Este documento resume los conceptos clave de la gestión del talento humano. Explica que la gestión del talento humano implica políticas y prácticas para dirigir aspectos relacionados con las personas como el reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño. Los objetivos de la gestión del talento humano incluyen ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos, proporcionar competitividad a través de empleados entrenados y lograr la autorrealización y satisfacción de los emple

1. GESTION DE TALENTO HUMANOMaria Camila Gómez Giraldo10ºA

2. Contexto de la Gestión del Talento HumanoObjetivos OrganizacionalesObjetos IndividualesSupervivenciaCrecimientoRentabilidadProductividadCalidad de Productos y ServiciosMejores SalariosBeneficiosSeguridadCalidad de VidaSatisfacciónConsideración y Respeto

3. Concepto de Gestión de Talento HumanoPolíticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos relacionado con las personas: Reclutamiento, Selección, Capacitación, Recompensas y Evaluación del Desempeño.Función administrativa dedicada a la adquisición, entretenimiento, evaluación y remuneración de los empleadosConjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que influyen en la productividad de los empleados y las organizaciones

4. Objetivo de la Gestión del Talento HumanoAyudar a la organización a alcanzar sus objetivosProporcionar competitividad de la organización suministradaEmpleados entrenadosAutorrealización y satisfacciónAdministrar el cambioDesarrollar comportamientos socialmente responsables

5. Cultura OrganizacionalComprende modos de actuación específicos no conscientes, reguladores de la conducta Colectiva:Valores, principios, actitudes, tecnologías, políticas, misión, estrategias. Estos uniforman los comportamientos y las conductas