El documento describe el salario mínimo en Uruguay y sus efectos económicos. El salario mínimo nacional en Uruguay aumentó un 10% a $7,920 mensuales en 2013. Algunas teorías económicas sugieren que el salario mínimo puede reducir el trabajo mal pagado y la dependencia en ayudas estatales, pero también puede aumentar el desempleo y el subempleo al encarecer los costos laborales para los empleadores. Hay diversas opiniones sobre sus posibles consecuencias positivas y negativas.

1. Salario mínimo y el caso uruguayo
El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente, para
cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a
sus trabajadores por sus labores.
El nuevo Salario Mínimo Nacional es a partir del 1 de Enero de 2013 de $ 7.920
mensuales, lo que significa que no se puede pagar menos de ese importe por
un trabajo de 8 horas diarias, ni de $ 316,80 por día, ni de $ 39,60 por hora.
Este incremento representa un aumento del 10% en relación a su anterior
importe que era de $ 7.200 y si le descontamos el IPC tenemos un aumento
real del 2,52 %.
Al inicio de este Gobierno se estableció el aumento del Salario Mínimo
Nacional para los tres primeros años: 2011 un 25%, 2012 un 20% y para el
2013 un 10%, para los dos años finales (2014-2015) se deberá hacer una
negociación para determinar su valor.
No obstante, El PIT-CNT reclama un sueldo mínimo de $ 10.000 pesos.
A poco de iniciar su administración, en 2010, el actual gobierno anunció su
disposición a aumentar el salario mínimo en 60% a lo largo de los primeros tres
años de gestión.
Efectos económicos de las leyes de salario mínimo
Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario
mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas.
Consecuencias positivas que se suelen atribuir al salario mínimo:
Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como explotación
laboral, es decir injusto y de explotación.
Reducción de la dependencia de los que perciben salarios bajos en
las ayudas estatales, que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y
formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.
Consecuencias negativas que se suelen atribuir al salario mínimo:
Aumento del desempleo para los que perciben sueldos bajos, ya que los
costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de
empleados.
Aumento del subempleo o de la economía informal, especialmente en
aquellos países donde no existe seguro de desempleo.
Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del
coste corresponde a mano de obra.