Riesgos Profesionales
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Este documento resume el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia según el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002. Explica que este sistema está compuesto por entidades públicas y privadas que se encargan de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de enfermedades y accidentes laborales. También describe las principales prestaciones económicas y asistenciales que cubre el sistema como incapacidad temporal, invalidez y pensiones de sobrevivientes.
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![LEY DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL (LEY 100 DIC 23 DE 1.993) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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Riesgos Profesionales Semana 2
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S.g.r.p
Este documento resume el marco legal del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Explica los fundamentos constitucionales y legales del sistema, las entidades que lo componen, los tipos de afiliaciones, cotizaciones y prestaciones. También describe los procedimientos para la investigación de accidentes de trabajo y la calificación de incapacidades. El objetivo principal es la prevención de riesgos y la protección de la salud y seguridad de los trabajadores colombianos.
Trabajador independiente dto 2800 de 2003
El decreto establece que los trabajadores independientes pueden afiliarse de manera voluntaria al Sistema General de Riesgos Profesionales a través de sus contratantes. Detalla los pasos para la afiliación, cotización y cobertura del seguro. También describe las obligaciones de empleadores y trabajadores con respecto a la prevención y reporte de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Finalmente, resalta la importancia de la afiliación al sistema de seguridad social para los trabajadores independientes.
Decreto 1295 de 1994
Este decreto establece el sistema general de riesgos profesionales en Colombia, el cual tiene como objetivo prevenir accidentes laborales y enfermedades, reconocer prestaciones a trabajadores por incapacidad temporal o permanente, y pagar pensiones de invalidez y sobrevivientes. Se aplica a todas las empresas públicas y privadas en el país. Las entidades administradoras del sistema son responsables de afiliar trabajadores y proveerles asistencia médica, quirúrgica, medicamentos, rehabilitación física y económica, así como subsidios
Decreto 723 de 2013 diapositiva
Este decreto establece las reglas para afiliar al sistema general de riesgos laborales a personas vinculadas mediante contratos formales de prestación de servicios y a trabajadores independientes en actividades de alto riesgo. Define las obligaciones de los contratantes, contratistas y administradoras de riesgos laborales en este proceso. Además, determina cómo se realizarán las actividades de promoción y prevención a cargo de las ARL y los mecanismos de inspección, vigilancia y control.
Información de Interés: Responsabilidad SGRL - tomado de SURA
El documento trata sobre el sistema de riesgos laborales en Colombia. Explica los conceptos clave como accidente de trabajo, enfermedad laboral, responsabilidades de los trabajadores, empleadores y ARL. También describe las prestaciones del sistema como atención médica, incapacidades temporales e indemnizaciones. El objetivo es capacitar sobre la normativa de riesgos laborales y la responsabilidad que tienen los diferentes actores en el sistema de seguridad social.
Decreto Ley 1295 De 1994
Este decreto establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. El decreto define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgos profesionales. Además, establece las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en caso de sufrir un accidente laboral o enfermedad profesional, como asistencia médica, subsidio por incapacidad temporal y pensiones. Por último, determina que el sistema cubre a todos los trabajadores públicos y privados en Colombia.
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Este decreto establece el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, el cual busca prevenir y atender los accidentes y enfermedades laborales. Se crean entidades administradoras de riesgos profesionales (ARP) que afilian a los trabajadores y empresas, recaudan cotizaciones y pagan prestaciones como incapacidades y pensiones. También se definen obligaciones de empleadores y trabajadores para promover la salud ocupacional.
Ley 1562 2012 presentación riesgos laborales
La Ley 1562 de 2012 introduce cambios significativos en el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, entre ellos: 1) Cambia los términos "Profesional" por "Laboral" y "Salud Ocupacional" por "Seguridad y Salud en el Trabajo", 2) Incluye nuevos afiliados obligatorios como independientes y miembros de agremiaciones, 3) Define accidente de trabajo e incluye perturbación psiquiátrica, y 4) Crea sanciones para empresas por incumplimiento de normas y comisión de inspectores de
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Obligaciones de los empleadores y de los trabajadores en el Sistema de Riesgos Profesionales según el Decreto Ley 1295 de 1994.
1. presentacion 2011
Este documento presenta el temario para una introducción a la salud ocupacional en Colombia. Incluye 21 temas como conceptos de accidente de trabajo y enfermedad profesional, responsabilidades en el sistema de riesgos profesionales, prestaciones en riesgos profesionales, normatividad en salud ocupacional y jurisprudencia. También resume la evolución histórica de la legislación en salud ocupacional en Colombia desde la época precolombina hasta la actualidad.
Cambios a partir de la ley 1562 de 2012 sobre riesgos laborales y salud ocupa...
La ley 1562 de 2012 introdujo cambios importantes al sistema de riesgos laborales de Colombia. Entre los cambios se encuentran: 1) ampliar la cobertura del sistema para incluir a todos los trabajadores independientemente de su tipo de contrato; 2) definir con mayor claridad conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral; y 3) fortalecer las funciones de promoción, prevención e inspección para mejorar la seguridad y salud ocupacional en el país.
Dec 1295 94-sistema_gral_riesgos_profesionales (2)
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Este decreto reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994. Establece que un centro de trabajo puede ser clasificado en un riesgo diferente si sus actividades y factores de riesgo son claramente distintos de los otros centros de la empresa. También requiere que las ARP realicen investigaciones sobre accidentes laborales mortales y contraten aseguradores para nuevas afiliaciones. Además, exige que las empresas de servicios temporales incluyan a los trabajadores en misión en sus programas de salud ocupacional.
Gestion del riesgo- IDSN
Este documento presenta las responsabilidades del sector salud en la gestión del riesgo de desastres en el departamento de Nariño, Colombia, de acuerdo con la legislación colombiana. El gobernador de Nariño y la directora del Instituto Departamental de Salud de Nariño piden a todos los actores de salud que cumplan con sus obligaciones en la identificación, mitigación y superación de emergencias y desastres de origen natural o antrópico, de acuerdo con las leyes, decretos y resoluciones mencionados en el document
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Legislacion colombiana en salud
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S.g.r.p
Este documento resume el marco legal del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Explica los fundamentos constitucionales y legales del sistema, las entidades que lo componen, los tipos de afiliaciones, cotizaciones, contingencias cubiertas, prestaciones asistenciales y económicas, y los organismos encargados de calificar la invalidez de los trabajadores como las Juntas de Calificación de Invalidez. El objetivo principal del sistema es prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los riesgos laborales.
SGRP.pptx
El documento resume el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Establece que los empleadores deben afiliar a sus trabajadores y pagar las cotizaciones obligatorias para proveer prestaciones de salud y económicas en caso de accidentes o enfermedades laborales. También describe las funciones de las ARP, los tipos de prestaciones, y establece sanciones para empleadores y trabajadores que no cumplan con sus obligaciones en el sistema.
Actividad no 1 aspectos legales y normatividad colombiana de la seguridad.
Actividad no 1 aspectos legales y normatividad colombiana de la seguridad.Luisa Fernanda Rodriguez Arias
Este documento resume la normatividad colombiana en materia de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo leyes, decretos y resoluciones que regulan aspectos como la salud ocupacional, riesgos laborales, comités de salud en el trabajo, investigación de accidentes, prohibición de fumar en lugares de trabajo, entre otros. El documento provee una descripción detallada de cada norma y su objetivo en relación a la seguridad y salud laboral.Ensayo
La nueva ley 1562 de 2012 modificó el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, renombrándolo como Sistema General de Riesgos Laborales. Amplía la cobertura a incluir trabajadores independientes, estudiantes, bomberos, defensa civil y cruz roja. También establece la obligatoriedad de afiliación a riesgos laborales para trabajadores independientes con contratos superiores a un mes, y responsabiliza a cooperativas de afiliar a sus trabajadores. El objetivo es proveer protección universal ante enfermed
Conferencia riesgos profesionales
El documento describe el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Este sistema busca prevenir y atender los efectos de enfermedades y accidentes laborales a través de la afiliación obligatoria de empleadores y trabajadores. Incluye la prestación de servicios médicos y económicos a los afiliados que sufran algún riesgo profesional. También describe las obligaciones de empleadores, trabajadores y administradoras de riesgos profesionales, así como los tipos de prestaciones cubiertas por el sistema.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
El documento presenta un resumen de los 10 capítulos del Decreto 1295 de 1994 sobre el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Define conceptos clave como riesgos laborales, accidente de trabajo y enfermedad laboral. Explica que el sistema busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de enfermedades y accidentes laborales. Asimismo, establece las entidades que dirigen y administran el sistema de riesgos laborales en el país.
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23.-PRESENTACIÓN-SISTEMA-GENERAL-DE-RIESGOS-LABORALES-DEFINICIÓN.pdf
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Actividad no 1 aspectos legales y normatividad colombiana de la seguridad.
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La Comisión europea informa sobre el progreso social en la UE.
Bruselas confirma que el progreso social varía notablemente entre las regiones de la Unión Europea, y que los países nórdicos tienen un desempeño consistentemente mejor que el resto de los Estados miembros.
BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024 Ley de Emergencia
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
SEGUROS Y FIANZAS EN EL COMERCIO INTERNACIONAL
Descripción de los seguros y las fianzas utilizadas en el comercio internacional
Desafíos del Habeas Data y las nuevas tecnología enfoque comparado Colombia y...
El artículo aborda los desafíos del Habeas Data en el marco de las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (NTIC), comparando las legislaciones de Colombia y España. Desde la Declaración de los Derechos del Hombre en 1948 hasta la implementación del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) en Europa, la protección de la privacidad ha ganado importancia a nivel mundial. El objetivo principal del artículo es analizar cómo las legislaciones de Colombia y España abordan la protección de datos personales, comparando sus enfoques normativos y evaluando la eficacia de sus marcos legales en el contexto de la digitalización avanzada. Se hace uso de un enfoque mixto que combina análisis cualitativo detallado de documentos legales y cuantitativo descriptivo para comparar la prevalencia de ciertos principios en las normativas. Los hallazgos indican que España ha establecido un marco legal robusto y detallado desde 1978, alineándose con las directrices de la UE y el GDPR, mientras que Colombia, aunque ha progresado con leyes como la Ley 1581 de 2012, todavía podría beneficiarse de adoptar aspectos del régimen europeo para mejorar su protección de datos. Este análisis subraya la importancia de las reformas legales y políticas en la protección de datos, crucial para asegurar la privacidad en una sociedad digital y globalizada.
Palabras clave: Avances tecnológicos, Derecho en la era digital, Habeas Data, Marco jurídico y Protección de datos personales.
PMI sector servicios España mes de mayo 2024
Estudio PMI Sector Servicios
El Índice de Actividad Comercial del Sector Servicios subió de 56.2 registrado en abril a 56.9 en mayo, indicando el crecimiento más fuerte desde abril de 2023.
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DERECHO BANCARIO DIAPOSITIVA DE CARATER ESTUDIANTE
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Riesgos Profesionales
- 1. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES (Decreto 1295 / 94 y Ley 776 / 2002) HERMES R. SUAREZ VEGA MEDICO LABORAL ESP. EN SALUD OCUPACIONAL ESP. EN DERECHO LABORAL.
- 3. LEY DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL (LEY 100 DIC 23 DE 1.993) SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES (DECRETO 1295 DE JUNIO DE 1.994) “ ES EL CONJUNTO DE ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADOS , NORMAS Y PROCEDIMIENTOS, DESTINADOS A PREVENIR, PROTEGER Y ATENDER A LOS TRABAJADORES DE LOS EFECTOS DE LAS ENFERMEDADES Y LOS ACCIDENTES QUE PUEDAN OCURRIRLES CON OCASIÓN O COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE DESARROLLAN ”
- 6. Artículo 1°. DERECHO A LAS PRESTACIONES Parágrafo 1° Existencia de patologías anteriores Parágrafo 2° Prestaciones económicas y asistenciales Para ENFERMEDAD PROFESIONAL La ARP que tenga el afiliado que requiera una prestación asistencial o económica en los casos de Enfermedad Profesional, deberá asumir la atención y el pago. Igualmente crea mecanismos de repetición entre las ARP responsables, pero DESPUÈS de que la primera pague o atienda la enfermedad profesional SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ( Decreto 1295 / 1994 y Ley 776 / 2002)
- 7. Para ACCIDENTE DE TRABAJO (Artìculo 1) La ARP en la cual se hubiere presentado un accidente de trabajo , deberà responder integralmente por las prestaciones derivadas de este evento, tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas, independientemente de que el trabajador se encuentre o no afiliado a esa administradora. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ( Decreto 1295 / 1994 y Ley 776 / 2002)
- 10. TRASLADO DE ARP (Artìculo 21) El traslado será cada dos (2) años para quienes estén en el ISS, y un año para los que se encuentren en ARP privadas , evitando el gasto excesivo en comercialización y concentrando los esfuerzos de ARP y empleadores en los servicios de Prevención. ARP –ISS : 2 años OTRAS ARP: cada año SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ( Decreto 1295 / 1994 y Ley 776 / 2002)
- 11. Gracias ! VICEPRESIDENCIA PROTECCION LABORAL INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES