Ley 1245 decreto 1072

2.  DISPOCISIONES GENERALES
 Afiliación al sistema de riesgos laborales
 COTIZACIONES EN EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
 REEMBOLSOS
 CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS LABORALES
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
 FONDO DE RIESGOS LABORALES
 SISTEMA DE COMPENSACIÓN EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
 INTERMEDIARIOS DE SEGUROS
 CRITERIOS DE GRADUACIÓN DE LAS MULTAS POR INFRACCIÓN A LAS
NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3. RIESGOS LABORALES
son riesgos laborales el accidente que se produce como consecuencia directa del
trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada laboral
por el gobierno nacional.

4. DISPOCISIONES
GENERALES
sistema general de riesgos laborales es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir proteger atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirle con ocasión o como consecuencias del trabajo que
desarrollan.

5. Afiliación al sistema de riesgos laborales
 Los empleadores que tengan a su cargo uno o mas trabajadores deben
estar afiliados al sistema general de riesgos laborales.
 La selección de la entidad administradora de riesgos laborares es libre y
voluntaria por parte del empleador .
 Los empleadores deben informar a sus trabajadores mediante
comunicación individual o colectiva, la entidad administradora de riesgos
laborales ala cual están afiliados

6. COTIZACIONES EN EL SISTEMA DE
RIESGOS LABORALES
 las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas, y se determinan de
acuerdo con la actividad económica del empleador.
 índice de lesiones incapacitantes dé cada empleador ,calculado según la
metodología definida por el ministerio de trabajo.
 cumplimiento de las políticas y el plan de trabajo anual del programa de
salud ocupacional de la empresa.

7. REEMBOLSOS
 Las entidades administradoras de riegos laborales deben
reembolsar los costos de la atención medico asistencial que hayan
recibido sus afiliados, con ocasión de un accidente de trabajo, una
enfermedad laboral, a las mismas tarifas convenidas entre la
entidad promotora de salud y la institución prestadora de servicios,
con independencia de la naturaleza del riesgo. Sobre dichas tarifas
se liquidarán una comisión del diez por ciento (10%) a favor de la
entidad promotora de salud, salvo pacto en contrario.

8. CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS
LABORALES
 Cuando se modifique la apropiación prevista en el
Presupuesto General de la Nación para el Fondo de Riesgos
Laborales o cuando el Consejo Nacional de Riesgos Laborales
lo considera conveniente para lograr los propósitos del
Fondo, dicho órgano podrá modificar, sustituir o adicionar los
proyectos de inversión que hayan sido aprobados de acuerdo
con lo previsto en el artículo 90 del Decreto 1295 de 1994. En
tal caso, el Consejo podrá solicitar a la Dirección Técnica de
Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo la elaboración de
la propuesta respectiva para su consideración y aprobación.

9. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
 El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de
obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que
deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y
privados, los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones
de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas
de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión.

10. SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD DEL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES
 Las disposiciones del presente capítulo se deberán aplicar por parte de los integrantes
del Sistema General de Riesgos Laborales que son :
 1. Las Entidades Administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales (ARL).
 2. Las Juntas de Calificación de Invalidez.
 3. Los Prestadores de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (PS-SO).
 4. Los empleadores públicos y privados.
 5. Los trabajadores dependientes e independientes.
 6. Los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo.
 7. Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo. DECRETO
NÚMERO 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo VERSIÓN ACTUALIZADA A 15 DE ABRIL DE 2016
 8. Las agremiaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad
Social Integral.
 9. La Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado.
 10. El personal civil de las Fuerzas Militares.

11. FONDO DE RIESGOS LABORALES
 1. Disponer de una infraestructura operativa y técnica
 2. Contar con un adecuado sistema de información de los programas de prevención y demás
actividades adelantadas por el Fondo y con personal capacitado para el desarrollo de las
actividades
 3. Llevar contabilidad independiente de los recursos del fondo, de manera que pueda
identificarse, en cualquier tiempo, si un determinado bien, activo u operación corresponde al
fondo, o a los demás bienes, activos u operaciones de la entidad.
 4. Invertir los recursos del Fondo en condiciones de seguridad, liquidez y rentabilidad,
mientras no se requieran para el cumplimiento del objeto del mismo.
 5. Conservar actualizada y en orden la información y documentación relativa a las operaciones
y actividades realizadas con los recursos del fondo.
 6. Verificar de acuerdo con las instituciones del Ministerio del Trabajo que los recursos del
Fondo se destinen a los programas, estudios y campañas de prevención, educación e
investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades laborales, en los términos
aprobados por el Consejo Nacional de Riesgos Laborales y con sujeción a las condiciones
fijadas por Ministerio del Trabajo.
 7. Rendir la información y las cuentas que le requiera el Ministerio del Trabajo o la
Superintendencia Financiera.

12. SISTEMA DE COMPENSACIÓN EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
 Es un mecanismo de compensación monetaria con el objeto
de corregir los efectos de la concentración en el Sistema
General de Riesgos Laborales y sus consecuencias financieras,
así como adoptar medidas para mitigar la concentración de
riesgos en dicho Sistema

13. INTERMEDIARIOS DE SEGUROS
 . La labor de intermediación de seguros en el ramo de riesgos
laborales estará reservada legalmente a los corredores de
seguros, a las agencias y agentes de seguros, que acrediten su
idoneidad profesional y la infraestructura humana y operativa,
en los términos previstos en el presente capítulo.

14. CRITERIOS DE GRADUACIÓN DE LAS MULTAS POR INFRACCIÓN A
LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Las normas del presente capítulo tienen por objeto establecer los criterios de
graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Riesgos Laborales, señalar las garantías mínimas que se deben respetar
para garantizar el derecho fundamental al debido proceso a los sujetos objeto de
investigación administrativa, así como establecer normas para ordenar la clausura
del lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas
por inobservancia de la normativa de prevención de riesgos laborales, cuando
existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad
personal de las y los trabajadores.