derecho de acceso (art. 28.2 ET). En
cualquiera de los casos, si algún trabajador demanda por
discriminación salarial, puede reclamar no solo las cuantías
dejadas de percibir en los 12 meses anteriores, sino todas
aquellas impagadas durante todo el tiempo en que se haya
producido la discriminación salarial, en concepto de daños
morales.
o CONSERVACIÓN DE LOS DATOS = 4 años = a lo previsto registro
horario art. 34.9 ET
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ACCESO AL REGISTRO
• Tienen derecho a conocer los datos del registro: Trabajadores/as, RLT, delegados sindicales y la
comisión negociadora del Plan de Igualdad.
Personas trabajadoras
• Tienen derecho a acceder, a través de su
RLT, y tienen derecho a conocer el
contenido íntegro del registro, tanto
cualitativo como cuantitativo.
• En el caso de NO existir RLT, el derecho
del trabajador a la petición, se limita a las
diferencias porcentuales que existieran
en las retribuciones promediadas de
hombres y mujeres, que también deberán
estar desagregadas en atención a la
naturaleza de la retribución y el sistema
de clasificación profesional.
Representantes legales de los trabajadores
• Tienen derecho de recibir de la empresa información, al menos anual,
sobre el registro salarial previsto en el art. 28.2 ET (art. 64.3 ET), sin que el
CC de aplicación pueda mejorarla (art. 34.9ET) o que la auditoría
retributiva, como contenido del Plan de Igualdad, prevea una regularidad
menor.
Personas delegadas sindicales
• Tienen derecho a recibir la misma información y documentación que la
empresa ponga a disposición del comité de empresa.
Comisión negociadora del Plan de Igualdad
• Se facilitará para la elaboración del diagnóstico, solo para ello.
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Infracciones por incumplir la obligación de
tener registro salarial
• Art. 7.13 de la LISOS.
• Infracción grave, por cuanto es un incumplimiento empresarial de las obligaciones en materia de igualdad
establecidas en el ET. Entre ellas está la llevanza del registro salarial.
• La sanción es una multa que va de un grado mínimo de 626€ hasta un grado máximo de 6.250€.
• En el caso de que la empresa llevara el registro salarial, pero de una forma errónea o incurriendo en alguna
omisión, la infracción es leve y va de 60€ a 625€.
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4. LA AUDITORÍA RETRIBUTIVA
¿Qué es y en qué consiste?
• Las empresas que elaboren un Plan de Igualdad, están obligadas a incluir en el mismo una
AUDITORÍA RETRIBUTIVA, exigible obligatoriamente desde 14/04/2021.
• Tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo
de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del
principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución.
• Su vigencia será la misma que lo determinado en el Plan de Igualdad (máx. 4 años), salvo
que se pacte un tiempo menor.
• Es un análisis que incluye la revisión de los salarios por grupos profesionales, categorías
profesionales o puestos de trabajo, en relación con todo trabajo de igual valor, para
detectar y minorar, en su caso, la posible brecha salarial detectada.
• Existe una presunción legal de brecha salarial cuando, en una empresa con al menos 50
empleados, la media de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los
del otro en un 25% o más, tomando en conjunto de la masa salarial o el promedio de las
percepciones satisfechas, en cuyo caso la empresa deberá de incluir una justificación, en el
registro salarial, de que tal diferencia NO responde a motivos relacionados con el sexo de
los trabajadores.
21. ¿Qué contenidos debe de incluir la auditoría
retributiva?
1. Valoración de todos los puestos de trabajo de la empresa, con el objetivo
de valorar el sistema retributivo, así como los mecanismos de promoción
interna.
2. Análisis del sistema retributivo. Una vez que tenemos la valoración y
descripción de los puestos de trabajo, así como el sistema retributivo de
cada uno de ellos, pasamos a realizar un análisis profundo que determine
los diferentes factores que puedan existir de desigualdades salariales. Es
decir, debemos de encontrar los error o deficiencias que puedan existir.
3. Medidas a implantar para cumplir los objetivos propuestos, es decir,
tendremos que encontrar qué cambios realizaremos para dar
cumplimiento de los objetivos marcados por el Gobierno.
PARA ELLO PASAMOS A LAS FASES
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Fases de la AUDITORÍA
RETRIBUTIVA
El diagnóstico
• Análisis de las retribuciones salariales, extrasalariales y beneficios sociales.
• Naturaleza de las funciones que desempeña el/la trabajador/a.
• Nivel académico de los/as trabajadores/as.
• Condiciones y cualificación profesional; categoría profesional o experiencia.
• Desempeño = dificultad o penosidad del trabajo, movimientos repetitivos o
mecánicos, posturas forzadas, etc.
• Características y situación personal del trabajador = movilidad reducida,
embarazadas, víctimas de violencia de género, etc.
• Rasgos y segmentación de los empleados según sus características.
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Análisis, diseño y puesta en marcha
• Una vez realizadas las fases pasamos a su análisis, lo más objetivo posible, desgranando todos los
puntos de las fases para plasmarlo en el informe diseñado para la puesta en marcha.
• Para el diseño, procederemos a especificar los objetivos que se pretenden cumplir, las
actuaciones encaminadas a alcanzar, elaborando un cronograma en el que se fijen plazos para
cumplir, así como quién se encargara de implantarlo y su seguimiento = Comisión Plan de
Igualdad.
• Puesta en marcha.
24. 5. Contingencias del incumplimiento
de los Planes de Igualdad y Auditoria
Salarial
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No cumplir con las obligaciones que en materia de igualdad establecidas en el ET o CC puede dar lugar a
sanciones económicas con multas entre 626€ y 187.515€ en caso de considerarse una infracción grave o
muy grave.
Igualmente la norma contempla la pérdida automática de ayudas, bonificaciones y, en general, de los
beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha que
cometió la infracción y la exclusión automática del acceso a tales beneficios durante 6 meses.
El control lo realiza la Inspección de Trabajo de cada Comunidad Autónoma.
Las sanciones se pretendes aumentar próximamente en un 19,90%.
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Cuando se considera INFRACCIÓN GRAVE en materia de relaciones laborales
individuales y colectivas → Una vez realizado el Plan de Igualdad, cuando no
se cumplan la obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad
establece la LO, el ET o el CC. Sanción de 626€ a 6.250€.
Se considera INFRACCIÓN MUY GRAVE en materia de relaciones laborales
individuales y colectivas → NO se ha ELABORADO o no se aplica el Plan de
Igualdad. En este caso las sanciones van de 6.251€ a 187.000€.
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