La psicología social estudia cómo las personas se perciben entre sí y cómo las influencias sociales afectan la percepción y comportamiento individual. También examina cómo la percepción social puede variar entre personas en el lugar de trabajo y afectar el rendimiento laboral. La psicología social y la administración están estrechamente relacionadas porque la psicología estudia el comportamiento humano en organizaciones, mientras que la administración busca lograr resultados óptimos a través de las personas.

1. Universidad Fermín Toro
Vice-Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Alumna: Rosa Soto
Asignatura: Psicología Social
Barquisimeto, Noviembre de 2012

2. Psicología Social
Es la psicología que se encarga
del estudio especializado de las
conductas pero a su vez estudia
la forma y el por que el hombre lo
hace de una manera o de otra
según sea su sociabilización por Percepción Social
medio de los padres o familiares o Proceso mediante el cual
amigos estudiándolo desde su el individuo llega a
forma mental (christian ivan conocer a los demás y
castro sugrañes). concebir sus
características, cualidades
y estados interiores” (J.
Vander; 1986, Allport; 1954,
Asch; 1964 entre otros).
Esta, “sirve como nexo
mediador entre el
individuo y su ambiente”
(Patrick Reddy)

3. 1897 Primer experimento de Psicología Social: Norman Triplett examinó
los registros oficiales de las carreras de bicicletas y observó que la
velocidad máxima de los ciclistas era aproximadamente 20 por ciento
mayor cuando competían con otros que cuando corrían solos.
1908 Publicación de los primeros libros de texto de Psicología Social: E.
A. Ross afirmaba que la conducta social era causada por imitación o
sugestión. William McDougall señala que la conducta es el resultado
de los instintos. Mayor interés en el individuo.
1957 Aparición de la teoría de la disonancia cognitiva. Leon Festinger
comenzó preguntándose cómo se evalúan las personas, incluyendo
actitudes, empeños y conducta. Afirmó luego que las personas luchan
por ser congruentes en sus cogniciones y sus acciones.
1993
J.T. Cacioppo y sus colaboradores utilizan refinadas técnicas de
registro neuronal para medir actitudes.

4. Tienen gran importancia en las organizaciones y empresas
ya que ayudan a optimizar su rendimiento y permiten, de
esta manera, una mayor efectividad global. Una
organización puede ser fuente de enriquecimiento en el
desarrollo personal y promotora del bienestar. Desde esta
perspectiva, el deseo de individuos y organizaciones es el
nexo de tales vinculaciones y, en virtud de ello, la
organización tendrá por desafío conocer, en cada
empleado, cuál es el deseo y las motivaciones que lo
hacen permanecer en la organización.

5. La Psicología Social y la
Administración son disciplinas entre las
que existe una estrecha interrelación
desde su surgimiento.
La Administración ha surgido
como una fuerza productiva en el
desarrollo de las diversas esferas de la
vida social, y está encaminada a la
obtención de resultados superiores en la
consecución de los objetivos que se
traza el hombre.
La Psicología por su parte tiene dentro de su objeto, el estudio
de la actividad psíquica, la personalidad y la actuación del hombre en
las diferentes esferas de la vida social, existiendo ramas como la
Psicología Social y del Trabajo que está encaminada al estudio de la
actividad y las interrelaciones que se producen entre los hombres en el
desarrollo del proceso de trabajo, por lo tanto la Psicología constituye
una herramienta de la Administración.

6. Si bien es cierto la percepción social
es el estudio de las influencias sociales sobre
la percepción. Hay que tener en cuenta
que las mismas cualidades pueden producir
impresiones diferentes, ya que interactúan
entre sí de forma dinámica.
De tal modo, que la productividad y
la eficiencia puede variar entre las
personas, en el ambiente laboral si un
empleado tiene una impresión positiva
respecto a las actividades que realiza en la
organización otros pueden estar
descontentos y percibir su actividad de
forma negativa, provocando que baje su
rendimiento laboral.

7. Positivamente: Aumentaría su autoestima,
sintiéndose capaz de desempeñarse en una labor
de forma independiente y podría desarrollar
nuevas habilidades.
Negativamente: El talento humano
puede sentirse excluido en situaciones
dadas durante su desempeño laboral.

8. • http://www.monografias.com/trabajos14/psicolaboral/psic
olaboral.shtml
• http://www.psicopedagogia.com/definicion/psicologia%2
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