El documento describe el perfil del estudiante universitario o de formación profesional que desea emprender en el futuro. Estos futuros emprendedores tienden a ser hombres de 24 años con experiencia internacional y familias que ya han emprendido. Los sectores preferidos para emprender son servicios, marketing, publicidad y comercio. La tecnología ha permitido a los más jóvenes desarrollar más rápido sus propias ideas.
El presente artículo de reflexión gira en torno a tres temas sensibles y que cobran importancia, dadas las circunstancias socioeconómicas, educacionales y tecnológicas que nos rodean, y que son por decirlo de alguna manera, los elementos que demarcan la manera como estamos enfrentando la globalización. Los niños desde temprana edad y los jóvenes estudiantes universitarios, han recibido dentro de las instituciones educativas quizá durante los últimos 15 años, una formación que ha girado alrededor de temas eminentemente empresariales, se les han venido inculcando herramientas y valores que les permiten realizar propuestas de creación de unidades productivas, para anticiparse a la solución de problemas como el empleo, la creatividad de soluciones, la generación de ingresos; con la posibilidad de que algunas de estas ideas de negocios, fueran hechas realidad y contaran con la suerte de crecer, ser sostenibles y en algún momento generar empleo para otros. Esta formación ha sido aunada a las herramientas que la tecnología ha provisto, para facilitar el desarrollo de los ambientes empresariales mediante el uso de las tecnologías de la información y la comunicación. Es así que logramos formar una multitud de emprendedores con altas capacidades para realizar sus sueños, con una actitud positiva de la vida y con una expectativa provechosa de su futuro; probablemente solucionando en parte el problema de empleo a que se ha enfrentado la juventud y probablemente preparando a los empresarios de hoy, quienes afrontan nada menos que la responsabilidad y el reto de la globalización y sus efectos como lo son los tratados de libre comercio. Este artículo, presenta un breve recorrido y algunos cuestionamientos, conclusiones y observaciones de sus resultados, tildados en tres temas centrales, la Educación, el Empresarismo y el Empleo.
El presente artículo de reflexión gira en torno a tres temas sensibles y que cobran importancia, dadas las circunstancias socioeconómicas, educacionales y tecnológicas que nos rodean, y que son por decirlo de alguna manera, los elementos que demarcan la manera como estamos enfrentando la globalización. Los niños desde temprana edad y los jóvenes estudiantes universitarios, han recibido dentro de las instituciones educativas quizá durante los últimos 15 años, una formación que ha girado alrededor de temas eminentemente empresariales, se les han venido inculcando herramientas y valores que les permiten realizar propuestas de creación de unidades productivas, para anticiparse a la solución de problemas como el empleo, la creatividad de soluciones, la generación de ingresos; con la posibilidad de que algunas de estas ideas de negocios, fueran hechas realidad y contaran con la suerte de crecer, ser sostenibles y en algún momento generar empleo para otros. Esta formación ha sido aunada a las herramientas que la tecnología ha provisto, para facilitar el desarrollo de los ambientes empresariales mediante el uso de las tecnologías de la información y la comunicación. Es así que logramos formar una multitud de emprendedores con altas capacidades para realizar sus sueños, con una actitud positiva de la vida y con una expectativa provechosa de su futuro; probablemente solucionando en parte el problema de empleo a que se ha enfrentado la juventud y probablemente preparando a los empresarios de hoy, quienes afrontan nada menos que la responsabilidad y el reto de la globalización y sus efectos como lo son los tratados de libre comercio. Este artículo, presenta un breve recorrido y algunos cuestionamientos, conclusiones y observaciones de sus resultados, tildados en tres temas centrales, la Educación, el Empresarismo y el Empleo.
El nuevo mercado laboral: Conectar talento y empresasVíctor Candel
Ponencia "El nuevo mercado laboral: Conectar talento y empresas" en el evento Transformación digital - Facilitar y conectar personas, organizado por el 5º Aniversario de muñozparreño.es
16/03/2018
Visión MiPyme - Revista ACOPI Valle producida por OleWowHermes Ruiz
Visión MiPyme - Revista ACOPI Valle producida por OleWow
Esta es la edición No. 7 de esta publicación orientada a directivos y emprendedores del sector PYME
Millenials con discapacidad, motor de futuro. Informe JYSK - Fundación AdeccoDominique Gross
OBJETIVOS
• Dar voz a los jóvenes con discapacidad, así como presencia en la actualidad mediática, que es la que marca el rumbo de la agenda política.
• Generar debate fomentando el intercambio de ideas.
• Ser altavoz de sensibilización y conciencia social.
• Derribar prejuicios y estereotipos: normalización.
• Reivindicar una educación y un mercado laboral inclusivo y accesible que no discrimine a los jóvenes con discapacidad.
• Estimular políticas e iniciativas que garanticen la presencia de los jóvenes con discapacidad en el ámbito educativo y en el mercado laboral.
Metodología
Este informe se ha realizado en base a varias fuentes:
• Instituto Nacional de Estadística. EPA. Último trimestre 2014.
• Informe de Obra Social Caja Madrid y la FAD: “Jóvenes y emancipación en España”
• Encuesta a 300 jóvenes con discapacidad entre 18 y 30 años. De los cuales: 55% mujeres y 45% hombres. 4% con pluridiscapacidad , el 7% con discapacidad orgánica,
20% sensorial, 13% intelectual, 17% psíquica y el 39% física. 52% con una edad entre 26-30 años, un 33% entre 21-25 y un 15% entre 18-20.
La Generación del Milenio o Millenials comprende a la cohorte demográfica nacida entre principios de los 80 hasta 1995 aproximadamente, es decir, abarca a los jóvenes que hoy tienen entre 20 y 35 años.
Por el contexto en el que se han desarrollado y el modelo educativo que han recibido, sus características en el ámbito personal y profesional son notablemente diferentes a las de las generaciones predecesoras (X o nacidos entre 1965 y 1980 y baby boomers, venidos al mundo tras la Segunda Guerra Mundial y hasta mediados de los 60).
El siguiente documento está basado en el "Reporte Global Youth Speak 2016", en donde alrededor de 160.300 jóvenes de 197 países, alzaron la voz y emitieron su opinión sobre cómo los Millennials toman acciones para cear un mundo mejor.
El nuevo mercado laboral: Conectar talento y empresasVíctor Candel
Ponencia "El nuevo mercado laboral: Conectar talento y empresas" en el evento Transformación digital - Facilitar y conectar personas, organizado por el 5º Aniversario de muñozparreño.es
16/03/2018
Visión MiPyme - Revista ACOPI Valle producida por OleWowHermes Ruiz
Visión MiPyme - Revista ACOPI Valle producida por OleWow
Esta es la edición No. 7 de esta publicación orientada a directivos y emprendedores del sector PYME
Millenials con discapacidad, motor de futuro. Informe JYSK - Fundación AdeccoDominique Gross
OBJETIVOS
• Dar voz a los jóvenes con discapacidad, así como presencia en la actualidad mediática, que es la que marca el rumbo de la agenda política.
• Generar debate fomentando el intercambio de ideas.
• Ser altavoz de sensibilización y conciencia social.
• Derribar prejuicios y estereotipos: normalización.
• Reivindicar una educación y un mercado laboral inclusivo y accesible que no discrimine a los jóvenes con discapacidad.
• Estimular políticas e iniciativas que garanticen la presencia de los jóvenes con discapacidad en el ámbito educativo y en el mercado laboral.
Metodología
Este informe se ha realizado en base a varias fuentes:
• Instituto Nacional de Estadística. EPA. Último trimestre 2014.
• Informe de Obra Social Caja Madrid y la FAD: “Jóvenes y emancipación en España”
• Encuesta a 300 jóvenes con discapacidad entre 18 y 30 años. De los cuales: 55% mujeres y 45% hombres. 4% con pluridiscapacidad , el 7% con discapacidad orgánica,
20% sensorial, 13% intelectual, 17% psíquica y el 39% física. 52% con una edad entre 26-30 años, un 33% entre 21-25 y un 15% entre 18-20.
La Generación del Milenio o Millenials comprende a la cohorte demográfica nacida entre principios de los 80 hasta 1995 aproximadamente, es decir, abarca a los jóvenes que hoy tienen entre 20 y 35 años.
Por el contexto en el que se han desarrollado y el modelo educativo que han recibido, sus características en el ámbito personal y profesional son notablemente diferentes a las de las generaciones predecesoras (X o nacidos entre 1965 y 1980 y baby boomers, venidos al mundo tras la Segunda Guerra Mundial y hasta mediados de los 60).
El siguiente documento está basado en el "Reporte Global Youth Speak 2016", en donde alrededor de 160.300 jóvenes de 197 países, alzaron la voz y emitieron su opinión sobre cómo los Millennials toman acciones para cear un mundo mejor.
Cultura empresarial en estudiantes universitarios articulo scarlett caldere...Scarlett Calderero
El emprendimiento es un tema del que se viene hablando cada vez más, la necesidad de emprender con un negocio propio es algo a lo que nadie debe serle indiferente, desde profesionales a estudiantes e incluso personas retiradas pueden aspirar a ser emprendedores de sus respectivas áreas del conocimiento, puede ser considerado como una forma de salir adelante, algo que ayude a reinventarse a uno mismo como persona y como ente activo de la sociedad y del mercado laboral.
Retos para la nueva generación de Contadores Públicos EdwarGuatavita22
Un articulo en el que pretendo una pequeña reflexión, desde mi propia experiencia, acerca de lo que implica pasar de la academia a la acción, es decir, al ejercicio de la profesión, en este caso, la Contaduría Publica. Ademas, se incluye la participación de unos colegas frente al tema y un caso de éxito.
Actualmente el sistema educativo valora el conocimiento académico y los medios
tradicionales para evaluarlo, más que para pasar las evaluaciones que para aprender, el desarrollo de las habilidades de organización, liderazgo, trabajo en equipo,
reactividad no tienen el mismo valor que las matemáticas y otras disciplinas, esto limita a los alumnos a innovar, presentar proyectos para utilizar recursos, así como para desarrollar otro tipo de habilidades necesarias para ser competitivos en el ámbito laboral y la inteligencia emocional para lidiar con la presión de un ambiente académico de alta exigencia.
La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
El Liberalismo económico en la sociedad y en el mundo
Retrato robot del futuro innovador
1. 3www.expansion.com/empleo 14 de mayo de 2016
El retrato robot del futuro innovador
DESARROLLO
Ingeniero, polivalente y con experiencia internacional son algunas de las cualidades que definen al empresario de los próximos años.
Servicios, márketing y publicidad y comercio son los sectores en los que prefiere poner en marcha sus negocios. PorA.Casilda
Paraesteestudiante
el puesto ideal debería
darle independencia
y permitirle tener
capacidad de decisión
Fuente: Encuesta '…Ydespués de la Universidad,¿qué?,realizada por Educa2020 y FundaciónAXA,analizada por GAD3 Infografía Expansión
Perfil del alumno
PERFILDELALUMNO QUE DESEACREAR SU EMPRESA
Hombre
51%
Mujer
50%
Edad media
24 años
Situación laboral
Padre/madre/
empresario/
autónomo
35%
Padre/madre/
funcionario
25%
Residencia
en otro país
34%
Habla
inglés
28%
Trabaja
36%
Formación académica
Colegio
público
60%
Cuarto/
quinto curso
27%
Universidad
pública
75%
Situación laboral
Ingeniería y
Arquitectura
23%
Ciencias Sociales
yJurídicas
52%
Grado
66%
F.P.
24%
I En España la opción de cursar un módulo
de Formación Profesional (FP) siempre ha
sido infravalorada frente a la idea de
estudiar una carrera universitaria. Una de las
razones principales de esta situación es que
estos estudios no han logrado el prestigio
que sí han alcanzado en otros países como
en Alemania. De hecho, en nuestro mercado
laboral existen, por una parte, muchos
perfiles poco cualificados y, por otro,
profesionales muy cualificados, de manera
que los que cuentan con una formación
intermedia, como FP, sólo representan el
23%.
Aunque el porcentaje de titulados en FP aún
no alcanza la media de otros lugares, en
nuestro país se ha duplicado el número de
alumnos durante la crisis económica. A
pesar de que estos estudios no gozan de la
popularidad que tiene la Universidad, hay
que tener en cuenta que la mayoría de sus
estudiantes aprecian que esta formación
tiene más y mejores salidas laborales.
Además, en estas aulas también aumenta
poco a poco el interés por el
emprendimiento, una actitud que se
asemeja a la de los estudiantes
universitarios. Un 26% de los alumnos de FP
ha empezado o tiene pensado crear su
propia empresa en los próximos años,
respecto al 27% del conjunto de estudiantes
de educación superior.
Así, los sectores en los que estos jóvenes
desean emprender son márketing,
publicidad y diseño (20%) y educación
(13%).
La vocación de los alumnos de FP
nal y “trabajar en algo que me gus-
ta”. Así, para este tipo de estudiante,
el puesto ideal debería proporcio-
narle independencia –como princi-
pal aspiración–, hacer realidad una
idea personal y tener capacidad de
decisión. Además, considera menos
necesario que el resto el hecho de te-
ner un jefe. Por su parte, los que pre-
tenden trabajar para la administra-
ción pública dan prioridad, sobre to-
do, a tener asegurado un puesto de
trabajo.
Los sectores de educación y sani-
dad son los que atraen en mayor me-
dida a los alumnos que se quieren
dedicar al ámbito público. En cam-
bio, los que se plantean ser empresa-
rios se decantan por sectores muy
diversos: servicios, márketing y pu-
blicidad, comercios... Aunque son
los que estudian ingeniería, arqui-
tectura o ciencias sociales y jurídicas
los que miran con mejores ojos la
idea de emprender.
En este sentido, destacan los in-
genieros, ya que para ellos la idea de
montar su empresa va de la mano de
un gran desarrollo tecnológico y,
por tanto, son los que se posicionan
como los más innovadores. De he-
cho, un 75% se plantea desarrollar
un producto desconocido por los
consumidores. “Además, desde el
punto de vista de las universidades,
se está produciendo un cambio en la
enseñanza basado en el modelo del
Plan Bolonia. Las titulaciones son
más dinámicas y los centros tienen
mayor vocación al emprendimiento,
por ejemplo, a través de viveros de
empresas”, concluía Fernando Suá-
rez, rector de la Universidad Rey
Juan Carlos.
H
ombre de 24 años, con ex-
periencia internacional
previayconfamiliaresque
yahanemprendidoalguna
vez... Son las aptitudes que definen al
alumno que en un futuro desea ser su
propio jefe. Entre los estudiantes de
títulos superiores, la opción de crear
una empresa ya empieza a concebir-
se como una posibilidad más para in-
corporarse al mundo laboral.
Aunque aún la mayoría de jóve-
nes prefiere optar por ocupaciones
que otorguen una mayor seguridad
laboral, en los últimos cinco años ha
aumentado el porcentaje de univer-
sitarios y estudiantes de Formación
Profesional que desea emprender o
que ya ha empezado a dar los prime-
ros pasos para poner en marcha su
negocio. Así se concluye en la en-
cuesta... Y después de la Universi-
dad, ¿qué?, elaborada por Edu-
ca2020 y Fundación AXA, y analiza-
da por GAD3, que establece que al-
rededor de un 20% de los jóvenes
desea ser emprendedor.
Influencia
“Que haya menos oportunidades la-
borales en el mercado, incentiva a
que haya más deseo de emprender.
La tecnología ha destruido empleo,
pero también genera otros nuevos y
y da lugar a modelos de negocio di-
ferentes. En este punto, cabe desta-
car que los jóvenes dominan la tec-
nología como no lo hacen sus mayo-
res y esto les permite crear en mayor
medida”, aseguraba Narciso Micha-
vila, presidente de GAD3, durante el
acto de presentación de esta encues-
ta. Una opinión que apoyaba Iñaki
Ortega, doctor en economía y direc-
tor de Deusto Business School en
Madrid: “Se ha producido una rup-
tura respecto a lo que pasaba antes.
Pensábamos que los jóvenes no eran
innovadores y sí lo son. Un factor
clave ha sido la tecnología que ha
dado cierta irreverencia a los univer-
sitarios, y la rebeldía es algo fantásti-
co para la innovación de un país”.
Existen diversas variables que ex-
plican el potencial emprendedor de
un alumno. En primer lugar, la situa-
ción laboral de los padres es muy in-
fluyente, por lo que aquellos cuyo
padre o madre trabaja por cuenta
propia se muestran más proclives a
emprender.
Haber vivido en el extranjero
también juega un papel importante.
Vivir en otro país se concibe muchas
veces como un reto, ya que se debe
asumir cierto riesgo, al igual que su-
cede cuando se decide emprender.
Este traslado suele implicar el cono-
cimiento de otra lengua, algo que le
permitirá al alumno desarrollar un
negocio con un pensamiento más
global.
Por último, otro aspecto que defi-
ne el carácter emprendedor es la po-
livalencia, un factor que se ve refle-
jado en aquellos jóvenes que estu-
dian y trabajan a la vez. Según esta
encuesta, el 36% de los alumnos con
mejores aptitudes para desarrollar
su idea compatibiliza su carrera con
un trabajo.
Motivaciónlaboral
Entre las principales motivaciones
que animan a un alumno a empren-
der predomina la realización perso-
Estudiantes
de Formación
Profesional.
Dreamstime
CARACTERÍSTICAS El futuro emprendedor cuenta con un perfil cualificado y se encuentra, sobre todo, en las ramas de
ingeniería y arquitectura y ciencias sociales y jurídicas, y empieza a plantearse la opción de crear su propia empresa durante
los últimos años de carrera. Además, aquellos que tienen algún familiar que ha emprendido muestan más interés por ser
sus propios jefes. Lo mismo sucede si han residido en otro país durante su etapa como estudiante.
La tecnología ha
permitido a los más
jóvenes desarrollar
más rápido sus
propias ideas
SECCIÓN:
E.G.M.:
O.J.D.:
FRECUENCIA:
ÁREA:
TARIFA:
PÁGINAS:
PAÍS:
EMPLEO Y FORMACION
Semanal
1036 CM² - 100%
27540 €
3
España
14 Mayo, 2016