4. PROPÓSITOS DE LIONS CLUBS INTERNATIONAL
ORGANIZAR, CONSTITUIR Y SUPERVISAR LOS CLUBES
DE SERVICIOS QUE SERÁN CONOCIDOS COMO CLUBES
DE LEONES.
COORDINAR LAS ACTIVIDADES Y ESTABLECER NORMAS
UNIFORMES PARA LA ADMINISTRACIÓN DE LOS CLUBES
DE LEONES.
CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS LEONES
5. ¿QUE DEBE SER EL LEONISMO PARA LOS SOCIOS?
EL LEONISMO ES UNA FORMA DE VIDA PARA LA CUAL HEMOS
SIDO INVITADOS A PARTICIPAR EN FORMA VOLUNTARIA, POR
NUESTRAS CONDICIONES PERSONALES Y MORALES.
¿POR QUE UNA FORMA DE VIDA?
POR LA SENCILLA RAZON QUE UTILIZAMOS PARTE DE
NUESTRO TIEMPO PARA REALIZAR ACTIVIDADES DE
SOLIDARIDAD CON EL QUE SUFRE, CON EL QUE NADA TIENE,
TRATANDO SIEMPRE DE MEJORAR SU CALIDAD DE VIDA
DESDE DIFERENTES AMBITOS.
¿POR QUE PARTICIPACION VOLUNTARIA?
ES VOLUNTARIA POR CUANTO NO ES OBLIGATORIO ACEPTAR
LA INVITACION A PARTICIPAR, UNO PUEDE RECHAZAR LA
INVITACION.
6. UNA VEZ ACEPTADO COMO SOCIO, DEJA DE SER VOLUNTARIA
EN ATENCION A QUE PRESTA UN JURAMENTO EN EL QUE
MANIFIESTA RESPETAR Y CUMPLIR FIELMENTE LOS
PROPOSITOS DE LIONS INTERNATIONAL; EL CODIGO DE ETICA
DE LOS LEONES Y LOS ESTATUTOS Y REGLAMENTOS DE LOS
CLUBES DE LEONES.
POR ELLO QUE ES PRIMORDIAL QUE LOS SOCIOS CUMPLAN
CON SU JURAMENTO, QUE NO SEA NECESARIO, QUE DIOS, LA
PATRIA Y EL LEONISMO SE LO DEMANDEN.
LA INSTRUCCIÓN LEONISTICA CUMPLE UN ROL FUNDAMENTAL
EN LA RETENCION, UN LEON QUE NO ESTA DEBIDAMENTE
INFORMADO NO TIENE OPINION Y COMO NO TIENE OPINION
NO PUEDE TOMAR DECISIONES Y QUE HACE, COMIENZA A
MARGINARSE, HASTA QUE LO PERDEMOS Y NO HACEMOS
NADA POR RECUPERARLO.
7. ¿POR LO TANTO QUE NECESITAMOS
PARA RETENER A NUESTROS SOCIOS?
NECESITAMOS EL CICLO DE LA RETENCION
REFRESCAR: LOS CONOCIMIENTOS QUE TIENEN LOS
SOCIOS SOBRE LIONS CLUB INTERNATIONAL.
RESTABLECER: EL COMPROMISO POR LOS PROGRAMAS DE
AUMENTO, EXTENSIÓN Y PREPARACIÓN DE LÍDERES POR EL
GMT Y GLT.
REANIMAR: INFUNDIENDO ANIMO Y VALOR AL SOCIO QUE
ESTA DESENCANTADO.
REVIVIFICAR: EL ENTUSIASMO POR EL SERVICIO
HUMANITARIO.
RELACIONAR: NUEVAMENTE A LOS SOCIOS CON LAS
RAZONES QUE LOS HICIERON INGRESAR AL LEONISMO. ES
IMPORTANTE «MANTENERSE AL TANTO»
8. CORRER RIESGOS:
¿SE ENFRENTAN LOS RETOS Y LAS DIFICULTADES?
¿SE FOMENTA LA CREATIVIDAD?
¿LOS ERRORES SON ANALIZADOS COMO MOTIVO DE
APRENDIZAJE?
LIDERAZGO:
¿SE RECIBE APOYO DE LOS LÍDERES?
¿COMPARTEN EL LIDERAZGO LOS MIEMBROS DEL CLUB?
9. SI LOGRAMOS RECONOCER QUE LA RAZÓN POR LA CUAL UN
SOCIO LEÓN DEJA LA ORGANIZACIÓN, NO SIEMPRE ES POR LA
PARTE ECONÓMICA, SABEMOS POR EXPERIENCIA QUE EL
50% DE NUESTROS NUEVOS SOCIOS SE RETIRAN DEL CLUB
EN LOS PRIMEROS TRES AÑOS.
AFORTUNADAMENTE, SABEMOS LOS MOTIVOS:
• REUNIONES MONÓTONAS Y DEMASIADO LARGAS
• POLITIQUEO Y CAMARILLAS
• FALTA DE UNA PARTICIPACIÓN TRASCENDENTE
10. LA PÉRDIDA DE UN LEÓN PUEDE COSTARLE MUCHO A UN
CLUB DE LEONES, NO SÓLO EN LO REFERENTE AL
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD DE SERVICIO PROPIAMENTE
TAL, SINO EN LO QUE COSTARÁ EL NUEVO ENTRENAMIENTO,
EL PERÍODO DE AJUSTE, LOS COSTOS ASOCIADOS POR LA
NUEVA BÚSQUEDA, CUANDO ESTA SE REALIZA.
AHORA MAYOR SERÁ EL IMPACTO, SI SE TRATA DE BUENOS
LEONES, LO CUAL INCLUSO PODRÍA AFECTAR AL CLUB EN SUS
ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y DE SERVICIOS.
LOS ASESORES DE RETENCIÓN Y AUMENTO DE SOCIOS,DEL
GMT TIENEN UNA GRAN TAREA, YA QUE DEBEN DETERMINAR
LAS ÁREAS DÉBILES E IMPLEMENTAR PLANES DE ACCIÓN Y
GUIAS QUE PERMITAN APORTAR UNA REAL ESTRATEGIA DE
RETENCIÓN Y AUMENTO DE SOCIOS LEONES.
11. UNA ESTRATEGIA DE RETENCIÓN DE SOCIOS LEONES DEBE
SER UNA CONSTANTE PARA APLICARSE EN DETERMINADAS
SITUACIONES.
LO ÓPTIMO ES PLANTEARSE LA RETENCIÓN DE SOCIOS
LEONES COMO PARTE DE LOS OBJETIVOS DE MANTENCIÓN
DEL RECURSO HUMANO LEONÍSTICO.
LA PREGUNTA CLAVE EN RETENCIÓN DE SOCIOS LEONES ES:
¿QUÉ QUEREMOS RETENER?
¿TODOS LOS SOCIOS LEONES?
¿ALGUNOS SOCIOS LEONES?
¿DETERMINADOS CARGOS?
¿ALGUNOS SOCIOS LEONES QUE OCUPAN CIERTOS CARGOS?
12. LO CIERTO ES QUE LAS ESTRATEGIAS DE RETENCIÓN EN
GENERAL HABLAN DE SOCIOS LEONES NO SOLO DE ALTO
POTENCIAL.
¿SON ELLOS LOS QUE REALMENTE
QUEREMOS RETENER?
AQUELLOS SOCIOS LEONES POCO COMPROMETIDOS, MÁS BIEN,
DEBEN FORMAR PARTE DE LOS PLANES DE RETENCIÓN,
CAPACITACIÓN Y PREOCUPACIÓN.
ESTABLECER CUAL ES LA RAZON DE LA FALTA DE
COMPROMISO, EN UNA CONVERSACIÓN FRANCA Y DISTENDIDA,
REENCANTARLOS, MOTIVARLOS, ES TAREA DE TODOS
PARTICIPAR DE LA RETENCION.
13. DEFINIENDO LA PREMISA ANTERIOR SERÁ
MÁS FÁCIL ELABORAR NUESTRO PLAN DE
ACCIÓN EL CUAL SUGIERE CONSIDERAR LOS
SIGUIENTES ASPECTOS:
COMUNICACIONES
ESTILO DE SUPERVISIÓN
RECONOCIMIENTOS
14. RESPECTO DE LAS COMUNICACIONES
EL DISTRITO MANTIENE CANALES DE COMUNICACIÓN
EFECTIVOS, MEDIANTE PAGINA WEB, BOLETINES Y
CORREOS ELECTRONICOS.
TANTO LA GOBERNACIÓN, COMO CADA NIVEL DEL
DISTRITO DEBE PROCURAR ESTAR EN PERMANENTE
COMUNICACIÓN CON SUS COLABORADORES.
15. ALGUNOS CANALES EFECTIVOS SON:
LAS REUNIONES PERIÓDICAS CON LOS LEONES
LAS REVISTAS INTERNAS
LOS DIARIOS MURALES
LA INTRANET
LAS CELEBRACIONES INTERNAS
LAS ACTIVIDADES DE INTEGRACIÓN
16. ESTILO DE SUPERVISIÓN
LA SUPERVISION DE TODA ACTIVIDAD LEONISTICA TIENE POR
FINALIDAD ESTABLECER COMO SE ESTA DESARROLLANDO
UNA DETERMINADA ACTIVIDAD DEBIDAMENTE PLANIFICADA.
HAY QUE LOGRAR UNA SEPARACIÓN IMPORTANTE ENTRE LA
ACTIVIDAD LEONISTICA Y LOS GRADOS DE AMISTAD
PERSONAL, PUES AL MEZCLARLOS SE PIERDE OBJETIVIDAD
PARA PODER ANALIZAR Y EVALUAR PLANES Y TRABAJOS.
LOS CARGOS JERARQUICOS EN EL LEONISMO ESTAN
DEBIDAMENTE SEÑALADOS EN LOS ESTATUTOS Y
REGLAMENTOS Y EN EL PROTOCOLO LEONISTICO DISEÑADO
POR LIONS INTERNATIONAL Y DEBEN SER RESPETADOS Y
ACATADOS PORQUE ASI JURAMOS DURANTE NUESTRO
INGRESO A ESTA ORGANIZACIÓN.
17. EL COORDINADOR DEL EQUIPO GMT Y EL ASESOR DE
RETENCIÓN DEL EQUIPO GMT, JUNTO CON SER LOS
CANALIZADORES DE INQUIETUDES TAMBIÉN DEBEN
USAR ESTOS CANALES PARA COMUNICAR Y AYUDAR A
LA GOBERNACIÓN A COMUNICARSE CON LOS CLUBES
DE LEONES.
EL COORDINADOR DEL GMT ES EL LLAMADO A
MANTENER ACTIVOS LOS CANALES DE COMUNICACIÓN
Y A DARLES CONTENIDO Y FORMA.
18. RECONOCIMIENTOS
LA BÚSQUEDA POR LOGRAR LEONES DIRECTIVOS CON
LIDERAZGO, DEBE ESTAR DENTRO DE LAS ACTIVIDADES
PERMANENTES DEL DISTRITO.
EL MEJOR ALIADO DE LA ORGANIZACIÓN SERÁ AQUEL LEON
DIRECTIVO QUE EN SU ACTUAR LOGRE QUE LOS SOCIOS
HAGAN LAS COSAS DE LA MEJOR FORMA POSIBLE,
MOTIVADOS Y COMPROMETIDOS CON SUS CLUBES Y EL
LEONISMO.
TENER PRESENTE LAS PALABRAS MAGICAS: “LEÓN POR
FAVOR”; “LEON LO FELICITO”; Y LEON MUCHAS GRACIAS”,
SIN PERJUICIO DE LA ENTREGA DE PINES, CERTIFICADOS
GALVANOS Y OTROS ESTIMULOS
19. LOS LEONES DIRECTIVOS DEBEN DEMOSTRAR Y MANTENER
ALTOS DESEMPEÑOS, SÓLO ASÍ LOS SOCIOS LEONES
TENDRÁN REFERENTES POSITIVOS E INSPIRADORES DIGNOS
DE SEGUIR E IMITAR, CREDIBILIDAD.
SIENDO EL DIRECTIVO DEL GABINETE LA CARA DEL
DISTRITO, ESTE DEBE SER AMABLE EN SU TRATO, PACIENTE,
COMPROMETIDO, EMPATICO ETC.
LOS LEONES TENDERÁN A PERCIBIR DE MEJOR MODO A LA
ORGANIZACIÓN, QUE SI EL DIRECTIVO ESTÁ SIEMPRE
APURADO, ES POCO EMPATICO, Y TIENE UNA COMUNICACIÓN
DEFICIENTE.
20. LA RETENCION FUNCIONA PARA LOS
LEÓNES TRAVÉS DE:
ADQUIRIR UN BUEN APRENDIZAJE
DE SUS FUNCIONES COMO SOCIO.
ASUMIR RESPONSABILIDADES
EN EL CLUB, DISTRITO ETC.
OBTENER MOVILIDAD INTERNA PARA
DESEMPEÑAR OTROS CARGOS.
21. LAS METAS RELACIONADAS CON LA
RETENCION
TODOS LOS INTEGRANTES DEL DISTRITO T-3 CHILE SUR
DEBEN TENER UNA VISION CLARA DE LAS METAS DE
RETENCION QUE SE PRETENDEN LOGRAR, EN CONJUNTO Y
BAJO LA DIRECCION DEL LEON GOBERNADOR, ES UN
TRABAJO A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO.
PARA LO CUAL EXISTEN CUATRO OBJETIVOS MATRICES:
AUMENTO DE SOCIOS
CLUBES VIGOROSOS
MEJORAR LA COMUNICACIÓN
LA INCORPORACION DE LA MUJER AL LEONISMO.
22. UNA VEZ INTERNALIZADOS LOS CUATRO OBJETIVOS
MATRICES PODREMOS REALIZAR UNA RETENCION EFICIENTE
LO CUAL NOS PERMITIRA EJECUTAR MULTIPLES
ACTIVIDADES COMO LO SON LAS ALIANZAS ESTRATEGICAS,
EVITANDO DE ESTA FORMA LA PERDIDA DE SOCIOS AL
REORIENTAR LAS ACCIONES .
LA PRIMERA ALIANZA ESTRATEGICA NACE DESDE LA
GOBERNACION HACIA LOS DISTINTOS NIVELES DEL GABINETE
Y CLUBES , MEDIANTE LA APLICACIÓN DE LOS CUATRO
OBJETIVOS MATRICES, PARA TODO EL DISTRITO, SIN
PERJUICIO DEL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES
PERMANENTES Y ESPORADICAS DE LOS CLUBES.
23. AMIGAS, AMIGOS, LEONES, DAMAS, EXISTEN VARIADAS
FORMAS DE REALIZAR UNA RETENCION EFICIENTE, POR
ELLO QUE ES DE VITAL IMPORTANCIA TENER EN
CONSIDERACION ALGUNOS ASPECTOS Y PREGUNTARNOS
LO SIGUIENTE:
¿QUE NOS FALTA?
¿QUE NOS DETIENE?
¿POR QUE CADA DIA SOMOS MENOS SOCIOS?
¿HEMOS PERDIDO EL ENCANTO DE AYUDAR?
¿DONDE ESTA EL COMPROMISO Y LA SOLIDARIDAD?
¿TAN SEGUROS ESTAMOS DE NUESTRA CONDICION
QUE NOS OLVIDAMOS DE LOS DEMAS?
24. POR FAVOR NUNCA DEJEMOS DE REFLEXIONAR.
¿PORQUE INGRESAMOS AL LEONISMO?
¿LEONES HOY POR TI, MAÑANA TAMBIEN?
¿EL LEON QUE AFLOJA PIERDE?
LA RUTINA ANIQUILA
HAY QUE PERSEVERAR
¿QUE PASA CON EL “NOSOTROS SERVIMOS”?
ESTA TRANSFORMADO SOLO EN UN LEMA.
25. APRECIADOS LEONES EN EL DISTRITO T-3 ESTAMOS DANDO
PASOS IMPORTANTES FIRMES Y SEGUROS.
NINGUNO DE NOSOTROS DEBE TEMER AVANZAR MUY POR EL
CONTRARIO UN GRUPO QUE ACTUA UNIDO, PERMANECE
UNIDO Y A LA VEZ PROYECTA LA IMAGEN DE ESTA UNION,
TAN NECESARIA EN ESTOS DIAS, EN QUE LA GENTE CREE EN
LO QUE HACEMOS COMO LEONES.
SUMEMOS ESFUERZOS NO NOS RESTEMOS AYUDEMOS A
REVERTIR ESTE PROCESO Y SEREMOS EXITOSOS, LA
RETENCION ES UNA TAREA DE TODOS.
26. USTEDES SON EL PILAR FUNDAMENTAL DONDE RESIDE
NUESTRA FORTALEZA, FORMAN UNA PARTE IMPORTANTE DE
LA RESERVA MORAL DEL PAIS.
QUE LA RETENCION NO SEA UN PROBLEMA, HAGAN DEL
LEONISMO UN AGRADO Y NO UNA CONSTANTE
PREOCUPACION, DISFRUTEN LA ALEGRIA DE ENTREGAR
AMOR.
MUCHAS GRACIAS
