Este documento trata sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos e implementación de controles (IPERC). Explica conceptos clave como peligro, riesgo y prevención. Detalla metodologías para evaluar riesgos y clasificarlos según probabilidad y severidad. Finalmente, identifica categorías de peligros como mecánicos, químicos, ergonómicos y más, describiendo los riesgos asociados a cada una.
Este documento trata sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos e implementación de controles (IPERC). Explica los conceptos clave de peligro, riesgo, causas de accidentes y prevención. Describe las etapas de evaluación de riesgos y metodologías para realizarla, incluyendo índices para estimar el riesgo. Finalmente, detalla los tipos de medidas de control a implementar según la jerarquía, desde la eliminación del peligro hasta el uso de equipos de protección personal.
Este documento presenta información sobre la prevención de factores de riesgo ocupacionales. Explica que el panorama de riesgos identifica y evalúa los diferentes agentes de riesgo en el lugar de trabajo con el fin de establecer prioridades preventivas. Además, describe los objetivos, pasos y contenido requerido para realizar el panorama de riesgos de una empresa, incluyendo la clasificación, fuentes y efectos de diferentes factores de riesgo físicos, químicos, biológicos y psicosociales.
Este documento describe los peligros ocupacionales y sus factores causales, así como las principales áreas de la salud ocupacional. Define el peligro ocupacional y explica los factores de riesgo biológicos, de seguridad, físicos, químicos y psicosociales. También cubre las principales áreas de la salud ocupacional, incluida la medicina preventiva del trabajo, la higiene industrial, la seguridad industrial, la ergonomía y los factores psicosociales. El objetivo es conocer y describir los diferentes pel
Identificación y evaluación de riesgos laboralesLorena Alcántara
Esta presentación expone los principales riesgos que podemos encontrar en el ámbito laboral con el fin de identificarlos, eliminarlos, evaluar los que no se puedan eliminar y proponer medidas de protección.
Este documento describe los procedimientos para realizar un diagnóstico de las condiciones de trabajo u panorama de factores de riesgo ocupacionales en una obra de construcción. Explica cómo identificar, clasificar y valorar los diferentes factores de riesgo asociados con la higiene, seguridad, aspectos psicosociales y ergonómicos del trabajo. También proporciona una metodología para diligenciar formatos que permitan documentar la información recolectada sobre los riesgos presentes, los trabajadores expuestos y las medidas de control existentes.
Este documento presenta un panorama de los factores de riesgo ocupacionales, clasificándolos en físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicolaborales y de seguridad. Describe cada factor de riesgo y sus posibles consecuencias para la salud de los trabajadores. Además, propone una metodología para evaluar y priorizar los riesgos, con el fin de diseñar un efectivo programa de salud ocupacional.
Este documento presenta un resumen de los factores de riesgo en el trabajo. Define términos como riesgo, factor de riesgo, probabilidad y consecuencias. Explica cómo clasificar los factores de riesgo en condiciones de higiene ambiental, psicolaborales, ergonómicas y de seguridad. Incluye una escala para valorar los diferentes factores de riesgo y su grado de peligrosidad.
Este documento proporciona información sobre cómo elaborar una matriz de riesgos para el reglamento de seguridad y salud en el trabajo. Explica los conceptos clave de peligro, riesgo y factores de riesgo ocupacionales. Además, describe los pasos a seguir para elaborar un panorama de riesgos, incluyendo el reconocimiento de áreas y puestos de trabajo, la identificación y evaluación de riesgos, y la determinación de actividades prioritarias y medidas de control.
Este documento trata sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos e implementación de controles (IPERC). Explica los conceptos clave de peligro, riesgo, causas de accidentes y prevención. Describe las etapas de evaluación de riesgos y metodologías para realizarla, incluyendo índices para estimar el riesgo. Finalmente, detalla los tipos de medidas de control a implementar según la jerarquía, desde la eliminación del peligro hasta el uso de equipos de protección personal.
Este documento presenta información sobre la prevención de factores de riesgo ocupacionales. Explica que el panorama de riesgos identifica y evalúa los diferentes agentes de riesgo en el lugar de trabajo con el fin de establecer prioridades preventivas. Además, describe los objetivos, pasos y contenido requerido para realizar el panorama de riesgos de una empresa, incluyendo la clasificación, fuentes y efectos de diferentes factores de riesgo físicos, químicos, biológicos y psicosociales.
Este documento describe los peligros ocupacionales y sus factores causales, así como las principales áreas de la salud ocupacional. Define el peligro ocupacional y explica los factores de riesgo biológicos, de seguridad, físicos, químicos y psicosociales. También cubre las principales áreas de la salud ocupacional, incluida la medicina preventiva del trabajo, la higiene industrial, la seguridad industrial, la ergonomía y los factores psicosociales. El objetivo es conocer y describir los diferentes pel
Identificación y evaluación de riesgos laboralesLorena Alcántara
Esta presentación expone los principales riesgos que podemos encontrar en el ámbito laboral con el fin de identificarlos, eliminarlos, evaluar los que no se puedan eliminar y proponer medidas de protección.
Este documento describe los procedimientos para realizar un diagnóstico de las condiciones de trabajo u panorama de factores de riesgo ocupacionales en una obra de construcción. Explica cómo identificar, clasificar y valorar los diferentes factores de riesgo asociados con la higiene, seguridad, aspectos psicosociales y ergonómicos del trabajo. También proporciona una metodología para diligenciar formatos que permitan documentar la información recolectada sobre los riesgos presentes, los trabajadores expuestos y las medidas de control existentes.
Este documento presenta un panorama de los factores de riesgo ocupacionales, clasificándolos en físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicolaborales y de seguridad. Describe cada factor de riesgo y sus posibles consecuencias para la salud de los trabajadores. Además, propone una metodología para evaluar y priorizar los riesgos, con el fin de diseñar un efectivo programa de salud ocupacional.
Este documento presenta un resumen de los factores de riesgo en el trabajo. Define términos como riesgo, factor de riesgo, probabilidad y consecuencias. Explica cómo clasificar los factores de riesgo en condiciones de higiene ambiental, psicolaborales, ergonómicas y de seguridad. Incluye una escala para valorar los diferentes factores de riesgo y su grado de peligrosidad.
Este documento proporciona información sobre cómo elaborar una matriz de riesgos para el reglamento de seguridad y salud en el trabajo. Explica los conceptos clave de peligro, riesgo y factores de riesgo ocupacionales. Además, describe los pasos a seguir para elaborar un panorama de riesgos, incluyendo el reconocimiento de áreas y puestos de trabajo, la identificación y evaluación de riesgos, y la determinación de actividades prioritarias y medidas de control.
El documento clasifica y describe los diferentes factores de riesgo laboral relacionados con el ambiente de trabajo, incluyendo factores físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicolaborales, mecánicos, eléctricos y de seguridad; así como los riesgos asociados a la radiación, explosión y manipulación de sustancias y productos químicos.
Riesgos laborales de un ingeniero industrialByron Oleas
El documento describe los principales riesgos laborales a los que se enfrenta un ingeniero industrial, incluyendo riesgos mecánicos, físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, de incendio y medioambientales. Explica brevemente cada categoría de riesgo y proporciona ejemplos de los riesgos específicos dentro de cada categoría.
El documento clasifica y describe los diferentes factores de riesgo en el trabajo, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, psicolaborales, de carga física y otros. Explica cómo identificar, valorar y jerarquizar los riesgos en función de sus consecuencias, probabilidad y exposición para determinar el grado de peligrosidad y repercusión de cada riesgo y establecer prioridades de control.
Este documento clasifica y describe los diferentes tipos de factores de riesgo ocupacionales, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, mecánicos, eléctricos, psicolaborales y arquitectónicos. Explica que los factores de riesgo representan una probabilidad potencial de causar daños a la salud o seguridad de los trabajadores y pueden resultar en accidentes u enfermedades ocupacionales. Además, destaca que la eliminación y control adecuado de los elementos de
Este documento trata sobre conceptos básicos de higiene, salud y medicina ocupacional. Describe los principales riesgos industriales para la salud como riesgos físicos, químicos, biológicos y psicosociales. También cubre el control del ambiente laboral mediante la identificación, evaluación y medición de riesgos, y medidas de seguridad. Finalmente, explica el análisis de riesgos ocupacionales que incluye la identificación de riesgos, su evaluación y control.
Este documento trata sobre los riesgos laborales en enfermería. Explica que la protección de los trabajadores contra enfermedades y accidentes es parte del mandato de la OIT. Detalla los programas preventivos que incluyen conocer los riesgos y hacerlos mínimos. Describe los riesgos físicos como temperatura, ruido, radiaciones y químicos. También cubre riesgos biológicos y psicosociales como estrés e insatisfacción.
El documento describe los diferentes tipos de riesgos a los que están expuestos los trabajadores, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y de seguridad industrial. Define cada tipo de riesgo y ofrece ejemplos como ruido, vibraciones, temperaturas extremas, agentes químicos tóxicos, bacterias, malos diseños de puestos de trabajo, estrés laboral y accidentes causados por máquinas sin protección.
Identificacion de los factores de riesgos higienicossuge831
Este documento presenta un estudio de los riesgos para la salud y seguridad en la institución educativa Alberto Elías Fernández Baena. Identifica varios riesgos físicos, biológicos y de seguridad en las instalaciones y propone mejorar las condiciones para proteger a los estudiantes y profesores.
El documento clasifica los factores de riesgo para la salud de los trabajadores en 6 grupos: 1) factores ambientales como temperatura y humedad, 2) contaminantes físicos como ruido y radiación, 3) contaminantes químicos y biológicos, 4) factores que causan insalubridad como basura y malos servicios sanitarios, 5) factores que causan sobrecarga física como posiciones incómodas y jornadas largas, y 6) factores que causan inseguridad como máquinas peligrosas e inst
El documento define los factores de riesgo en el trabajo como todos los aspectos físicos, químicos, biológicos, tecnológicos, sociales y psicológicos que rodean el puesto de trabajo y pueden afectar la salud del trabajador. Identifica varios factores de riesgo comunes como ruido, iluminación, temperatura, radiaciones y carga física, y explica que su diagnóstico y prevención requiere un enfoque multidisciplinario.
El documento describe los principales factores de riesgo laboral como los riesgos estructurales derivados del espacio de trabajo, los riesgos asociados con el uso de maquinaria, y los riesgos ambientales como agentes físicos, químicos y biológicos. También cubre los riesgos derivados de la carga física y mental del trabajo así como los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
Presentacion Factores de Riesgos segun Normas coveninFernando Rueda
Este documento presenta los factores de riesgo en el trabajo y la higiene y seguridad industrial. Define el riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra daños derivados del trabajo. Clasifica los factores de riesgo en físicos, químicos, mecánicos, biológicos, meteorológicos y psicosociales. Describe específicamente los riesgos disergonómicos, físicos, mecánicos, químicos y psicosociales. Finalmente, explica que la prevención
El documento describe los objetivos y etapas de la gestión de riesgos ocupacionales, incluyendo la identificación de peligros, el análisis y valoración de riesgos, el control de riesgos y la reevaluación. Explica conceptos como peligro, riesgo, probabilidad y consecuencia, y detalla los métodos para la evaluación de riesgos ocupacionales.
Este documento describe los principales agentes de riesgo en el lugar de trabajo, incluyendo factores ambientales como agentes químicos, biológicos y físicos. Los agentes químicos pueden ser sólidos, líquidos o gaseosos y pueden causar efectos como irritación, asfixia o cáncer. Los agentes biológicos incluyen virus, bacterias y parásitos que pueden transmitir enfermedades. Los agentes físicos como el ruido, las vibraciones y la temperatura también representan riesgos para la
Este documento presenta la clasificación de los factores de riesgo ocupacionales y describe el procedimiento para evaluarlos. Los factores se dividen en condiciones de higiene, seguridad y riesgos físicos, químicos, biológicos y otros. Explica cómo identificar los riesgos, evaluarlos cualitativa y cuantitativamente, y proponer medidas preventivas. El objetivo es que las organizaciones realicen evaluaciones periódicas para garantizar ambientes de trabajo seguros.
El documento presenta información sobre el tema de higiene industrial en 3 oraciones. Define la higiene industrial como una técnica de prevención de enfermedades laborales mediante la actuación en el medio ambiente del trabajo. Explica que analiza factores ambientales originados por el puesto de trabajo que pueden causar enfermedad o disminución de la salud de los trabajadores. Finalmente, señala que la higiene industrial tiene el objetivo de identificar, evaluar y controlar dichos factores de riesgo ambiental para proteger la salud de los trabaj
Este documento presenta las directrices para la identificación de peligros y la valoración de riesgos. Define peligro como una fuente potencial de daño y riesgo como la probabilidad y severidad de lesiones. Explica que el propósito es entender los peligros en el trabajo para establecer controles y asegurar que los riesgos sean aceptables. Además, enumera varios tipos de peligros como biológicos, físicos, químicos y más, y proporciona tablas para evaluar la deficiencia, expos
Este documento define los tipos de accidentes de trabajo y enfermedades laborales reconocidas legalmente. Un accidente de trabajo es cualquier lesión que ocurre en el lugar y tiempo de trabajo, incluyendo viajes al trabajo. Las enfermedades profesionales son aquellas que aparecen debido a la exposición a riesgos laborales específicos y están en la lista oficial. Las enfermedades derivadas del trabajo también se relacionan con el trabajo pero no cumplen todos los criterios de las enfermedades profesionales.
Este documento trata sobre los riesgos laborales y contiene secciones sobre la introducción, objetivos, clasificación, normatividad y diferentes tipos de riesgos como químicos, psicosociales, biológicos y eléctricos. El documento concluye que los riesgos laborales pueden causar accidentes o daños a la salud de los trabajadores dependiendo del puesto de trabajo y las tareas desempeñadas.
Este documento presenta información sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos y control de riesgos (IPERC). Explica los conceptos clave de peligro, riesgo y IPERC, y describe los cinco pasos del proceso IPERC: 1) establecer procesos y tareas, 2) identificar peligros y determinar riesgos, 3) estimar el nivel de riesgo, 4) valorar el riesgo, y 5) establecer medidas de control. El objetivo del IPERC es prevenir accidentes y enfermedades
El documento trata sobre los conceptos de higiene y seguridad industrial. Explica que la seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tienen como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores. Identifica varios tipos de riesgos como físicos, químicos, biológicos, psicosociales, fisiológicos, eléctricos y mecánicos, así como formas de prevenir accidentes a través de equipos de protección y métodos de control
El documento clasifica y describe los diferentes factores de riesgo laboral relacionados con el ambiente de trabajo, incluyendo factores físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicolaborales, mecánicos, eléctricos y de seguridad; así como los riesgos asociados a la radiación, explosión y manipulación de sustancias y productos químicos.
Riesgos laborales de un ingeniero industrialByron Oleas
El documento describe los principales riesgos laborales a los que se enfrenta un ingeniero industrial, incluyendo riesgos mecánicos, físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, de incendio y medioambientales. Explica brevemente cada categoría de riesgo y proporciona ejemplos de los riesgos específicos dentro de cada categoría.
El documento clasifica y describe los diferentes factores de riesgo en el trabajo, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, psicolaborales, de carga física y otros. Explica cómo identificar, valorar y jerarquizar los riesgos en función de sus consecuencias, probabilidad y exposición para determinar el grado de peligrosidad y repercusión de cada riesgo y establecer prioridades de control.
Este documento clasifica y describe los diferentes tipos de factores de riesgo ocupacionales, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, mecánicos, eléctricos, psicolaborales y arquitectónicos. Explica que los factores de riesgo representan una probabilidad potencial de causar daños a la salud o seguridad de los trabajadores y pueden resultar en accidentes u enfermedades ocupacionales. Además, destaca que la eliminación y control adecuado de los elementos de
Este documento trata sobre conceptos básicos de higiene, salud y medicina ocupacional. Describe los principales riesgos industriales para la salud como riesgos físicos, químicos, biológicos y psicosociales. También cubre el control del ambiente laboral mediante la identificación, evaluación y medición de riesgos, y medidas de seguridad. Finalmente, explica el análisis de riesgos ocupacionales que incluye la identificación de riesgos, su evaluación y control.
Este documento trata sobre los riesgos laborales en enfermería. Explica que la protección de los trabajadores contra enfermedades y accidentes es parte del mandato de la OIT. Detalla los programas preventivos que incluyen conocer los riesgos y hacerlos mínimos. Describe los riesgos físicos como temperatura, ruido, radiaciones y químicos. También cubre riesgos biológicos y psicosociales como estrés e insatisfacción.
El documento describe los diferentes tipos de riesgos a los que están expuestos los trabajadores, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y de seguridad industrial. Define cada tipo de riesgo y ofrece ejemplos como ruido, vibraciones, temperaturas extremas, agentes químicos tóxicos, bacterias, malos diseños de puestos de trabajo, estrés laboral y accidentes causados por máquinas sin protección.
Identificacion de los factores de riesgos higienicossuge831
Este documento presenta un estudio de los riesgos para la salud y seguridad en la institución educativa Alberto Elías Fernández Baena. Identifica varios riesgos físicos, biológicos y de seguridad en las instalaciones y propone mejorar las condiciones para proteger a los estudiantes y profesores.
El documento clasifica los factores de riesgo para la salud de los trabajadores en 6 grupos: 1) factores ambientales como temperatura y humedad, 2) contaminantes físicos como ruido y radiación, 3) contaminantes químicos y biológicos, 4) factores que causan insalubridad como basura y malos servicios sanitarios, 5) factores que causan sobrecarga física como posiciones incómodas y jornadas largas, y 6) factores que causan inseguridad como máquinas peligrosas e inst
El documento define los factores de riesgo en el trabajo como todos los aspectos físicos, químicos, biológicos, tecnológicos, sociales y psicológicos que rodean el puesto de trabajo y pueden afectar la salud del trabajador. Identifica varios factores de riesgo comunes como ruido, iluminación, temperatura, radiaciones y carga física, y explica que su diagnóstico y prevención requiere un enfoque multidisciplinario.
El documento describe los principales factores de riesgo laboral como los riesgos estructurales derivados del espacio de trabajo, los riesgos asociados con el uso de maquinaria, y los riesgos ambientales como agentes físicos, químicos y biológicos. También cubre los riesgos derivados de la carga física y mental del trabajo así como los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
Presentacion Factores de Riesgos segun Normas coveninFernando Rueda
Este documento presenta los factores de riesgo en el trabajo y la higiene y seguridad industrial. Define el riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra daños derivados del trabajo. Clasifica los factores de riesgo en físicos, químicos, mecánicos, biológicos, meteorológicos y psicosociales. Describe específicamente los riesgos disergonómicos, físicos, mecánicos, químicos y psicosociales. Finalmente, explica que la prevención
El documento describe los objetivos y etapas de la gestión de riesgos ocupacionales, incluyendo la identificación de peligros, el análisis y valoración de riesgos, el control de riesgos y la reevaluación. Explica conceptos como peligro, riesgo, probabilidad y consecuencia, y detalla los métodos para la evaluación de riesgos ocupacionales.
Este documento describe los principales agentes de riesgo en el lugar de trabajo, incluyendo factores ambientales como agentes químicos, biológicos y físicos. Los agentes químicos pueden ser sólidos, líquidos o gaseosos y pueden causar efectos como irritación, asfixia o cáncer. Los agentes biológicos incluyen virus, bacterias y parásitos que pueden transmitir enfermedades. Los agentes físicos como el ruido, las vibraciones y la temperatura también representan riesgos para la
Este documento presenta la clasificación de los factores de riesgo ocupacionales y describe el procedimiento para evaluarlos. Los factores se dividen en condiciones de higiene, seguridad y riesgos físicos, químicos, biológicos y otros. Explica cómo identificar los riesgos, evaluarlos cualitativa y cuantitativamente, y proponer medidas preventivas. El objetivo es que las organizaciones realicen evaluaciones periódicas para garantizar ambientes de trabajo seguros.
El documento presenta información sobre el tema de higiene industrial en 3 oraciones. Define la higiene industrial como una técnica de prevención de enfermedades laborales mediante la actuación en el medio ambiente del trabajo. Explica que analiza factores ambientales originados por el puesto de trabajo que pueden causar enfermedad o disminución de la salud de los trabajadores. Finalmente, señala que la higiene industrial tiene el objetivo de identificar, evaluar y controlar dichos factores de riesgo ambiental para proteger la salud de los trabaj
Este documento presenta las directrices para la identificación de peligros y la valoración de riesgos. Define peligro como una fuente potencial de daño y riesgo como la probabilidad y severidad de lesiones. Explica que el propósito es entender los peligros en el trabajo para establecer controles y asegurar que los riesgos sean aceptables. Además, enumera varios tipos de peligros como biológicos, físicos, químicos y más, y proporciona tablas para evaluar la deficiencia, expos
Este documento define los tipos de accidentes de trabajo y enfermedades laborales reconocidas legalmente. Un accidente de trabajo es cualquier lesión que ocurre en el lugar y tiempo de trabajo, incluyendo viajes al trabajo. Las enfermedades profesionales son aquellas que aparecen debido a la exposición a riesgos laborales específicos y están en la lista oficial. Las enfermedades derivadas del trabajo también se relacionan con el trabajo pero no cumplen todos los criterios de las enfermedades profesionales.
Este documento trata sobre los riesgos laborales y contiene secciones sobre la introducción, objetivos, clasificación, normatividad y diferentes tipos de riesgos como químicos, psicosociales, biológicos y eléctricos. El documento concluye que los riesgos laborales pueden causar accidentes o daños a la salud de los trabajadores dependiendo del puesto de trabajo y las tareas desempeñadas.
Este documento presenta información sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos y control de riesgos (IPERC). Explica los conceptos clave de peligro, riesgo y IPERC, y describe los cinco pasos del proceso IPERC: 1) establecer procesos y tareas, 2) identificar peligros y determinar riesgos, 3) estimar el nivel de riesgo, 4) valorar el riesgo, y 5) establecer medidas de control. El objetivo del IPERC es prevenir accidentes y enfermedades
El documento trata sobre los conceptos de higiene y seguridad industrial. Explica que la seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tienen como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores. Identifica varios tipos de riesgos como físicos, químicos, biológicos, psicosociales, fisiológicos, eléctricos y mecánicos, así como formas de prevenir accidentes a través de equipos de protección y métodos de control
Este documento habla sobre la matriz de peligros y evaluación de riesgos laborales. Explica la diferencia entre peligros y riesgos, siendo los peligros las fuentes o situaciones que pueden causar daño y los riesgos la probabilidad de que ocurra un evento peligroso y la gravedad del daño potencial. También describe los factores a considerar para identificar peligros como la actividad de la empresa, factores humanos y cambios en el sistema de gestión de seguridad. El objetivo de identificar peligros y evaluar riesgos
Gestion de riesgos electricos - Programa de control de riesgosRafaelOscarLacherreP
Adquirir el conocimiento para la Gerencia del
Riesgo Electrico y la aplicacion de metodologías
que permitan direccionar la identificación de los
peligros y la evaluación de los riesgos en la
ejecución de trabajos eléctricos de la Empresa,
mejorando así la confiabilidad de las
instalaciones, de los equipos, del proceso y
prevenir daños a las personas y las perdidas a la
propiedad.
Este documento presenta las pautas generales para la identificación de peligros, evaluación de riesgos y control de riesgos (IPERC) con el objetivo de que los participantes entiendan los conceptos básicos del IPERC, identifiquen los peligros potenciales en su ambiente de trabajo y establezcan las medidas de control correspondientes. Explica los pasos para realizar el IPERC que incluyen identificar los procesos y tareas, identificar los peligros y evaluar los riesgos asociados, estimar el nivel de ries
El documento resume los principales conceptos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Explica que la seguridad y salud en el trabajo es un proceso que compromete a gobiernos, empleadores y trabajadores, y que busca localizar y evaluar riesgos para prevenir accidentes. Luego define conceptos clave como accidente de trabajo, riesgo, factor de riesgo y explica los principales riesgos como ruido, vibraciones, temperaturas extremas, radiaciones, químicos, biológicos, mecánicos,
El documento clasifica y describe los diferentes tipos de factores de riesgo ocupacionales, incluyendo factores del ambiente de trabajo, contaminantes, insalubridad locativa, sobrecarga física y psicosocial, e inseguridad. Explica que estos factores pueden generar accidentes u enfermedades en el lugar de trabajo y cómo se clasifican las actividades económicas según su nivel de riesgo.
Este documento presenta conceptos básicos sobre prevención de riesgos laborales e higiene industrial. Explica que la prevención de riesgos tiene como objetivo evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales mediante la evaluación y control de riesgos ambientales. Define conceptos como incidente, riesgo, accidente, causas básicas y causas inmediatas de los accidentes. También describe los tipos de riesgos ambientales como químicos, físicos y biológicos.
Este documento define conceptos clave relacionados con la gestión de riesgos y clasifica los factores de riesgo. Define peligro, riesgo, consecuencia, accidente y más. Clasifica los factores de riesgo en condiciones de seguridad, higiene, ergonomía, psicosociales y humanos. Explica herramientas para identificar riesgos como análisis de trabajo seguro, método de los tres qués e inspecciones. El objetivo final de la gestión de riesgos es controlar los riesgos identificados para prevenir
El documento habla sobre la higiene y seguridad industrial en el lugar de trabajo. Explica los diferentes factores de riesgo como físicos, químicos y psicosociales que pueden causar enfermedades profesionales. También describe las medidas básicas de seguridad que debe implementar una empresa como charlas de capacitación y cursos para prevenir accidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales.
1 s08 24-higiene-y-seguridad-zambranor-2Katty Meza
El documento habla sobre la higiene y seguridad industrial en el lugar de trabajo. Explica los diferentes factores de riesgo como físicos, químicos y psicosociales que pueden causar enfermedades profesionales. También describe las medidas básicas de seguridad que debe implementar una empresa como charlas de capacitación y cursos para prevenir accidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales.
El documento resume los principales factores de riesgo en el trabajo y medidas para prevenirlos. Explica que la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad compartida y requiere identificar, evaluar y controlar riesgos como accidentes, ruido, iluminación, temperatura, sustancias químicas, maquinaria, cargas, posturas y factores psicosociales. Asimismo, detalla formas de controlar estos riesgos a través de acciones técnicas, administrativas y de protección personal para salvaguardar la salud de los traba
El documento habla sobre la bioseguridad en los servicios de salud. Explica que la bioseguridad busca proteger la vida y seguridad del personal y pacientes de los hospitales mediante medidas preventivas contra riesgos biológicos, químicos, físicos y otros. También describe los objetivos, riesgos específicos y niveles de bioseguridad, así como la importancia de la gestión de riesgos hospitalarios para prevenir accidentes y proteger a las personas.
Este documento define conceptos clave de higiene y seguridad industrial como accidente, enfermedad ocupacional, riesgo y peligro. Explica que la seguridad industrial surgió como consecuencia del aumento de lesiones durante la revolución industrial. También cubre objetivos generales y específicos relacionados con el estudio de los principios básicos de seguridad en el trabajo y análisis de riesgos.
El documento describe diferentes tipos de riesgos laborales como riesgos mecánicos, físicos, químicos, ergonómicos, biológicos y psicosociales. Se definen cada uno de estos riesgos y se enumeran posibles factores de riesgo y consecuencias asociadas. Además, se explica brevemente qué es un mapa de riesgos y cómo se elabora uno para gestionar los riesgos a los que se enfrenta una empresa.
El documento describe los efectos negativos que puede tener un diseño deficiente de la estación de trabajo, incluyendo problemas musculoesqueléticos en las extremidades superiores y la parte baja de la espalda, así como dificultades en el procesamiento de información visual y auditiva. También explica diversos factores de riesgo ocupacionales como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que pueden afectar la salud y seguridad de los trabajadores.
Este documento resume los principales riesgos físicos en el lugar de trabajo, incluyendo riesgos químicos, biológicos y ergonómicos. Explica cómo estos riesgos pueden causar daños a la salud de los trabajadores y cómo las empresas pueden implementar controles como el uso de equipo de protección personal y programas de monitoreo para reducir estos riesgos. También describe cómo los riesgos químicos y biológicos específicos pueden afectar a los trabajadores y las acciones que se pueden tomar
El documento define conceptos clave sobre seguridad e higiene industrial como salud, enfermedad, trabajo y riesgo profesional. Explica los diferentes tipos de ambientes, riesgos, daños y técnicas de prevención. También cubre temas como accidentes de trabajo, seguridad industrial, costos asociados y estadísticas comunes. El objetivo general es brindar una introducción a los principios fundamentales de seguridad ocupacional e higiene industrial.
Clasificación y prevención de riesgos.. para el saia ( higiene 2)Eric Molina
Este documento define y clasifica los diferentes tipos de riesgos laborales, incluyendo riesgos químicos, físicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos. Explica los principios generales de prevención de riesgos laborales y recomienda que las empresas provean equipo de protección personal, señalización de seguridad, y otros dispositivos para reducir incidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.
Clase 4. Seguridad y Salud Ocupacional.pptxHenry Pulgarin
El documento clasifica los diferentes peligros en el ámbito de la higiene y seguridad industrial, incluyendo riesgos biológicos, químicos, físicos, biomecánicos y otros. Define peligro como una fuente potencial de daño y riesgo como la probabilidad de que un peligro ocurra. Luego describe cada tipo de riesgo, sus posibles efectos en la salud y medidas preventivas.
Este documento describe los órganos y documentos involucrados en los procedimientos de selección para contrataciones del Estado. Explica que los comités de selección o los órganos encargados de las contrataciones son los responsables de preparar los documentos del proceso y tomar decisiones. También describe los requisitos mínimos de los documentos del procedimiento de selección y los requisitos de calificación para los postores.
Este documento trata sobre la importancia de la medición y gestión del clima organizacional. Explica que el clima organizacional es un fenómeno que influye en el comportamiento de los empleados y la productividad de la organización. También describe que para los gerentes es importante diagnosticar cómo perciben los empleados el clima para planear intervenciones que mejoren el desempeño. Por último, detalla que existen diferentes dimensiones que se pueden medir como parte de la evaluación del clima organizacional de una empresa.
Este documento presenta una sesión de capacitación sobre gestión pública y planeamiento estratégico. Explica conceptos clave como gestión pública, administración pública, modernización de la gestión pública y planeamiento estratégico. También describe los principales documentos de planeamiento estratégico en el Perú a nivel nacional, sectorial y territorial como el Plan Estratégico de Desarrollo Nacional, los Planes Estratégicos Sectoriales Multianuales y los Planes de Desarrollo Concertado regionales y locales.
Pdf esep sesion 3 enero 2021 intermediacion y tercerizacionDiplomadosESEP
El documento presenta el temario de un diplomado en legislación y relaciones laborales. El primer tema trata sobre la definición legal e diferencias entre la intermediación laboral y la tercerización, así como los requisitos de validez de ambas. El segundo tema cubre casos y resoluciones judiciales relacionadas a la tercerización e intermediación laboral.
Este documento describe un diplomado en gestión de recursos humanos. Explica conceptos clave como la naturaleza del análisis y descripción de puestos, perfiles de puestos, y elementos del análisis de puestos. También cubre temas como la obtención de información, descripción analítica de puestos, y requisitos. El objetivo es proporcionar las herramientas para realizar un análisis efectivo de puestos y describirlos de manera precisa.
Este documento presenta información sobre el proceso de planificación y actuaciones preparatorias para las contrataciones del estado en Perú. Explica que la entidad debe formular un Plan Anual de Contrataciones considerando sus necesidades para el siguiente año fiscal. También cubre los detalles sobre cómo se debe realizar el requerimiento para la contratación, incluyendo la preparación de especificaciones técnicas y términos de referencia. Además, presenta lineamientos sobre la homologación de requerimientos a nivel de los ministerios.
Este documento trata sobre el desarrollo de personal y las relaciones colectivas de trabajo. Explica conceptos como el desarrollo de la carrera profesional, las técnicas de desarrollo de personal como la gestión del potencial, los sistemas de promoción y los planes de carrera. También cubre temas relacionados a las relaciones colectivas de trabajo e indicadores de gestión en relaciones laborales.
Este documento trata sobre la importancia de medir y gestionar el clima y la cultura organizacionales. Explica que el clima organizacional influye en el comportamiento de los empleados y la productividad de la empresa. También describe conceptos como la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y sus dimensiones. Finalmente, detalla el proceso de medición del clima organizacional a través de encuestas y ofrece ejemplos de cómo mejorarlo.
El documento presenta información sobre la evaluación del desempeño y desarrollo de personal. Explica diferentes métodos de evaluación como la administración por objetivos, evaluación por competencias, y factores que afectan el desempeño como habilidades, motivación y factores situacionales. El propósito general es medir el desempeño de los empleados para identificar fortalezas, áreas de mejora, y alinear el desarrollo individual con las metas de la organización.
El documento presenta información sobre un diplomado en legislación y relaciones laborales impartido por la Escuela Empresarial del Perú. Se detalla el perfil del expositor invitado y el contenido de la primera sesión, que incluye una introducción al origen social del derecho del trabajo y una definición de este, así como los elementos de una relación laboral y tipos de contratos como el de plazo fijo y período de prueba. También se establecen las reglas básicas del grupo.
Este documento presenta la información biográfica y profesional de Luis Aldo Chio Fong, quien impartirá el Diplomado en Gestión de Recursos Humanos. Chio Fong tiene estudios de posgrado en administración y experiencia de 30 años en recursos humanos, incluyendo 20 años en posiciones ejecutivas. También tiene experiencia docente en universidades. El diplomado introducirá conceptos clave de la gestión de recursos humanos como su evolución, procesos, alineación con la estrategia del negocio y modelos como el de compet
Diapositivas de relaciones colectivas de trabajoDiplomadosESEP
Este documento presenta información sobre las relaciones colectivas de trabajo en Perú. Explica la base legal que rige este tema, incluyendo la Constitución Política del Perú y convenios de la OIT ratificados por el país. También describe conceptos clave como libertad sindical, negociación colectiva y huelga. Finalmente, detalla los pasos para la constitución de un sindicato y el proceso de negociación colectiva.
Este documento presenta información sobre el desarrollo de personal y las relaciones colectivas de trabajo. Explica conceptos como el desarrollo de la carrera profesional, el planeamiento de recursos humanos, la gestión del potencial, los sistemas de promoción y los planes de carrera. También cubre temas como los tipos de anclaje, las etapas de carrera, y las dimensiones de los planes de desarrollo. El objetivo general es analizar estrategias y herramientas para la planificación y gestión efectiva de los recursos
Este documento presenta información sobre el proceso de capacitación de recursos humanos. Explica conceptos clave como las necesidades de capacitación, los métodos para diagnosticarlas, y el diseño de procesos de enseñanza y aprendizaje. El objetivo general es proveer una guía para el diseño e implementación efectiva de programas de capacitación en las organizaciones.
El documento habla sobre el presupuesto público y los principios del Sistema Nacional de Presupuesto. Explica que el presupuesto es el instrumento de gestión del Estado para lograr resultados a favor de la población a través de la prestación de servicios. También describe los ingresos, gastos y fuentes de financiamiento del presupuesto público, así como los diferentes clasificadores de ingresos y gastos del sector público.
Este documento describe diferentes procedimientos de selección para contrataciones del Estado, como licitación pública, concurso público, selección de consultores individuales, comparación de precios, subasta inversa electrónica y catálogos electrónicos de acuerdo marco. Explica las etapas, consideraciones y requisitos de cada procedimiento, incluyendo factores de evaluación, publicación de convocatorias y otorgamiento de la buena pro.
Este documento resume las etapas y disposiciones generales de la contratación con el Estado, incluyendo los procedimientos de selección como la licitación pública, concurso público y adjudicación simplificada. También describe los métodos de contratación directa en situaciones de emergencia, desabastecimiento o cuando los bienes y servicios solo pueden obtenerse de un proveedor determinado. Finalmente, explica las excepciones para servicios personalísimos, de publicidad, de consultoría o con fines de investigación.
El documento presenta una guía sobre el proceso de fiscalización laboral en Perú. Explica que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad responsable de la fiscalización y tiene la facultad de aplicar sanciones a empresas que incumplan la ley. También describe las etapas del proceso de inspección, como las facultades de los inspectores, las medidas que pueden imponer y los recursos disponibles contra las resoluciones de multa. Finalmente, resume los lineamientos y normativa que rigen el sistema de inspección lab
El documento proporciona una introducción a la evaluación del desempeño y desarrollo de personal. Explica conceptos clave como desempeño, mérito y rendimiento. Luego describe diferentes metodologías de evaluación del desempeño como la administración por objetivos, competencias y matrices. Finalmente, cubre temas como determinantes del desempeño, propósitos de la evaluación y métodos contemporáneos como la administración por objetivos.
Este documento presenta los diferentes métodos de contratación con el Estado peruano, incluyendo licitación pública, concurso público, adjudicación simplificada, selección de consultores individuales y comparación de precios. Explica cada método detallando los pasos de convocatoria, registro de participantes, presentación de ofertas, evaluación y calificación. También cubre temas como cómputo de plazos y supuestos de contratación directa.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
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SST060119P - S4
1. Tema: Identificación de Peligros, evaluación de
riesgos e implementación de controles IPERC
Docente: Mg. Jorge Guerra Reyes
PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN
PROFESIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
2. Conceptos importantes: Peligro, riesgo, causa de los
accidentes, accidentes, prevención, incidentes, daño físico,
enfermedad etc.
Evaluación de riesgos: Objetivos de la evaluación de
riesgos, partes del IPERC, desarrollo del IPERC
Metodologías de evaluación
5. EVALUAR EL AMBIENTE LABORAL
Incluye todos los aspectos del entorno del trabajo y representa el orígen de las causas de
accidentes, enfermedades ocupacionales y condiciones relacionadas con la salud del trabajador
Peligros Químicos
Peligros Físicos
Peligros Biológicos
Edificios, locales,
superficies
Equipos y Materiales
Clima Laboral
Las condiciones desfavorables y riesgos en el trabajo, también tienen alto impacto
en el ausentismo, productos y servicios de baja calidad y pérdida de la productividad
Factores Ergonómicos
Factores Personales
INTRODUCCION
6. IDENTIFICAR EXPOSICIONES A PERDIDAS
Personas
¿ Podría el trabajador ser atrapado,
en, sobre o entre ?
¿ Golpeado por ? ¿ Caer desde ?
¿ Caer dentro ?
¿ Qué prácticas tienen mayor
probabilidad de causar pérdida ?
Máquinas / Equipos
¿ Qué peligros presentan las máquinas,
Equipos, vehículos ?
¿ Qué emergencias derivada de los Eq.
tienen mayor probabilidad de ocurrir ?
¿ Cómo podrían los equipos
causar más pérdidas ?
Ambiente
¿ Cuáles son los problemas potenciales
relacionados con el Orden y la Limpieza ?
¿ Con el ruido, iluminación, calor, frio,
Ventilación, ?
¿ Cómo podrían los factores Ambientales,
provocar una pérdida ?
Materiales
¿ Qué exposiciones peligrosas presentan
los productos químicos ?
¿ Qué problemas específicos tiene el
manejo de materiales ?
¿ Cómo podrían los materiales causar
una pérdida ?
Prevención:
Prever
Predecir
Preactuar
INTRODUCCION
9. Fuente (objetos),
situación o acto con el
potencial de causar
daño, deterioro de la
salud o ambos.
PELIGRO RIESGO
Combinación de la
probabilidad de
ocurrencia de un
evento peligroso y la
severidad de los
daños o deterioro de
la salud que pueden
causar.
Elaborar el IPER
12. M: MECÁNICOS RIESGO (S)
Caída de herramientas, desde alturas Golpes, herida
Caída de personas desde alturas Golpe, fractura, traumatismo
Atrapamiento Herida, fractura
Altura inadecuada sobre la cabeza Golpe, traumatismo
Parte de máquinas en movimiento Golpe, herida
Maquinas sin guarda de protección Golpe, fractura
Peligro de vehículos Golpe, fractura, traumatismo
Choques con objetos Golpe
Corte con objetos Herida
Proyección de objetos Golpe, herida
Pisadas sobre objetos punzantes u
otros
Herida
Manejo de herramientas Golpe, herida
Superficies calientes Quemaduras
CATEGORIA DEL PELIGRO Y RIESGO ASOCIADO
Elaborar el IPER
13. L: LOCATIVOS RIESGO (S)
Falta de señalización Golpe
Falta de orden y limpieza Golpe
Almacenamiento
inadecuado
Golpe
Escaleras, rampas
inadecuadas
Golpe y fractura por caída
Andamios inseguros Golpe y fractura por caída
Techos defectuosos
Caída, fractura y
traumatismo
Apilamiento elevado sin
estiba
Golpe, fractura
Cargas o apilamientos
inseguros
Golpe, fractura,
aplastamientos
Cargas apoyadas contra
muros
Golpe, fractura,
aplastamientos
Pisos resbaladizos o
disparejos
Caída, fractura
Elaborar el IPER
15. F: FÍSICO RIESGO (SO)
Ruidos Molestias, fatiga, estrés, hipoacusia
Iluminación Cansancio de ojos, dolor de cabeza, fatiga.
Carga térmica
(ambiente
térmicamente
inadecuado: frío,
calor)
Aceleración del ritmo cardiáco, golpe de calor,
insolación, agotamiento por calor, síncope y paro
cardiáco.
Congelación o reacciones inflamatorias de miembros y
extremidades, hipotermia accidental, enfriamiento
general que produce reumatismos, bronquitis,
conjuntivitis, otitis.
Radiaciones no
ionizantes
Cataratas, degeneración de retina, irritación de piel
Radiaciones
ionizantes
Irradiación, contaminación radiactiva, efectos
biológicos, leucemia, esterilidad, alopecia transitoria,
necrosis ósea, anemia plástica.
Vibraciones
Trastornos musculares en la mano, enfermedad del dedo
muerto, enfermedad del Lóriga.
Presiones anormales
Por la hipopresión: edema pulmonar, mal de los
aviadores, mal de las montañas crónico o enfermedad
del montaje, enfermedades producidas por las bajas
presiones.
Por la hiperpresión: Lesiones osteoarticulares de cadera,
hombro y limitaciones de movimiento.
Elaborar el IPER
16. FQ: FISICO-QUÍMICOS RIESGO (S)
Fuego y explosión de
gases
Quemadura,
fractura, muerte
Fuego y explosión de
líquidos
Quemadura, muerte
Fuego y explosión de
sólidos
Quemadura,
fractura, muerte
Fuego y explosión
combinados
Quemadura,
fractura, muerte
Incendios eléctricos
Quemadura, shock
eléctrico
Elaborar el IPER
17. Q: QUÍMICOS RIESGO (SO)
Sustancias que pueden causar daño si se
ingieren
Afecciones al sistema digestivo, muerte
Sustancias que pueden ser inhaladas (gases,
polvos, vapores, humos)
Afecciones a vías respiratorias, por polvos: producen
enfermedades denominadas neumoconiosis (afecta a los
pulmones), rinoconiosis (afecta a la nariz), osteoconiosis (afecta a
los huesos) y oftaconiosis (afecta a los ojos).
Sustancias que pueder causar lesiones por
contacto o absorción por la piel.
Alergias de piel, dermatosis (afecta a la piel).
Sustancias que pueden dañar los ojos. Irritaciones de ojos, lesiones a ojos.
Absorción crónica. Afecciones respiratorias, dérmicas y digestiva.
Elaborar el IPER
18. B: BIOLÓGICO RIESGO (SO)
Virus
Enfermedades como hepatitis,
diarrea, gripe, etc.
Hongos Dermatitis
Bacterias Enfermedades intestinales
Elaborar el IPER
19. E: ERGONÓMICO RIESGO (SO)
Carga postura estática
Efectos fisiológicos, lesiones
musculoesqueléticas
Peligros asociados a levantar/manejar objetos
manualmente
Golpe, hernias discales, sobreesfuerzo,
lumbalgia, lesiones musculoesqueléticas
Barandas de escaleras, etc inadecuadas Caída, fractura
Diseños del puesto de trabajo
Lesiones musculoesqueléticas, fatiga,
cansancio
Elaborar el IPER
20. PS: PSICOSOCIAL RIESGO (SO)
Repetitividad, monotonía, horas extras Fatiga, cansancio
Atención al público Fatiga, cansancio, dolor de cabeza
Estrés a nivel individual
Fatiga, enfermedades gastrointestinales, enfermedades
nerviosas
Estrés a nivel organizacional Fatiga, desmotivación, malas reacciones interpersonales
Factores en las condiciones de trabajo Cansancio, fatiga
Elaborar el IPER
23. Importante:
- La identificación de peligros debe tener
como propósito determinar de manera
proactiva todas las fuentes, situaciones o
actos (o combinaciones de los mismos),
que puedan surgir de las actividades de la
organización, y que sean potencialmente
dañinos en términos de daños (lesiones) o
deterioro de la salud de las personas.
- Durante el proceso de identificación de
peligros se debe considerar toda fuente de
información o elementos de entrada.
Información sobre las instalaciones, procesos y
actividades de la organización, incluyendo lo
siguiente:
Diseño del lugar de trabajo, planes de trafico
(por ejemplo, caminos peatonales, rutas de los
vehículos), planos del emplazamiento;
Diagramas de flujo de procesos y manuales de
operaciones;
Inventarios de materiales peligrosos (materias
primas, sustancias químicas, residuos, productos,
subproductos);
Especificaciones de los equipos;
Especificaciones de producto, fichas técnicas de
seguridad de los materiales, toxicología y otros
datos de SST.
24. Los procesos de identificación de peligros deberían aplicarse tanto a las
actividades y situaciones RUTINARIAS como a las NO RUTINARIAS.
La identificación de peligros debería tener en consideración a todas las
personas que tienen acceso al lugar de trabajo (por ejemplo, clientes,
visitantes, contratistas de servicio, repartidores, así como empleados) y a:
Los peligros y riesgos que surgen de sus actividades;
Los peligros que surgen del uso de productos o servicios que
proporcionan a la organización;
Su grado de familiaridad con el lugar de trabajo;
Su comportamiento.
27. 1er. Concepto:
La evaluación de riesgos es el proceso que
surge de los peligros, teniendo en cuenta la
idoneidad de los controles existentes, y
decidiendo si el riesgo es aceptable o tolerable.
28. 2do. Concepto:
Un riesgo aceptable o tolerable es un riesgo
que se ha reducido a un nivel que la
organización esta dispuesta a asumir con
respecto a sus obligaciones legales, su política
de SST y sus objetivos de SST.
29. 3er. Concepto:
La organización puede utilizar diferentes métodos de
evaluación de riesgos para abordar diferentes áreas o
actividades.
Al establecer la probabilidad del daño, se debe tener
en cuenta la adecuación de las medidas de control
existentes.
La evaluación de riesgos debe ser lo suficientemente
detallada para determinar las medidas de control
apropiadas.
30. RIESGO = Probabilidad x Severidad
RIESGO
Probabilidad
Personas expuestas
Procedimientos
Capacitación
Exposición al riesgo
Severidad Impacto / Gravedad
33. Ligeramente
dañino
Dañino
Extremadamente
dañino
Daños superficiales: cortes y
magulladuras pequeñas,
irritación de los ojos por polvo
Molestias e irritación, por
ejemplo: dolor de cabeza,
disconfort
Laceraciones, quemaduras,
conmociones, torceduras
importantes, fracturas menores
Sordera, dermatitis, asma,
trastornos músculo esqueléticos,
enfermedad que conduce a una
incapacidad menor.
Amputaciones, fracturas
mayores, intoxicaciones,
lesiones múltiples, lesiones
fatales.
Cáncer y otras enfermedades
crónicas que acorten
severamente la vida
Baja
(El daño ocurrirá raras veces)
Riesgo
Trivial
Riesgo
Tolerable
Riesgo
Moderado
Media
(El daño ocurrirá en algunas
ocasiones)
Riesgo
Tolerable
Riesgo
Moderado
Riesgo
Importante
Alta
(El daño ocurrirá siempre o
casi siempre)
Riesgo
Moderado
Riesgo
Importante
Riesgo
Intolerable
PROBABILIDAD
S E VE R I D A D
ESTIMACIÓN
DEL RIESGO
(Probabilidad x Severidad)
36. Completada la evaluación de riesgos y tomando
en cuenta los controles existentes, la organización
debe determinar si los controles existentes son:
Adecuados o Deben Mejorarse, o Se requieren
nuevos controles.
Si se requieren controles nuevos o hay que
mejorarlos, su selección debe determinarse por el
principio de jerarquía de controles:
a) Eliminación
b) Sustitución
c) Controles de ingeniería
d) Señalización, advertencias, y/o Controles
administrativos
e) Equipos de Protección Personal (EPP)
37. a) Eliminación:
modificar un diseño para eliminar el peligro,
Ejemplo, introducir dispositivos de elevación mecánica para eliminar el peligro
de la manipulación manual.
b) Sustitución:
sustituir un material menos peligroso o reducir la energía del sistema
Ejemplo, reducir la fuerza, amperaje, presión, temperatura, etc.
c) Controles de ingeniería:
instalar sistemas de ventilación, protecciones de maquinas, engranajes,
insonorización, etc.
38. d) Señalización, advertencias, y/o Controles administrativos:
señales de seguridad, marcado de área peligrosa, señales foto luminiscentes, marcas para
caminos peatonales, sirenas/luces de alarma, alarmas, procedimientos de seguridad,
inspección de equipos, controles de acceso, sistemas seguros de trabajo, permisos de
trabajo y etiquetado, etc.;
e) Equipos de Protección Personal (EPP):
Gafas de seguridad, protectores auditivos, pantallas faciales, arneses y eslingas de
seguridad, respiradores y guantes.
39.
40. 15
13111098
EMPRESA POLYSIUS
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ÁREA DE TRABAJO: PROCESO / SUBPROCESO:
ACTIVIDAD: LUGAR ESPECIFICO DEL TRABAJO : FECHA:
TAREA PELIGRO RIESGO
ÍndicedePersonas
Expuestas(A)
ÍndicedeProcedimientos
existentes(B)
ÍndicedeCapacitación(C)
índicedeExposiciónal
Riesgo(D)
ÍndicedeProbabilidad
(A+B+C+D)
RIESGOSIGNIFICATIVO
V°B° Gerencia
Preparado por (Nombre y Firma):
Revisado
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS
TAREA:R/NR/E
VERIF.PELIGRO
VERIF.RIESGO
MEDIDAS DE CONTROL EXISTENTE
(MONITOREADAS)
(F, M, R)
(Ver Tabla)
PROBABILIDAD
ÍNDICEDESEVERIDAD
ProbabilidadxSeveridad
GRADODELRIESGO
REQUISITOLEGAL
1
Listar las tareas
que conforman la
actividad,
definidos en el
registro de
“Identificación de
Peligros y
Evaluación de
riesgos”.
2
Establecer el tipo
de tarea como
Rutinario (R), No
Rutinario (NR) o
Emergencia (E),
dependiendo de
cada uno de los
listados.
3
Identificar
los peligros
asociados a
cada tarea
descrita.
4
La verificación de
cada peligro
identificado será
determinada
según la Tabla 1
5
Listar los riesgos
derivados de cada
uno de los
peligros
identificados
6
La verificación de cada
riesgos será determinada
de acuerdo a su
vinculación con la
Seguridad – Accidente (S)
o Salud Ocupacional –
Enfermedad (SO).
7
Listar las medidas de control existentes
y evidenciables que tiene cada riesgo en
el momento de la evaluación,
especificando si el control existente es en
la fuente (F), es decir donde se genera el
peligro / riesgo, si es en el medio (M)
donde se propaga ó si el control es en el
receptor / persona (R), ver información
referencial en Tabla 2
8
Considerar el Nº total de
personas expuestas al
riesgo que se está
evaluando , y colocar en
el formato el valor del
índice correspondiente (1,
2 o 3)
9
De acuerdo a la evidencia de
procedimientos escritos
referidos al control del riesgo,
se ubicará dicha situación en la
escala y se colocará en el
formato el valor del índice
correspondiente (1, 2 o 3)
10
De acuerdo al nivel de
capacitación y competencia del
personal para controlar los
riesgos, se ubicará dicha situación
en la escala y se colocará en el
formato el valor del índice
correspondiente (1, 2 o 3)
11
Dependiendo si el riesgo es de
Seguridad (S) o de Salud
Ocupacional (SO), se utilizarán los
valores de cada escala para
determinar el nivel de exposición. En
el caso de un riesgo de SO se
consultará la Tabla 3; colocándose
en el formato el valor del índice
correspondiente (1, 2 o 3)
12
Es el resultado de
sumar los índices
A, B, C y D
(numerales 8, 9, 10
y 11).
13
Dependiendo si el riesgo es
de Seguridad (S) o de Salud
Ocupacional (SO), se
utilizarán los valores de cada
escala para determinar el
grado de severidad;
colocándose en el formato el
valor del índice
correspondiente (1, 2 o 3)
14
Es el resultado de multiplicar
el valor de los numerales 12 y
13.
15
De acuerdo al valor obtenido
en el numeral 14, se colocará
la abreviatura correspondiente
al grado de riesgo. (TV, TO,
MO, IM e IT)
16
Colocar SI en el caso
que el riesgo esté
vinculado a un requisito
legal. En caso
contrario, colocar NO.
17
Si el grado de riesgo
es IM o IT, colocar la
palabra SI; caso
contrario colocar NO.
41. SEVERIDAD DE LAS CONSECUENCIAS
SEVERIDAD DE LAS
CONSECUENCIAS
DEFINICIÓN
Ligeramente Dañino
Valoración: 1
Daños superficiales sin pérdida de jornada laboral, golpes y
cortes pequeños, molestias e irritación leves, dolor de cabeza,
disconfort. Pérdidas menores hasta doscientos sesenta soles
(s/. 260)
Dañino
Valoración: 2
Daños leves con baja temporal, sin secuelas ni compromiso
para la vida del trabajador, clientes o terceros, tales como
laceraciones, conmociones, quemaduras, fracturas menores,
dermatitis, etc. Pérdida de doscientos sesenta soles (s/. 260)
hasta doscientos sesenta mil soles (s/. 260000). Paralización
corto periodo de tiempo el trabajo. Comienza a perder
imagen.
Extremadamente Dañino
Valoración: 3
Daños graves que ocasionan incapacidad laboral permanente e
incluso la muerte del trabajador, clientes o de terceros, tales
como amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones,
enfermedades profesionales irreversibles, cáncer, etc. Pérdida
de más de doscientos sesenta mil soles (s/. 260000). Pérdida
de clientes. Cierre de línea importante. Quebranto de actividad
productiva.
44. 5.1.1.MEDIDASDECONTROLDERIESGOS
a. Se describen o referencian los controles a aplicar que eliminan o reducen el
riesgodeacuerdoa la siguientejerarquía:
1. Eliminaciónde Riesgos
2. Aislamientodel riesgo
3. Reducirla exposición
4. Aislaroprotegerala persona
5. Documentar el control (Instrucciones, check list, procedimientos
generales.)
6. Señalización del riesgo
7. Capacitaral personal
49. 4. EVALUACIÓN DEDISTANCIATOTAL DECAÍDA
Puntode anclaje
Distancia estándar
Distancia estándar
Distancia estándar
Distancia estándar
Cálculo: alturadeltrabajador Completar
ATENCIÓN
Niveldelpiso
5. AUTORIZACIÓN Y SUPERVISIÓN
Las personas aquífirmantes certifican quetodas las acciones requeridas han sido llevadas a cabo yquelos controles necesarios para realizar un trabajo seguro han sido
implementados.
INVOLUCRADOSEN LATAREA: (*) Debeindicar quien será el Responsablequepermanecerá durantela ejecución deesta tarea
Sumartodas
las distancias
anteriores
OCUPACION FIRMATERMINO
Supervisor de laEmpresaEjecutora
NOMBRES FIRMAINICIO
CARGO NOMBRES FIRMA FECHA HORA
Responsable de Seguridad
Responsable delÁrea
Sumatoria
Si(P2)esmayorque(P1),puedeiniciareltrabajo
Si(P2)esmayor que (P1),laalturade trabajoesadecuada (Si) (No)
1.0 m.
0.3 m.
1.8 m.
(b)Distancia dedesaceleración (absorbedor deimpacto)...........
(a)Distancia delínea deanclaje................... ..............
_____ m.
_____ m.
0.3 m.
(P2) Distanciadesde elPUNTO DEANCLAJEhastaelNIVEL DEL PISO.
DistanciaTotalde Caídaes:
P1 =a+b+c+d+factor de seguridad
(d)Distancia deanillo dela espalda a los pies ...................
Factor deseguridad .........................................
(c)Estiramiento del arnés ........................................
Supervisor de Seguridadde laEmpresa
Ejecutora
(P1)
En el caso dequela respuesta es (No),re-evaluar la altura del punto deanclajeo el uso deuna línea de
anclajeregulable.
_____ m.
(b)
(c)
(d)
(P2)
(a)
(P1)
PERMISO DE TRABAJO EN ALTURA
50. ¿ PREVENCION DE RIESGOS
La Prevención de riesgos es una técnica orientada
a reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que pueden ocasionar accidentes y/o
enfermedades profesionales
51. ¿ QUE ES UN INCIDENTE?
Es un acontecimiento no deseado que puede o pudo haber
resultado en perdidas o daños para las personas
¿ QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Es un acontecimiento no deseado que interrumpe un proceso
normal de trabajo y que causa lesión a las personas y/o daños
materiales
¿ QUE ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL?
Es aquella causada de manera directa, por el ejercicio de una
profesión u oficio y que puede producir incapacidad o muerte
52. ORIGEN ACCIDENTES
Existen CAUSAS que la originan
Causas Inmediatas
Causas Básicas o Causas Origen
Acciones Inseguras
Condiciones Inseguras
Factores Personales
Factores del Trabajo
53. Acciones Inseguras
Factores Personales Factores del Trabajo
Mantenciones Inadecuadas
Diseños Inadecuados
Adquisiciones Inadecuadas
Uso anormal o abuso de
herramientas
Estándares Inadecuados
Falta de Conocimientos
Problemas de Motivación
Incapacidad Física o Mental
Condiciones Inseguras
54. Causas
Errores humanos o
acciones inseguras
Causas
Entorno o condiciones
inseguras
Accidente
del trabajo
Consecuencias
( Daño humano,daño económico,daño material)
Perdidas
Personas
Maquinarias y herramientas
Equipos
Materia Prima
Tiempo de producción