1. SISTEMA UNICO DE HABILITACION
ESTANDAR RECURSO HUMANO
JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD
Especialista en Gerencia y Auditoria
de la Calidad en Salud
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2. SISTEMA UNICO DE HABILITACION
ESTANDAR RECURSO HUMANO
• Estándar. Declaración que define las
espectativa de desempeño, estructura o
proceso que son escenciales en una
institución o servicio para mejorar la calidad
en la atención
JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 2
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3. SISTEMA UNICO DE HABILITACION
ESTANDAR RECURSO HUMANO
Son las condiciones mínimas para el
ejercicio profesional del recurso humano
asistencial y la suficiencia de éste recurso
para el volumen de atención.
Resolución 1043 de 2006, anexo 2
JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 3
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4. SISTEMA UNICO DE HABILITACION
ESTANDAR RECURSO HUMANO
SE HA PREGUNTADO ALGUNA VEZ SI...
El recurso humano que le
presta el servicio de salud es
idóneo y esta autorizado
para el ejercicio profesional?
JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 4
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5. SISTEMA UNICO DE HABILITACION
ESTANDAR RECURSO HUMANO
BUSCA LA SEGURIDAD DEL USUARIO
EN RELACION A LA COMPETENCIA DEL
PROFESIONAL DE LA SALUD QUE LO
ATIENDE
JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 5
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6. SISTEMA UNICO DE HABILITACION
ESTANDAR RECURSO HUMANO
• Permanencia, Presencialidad.
• Disponibilidad.
• Exclusividad.
• Entrenamiento certificado.
• Personal en entrenamiento.
• Auxiliares en las áreas de trabajo, según
decreto 3616 de 2005
JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 6
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7. SISTEMA UNICO DE HABILITACION
ESTANDAR RECURSO HUMANO
Permanencia o presencialidad: Estancia constante en un mismo
servicio, durante el tiempo que se oferte y preste el servicio.
Disponibilidad: Personal que no está en servicio activo
permanente, pero debe responder cuando se solicita por
llamada, garantizando oportunidad en la atención.
Exclusividad: Personal que no puede ser compartido con otros
servicios.
JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 7
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8. SISTEMA UNICO DE HABILITACION
ESTANDAR RECURSO HUMANO
ENTRENAMIENTO CERTIFICADO:
Educación informal, es decir las actividades
de formación que no requieren ser
desarrolladas necesariamente por
instituciones educativas; no requieren ser
autorizadas, ni implican título profesional
expedido por institución educativa autorizada
por el Ministerio de Educación;
Requieren de programas educativos que incluyan contendidos teóricos y
prácticos. Es válido el entrenamiento impartido por las instituciones de salud
mediante programas de educación continua, con certificación expedida por la
misma institución o por las instituciones educativas si hubiese disponibilidad. El
Entrenamiento Certificado, no es homologable con experiencia. (Anexo Técnico
Res. 2680 de 2007
JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 8
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9. SISTEMA UNICO DE HABILITACION
ESTANDAR RECURSO HUMANO
PERSONAL EN ENTRENAMIENTO:
Recurso humano que realiza actividades asistenciales
pero que aún no ha sido titulado o certificado.
Atiende pacientes, bajo supervisión de personal
legalmente autorizado para el ejercicio profesional.
Para este efecto, se debe definir formalmente y
difundir entre el personal de la institución, un
procedimiento que establezca la supervisión del
personal en entrenamiento, conforme al Acuerdo
003 de 2003 del CNDRHS.
Los Profesionales de Salud en Servicio Social Obligatorio, no son personal
en entrenamiento; son profesionales titulados que cumplen con una
obligación legal.
JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 9
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10. SISTEMA UNICO DE HABILITACION
ESTANDAR RECURSO HUMANO
AUXILIARES EN LAS ÁREAS DE LA SALUD:
Auxiliar en:Salud Oral, Salud Pública,
Enfermería, Servicios Farmacéuticos y
Administrativo en Salud. (Decreto 3616 de
2005)
JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 10
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11. SISTEMA UNICO DE HABILITACION
ESTANDAR RECURSO HUMANO
•Promotor de Salud Auxiliar de Salud
•Promotor de Salud al Ambiente Pública
PERFILES ACUERDO 16/1996 Y
•Auxiliar de Salud Familiar
•Auxiliar de Consultorio
DECRETO 3616 DE
DECRETO 3616 DE
16
Odontológico Auxiliar de Salud Oral
•Auxiliar de Higiene Oral
47/2001
•Auxiliar de Enfermería
2005
•Auxiliar de Gerontología Auxiliar de Enfermería
•Auxiliar de Laboratorio Clínico
•Auxiliar de Urgencias Médicas
•Auxiliar de Información Auxiliar Administrativo
•Auxiliar de Administración en Salud.
•Auxiliar de Trabajo Social
Auxiliar de Servicios
•Auxiliar de Droguería Farmacéuticos
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12. SISTEMA UNICO DE HABILITACION
ESTANDAR RECURSO HUMANO
Que instrumento utiliza para verificar que se cumplan las
condiciones de habilitación relacionadas al recurso
humano?
Que documentos debe solicitar durante la auditoría al
estándar del recurso humano?
JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 12
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13. SISTEMA UNICO DE HABILITACION
ESTANDAR RECURSO HUMANO
LISTA DE CHEQUEO
disponible en el anexo
técnico 1 de la
resolución 1043 de
2006.
JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 13
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14. SISTEMA UNICO DE HABILITACION
ESTANDAR RECURSO HUMANO
• Listado de recurso • Procedimiento para la
humano asistencial. selección del personal.
• Hojas de vida. • Procedimientos de
• Convenio docente identificación del
asistencial. personal.
• Otros según
características del
servicio.
JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 14
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15. SISTEMA UNICO DE HABILITACION
ESTANDAR RECURSO HUMANO
• TALLER
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