Este documento discute cuatro definiciones clave para una organización: rol, función, responsabilidad y autoridad. Explica que el rol representa la distribución de actividades de cada trabajador para lograr una meta común desde una perspectiva grupal. También señala que los conflictos son inevitables en una organización y deben resolverse para no afectar su desempeño.

3. Conclusión
Estas cuatro definiciones se interrelacionan entre si. En una organización son términos
muy importantes. En primer lugar, el rol representa la repartición de las actividades
que cada trabajador debe realizar, teniendo una perspectiva empresarial grupal
que lo proyecten hacia una meta en común. Es importante mencionar que en toda
organización van a existir conflictos que se deben ir solucionando sobre la marcha
para así no afectar el desempeño de las actividades empresariales.