TIPOS DE RIESGOS LABORALES

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL P.P. PARA LA EDUCACIÓN
SUPERIOR
I.U.P. SANTIAGO MARIÑO
EXTENSIÓN CABIMAS
Realizado por:
Ferrebus Gilbert
C.I. 24.894.993
Cabimas, Febrero de 2017

2. ASPECTOS SOBRE RIESGOS LABORALES
LOS RIESGOS LABORALES
condiciones de trabajoProvocan un riesgo
SEGURIDAD Y
SALUD DEL
TRABAJADOR
Deben ser analizados
Para brindarle mayor seguridad
y Salud al trabajador

3. RIESGOS LABORALES
Riesgos
para la
seguridad
Riesgos
Higiénicos
Riesgos
Ambientales
Riesgos
de carga
física
Riesgos
de carga
mental
Riesgos
Psicosociales

4. RIESGO PARA LA
SEGURIDAD
Las tareas que ejecuta un trabajador
pueden realizarse en un lugar
concreto que pueden ser en el
interior de un edificio o en el exterior
al aire libre
En todos los lugares donde haya un
trabajador cualquiera que sea su
función debe estar amparado por las
leyes de prevención de riesgos
laborales
Las tareas que ejecuta un trabajador
pueden realizarse en un lugar
concreto que pueden ser en el
interior de un edificio o en el exterior
al aire libre
• Sobreesfuerzo
• Manipulación de máquinas
y herramientas peligrosas
• Protección anticaídas en
suelos, aberturas,
desniveles y escaleras
Espacios de trabajo y zonas
peligrosas
• Puertas y portones
• Riesgo eléctrico
Entre los riesgos tenemos:

5. RIESGOS HIGIENICOS
Sus consecuencias más
probables están
relacionadas con las
enfermedades laborales:
Pueden ser remotos o
inmediatos
Remotos:
Condiciones de trabajo materiales
y organizativas que son causa
remota del daño y causa
inmediata de la exposición a un
agente ambiental (químico, físico
o biológico).
Inmediatos:
Son los elementos que
determinan la exposición al
agente ambiental, es decir, la
intensidad y la duración del
contacto con él.

6. RIESGOS AMBIENTALES
Sus consecuencias más
probables son la fatiga y
el confort del trabajador
En este grupo se consideran
como factores de riesgo:
iluminación, temperatura,
ventilación, superficie, volumen,
limpieza, servicios (aseos,
comedores).
Son factores del medio ambiente
natural presentes en el ambiente de
trabajo y que aparecen de la misma
forma o modificados por el proceso
de producción y repercuten
negativamente en la salud, que
incluyen.
• Condiciones
termohigrométricas
(temperatura, humedad,
ventilación).
• Ruido.
• Vibraciones.
• Radiaciones (ionizantes o
no ionizantes).
Entre ellas también
están:

7. RIESGOS DE CARGA FISICA
Cuando la carga física de trabajo supera la
capacidad del individuo se llega a un
estado de fatiga muscular, que se
manifiesta como una sensación
desagradable de cansancio y malestar,
acompañada de una disminución del
rendimiento
Estos esfuerzos excesivos pueden estar
causados por: ƒ
- Factores dependientes de una incorrecta
organización del trabajo. ƒ
- Factores dependientes del mismo individuo
(defectos visuales, lesiones esqueléticas
preexistentes). ƒ
- Condiciones ergonómicas y ambiente de
trabajo no satisfactorios.Algias cervicales
tirantez de nuca.
ƒ
Dorsalgias.
Lumbalgias
Los síntomas
de la fatiga física
suelen serƒ

8. RIESGO DE
CARGA MENTAL
Estos factores deben identificarse para cada
puesto o situación de trabajo concreta y se
pueden agrupar según procedan:
• De las exigencias de la tarea.
• De las circunstancias de trabajo (físicas,
sociales y de organización).
• Del exterior de la organización.
Sus consecuencias
determinan la fatiga mental.
En este grupo se consideran
como factores de riesgo:
apremio de tiempo, atención,
minuciosidad, complejidad,
rapidez, entre otros.
Sus síntomas no sólo se sienten durante o después del
trabajo sino que pueden ser permanentes como:
• Inestabilidad emocional: irritabilidad, ansiedad,
estados depresivos.
• Alteraciones del sueño.
• Alteraciones psicosomáticas: mareos, alteraciones
cardíacas, problemas digestivos.

9. RIESGO
PSICOSOCIAL
La organización del trabajo forma
parte de las condiciones de
trabajo que influyen en la salud y
seguridad de los y las
trabajadoras, entre otros
mecanismos a través de la
exposición nociva a los riesgos
psicosociales.
El estrés, el acoso y el malestar
físico y psíquico que sufren muchos
trabajadores y trabajadoras son
resultado de una mala organización
del trabajo y no de un problema
individual, de personalidad o que
responda a circunstancias
personales o familiares.
La evaluación de riesgos psicosociales
debe realizarse utilizando métodos
que apunten al origen de los
problemas (principio de prevención en
el origen), es decir, a las
características de la organización del
trabajo - y no a las características de
las personas.

10. PREVENCION DE
RIESGOS
Las máquinas deben
guardar una distancia de
separación suficiente de
modo que los trabajadores
puedan trabajar alrededor
de ellas cómodamente y
de un modo seguro
Los puestos de trabajo
deben estar claramente
delimitados y las
herramientas dispondrán de
un lugar fijo en la que
dejarlas cuando no estén
siendo usadas.
Las condiciones de
iluminación serán
las apropiadas
El acceso a las materias
primas y la retirada de
escombros debe ser fácilLos suelos no serán
resbaladizos y los
trabajadores contarán
con el calzado
oportuno para evitar
caídas.
Se protegerán
adecuadamente los
huecos por los que
puedan caer
materiales o personas