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SISTEMA UNICO DE HABILITACION
                                  ESTANDAR RECURSO HUMANO

                          JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD
                         Especialista en Gerencia y Auditoria
                                de la Calidad en Salud


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                                  ESTANDAR RECURSO HUMANO


     • Estándar.      Declaración que define las
       espectativa de desempeño, estructura o
       proceso que son escenciales en una
       institución o servicio para mejorar la calidad
       en la atención




                                                            JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD      2
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               Son las condiciones mínimas para el
                 ejercicio profesional del recurso humano
                 asistencial y la suficiencia de éste recurso
                 para el volumen de atención.
                                                                                          Resolución 1043 de 2006, anexo 2




                                                            JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD                                    3
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                                    SE HA PREGUNTADO ALGUNA VEZ SI...




                                       El recurso humano que le
                                       presta el servicio de salud es
                                       idóneo y esta autorizado
                                       para el ejercicio profesional?


                                                            JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD      4
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                                  ESTANDAR RECURSO HUMANO


         BUSCA LA SEGURIDAD DEL USUARIO
         EN RELACION A LA COMPETENCIA DEL
         PROFESIONAL DE LA SALUD QUE LO
         ATIENDE




                                                            JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD      5
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         •      Permanencia, Presencialidad.
         •      Disponibilidad.
         •      Exclusividad.
         •      Entrenamiento certificado.
         •      Personal en entrenamiento.
         •      Auxiliares en las áreas de trabajo, según
                decreto 3616 de 2005
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     Permanencia o presencialidad: Estancia constante en un mismo
       servicio, durante el tiempo que se oferte y preste el servicio.

     Disponibilidad: Personal que no está en servicio activo
        permanente, pero debe responder cuando se solicita por
        llamada, garantizando oportunidad en la atención.

     Exclusividad: Personal que no puede ser compartido con otros
       servicios.


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        ENTRENAMIENTO CERTIFICADO:
        Educación informal, es decir las actividades
        de formación que no requieren ser
        desarrolladas        necesariamente       por
        instituciones educativas; no requieren ser
        autorizadas, ni implican título profesional
        expedido por institución educativa autorizada
        por el Ministerio de Educación;

        Requieren de programas educativos que incluyan contendidos teóricos y
        prácticos. Es válido el entrenamiento impartido por las instituciones de salud
        mediante programas de educación continua, con certificación expedida por la
        misma institución o por las instituciones educativas si hubiese disponibilidad. El
        Entrenamiento Certificado, no es homologable con experiencia. (Anexo Técnico
        Res. 2680 de 2007

                                                            JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD      8
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                                                      PERSONAL EN ENTRENAMIENTO:
                                                      Recurso humano que realiza actividades asistenciales
                                                      pero que aún no ha sido titulado o certificado.
                                                      Atiende pacientes, bajo supervisión de personal
                                                      legalmente autorizado para el ejercicio profesional.
                                                      Para este efecto, se debe definir formalmente y
                                                      difundir entre el personal de la institución, un
                                                      procedimiento que establezca la supervisión del
                                                      personal en entrenamiento, conforme al Acuerdo
                                                      003 de 2003 del CNDRHS.

    Los Profesionales de Salud en Servicio Social Obligatorio, no son personal
    en entrenamiento; son profesionales titulados que cumplen con una
    obligación legal.
                                                            JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD               9
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       AUXILIARES EN LAS ÁREAS DE LA SALUD:
       Auxiliar en:Salud     Oral,   Salud   Pública,
       Enfermería,     Servicios   Farmacéuticos    y
       Administrativo en Salud. (Decreto 3616 de
       2005)




                                                            JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD      10
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                             •Promotor de Salud                                                       Auxiliar de Salud
                             •Promotor de Salud al Ambiente                                               Pública
PERFILES ACUERDO 16/1996 Y




                             •Auxiliar de Salud Familiar
                             •Auxiliar de Consultorio




                                                                                                                              DECRETO 3616 DE
                                                                                                                              DECRETO 3616 DE
                  16




                             Odontológico                                                           Auxiliar de Salud Oral
                             •Auxiliar de Higiene Oral
          47/2001




                             •Auxiliar de Enfermería




                                                                                                                                   2005
                             •Auxiliar de Gerontología                                              Auxiliar de Enfermería
                             •Auxiliar de Laboratorio Clínico
                             •Auxiliar de Urgencias Médicas

                             •Auxiliar de Información                                               Auxiliar Administrativo
                             •Auxiliar de Administración                                                   en Salud.
                             •Auxiliar de Trabajo Social
                                                                                                     Auxiliar de Servicios
                             •Auxiliar de Droguería                                                    Farmacéuticos
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                                  ESTANDAR RECURSO HUMANO


     Que instrumento utiliza para verificar que se cumplan las
       condiciones de habilitación relacionadas al recurso
       humano?

     Que documentos debe solicitar durante la auditoría al
       estándar del recurso humano?




                                                            JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD      12
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                                  ESTANDAR RECURSO HUMANO


     LISTA     DE    CHEQUEO
        disponible en el anexo
        técnico    1   de    la
        resolución 1043 de
        2006.




                                                            JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD      13
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        • Listado de recurso                                                      • Procedimiento para la
          humano asistencial.                                                       selección del personal.
        • Hojas de vida.                                                          • Procedimientos de
        • Convenio docente                                                          identificación del
          asistencial.                                                              personal.
                                                                                  • Otros según
                                                                                    características del
                                                                                    servicio.
                                                            JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD                     14
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                                                         • TALLER

                                                            JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD      15
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  • 2. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO • Estándar. Declaración que define las espectativa de desempeño, estructura o proceso que son escenciales en una institución o servicio para mejorar la calidad en la atención JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 2 Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 3. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO Son las condiciones mínimas para el ejercicio profesional del recurso humano asistencial y la suficiencia de éste recurso para el volumen de atención. Resolución 1043 de 2006, anexo 2 JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 3 Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 4. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO SE HA PREGUNTADO ALGUNA VEZ SI... El recurso humano que le presta el servicio de salud es idóneo y esta autorizado para el ejercicio profesional? JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 4 Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 5. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO BUSCA LA SEGURIDAD DEL USUARIO EN RELACION A LA COMPETENCIA DEL PROFESIONAL DE LA SALUD QUE LO ATIENDE JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 5 Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 6. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO • Permanencia, Presencialidad. • Disponibilidad. • Exclusividad. • Entrenamiento certificado. • Personal en entrenamiento. • Auxiliares en las áreas de trabajo, según decreto 3616 de 2005 JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 6 Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 7. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO Permanencia o presencialidad: Estancia constante en un mismo servicio, durante el tiempo que se oferte y preste el servicio. Disponibilidad: Personal que no está en servicio activo permanente, pero debe responder cuando se solicita por llamada, garantizando oportunidad en la atención. Exclusividad: Personal que no puede ser compartido con otros servicios. JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 7 Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 8. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO ENTRENAMIENTO CERTIFICADO: Educación informal, es decir las actividades de formación que no requieren ser desarrolladas necesariamente por instituciones educativas; no requieren ser autorizadas, ni implican título profesional expedido por institución educativa autorizada por el Ministerio de Educación; Requieren de programas educativos que incluyan contendidos teóricos y prácticos. Es válido el entrenamiento impartido por las instituciones de salud mediante programas de educación continua, con certificación expedida por la misma institución o por las instituciones educativas si hubiese disponibilidad. El Entrenamiento Certificado, no es homologable con experiencia. (Anexo Técnico Res. 2680 de 2007 JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 8 Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 9. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO PERSONAL EN ENTRENAMIENTO: Recurso humano que realiza actividades asistenciales pero que aún no ha sido titulado o certificado. Atiende pacientes, bajo supervisión de personal legalmente autorizado para el ejercicio profesional. Para este efecto, se debe definir formalmente y difundir entre el personal de la institución, un procedimiento que establezca la supervisión del personal en entrenamiento, conforme al Acuerdo 003 de 2003 del CNDRHS. Los Profesionales de Salud en Servicio Social Obligatorio, no son personal en entrenamiento; son profesionales titulados que cumplen con una obligación legal. JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 9 Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 10. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO AUXILIARES EN LAS ÁREAS DE LA SALUD: Auxiliar en:Salud Oral, Salud Pública, Enfermería, Servicios Farmacéuticos y Administrativo en Salud. (Decreto 3616 de 2005) JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 10 Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 11. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO •Promotor de Salud Auxiliar de Salud •Promotor de Salud al Ambiente Pública PERFILES ACUERDO 16/1996 Y •Auxiliar de Salud Familiar •Auxiliar de Consultorio DECRETO 3616 DE DECRETO 3616 DE 16 Odontológico Auxiliar de Salud Oral •Auxiliar de Higiene Oral 47/2001 •Auxiliar de Enfermería 2005 •Auxiliar de Gerontología Auxiliar de Enfermería •Auxiliar de Laboratorio Clínico •Auxiliar de Urgencias Médicas •Auxiliar de Información Auxiliar Administrativo •Auxiliar de Administración en Salud. •Auxiliar de Trabajo Social Auxiliar de Servicios •Auxiliar de Droguería Farmacéuticos Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 12. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO Que instrumento utiliza para verificar que se cumplan las condiciones de habilitación relacionadas al recurso humano? Que documentos debe solicitar durante la auditoría al estándar del recurso humano? JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 12 Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 13. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO LISTA DE CHEQUEO disponible en el anexo técnico 1 de la resolución 1043 de 2006. JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 13 Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 14. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO • Listado de recurso • Procedimiento para la humano asistencial. selección del personal. • Hojas de vida. • Procedimientos de • Convenio docente identificación del asistencial. personal. • Otros según características del servicio. JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 14 Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 15. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO • TALLER JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 15 Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)