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1. SALUD OCUPACIONAL.
L A M E J O R F O R M A P A R A M A N T E N E R L A S A L U D E
I N T E G R A D A D E L O S E M P L E A D O S E N T O D A
O R G A N I Z A C I Ó N .

2. ¿QUE ENTENDEMOS POR SALUD OCUPACIONAL.?
Podemos decir que es el conjunto de disciplinas variadas, cuyo
funcionamiento conjunto va orientado a tratar de mantener el mas alto
nivel de bienestar físico, mental y social de todos los trabajadores,
promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y viceversa.

3. INTEGRA RAMAS COMO.
Medicina Del Trabajo.
Ergonomía.
Psicología Organizacional
Higiene Industrial.
Como también leyes y normas que dan las pautas a seguir para un
buen uso de la salud ocupacional en toda empresa, las cuales deben
ser cumplidas obligatoriamente al pie de la letra, de no ser así amerita
sanciones estipuladas en dichas normas.

4. ESTAS RAMAS SE PÚEN DEFINIR ASÍ.
Medicina Del Trabajo : esta se dedica al estudio de las enfermedades
y accidentes producidos por causa de la actividad laboral.

5. • Ergonomía: encargada del diseño del puesto de
trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las
características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las
capacidades del trabajador.

6. • Psicología Organizacional: Es la ciencia
aplicada perteneciente a la psicología, la cual se
encarga de estudiar el comportamiento del ser humano
en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel
individual, grupal y organizacional.

7. Higiene Industrial:
Esta es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los
diferentes factores ambientales, que pueden afectar la salud
del trabajador en el ámbito del trabajo.

8. FUNCIÓN DE LAS LEYES EN EL ÁREA DE SALUD
OCUPACIONAL.
En este campo las leyes protegen al empleado y dicta
las garantías a las cuales tiene acceso, además
muestra cuales son los lineamiento que debe seguir
toda organización en materia de salud ocupacional.
El no cumplimiento de estas amerita consecuencias
drásticas para la organización empleadores y
encargados de esta.
Además de riesgos para el bienestar y salud de
empleado.

9. Las Buenas Practicas De Salud Ocupacional.
• planeación
• Organización
• Ejecución
• control
• evaluación
De aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el
fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

10. Malas Practicas De Saludo Ocupacional.
• Incumplimiento.
• Deficiencias
• Falencias
• Ignorancia
De las normas, leyes y características fundamentales de
salud ocupacional en la organización.