La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece las obligaciones de empresarios y trabajadores para garantizar la seguridad y salud en el trabajo. El empresario debe evaluar riesgos, implementar medidas preventivas de forma permanente y sin límite de coste, e informar y consultar a los trabajadores a través de delegados y comités de seguridad. Los trabajadores deben cumplir las medidas de seguridad y recibir formación en prevención.

1. LEY DE PREVENCIÓN DE
LEY DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
RIESGOS LABORALES

2. Sujetos a los que les es de
aplicación la Ley 31/1995
•Fabricantes, importadores y suministradores de bienes de
•Fabricantes, importadores y suministradores de bienes de
trabajo.
trabajo.
•Personal civil de las Administraciones Públicas.
•Personal civil de las Administraciones Públicas.
•Trabajos por cuenta ajena, fijos, temporales, de duración
•Trabajos por cuenta ajena, fijos, temporales, de duración
determinada y empresas de trabajo temporal.
determinada y empresas de trabajo temporal.
•Trabajadores autónomos.
•Trabajadores autónomos.
•Cooperativas.
•Cooperativas.
•Centros y establecimientos militares, salvo supuestos particulares.
•Centros y establecimientos militares, salvo supuestos particulares.
•Establecimientos penitenciarios, su regulación se adaptará a la
•Establecimientos penitenciarios, su regulación se adaptará a la
ley.
ley.
•Contratas y subcontratas.
•Contratas y subcontratas.
•Minusválidos, menores.
•Minusválidos, menores.
•Transportistas de mercancías peligrosas.
•Transportistas de mercancías peligrosas.

3. Obligaciones del empresario
en Seguridad y Salud Laboral
¿Hasta dónde
debe prevenir ?
Hasta garantizar la seguridad yy salud de
Hasta garantizar la seguridad salud de
los trabajadores a su servicio en todos los
los trabajadores a su servicio en todos los
aspectos relacionados con el trabajo.
aspectos relacionados con el trabajo.
¿Hasta cuándo
debe prevenir ?
De forma permanente:
De forma permanente:
Perfeccionandolos niveles de
Perfeccionando los niveles de
protección existentes.
protección existentes.
Adaptandolas medidas de
Adaptando las medidas de
protección a las modificaciones que
protección a las modificaciones que
puedan experimentar las
puedan experimentar las
circunstancias que incidan en la
circunstancias que incidan en la
realización del trabajo.
realización del trabajo.

4. Obligaciones del empresario
en Seguridad y Salud Laboral
¿Hasta cuánto
debe prevenir ?
No hay límite económico y nunca
No hay límite económico y nunca
caerá el coste sobre el trabajador.
caerá el coste sobre el trabajador.
¿Cómo debe
prevenir ?
•Cumpliendo
las
obligaciones
•Cumpliendo
las
obligaciones
establecidas en la normativa sobre
establecidas en la normativa sobre
prevención de riesgos laborales.
prevención de riesgos laborales.
•Mediante la puesta en práctica de
•Mediante la puesta en práctica de
medidas preventivas conforme a los
medidas preventivas conforme a los
principios y reglas de la acción
principios y reglas de la acción
preventiva.
preventiva.

5. Obligaciones de los trabajadores
en Seguridad y Salud Laboral
¿Cómo debe
prevenir ?
•Velando por su seguridad y salud mediante el
•Velando por su seguridad y salud mediante el
cumplimiento de las medidas de prevención
cumplimiento de las medidas de prevención
establecidas.
establecidas.
•Utilizando
•Utilizando correctamente
correctamente las
las máquinas,
máquinas,
herramientas, materiales y medios de protección
herramientas, materiales y medios de protección
individual.
individual.
•No modificando ni anulando los dispositivos de
•No modificando ni anulando los dispositivos de
seguridad de la maquinaria.
seguridad de la maquinaria.
•Informando inmediatamente de las situaciones
•Informando inmediatamente de las situaciones
de riesgo.
de riesgo.
•Cooperando en garantizar el mantenimiento
•Cooperando en garantizar el mantenimiento
de las condiciones seguras.
de las condiciones seguras.
•Recibiendo la formación
•Recibiendo la formación
prevención de riesgos.
prevención de riesgos.
adecuada
adecuada
en
en

6. Principios Generales de la
Prevención
• Evaluación de riesgos y planificación de
• Evaluación de riesgos y planificación de
la actividad preventiva.
la actividad preventiva.
• Información, consulta y participación de
• Información, consulta y participación de
los trabajadores.
los trabajadores.
• Formación de los trabajadores.
• Formación de los trabajadores.
• Medidas de emergencia.
• Medidas de emergencia.
• Vigilancia de la salud.
• Vigilancia de la salud.
• Protección de menores, trabajadores
• Protección de menores, trabajadores
especialmente sensibles y la maternidad.
especialmente sensibles y la maternidad.

7. ORGANIZACIÓN DE RECURSOS PARA
ORGANIZACIÓN DE RECURSOS PARA
LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS
LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS
DESIGNACIÓN
DESIGNACIÓN
DE UNO O
DE UNO O
VARIOS
VARIOS
TRABAJADORES
TRABAJADORES
ASUNCIÓN POR
ASUNCIÓN POR
EL
EL
EMPRESARIO
EMPRESARIO
SERVICIO DE
SERVICIO DE
PREVENCIÓN
PREVENCIÓN
AJENO
AJENO
SERVICIO DE
SERVICIO DE
PREVENCIÓN
PREVENCIÓN
PROPIO
PROPIO
SERVICIO DE
SERVICIO DE
PREVENCIÓN
PREVENCIÓN
MANCOMUNADO
MANCOMUNADO

8. Evaluación de riesgos
Planificar la acción preventiva: a partir
Planificar la acción preventiva: a partir
de una evaluación inicial
de una evaluación inicial
Actualización con
Actualización con
controles periódicos
controles periódicos
Prevención integrada en el
Prevención integrada en el
sistema de producción
sistema de producción
Investigación de las causas que
Investigación de las causas que
produzcan daños a la salud por
produzcan daños a la salud por
accidentes o enfermedades
accidentes o enfermedades
profesionales
profesionales
Elección de equipos de
trabajo
Elección de sustancias
químicas
Acondicionamiento
lugares de trabajo

9. Información a los trabajadores
en Seguridad y Salud Laboral
El empresario deberá informar:
El empresario deberá informar:
 A los representantes de los trabajadores sobre
 A los representantes de los trabajadores sobre
las medidas de prevención.
las medidas de prevención.
 A cada trabajador sobre los riesgos concretos
 A cada trabajador sobre los riesgos concretos
del puesto y medidas de emergencia.
del puesto y medidas de emergencia.
 A los padres o tutores y a los propios menores.
 A los padres o tutores y a los propios menores.
El empresario deberá consultar:
El empresario deberá consultar:
 A los trabajadores y permitir la participación
 A los trabajadores y permitir la participación
de los mismos para mejorar los niveles de
de los mismos para mejorar los niveles de
seguridad y salud.
seguridad y salud.

10. Consulta y participación de
los trabajadores
Delegados de
Delegados de
prevención
prevención
Comité de seguridad
Comité de seguridad
y salud
y salud
Son los
Son los
representantes de los
representantes de los
trabajadores con
trabajadores con
funciones específicas
funciones específicas
en materia de
en materia de
prevención de
prevención de
riesgos.
riesgos.
Es el órgano paritario y
Es el órgano paritario y
colegiado de
colegiado de
participación destinado
participación destinado
a la consulta regular y
a la consulta regular y
periódica de las
periódica de las
actuaciones en la
actuaciones en la
empresa en materia de
empresa en materia de
prevención de riesgos.
prevención de riesgos.

11. Formación de los
trabajadores
Facilitar la formación necesaria
a los trabajadores en materia
preventiva en el momento de
la contratación y cuando se
produzcan cambios en el
puesto de trabajo.

12. Plan de Emergencia y
Evacuación
• Analizar posibles situaciones de
• Analizar posibles situaciones de
emergencia
emergencia
• Medidas previstas en:
• Medidas previstas en:
–
–
–
–
–
–
Primeros auxilios
Primeros auxilios
Lucha contra incendios
Lucha contra incendios
Evacuación del personal
Evacuación del personal
• Nombrar al personal encargado
• Nombrar al personal encargado
• Comprobar periódicamente el
• Comprobar periódicamente el
correcto funcionamiento de las
correcto funcionamiento de las
medidas previstas
medidas previstas

13. Vigilancia de la salud
Reconocimientos periódicos:
Reconocimientos periódicos:
– Al comienzo de su relación laboral.
– Al comienzo de su relación laboral.
– Periódicamente según indiquen los
– Periódicamente según indiquen los
reglamentos aplicables.
reglamentos aplicables.
– Tras finalizar la relación laboral, según la
– Tras finalizar la relación laboral, según la
naturaleza de los riesgos.
naturaleza de los riesgos.
– En función de los riesgos inherentes al
– En función de los riesgos inherentes al
trabajo.
trabajo.

14. Protección de los trabajadores
especialmente sensibles.
Trabajadores que por sus características
Trabajadores que por sus características
personales, estado biológico, discapacidades
personales, estado biológico, discapacidades
físicas, psíquicas o sensoriales reconocidas,
físicas, psíquicas o sensoriales reconocidas,
tienen garantías específicas de protección.
tienen garantías específicas de protección.
No se le asignarán puestos de trabajo
No se le asignarán puestos de trabajo
que
sobrepasen
las
exigencias
que
sobrepasen
las
exigencias
psicofísicas de estos trabajadores.
psicofísicas de estos trabajadores.
Se evaluarán los factores de riesgo con
Se evaluarán los factores de riesgo con
incidencia en la procreación y fertilidad
incidencia en la procreación y fertilidad
(agentes químicos, físicos y biológicos que
(agentes químicos, físicos y biológicos que
puedan ejercer efectos mutagénicos o tóxicos
puedan ejercer efectos mutagénicos o tóxicos
para la reproducción)
para la reproducción)

15. Protección a la maternidad
Evaluación de la naturaleza, grado y duración de la exposición
Evaluación de la naturaleza, grado y duración de la exposición
de las mujeres embarazadas o en período de lactancia, con
de las mujeres embarazadas o en período de lactancia, con
adaptación del puesto de trabajo o tiempo de exposición.
adaptación del puesto de trabajo o tiempo de exposición.
Si no es posible
Cambio a un puesto de trabajo de igual categoría.
Cambio a un puesto de trabajo de igual categoría.
Siempre
Si no es posible
Cambio a un puesto de otra categoría con
Cambio a un puesto de otra categoría con
mantenimiento de las retribuciones de origen.
mantenimiento de las retribuciones de origen.
Permiso retribuido para exámenes prenatales y técnicas
Permiso retribuido para exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto.
de preparación al parto.

16. Equipos de trabajo
Equipos de trabajo
Equipos de trabajo
Cualquier máquina, aparato,
Cualquier máquina, aparato,
instrumento o instalación
instrumento o instalación
utilizada en el trabajo.
utilizada en el trabajo.
Equipos de protección individual
Equipos de protección individual
(E.P.I.)
(E.P.I.)
Cualquier equipo destinado a ser
Cualquier equipo destinado a ser
llevado por el trabajador para que
llevado por el trabajador para que
le proteja de uno o varios riesgos.
le proteja de uno o varios riesgos.
El empresario está
obligado a:
Ser adecuado y adaptado al
Ser adecuado y adaptado al
trabajo a realizar.
trabajo a realizar.
Facilitarlos
Facilitarlos
gratuitamente.
gratuitamente.
Garantizar la seguridad a los
Garantizar la seguridad a los
trabajadores.
trabajadores.
Velar por su uso efectivo.
Velar por su uso efectivo.

17. •Equipos de trabajo y EPIs.
Cuando se adquieran equipos de trabajo y EPIs
exigir el marcado CE, la declaración de
conformidad y el manual de instrucciones en el
idioma oficial.
•Investigación
de
accidentes
enfermedades laborales.
o
Investigar aquellos accidentes o enfermedades
que hayan producido daños a la salud de los
trabajadores o cuando aparezcan indicios de
que las medidas de prevención han sido
insuficientes.

18. Documentación que el
empresario debe elaborar y
conservar
•Evaluación de riesgos y plan preventivo.
•Evaluación de riesgos y plan preventivo.
•Medidas de prevención y protección.
•Medidas de prevención y protección.
•Resultados de los controles periódicos de las
•Resultados de los controles periódicos de las
condiciones de trabajo y tareas de los
condiciones de trabajo y tareas de los
trabajadores.
trabajadores.
•Realización y resultado de los reconocimientos
•Realización y resultado de los reconocimientos
médicos.
médicos.
•Relación de los siniestros laborales (A.T. Y E.P.),
•Relación de los siniestros laborales (A.T. Y E.P.),
con incapacidad laboral superior a 1 día.
con incapacidad laboral superior a 1 día.

19. Coordinación empresarial
cuando varias empresas
trabajan en el mismo centro
Empresas sin vínculo
Empresas sin vínculo
contractual entre
contractual entre
ellas.
ellas.
• Deben cooperar en la
• Deben cooperar en la
aplicación de normativa de
aplicación de normativa de
riesgos laborales.
riesgos laborales.
• El titular del centro
• El titular del centro
(propietario, arrendatario,
(propietario, arrendatario,
etc.) Está obligado a
etc.) Está obligado a
coordinar la cooperación e
coordinar la cooperación e
informar sobre los riesgos.
informar sobre los riesgos.
Empresas con vínculo
Empresas con vínculo
contractual entre ellas.
contractual entre ellas.
• La empresa titular deberá
• La empresa titular deberá
coordinar la cooperación.
coordinar la cooperación.
• La empresa titular vigilará el
• La empresa titular vigilará el
cumplimiento de la normativa de
cumplimiento de la normativa de
prevención.
prevención.
• Esto solo será exigible cuando
• Esto solo será exigible cuando
los servicios subcontratados sean
los servicios subcontratados sean
de la misma actividad.
de la misma actividad.
• Responsabilidad solidaria.
• Responsabilidad solidaria.

20. Organización de recursos
preventivos
Se dispone que la presencia en el centro de trabajo de los
recursos preventivos del empresario será necesaria en
determinados supuestos y situaciones de especial riesgo y
peligrosidad, manteniéndose en el mismo mientras dure la
situación que determine su presencia.
¿CUÁNDO?
1. Cuando se realicen procesos
1. Cuando se realicen procesos
considerados como peligrosos
considerados como peligrosos
peligroso
peligroso
o actividades
o actividades
o con riesgos
o con riesgos
2. Cuando la necesidad de dicha presencia sea
2. Cuando la necesidad de dicha presencia sea
requerida por la Inspección de Trabajo, si las
requerida por la Inspección de Trabajo, si las
circunstancias del caso así lo exigen debido a las
circunstancias del caso así lo exigen debido a las
condiciones de trabajo detectadas.
condiciones de trabajo detectadas.
3. Cuando los riesgos pueden verse agravados o
3. Cuando los riesgos pueden verse agravados o
modificados en el proceso por operaciones
modificados en el proceso por operaciones
diversas que hagan preciso el control de la
diversas que hagan preciso el control de la
correcta aplicación de los métodos de trabajo.
correcta aplicación de los métodos de trabajo.

21. Organización de recursos
preventivos
¿Qué se
considera
recurso
preventivo?
Características
a) Uno o varios trabajadores designados de la
a) Uno o varios trabajadores designados de la
empresa
empresa
b) Uno o varios miembros del Servicio de
b) Uno o varios miembros del Servicio de
Prevención propio de la empresa
Prevención propio de la empresa
c) Uno o varios miembros del Servicio de
c) Uno o varios miembros del Servicio de
Prevención Ajeno concertado por la
Prevención Ajeno concertado por la
empresa
empresa
• Capacidad suficiente
• Capacidad suficiente
• Disponer de medios necesarios
• Disponer de medios necesarios
• Ser suficientes en número.
• Ser suficientes en número.
• Permanencia mientras dure la situación que
• Permanencia mientras dure la situación que
determine su presencia
determine su presencia

22. Obligaciones de los trabajadores
en Seguridad y Salud Laboral
• Usar adecuadamente los medios de trabajo.
• Usar adecuadamente los medios de trabajo.
• Utilizar correctamente los medios y equipos de protección.
• Utilizar correctamente los medios y equipos de protección.
• No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente
• No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente
los dispositivos de seguridad.
los dispositivos de seguridad.
• Informar de inmediato a su superior jerárquico directo sobre
• Informar de inmediato a su superior jerárquico directo sobre
situaciones de riesgo para la seguridad y salud de los
situaciones de riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores.
trabajadores.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas
por la autoridad competente con el fin de proteger la salud de
por la autoridad competente con el fin de proteger la salud de
los trabajadores.
los trabajadores.
• Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar
• Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar
unas condiciones de trabajo que sean seguras.
unas condiciones de trabajo que sean seguras.

23. Auditorías
• Deberán aplicarse en las empresas que
• Deberán aplicarse en las empresas que
tengan trabajadores designados, servicio
tengan trabajadores designados, servicio
de prevención propio o mancomunado.
de prevención propio o mancomunado.
• En los 12 primeros meses de aplicación del
• En los 12 primeros meses de aplicación del
Plan de Prevención.
Plan de Prevención.
• Cada 4 años.
• Cada 4 años.
• Cada 2 años en empresas con
• Cada 2 años en empresas con
actividades del anexo I.
actividades del anexo I.
• Cuando lo indique la Autoridad Laboral.
• Cuando lo indique la Autoridad Laboral.
• Voluntarias todas las empresas que lo
• Voluntarias todas las empresas que lo
deseen.
deseen.

24. CONSEJERÍA DE ECONOMÍA,
INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO