EL CENTRO DE ENTRENAMIENTO EN RETCAMBIO, FORCHING Y LIDERAZGO TODO TERRENO. UN VISTAZO DEL MODELO TRIUNO Y SUS POSIBILIDADES PARA LOS FUTUROS CONSULTORES DEL CAMBIO AVANZADO.
El paradigma del poder, la mejora y los cielos azules. Se presenta una propuesta basad en la inteligencia conductual para enfrentar las circunstancias de manera efectiva, usando el tiempo y decisions.
El programa de autoaprendizaje vocacional online, es un metodo de evaluacion, orientacion, entrenamiento y seguimiento para adquirir, a traves de los cursos, el Nuevo conocimiento y preparacion para trabajar en el mundo del conocimiento y la informacion, usando las plataformas mas prestigiosas de la actualidad.
Este documento proporciona recursos para el autodesarrollo personal y el liderazgo efectivo a través del autoaprendizaje y la administración personal afirmativa. Incluye enlaces a una guía sobre el autodescubrimiento y un nuevo comienzo.
La historia de un sembrador que transforma dos arboles esteriles, logrando que en sus ramas se produscan dos tipos diferentes de frutos, peras y manzanas. Analogia sobre la transformacion efectiva, en manos de un maestro del cambio
This document outlines Dr. Jose Santos' approach to preparation, execution, and solution finding called "Retcambio". It discusses 7 conditions of preparation, 3 execution competencies, and achieving results through efficacy, efficiency and effectiveness. It presents forming as preparation through self-forming, forming for change, and becoming a form master. The goal is to learn to be, do, achieve, and have well-being and prosperity. It provides a roadmap to commitment through action in areas like fishing, hunting and reaping.
ANALISIS DE LOS COMPONENTES DE LA INTELIGENCIA CONDUCTUAL COMO PREDICTOR DEL ALTO DESEMPENO, EJEMPLIFICANDO CON LA CULTURA JAPONESA DEL SIGLO XX. SE ESTABLECE EL METODO 4X4 Y EL PAPEL DEL FORCH EN EL DESARROLLO DE NIVELES SUPERIORES DE CONCIENCIA.
El documento discute los desafíos de vivir en un mundo complejo y cambiante, y la necesidad de encontrar soluciones a medida para problemas específicos. Propone que la preparación, la mejora continua y la oportunidad son tres respuestas clave, y que factores como la resiliencia, las conexiones sociales y el conocimiento pueden fortalecer la vida personal, familiar y laboral frente a riesgos como la procrastinación y la dispersión.
El paradigma del poder, la mejora y los cielos azules. Se presenta una propuesta basad en la inteligencia conductual para enfrentar las circunstancias de manera efectiva, usando el tiempo y decisions.
El programa de autoaprendizaje vocacional online, es un metodo de evaluacion, orientacion, entrenamiento y seguimiento para adquirir, a traves de los cursos, el Nuevo conocimiento y preparacion para trabajar en el mundo del conocimiento y la informacion, usando las plataformas mas prestigiosas de la actualidad.
Este documento proporciona recursos para el autodesarrollo personal y el liderazgo efectivo a través del autoaprendizaje y la administración personal afirmativa. Incluye enlaces a una guía sobre el autodescubrimiento y un nuevo comienzo.
La historia de un sembrador que transforma dos arboles esteriles, logrando que en sus ramas se produscan dos tipos diferentes de frutos, peras y manzanas. Analogia sobre la transformacion efectiva, en manos de un maestro del cambio
This document outlines Dr. Jose Santos' approach to preparation, execution, and solution finding called "Retcambio". It discusses 7 conditions of preparation, 3 execution competencies, and achieving results through efficacy, efficiency and effectiveness. It presents forming as preparation through self-forming, forming for change, and becoming a form master. The goal is to learn to be, do, achieve, and have well-being and prosperity. It provides a roadmap to commitment through action in areas like fishing, hunting and reaping.
ANALISIS DE LOS COMPONENTES DE LA INTELIGENCIA CONDUCTUAL COMO PREDICTOR DEL ALTO DESEMPENO, EJEMPLIFICANDO CON LA CULTURA JAPONESA DEL SIGLO XX. SE ESTABLECE EL METODO 4X4 Y EL PAPEL DEL FORCH EN EL DESARROLLO DE NIVELES SUPERIORES DE CONCIENCIA.
El documento discute los desafíos de vivir en un mundo complejo y cambiante, y la necesidad de encontrar soluciones a medida para problemas específicos. Propone que la preparación, la mejora continua y la oportunidad son tres respuestas clave, y que factores como la resiliencia, las conexiones sociales y el conocimiento pueden fortalecer la vida personal, familiar y laboral frente a riesgos como la procrastinación y la dispersión.
LA FRASE QUE MACHERANO LE DIJO A SERGIO ROMERO, PORTERO DE ARGENTINA, PROVOCANDO LA CONDUCTA HEROICA Y CONVIRTIENDOLO EN EL HEROE DEL PARTIDO. ESTE ES UN CASO DE PROTAGONISMO CONDUCTUAL,DEL RETCAMBIO
El documento describe las oportunidades laborales emergentes en la era del conocimiento y la información, incluida la posibilidad de convertirse en un emprendedor del conocimiento online (ECIO) a través del programa ECIO.US. Algunos trabajos tradicionales están desapareciendo, pero ECIO.US ofrece certificaciones, cursos y una plataforma para que las personas produzcan y vendan productos y servicios online de forma global sin fronteras.
Se analizan las principals distinciones asociadas a la inteligencia conductual, como son: la autopoiesis, metanoia, aprendizaje sintergial, resiliencia y Retcambio. Se plantea el proceso japones en la conquista de los 4 verbos de la eficacia y protagonismo conductual.
Este documento describe los principios del cambio integral avanzado según el autor. Presenta cuatro constantes del desarrollo: potencial, oposición, principios y cambio. Explica que existen dos tipos de mirada y la importancia de enfocarse en las posibilidades en lugar de la crítica. También introduce el modelo triuno del cambio sistémico, irradiante y de múltiples escenarios.
The document discusses suicide risk and prevention. It notes that suicide is the third leading cause of death among young people aged 15-24 in the US. It provides warning signs that a person may be suicidal, such as threatening suicide, increased substance use, and withdrawing from social connections. The document also outlines a 5-step safety plan for those considering suicide, including identifying warning signs, coping strategies, and contacting support networks or professionals. It emphasizes developing resilience and a support system to help prevent suicide.
The document describes AICIA (Advanced Integrative Change International Association), which was founded in 1986 in El Salvador amid a civil war. AICIA has developed a model of advanced integral change called Retcambio over 25 years through research and publications. AICIA's mission is to design and certify curriculum to train advanced change agents. Its vision is to be a global leader in advanced integral change. AICIA offers certification programs in personal, team, management, and enterprise levels of change to help individuals and organizations transform through its Retcambio methodology.
Preparacion, Kaizen y Timing representan el camino del desarrollo personal, familiar, gerencial, empresarial y social. Se plantean 10 compromisos hacia el protagonismo conductual.
This document discusses the principles of PREKAT, which is a methodology for managing change through preparation, continuous improvement, and taking advantage of opportunities at the right time. The key aspects of PREKAT include:
1. Applying natural, moral, and social laws as well as advanced integrative change to systems of individuals, couples, families, teams, and organizations.
2. Managing change through focusing on time, circumstances, decisions, protagonism, constants, and variables.
3. Using preparation and kaizen (continuous improvement) within a vital triangle of preparation, kaizen, and timing.
4. Choosing to commit to preparation, improvement and timing in order to successfully manage changes.
EL METODO DE AUTO AYUDA, USANDO EL CAMBIO AVANZADO. EN ESTA PRESENTACION SE RESALTA EL PODER DE LA AUTODETERMINACION, A TRAVES DE LA MIRADA COMPROMETIDA CON EL RESULTADO
El caracter Tnaz determina el florecimiento de la inteligencia conductual y la capacidad para actuar de manera resiliente, activando los factores de proteccion de la persona.
THE ADVANCED INTEGRATIVE CHANGE AGENT. THE PROBLEM, THE REFLECTION AND THE PROCESS; FISHING, THE ART OF PREPARATION; HUNTING, THE DISCIPLINES OF THE EXECUTION AND REAPIN, THE SCIENCE OF THE SOLUTIONS.
El documento habla sobre la eficacia personal y cómo lograr resultados a través de la preparación, el enfoque en metas y planes de acción. Explica conceptos como objetivo, misión, meta, plan de acción, compromiso y diferentes niveles de eficacia, eficiencia y efectividad. Resalta la importancia de establecer metas específicas y planes para alcanzarlas a través de la acción comprometida.
Se desarrolla el analisis y conceptualizacion del Retcambio, usando graficas que posibiliten su entendimiento. La cartografia busca describer, explicar y mapear semaforos, metodos, procedimientos, quiebres, rutas, desempenos, etc
SE PRESENTA EL DESARROLLO HUMANO DESDE LA PERSPECTIVA DE LA DICOTOMIA EXITO-FRACASO. SE ANALISA EL PAPEL DEL FRACASO COMO GENERADOR DE CAMBIOS, EVOLUCION Y DESARROLLO. AICHING ES CAMBIO INTEGRAL, DE LA MANO DEL FORCH PROFESIONAL
Leerle a los niños pequeños tiene múltiples beneficios como fomentar una relación más fuerte entre padres e hijos, mejorar las habilidades académicas, el dominio del lenguaje y la comunicación, y ayudar a los niños a desarrollar una mayor concentración, disciplina y pensamiento lógico.
CUANDO LOS RESULTADOS SE OPONEN A NUESTRAS EXPECTATIVAS SURGE LA DISONANCIA COGNOSCITIVA. LA COPA DEL MUNDO BRAZIL 2014 NOS MUESTRA A LA TECNOLOGIA, PONIENDO EN EVIDENCIA A LOS ARBITROS Y JUGADORES, ANTE LO QUE LOS AFICIONADOS HAN TERMINADO EN CUESTIONAR A LA FIFA, CUANDO SUS EQUIPOS FAVORITOS PIERDEN. EL RETCAMBIO PLANTEA UN ANALISIS DE ESTE COMPORTAMIENTO
Este documento presenta los 7 ejes del Cambio Integral Avanzado (AICHANGE), un sistema de aprendizaje, transformación y desarrollo acelerado basado en 7 disciplinas y competencias. Los 7 ejes son: 1) Teoría de las obvias realidades, 2) Aprendizaje 360, 3) Cambio valiente, 4) Sinergia, 5) Protagonismo conductual, 6) Retmaster, y 7) Geoliderazgo. El objetivo es posibilitar la preparación para enfrentar retos y triunfar mediante la anticipación, la preparación
Este documento presenta el concepto de FORCH como guía y maestro para el cambio y la acción. Un FORCH es un emprendedor del conocimiento que se hace cargo de personas comprometidas con mejorar a través de diversos métodos de enseñanza. Se describen varios programas de certificación para FORCHES en áreas como el liderazgo, la gestión, la consultoría empresarial y el desarrollo personal y profesional. El objetivo es crear formadores competentes capaces de guiar a otros hacia el cambio y la solución de problemas en
LA FRASE QUE MACHERANO LE DIJO A SERGIO ROMERO, PORTERO DE ARGENTINA, PROVOCANDO LA CONDUCTA HEROICA Y CONVIRTIENDOLO EN EL HEROE DEL PARTIDO. ESTE ES UN CASO DE PROTAGONISMO CONDUCTUAL,DEL RETCAMBIO
El documento describe las oportunidades laborales emergentes en la era del conocimiento y la información, incluida la posibilidad de convertirse en un emprendedor del conocimiento online (ECIO) a través del programa ECIO.US. Algunos trabajos tradicionales están desapareciendo, pero ECIO.US ofrece certificaciones, cursos y una plataforma para que las personas produzcan y vendan productos y servicios online de forma global sin fronteras.
Se analizan las principals distinciones asociadas a la inteligencia conductual, como son: la autopoiesis, metanoia, aprendizaje sintergial, resiliencia y Retcambio. Se plantea el proceso japones en la conquista de los 4 verbos de la eficacia y protagonismo conductual.
Este documento describe los principios del cambio integral avanzado según el autor. Presenta cuatro constantes del desarrollo: potencial, oposición, principios y cambio. Explica que existen dos tipos de mirada y la importancia de enfocarse en las posibilidades en lugar de la crítica. También introduce el modelo triuno del cambio sistémico, irradiante y de múltiples escenarios.
The document discusses suicide risk and prevention. It notes that suicide is the third leading cause of death among young people aged 15-24 in the US. It provides warning signs that a person may be suicidal, such as threatening suicide, increased substance use, and withdrawing from social connections. The document also outlines a 5-step safety plan for those considering suicide, including identifying warning signs, coping strategies, and contacting support networks or professionals. It emphasizes developing resilience and a support system to help prevent suicide.
The document describes AICIA (Advanced Integrative Change International Association), which was founded in 1986 in El Salvador amid a civil war. AICIA has developed a model of advanced integral change called Retcambio over 25 years through research and publications. AICIA's mission is to design and certify curriculum to train advanced change agents. Its vision is to be a global leader in advanced integral change. AICIA offers certification programs in personal, team, management, and enterprise levels of change to help individuals and organizations transform through its Retcambio methodology.
Preparacion, Kaizen y Timing representan el camino del desarrollo personal, familiar, gerencial, empresarial y social. Se plantean 10 compromisos hacia el protagonismo conductual.
This document discusses the principles of PREKAT, which is a methodology for managing change through preparation, continuous improvement, and taking advantage of opportunities at the right time. The key aspects of PREKAT include:
1. Applying natural, moral, and social laws as well as advanced integrative change to systems of individuals, couples, families, teams, and organizations.
2. Managing change through focusing on time, circumstances, decisions, protagonism, constants, and variables.
3. Using preparation and kaizen (continuous improvement) within a vital triangle of preparation, kaizen, and timing.
4. Choosing to commit to preparation, improvement and timing in order to successfully manage changes.
EL METODO DE AUTO AYUDA, USANDO EL CAMBIO AVANZADO. EN ESTA PRESENTACION SE RESALTA EL PODER DE LA AUTODETERMINACION, A TRAVES DE LA MIRADA COMPROMETIDA CON EL RESULTADO
El caracter Tnaz determina el florecimiento de la inteligencia conductual y la capacidad para actuar de manera resiliente, activando los factores de proteccion de la persona.
THE ADVANCED INTEGRATIVE CHANGE AGENT. THE PROBLEM, THE REFLECTION AND THE PROCESS; FISHING, THE ART OF PREPARATION; HUNTING, THE DISCIPLINES OF THE EXECUTION AND REAPIN, THE SCIENCE OF THE SOLUTIONS.
El documento habla sobre la eficacia personal y cómo lograr resultados a través de la preparación, el enfoque en metas y planes de acción. Explica conceptos como objetivo, misión, meta, plan de acción, compromiso y diferentes niveles de eficacia, eficiencia y efectividad. Resalta la importancia de establecer metas específicas y planes para alcanzarlas a través de la acción comprometida.
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SE PRESENTA EL DESARROLLO HUMANO DESDE LA PERSPECTIVA DE LA DICOTOMIA EXITO-FRACASO. SE ANALISA EL PAPEL DEL FRACASO COMO GENERADOR DE CAMBIOS, EVOLUCION Y DESARROLLO. AICHING ES CAMBIO INTEGRAL, DE LA MANO DEL FORCH PROFESIONAL
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Este documento presenta los 7 ejes del Cambio Integral Avanzado (AICHANGE), un sistema de aprendizaje, transformación y desarrollo acelerado basado en 7 disciplinas y competencias. Los 7 ejes son: 1) Teoría de las obvias realidades, 2) Aprendizaje 360, 3) Cambio valiente, 4) Sinergia, 5) Protagonismo conductual, 6) Retmaster, y 7) Geoliderazgo. El objetivo es posibilitar la preparación para enfrentar retos y triunfar mediante la anticipación, la preparación
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El documento resume el modelo de consultoría conductual llamado Retcambio, creado por el Dr. José Alberto Santos. Retcambio busca lograr un cambio profundo de mentalidad en las personas para que puedan transformar sus estados de ánimo y desempeños frente a las obvias realidades mediante la adquisición de nuevos comportamientos, creencias afirmativas y disciplina continua. El modelo se basa en conceptos como la autopoiesis, metanoia, campos de fuerzas y sintergia para que las personas puedan trascender las obvias realidades y lograr
En la era del conocimiento, el criterio del experto e innovador abren posibilidades para resolver las diferentes formas de ignorancia, escasez y pobreza, en los niveles personal,familiar, empresarial y social.Usando la Psicologia del Bienestra, el Forch trabaja el Caracter Tnaz, la Inteligencia Conductual y las competencias del bienestar para desarrollar el camino hacia la autorrealizacion, efectividad, grandeza y felicidad.
El documento presenta una estrategia para lograr el cambio y desarrollo efectivo mediante el uso de las fuerzas del potencial y la oposición. Propone identificar el problema real detrás de los síntomas, asumir responsabilidad e impecabilidad, y seguir un proceso de aprendizaje, mejora e innovación para alcanzar los objetivos. También ofrece recursos educativos en línea como MOOCs, Udemy y plataformas de redes sociales para aprender de expertos en el siglo XXI.
El documento presenta información sobre emprendimiento y libertad financiera. Explica que la libertad financiera se logra cuando se tienen ingresos suficientes para cubrir gastos sin necesidad de trabajar. También describe las características de una mentalidad emprendedora, como enfrentar miedos y dedicarse a materializar ideas, así como los pasos básicos para crear un plan de negocios exitoso como estudiar el mercado, analizar costos y proyectar finanzas. El objetivo es sembrar la semilla del éxito económico a través del emp
El documento describe un proyecto para crear estrategias que promuevan la concientización sobre el manejo adecuado de desechos en la población. El objetivo es generar un cambio cultural que permita clasificar y disponer correctamente los residuos para prevenir la contaminación y proteger el medio ambiente. El proyecto se implementará en Bogotá a través de capacitaciones que enseñen a reutilizar objetos y minimizar la basura.
La propuesta busca crear una pequeña empresa chocolatera para generar empleos y así contribuir a reducir la pobreza. Se elaborarán tabletas de chocolate de cacao natural para ofrecer una alternativa diferente en el mercado. El proyecto dará preferencia a madres desempleadas y solteras, un grupo vulnerable.
Se descrien los principios conductuales de un estratega y tactico en la empresa del siglo XXI. Se plantean 3 videos con las ideas de M. Porter y Sun Tzu
Una introduccion a la red de emprendedores del conocimiento online. Un circulo enfocado en el desarrollo de soluciones innovadoras para las personas, familias y organizaciones que transitan en la aldea global
El mapa de ruta para construir liderazgo personal, apoyado por un caracter asertivo. Se proponen un conjunto de competencias para desarrollar comportamientos consistentes, congruentes y diferenciados.
El Modelo Canadiense de Desempeño Ocupacional (MCDO) es un modelo conceptual de terapia ocupacional que se centra en la persona, la ocupación y el medio ambiente. El MCDO reconoce que la ocupación es fundamental para la salud y el bienestar, y que la persona y el terapeuta ocupacional deben participar activamente en el proceso de intervención. El modelo enfatiza la flexibilidad y el aprendizaje a través de la resolución de problemas para lograr los objetivos establecidos por el cliente.
El Modelo Canadiense de Desempeño Ocupacional (MCDO) es un modelo conceptual de terapia ocupacional que se centra en la persona, la ocupación y el medio ambiente. El MCDO reconoce que la ocupación es fundamental para la salud y el bienestar, y que la persona y el terapeuta ocupacional deben participar activamente en el proceso de intervención. El modelo enfatiza la flexibilidad y el aprendizaje a través de la resolución de problemas para lograr los objetivos establecidos por el cliente.
7 habitos de la gente altamente efectiva ierli 2019Nicolasa
El documento resume los 7 hábitos de las personas altamente efectivas de Stephen Covey. Cada hábito se describe brevemente, incluyendo su enfoque, acciones clave y resultados esperados. Los hábitos van desde ser proactivo y comenzar con un fin en mente, hasta pensar en términos de ganar-ganar, buscar primero entender y luego ser entendido, sinergizar, y renovarse continuamente. El objetivo general es ayudar a las personas a lograr un mayor autodominio, mejores relaciones e interdependencia, y mejora contin
Este documento presenta una introducción a la sociedad del conocimiento y la teoría basada en recursos. Explica que las organizaciones actualmente operan en una era de conocimiento donde los activos intangibles como el capital intelectual y las competencias son fundamentales para generar ventaja competitiva sostenible. Asimismo, describe que la teoría basada en recursos sostiene que los recursos y capacidades únicos de cada empresa, especialmente los recursos intangibles difíciles de imitar, pueden ser fuentes clave de dicha ventaja a largo plazo. Finalmente
Este documento presenta 7 conceptos clave sobre el trabajo y la innovación en las organizaciones. 1) El trabajo puede ser un camino de desarrollo personal si se ligar a las pasiones. 2) Se necesitan tanto trabajos rutinarios como creativos críticos. 3) Las empresas a menudo desconfían de la creatividad. 4) Los emprendedores toleran más la ambigüedad. 5) Los candidatos también deben evaluar si merece la pena trabajar en una empresa. 6) Las nuevas generaciones buscan trabajos divertidos y equipos. 7) Se necesitan organiz
Este documento presenta siete conceptos clave sobre el trabajo y la innovación en las organizaciones. 1) El trabajo puede ser un camino de desarrollo personal si se ligar a las pasiones. 2) Se necesitan tanto trabajadores rutinarios como críticos creativos. 3) Muchas empresas desconfían de la creatividad. 4) Los emprendedores toleran mejor la ambigüedad que los corporativos. 5) Los candidatos deben evaluar si merece la pena trabajar para una empresa. 6) Las nuevas generaciones buscan trabajo divertido y respeto. 7) Se
Este documento resume el capítulo 3 de un libro sobre la radio. Describe las habilidades necesarias para un director de radio, incluyendo tener sentido común, ser enérgico pero amable, y estudiar permanentemente al público. También cubre temas como la relación entre un director y la programación, ventas, ingeniería, y el control de presupuestos. Finalmente, discute cuestiones legales y la importancia de las relaciones sindicales y profesionales.
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El primer resumen describe que un Sultán tuvo un sueño preocupante y llamó a dos adivinos para su interpretación. El primer adivino dijo que el Sultán perdería a su familia y fue ejecutado. El segundo adivino, para evitar la ejecución, dijo que el sueño presagiaba una larga vida para el Sultán sobreviviendo a su familia. Esto complació al Sultán. La actitud del Sultán cambió debido a la forma en que los adivinos interpretaron el mismo sueño.
Este documento proporciona orientación sobre cómo prepararse para situaciones de emergencia a nivel familiar. Ofrece consejos sobre la preparación antes, durante y después de una emergencia, incluyendo la recopilación de información crítica, el desarrollo de un plan de comunicaciones y la asignación de tareas. También incluye ejemplos de posibles desastres y niveles de preparación, así como el uso de noches familiares para practicar la preparación. El objetivo general es ayudar a las familias a anticipar amenazas y desarrollar respuest
El documento presenta el Método PAES para alcanzar la libertad financiera. El método consiste en planear, ahorrar, emprender (ser industrioso) y simplificar al máximo, siguiendo la regla del 70/30 donde el 70% de los ingresos se destinan a gastos y el 30% se ahorra. El ahorro se usa para adquirir recursos, producir e ingresos pasivos. Esto permite pagar deudas, lograr independencia financiera y libertad incluso en tiempos difíciles.
This document discusses effective communication strategies for influencing others through conversations. It emphasizes the importance of listening to understand others' perspectives before promoting one's own views. When seeking to influence others, it recommends empowering them through praise, participation in decision making, and negotiating mutually agreeable solutions. The most suitable influence strategies depend on the relationship, time available, and power dynamics in a given situation. Overall, the document stresses maintaining open and friendly communication to build relationships and find common ground.
Este documento presenta el método BIADI para resolver problemas administrativos. El método consta de 5 etapas: 1) identificar problemas centrales, 2) buscar problemas, 3) desarrollar alternativas, 4) implementar un plan para alcanzar la solución, y 5) analizar causas y efectos. También describe herramientas para cada etapa como tormenta de ideas, diagrama de Ishikawa y matriz de priorización. El objetivo es definir problemas, generar soluciones creativas y ejecutar un plan de acción efectivo.
Un programa para desarrollar comportamientos enfocados en la solucion, a partir de cuatro tipos de juegos, apoyados por el aprendizaje acelerado y la gamificacion.
El documento describe los principios del comportamiento providente y la importancia de la sabiduría espiritual. Habla sobre los diferentes niveles de comportamiento desde el necio al sabio, y cómo Pablo invita a adoptar el comportamiento del sabio a través de la guía de mentores providentes. También menciona la era actual de la sabiduría en la que estamos entrando.
Un mapa de ruta para movernos de la pobreza, hacia la transicion y luego alcanzar un comportamiento providente, que nos prepare para las tormentas de la vida
El fundamento de la mentoria providente a traves de su pionero, Pablo de Tarso. S analizan dos autores que han seguido sus ensenanzas y la transicion hacia el potencial personal.
Este documento presenta los 14 puntos de Deming aplicados a la vida familiar para lograr la mejora continua. Estos incluyen adoptar una nueva filosofía basada en la responsabilidad y superación, eliminar la dependencia e improvisación, y enfocarse en el bienestar a través del desarrollo personal más que comparaciones materiales. También propone estimular la formación continua, adoptar el liderazgo providente, y transformar la familia trabajando juntos hacia un cambio integral.
El documento ofrece consejos para evitar el engaño, fraude, adicciones y destruir lo que más se quiere a través de abandonar el ego y acercarse a la fuente con humildad. También enfatiza la importancia de vivir con pleno sentido y mover la vida de los demás a través de actitudes positivas hacia la vida, la educación, la naturaleza y la religión compasiva. Finalmente, dice que si se ama y sirve a los demás se encontrará el sentido y la felicidad en la vida.
El documento describe un proceso de mentoría en el que un mentor guía y enseña soluciones a un discípulo o cliente que tiene una necesidad. El mentor tiene conocimiento y experiencia para resolver problemas, mientras que el discípulo necesita orientación. El proceso de mentoría se basa en principios como el enfoque, la anticipación y la influencia positiva para lograr resultados útiles.
Este documento discute la necesidad de prepararse para una segunda y tercera ola de la pandemia a través de un "cambio integral avanzado" o "Retcambio". Si no nos preparamos adecuadamente, esto podría desencadenar depresión mental y económica. Sin embargo, la crisis también presenta oportunidades para dejar atrás el viejo paradigma y emerger un nuevo paradigma guiado por "mentores providentes" que enseñen la sabiduría del cambio. Esto marcaría la era de los guías y maestros
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto devastador en la salud pública y la economía mundial. Muchos países han implementado medidas de confinamiento para frenar la propagación del virus, pero esto ha tenido consecuencias económicas negativas significativas. A medida que los países comienzan a reabrir gradualmente, enfrentan el desafío de encontrar un equilibrio entre la salud pública y la recuperación económica.
Este documento describe los principios de un enfoque centrado en principios para la efectividad. Explica que los principios son leyes que gobiernan los resultados y que cuando nos alejamos de los principios, nuestro liderazgo se corrompe. También señala que autores como Covey han desarrollado modelos basados en principios para áreas como las negociaciones y las relaciones de pareja.
Este documento presenta información sobre el Retcambio, un sistema de cambio integral avanzado desarrollado por el Dr. José Alberto Santos. El Retcambio utiliza métodos como el Forching, Coaching y Mentoring para lograr la preparación, ejecución y solución en procesos de cambio a nivel personal e institucional. Se describen conceptos como los tres centros vitales, las constantes y variables del cambio, el mapa de quiebres y rutas, y diferentes programas de certificación relacionados con el desarrollo de competencias para el
After World War 2, Japan faced a crisis as it lost the war and its reputation for military conquest. A new approach was needed. This document describes Japan's adoption of the "Eureka Factor", which involved developing four types of intelligence - behavioral, moral, relational, and character intelligence. It argues this approach helped Japan rebuild successfully and become one of the most prosperous nations with the highest education and longevity levels in the world. The Eureka Factor focuses on discipline, preparation, continuous improvement, and timing to drive positive change.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
5. EL MODELO RETCAMBIO, ANTE LAS
OBVIAS REALIDADES
• PROPOSITOS: APRENDER, ENCONTRAR LAS
RESPUESTAS Y RESOLVER LAS CIRCUNSTANCIAS
DIARIAS.
• ENFOQUE: CARÁCTER, INTELIGENCIA
CONDUCTUAL Y COMPETENCIAS PARA LA ACCION.
• FILOSOFIA: UNO HACE LA DIFERENCIA ENTRE LAS
OBVIAS REALIDADES Y LOS MILAGROS.
• ESTANDARES: CONSISTENCIA, CONGRUENCIA Y
DIFERENCIACION.
Copyright Retcambio International 2011
12. RETCENTER
LA UNIVERSIDAD DEL CAMBIO AVANZADO
• MAS DE 50 AUTORES
• UNIVERSIDADES DE NORTE, CENTRO Y SUR
AMERICA
• TESIS DE MAESTRIA Y DOCTORADO
• MAS DE 40 LIBROS
• MAS DE 50 ARTICULOS
• MAS DE 200 PRESENTACIONES
• VIDEOS
• CURSOS MULTIFORMATOS, ETC
13. UNA COMUNIDAD GLOBAL
• UNIDOS POR LAS REDES SOCIALES.
• OPERANDO EN ESCENARIOS SIN FRONTERAS
• AULAS VIRTUALES QUE LLEVAN EL MENSAJE
DONDE ES NECESARIO
• COMUNIDADES DEL CONOCIMIENTO Y LA
INFORMACION
• EXPANDIENDOSE A TRAVES DE LOS
PROGRAMAS, CERTIFICACIONES, LICENCIAS,
ETC.