Trabajo en equipo y solidaridad
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Semana 1. Asociatividad, marco general (conceptos y fundamentos)
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- 2. SOLIDARIDAD “ Hemos aprendido a volar como los pájaros, a nadar como los peces, pero no hemos aprendido a vivir como hermanos “ San Vicente de Paul OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 2
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- 9. TRABAJO EN EQUIPO “ Los individuos marcan goles, pero los equipos ganan partidos” ZIG ZIGLAR OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 9
- 10. ¿Te imaginas un estreno sin dirección y sin haber ensayado los días previos? OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 10
- 11. ¿Te imaginas llegar a festejar las bodas de plata sin comunicación y valores compartidos? OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 11
- 12. ¿Te imaginas la construcción de las Torres Petronas sin horas de trabajo en equipo? OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 12
- 13. Si todas las respuestas fueron NO… Entonces: • ¿Se imagina alcanzar los objetivos de su empresa sin trabajo en equipo, sin comunicación, sin ensayos previos, sin visiones compartidas? OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 13
- 14. Lo único constante es el cambio Heráclito OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 14
- 15. ¿Qué es un Equipo? Es un conjunto ilimitado de personas con talentos y habilidades complementarias directamente relacionadas entre si que trabajan para conseguir objetivos determinados y comunes, con un alto grado de compromiso, un conjunto de metas de desempeño y un enfoque acordado por lo cual se consideran mutuamente responsables. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 15
- 16. ¿Qué es Trabajo en Equipo? Es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que los participantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones, para lograr objetivos comunes al realizar una tarea conjunta. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 16
- 17. Cualquier grupo no constituye un Equipo Grupos • Líder centrado en la tarea • Responsabilidades individuales • Producto es individual • Desempeñan determinados roles • Tienen un fin u objetivo común • Se discute, se decide y se delega OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 17
- 18. CualquierGrupo no constituye un Equipo Equipo • Liderazgo compartido. • Responsabilidades compartidas e individuales. • Producto Colectivo. • Destrezas complementarias. • Compromiso con una misma meta. • Se discute, se decide y se trabaja conjuntamente. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 18
- 19. ¿ Equipo = Grupo ? • El futbolista no debe jugar por sí solo, tiene que tomar en cuenta el hecho de que forma parte de un equipo. • Solemos pensar que el trabajo en equipo sólo incluye la reunión de un grupo de personas, sin embargo, significa mucho más que eso. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 19
- 20. Trabajar en Equipo… Implica compromiso, no es sólo la estrategia y el procedimiento que las Instituciones llevan a cabo para alcanzar metas comunes. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 20
- 21. Es necesario que… • Exista liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y cooperación entre cada uno de los miembros. • Este grupo debe estar supervisado por un líder, el cual debe coordinar las tareas y hacer que sus integrantes cumplan con ciertas reglas. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 21
- 22. Es necesario que… Exista liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y cooperación entre cada uno de los miembros. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 22
- 23. ¿De que depende el éxito? En gran medida, de la compenetración, comunicación y compromiso que pueda existir entre sus empleados. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 23
- 24. ¿Por que trabajar en equipo? • Cuando éstos trabajan en equipo, las actividades fluyen de manera más rápida y eficiente. • Sin embargo, no es fácil que los miembros de un mismo grupo se entiendan entre sí con el objeto de llegar a una conclusión final. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 24
- 25. Dificultades en el Trabajo de Equipo Cada uno de nosotros piensa diferente al otro y, a veces, creemos que "nuestra opinión" impera sobre la de nuestro compañero Sin embargo, ¿cómo podemos llegar a un equilibrio? OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 25
- 26. La clave del éxito es… Saber cómo desenvolvernos con un grupo de personas cuyas habilidades, formas de pensar y disposición para trabajar, en algunas ocasiones, difieren de las nuestras. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 26
- 27. Tener en cuenta… No debemos confundir "trabajar en equipo" con "equipo de trabajo" Son dos conceptos que van de la mano, pero que poseen diferentes significados. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 27
- 28. Entonces el Equipo de Trabajo… • Implica el grupo humano en sí, cuyas habilidades y destrezas permitirán alcanzar el objetivo final. • Sus integrantes deben estar bien organizados, tener una mentalidad abierta y dinámica alineada con la misión y visión de la Institución. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 28
- 29. Equipo de Trabajo… El miembro del equipo de trabajo debe: • producir para obtener mejores resultados • centrarse en los procesos para alcanzar metas • integrarse con sus compañeros • ser creativo a la hora de solucionar problemas • ser tolerante con los demás • tomar en cuenta a sus colegas y aceptar sus diferencias • obviar aquellas discusiones que dividan al grupo y ser eficiente, más que eficaz. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 29
- 30. En nuestros Equipos Si soy el Líder: • ¿Le he dado pautas y objetivos claros? • ¿Evalúo objetivamente a los miembros? • ¿Qué tan alcanzables son las metas que propuse en el tiempo que plantee? • ¿Conozco claramente las capacidades y debilidades de mi gente? • ¿Distribuí bien los roles? • ¿Existe un plan a corto y largo plazo? OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 30
- 31. En nuestros Equipos Si soy parte del Equipo: ¿Me siento en igualdad de condiciones para hablar? ¿Creo que puedo aportar algo o mi función no es clara o restringe mis potencialidades? ¿Veo alguna ventaja al trabajo en equipo o es mas un estorbo? ¿Coincido con las metas y reglas establecidas o pienso que son desacertadas y las cumplo simplemente por obligación? ¿Creo en lo méritos del líder o me parece un inepto, ineficaz o autoritario? OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 31
- 32. Rol del Líder Características: • Contagia de energía y fuerza para enfrentar los desafíos • Promueve la retroalimentación • Promueve y ejecuta acciones • Mantiene las metas y mantiene el propósito • Promueve le compromiso • Crea oportunidades • Desarrolla habilidades OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 32
- 33. Rol del Líder Estilos: • Democrático, facilita la tarea promoviendo la interacción. • Autocrático, dirige autoritariamente. • Demagógico, aparenta ser democrático cuando en realidad es autocrático. • Laissez-faire, delega pasivamente al grupo el proceso del quehacer grupal. OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 33
- 34. Distintos tipos de roles Informante Opinante Conciliador Estimulador Agresor Obstructor Marginal Coordinador Critico Evaluador Observador Dinamizador Registrador Transigente Legislador Seguidor Inquiridor de información Inquiridor de opiniones Técnico de procedimientos OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 34
- 35. ¿Porque trabajar en equipo? Óptica individual • Seguridad • Autoestima • Beneficios mutuos • Sociabilidad Óptica organizacional • Se complementan habilidades • Sinergia • Compromiso y desarrollo • Mayor comunicación • Se da mayor flexibilidad • Es mas económico • La creatividad Mayor productividad Mejores resultados… OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 35
- 36. Factores que hacen un Equipo Exitoso Tiempo Misión y Visión Practica Objetivos Claros Toma de Decisiones Comunicación Seguimiento Compromiso Liderazgo Roles Entusiasmo OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 36
- 37. Cómo aprendemos a trabajar en equipo? La perspectiva de trabajo se basa en la vivencia como la fuente por esencia del aprendizaje e internalización de los conceptos y valores que se quieren trasmitir OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 37
- 38. El vuelo de los gansos OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 38
- 39. El trabajo en equipo no es una moda… es un modo Gracias OrganizaciónProgresum http://jflg11.wix.com/my-know 39