Los riesgos laborales incluyen factores como las condiciones del lugar de trabajo, la carga de trabajo, el ambiente de trabajo, la exposición a agentes químicos y biológicos, y la organización del trabajo. Estos factores pueden causar daños a la salud de los trabajadores como fatiga, estrés, lesiones musculoesqueléticas y enfermedades. Es importante implementar medidas preventivas como controlar los niveles de ruido, iluminación, vibraciones y sustancias químicas, evaluar la carga de trabajo, y promover

1. Riesgos laborales
T.S.U Karen García 17033833

2. Riesgos Laborales
Es todo aquello que puede causar daño en el ámbito laboral.

3. FACTORES DE RIESGOS
Es el elemento o conjunto de
elementos, que estando
presentes en las condiciones de
trabajo, pueden desencadenar
una disminución en la salud del
trabajador.
Entre los riesgos están:
1. Condición del lugar del trabajo
2. Carga de trabajo
3. Ambiente de trabajo
4. Agentes químicos
5. Agentes biológicos
6. Organización del trabajo

4. Condición del lugar de trabajo
• Son las áreas del centro de trabajo,
edificaciones o no, en las que los
trabajadores deban permanecer o a las
que puedan acceder en razón a su
trabajo. Los servicios higiénicos,
locales de descanso, locales de
primeros auxilios, y comedores, se
consideran como parte integrante del
mismo. Así como condiciones
ambientales, como temperatura,
humedad o iluminación.
Medidas preventivas
1.Las temperaturas deben oscilar entre
17 y 27 grados, para que sea una
temperatura adecuada.
2.La humedad debe estar entre 30 y el
70 % excepto donde los locales hayan
riesgos por electricidad estática que
debe ser el 50%.

5. Carga de trabajo
Carga Física
Factores Efectos Medidas Preventivas
Manipulación de cargas Producen dolores
lumbares
No exceder de un peso
estimado que pueda
causar graves lesiones.Esfuerzos físicos grandes Agotamiento muscular
Posturas de trabajo Cansancio y consecuencias
graves

6. Carga de trabajo
Mental
Descripción Factores Medidas de prevención
Es el nivel de actividad
mental necesaria para
desarrollar trabajo
Cantidad y forma de
recibir la información el
trabajador para realizar su
tarea.
Tiempo que tiene el
trabajador para hacerla.
Capacidad del trabajador
para desarrollar el trabajo
Se debe combinar las
posiciones estáticas con
las dinámicas en el
desarrollo de tus para que
tu cuerpo se mantengan
en los niveles adecuados
de ritmos cardíacos.

7. Carga de trabajo
Fatiga
Descripción Factores Síntomas Medidas
Preventivas
1. Capacidad física y
mental de un
individuo por
haber realizado
un trabajo
durante un
período de
tiempo excesivo
Realizar varias
jornadas de trabajos
en el día, donde sean
de alta intensidad
física y mental
Depresión.
Falta de energía y de
voluntad de trabajar.
insomnio-.
Mareos.
Dolores de cabeza.
Perdida de apetito.
Irritabilidad.
No exceder de las
labores de trabajos,
no mas de dos
puesto para evitar
fatigas

8. Condiciones del Ambiente deTrabajo
Ruido
Características del ruido Efecto Medida preventiva
Nivel Esta relacionada con la
presión
Reducir el ruido.
Evaluación a la exposición
al ruido.
Señalización a la
exposición al ruido.
Control médico.
Frecuencia Son los sonidos graves u
agudos.

9. Condiciones del Ambiente de Trabajo
Iluminación
Tipo de riesgo Efecto Medidas de Prevención
Fatiga visual
Es el empeoramiento de la
visión de carácter
reversible producida por
un gran esfuerzo visual
Reflejos en la pantalla.
Falta de nitidez en los
caracteres de la pantalla.
Disposición de las luces.
Mala distribución de la
iluminación.
Causas
Exigencias visuales
para desarrollas las
tareas.

10. Condiciones del Ambiente de Trabajo
Tipos de Radiación Efectos Medidas Preventivas
Ionizantes Producen rayos X • Utilizar blindaje al
momento de
exposición.
• Efectuar controles
periódicos.
• Utilizar el EPI
correspondientes.
Señalar el lugar de
exposición
No ionizantes Son producidas por rayos
ultravioletas y laser( media
frecuencia) y las
producidas por los
microondas e infrarrojos
(baja frecuencia)
Radiaciones

11. Condiciones del Ambiente de Trabajo
Vibración
Tipos de Vibración Efectos Medidas de Prevención
Transmitida al sistema
mano brazo
Trastorno del sistema
nervioso.
Mareos, vómitos.
Problemas vasculares, de
huesos o articulaciones
Evitar el uso de
herramientas vibratorias.
Vigilar el estado de las
maquinas.
Efectuar pausas en el
ejercicio del trabajo.
Realizar reconocimientos
médicos.
Transmitida en el cuerpo
entero
Riesgo para la salud y la
seguridad de los
trabajadores: lumbalgias,
lesiones en la columna
vertebral.

12. Agentes Químicos
Clasificación Descripción Contaminantes
Químicos
Medidas
preventivas
Contaminantes
gaseosos
Gases o
temperaturas y
presiones
normales, vapores
gaseoso de
sustancias liquidas
Anestésicos.
Asfixiantes.
Cancerígenos.
Corrosivos.
Irritantes
Neumoconióticos.
sensibilizantes
Reducir la cantidad
de contaminantes.
Reducir el numero
de trabajadores
expuestos al
contaminador.
Reducir el tiempo
de exposición.
Sustituir productos
peligrosos.
Utilizar sistemas de
extracción.
partículas Son solidas y
liquidas la cual se
dividen en polvo,
humos, neblinas

13. Agentes Biológicos
Clasificación Descripción Tipos Medidas
preventivas
Grupo 1 Resulta poco
probable que cause
enfermedades en el
hombre
Virus
Bacterias
Protozoos
Hongos
Helmintos
Artrópodos
Sobre el
trabajador:
sustituir los
productos
peligrosos por
inocuos.
Sobre el medico
difusor: Aumenta
la distancia entre el
foco emisor y
trabajador, limpiar
el trabajo.
Sobre el
trabajador: facilitar
el EPI al trabajador,
controles médicos
frecuentes
Grupo 2 Causa enfermedad y
puede suponer un
peligro, poco
probable que se
propague
Grupo 3 Causa una
enfermedad grave y
presenta un gran
peligro
Grupo 4 Causa una
enfermedad grave y
puede propagarse
con facilidad ante el
hombre

14. Organización del trabajo
Factores Efectos Medidas preventivas
Turnos de trabajos
Ritmo de trabajo
Estilo de trabajo
Estatus social
Relaciones profesionales
Falta de estabilidad en el
empleo
Nivel de automatización
comunicación-.
Empresa:
Descenso de a
productividad
Absentismo laboral
Perdida de interés.
Trabajador:
Depresión
Insomnio
Fatiga
Dolor de cabeza
entrés
Cambiar los turnos de
trabajo con frecuencia.
Favorecer la comunicación
entre los modos
intermediarios.
Intentar que los
trabajadores promociones
es decir que cambien de
nivel laboral .
Reducir las cargas de
trabajo.
Distribuir claramente los
puestos de trabajo.