El documento presenta Talentum, una metodología para la gestión efectiva del talento humano que identifica el potencial, competencias y alineación de personas, puestos, equipos y la organización. Explica que Talentum se basa en la filosofía de autores como Jung, Maslow y Covey para desarrollar personas, liderazgo, equipos y organizaciones a través de workshops, assessments y simulaciones. Finalmente, menciona algunos clientes donde se ha aplicado Talentum en los últimos 3 años.

1. Bienvenidos!
Hagamos una Gestión Efectiva del
Talento
Projectoneto
Talentos
Estrategia
Resultados

2. TALENTUM
By Projectoneto
Una metodología práctica,
una filosofía de base y
un sistema efectivo comprobado
i f i b d
Qué es talentum?
Qué es talentum?
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3. TALENTUM ES DESARROLLO DE:
PERSONAS,
LIDERAZGO,
EQUIPOS,
ORGANIZACIONES,
COMUNICACIÓN
IDENTIFICA:
.POTENCIAL
.COMPETENCIAS
.ESCALA DE VALORES
.ESTILO DE PENSAMIENTO
.SISTEMA DE ALERTA (I‐E)
SISTEMA DE ALERTA (I E)
.HISTORIA LABORAL
DE LA PERSONA
.ALINEACION DE
POTENCIAL DEL PUESTO
CON EL PUESTO Y LA DEL EQUIPO
CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN
DE LA CULTURA
En Procesos de
•Gestión del Talento y Desarrollo,
•Identificación del Talento y del Potencial,
•Planes de Carrera, de Capacitación y Desarrollo,
•Descripciones Laborales,
•Desarrollo de Competencias en áreas de Potencial,
•Implementación de sistemas basados en
Implementación
Competencias,
•Cultura y Valores Organizacionales,
•Desarrollo de Cultura y Valores: Gestión basada en Valores
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4. Talentum, qué es?
Una herramienta de Desarrollo de Personas. Diseñada para identificar el talento, los altos potenciales y su mejor
lugar organizacional, aquella posición laboral que los hace más efectivos. Lo mismo hace con equipos, unidades
de negocio y puestos laborales. Talentum es la visión organizacional y el talento alineados por competencias.
Desarrollada a lo largo de años de experiencia en las organizaciones, trabaja basada en: los Motivos de las
personas, sus Valores; las herramientas que estas poseen, su Estilo de Pensamiento y Alerta; y su Historia
Laboral. Spranger, Jung y Schein entre otros dan el fundamento y sustento a Talentum.
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VISIÓN DE LA DIVISIÓN TALENTUM: Ayudar a las personas a encontrar el camino de sus talentos para así fluir
efectivamente con sus fortalezas frente a los desafíos.
Projectoneto
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TALENTO – ESTRATEGIA - RESULTADOS
Nuestra Visión y Misión:
Creamos Valor brindando Soluciones Efectivas, Estratégicas y Operativas, de Recursos Humanos originando un Futuro
Sustentable para las Personas y las Organizaciones.
Nuestros Valores:
Integridad, Conocimiento y C lid d E
I t id d C i i t Calidad, Empatía y Di
tí Diversidad, O i t ió a R lt d
id d Orientación Resultados
Nuestras Competencias Distintivas:
Trabajo en Equipo, Foco y Ejecución, Diagnóstico, Visión Global de los Negocios, Creatividad e Innovación, Adaptación al Cambio.
Arenales 1631 piso 1 –CABA‐ 1061 Argentina – Ph. (54911) 5515 8080

5. Desarrollo del Talento Organizacional:
Principales Procesos Estudiados en los Talleres
1. El Potencial Humano: Identificación de los Talentos
2. Desarrollo de Personas basado en sus Talentos Potenciales
3. Plan de Carrera y Desarrollo – Career Path
4. Identificación de las brechas Organizacionales
5. Alineación de las brechas con los Objetivos de HR
j
6. Políticas, Reglas y Reglamentos
7. Procesos
8. Estructura del área de HR
9. Competencias: gestión por C e instalación de un sistema de C
p g p
10. Competencias y Valoración de Puestos :: Bandas Salariales y Equidad
11. Misión, Definición y Descripción del Puesto
12. Coaching
13. Mentoring
14. Evaluación del Desempeño
15. Evaluación 360°
16. Evaluación del Liderazgo
17. Otras Evaluaciones: proveedores, sistemas…
18. Identificación de: Clima, Cultura, Adhesión a la Cultura‐Clima Organizacional
19. Devolución de las Evaluaciones: entrevista y entrega de juicios
20. Gestión del Stress Organizacional
21. Liderazgo Resiliente
22. Conceptos de Sistémica Organizacional: Leyes de la Sistémica Aplicadas
23. Gestión Intercultural: Étnias, Género, Generaciones,
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6. Algunos de nuestros clientes
con quienes trabajamos
en los últimos 3 años:
3M
ACCENTURE
ADIDAS
IBM .POTENCIAL
IDENTIFICA: .COMPETENCIAS
COMPETENCIAS
CARGIL
CAMARA ARGENTINO ALEMANA .ESCALA DE VALORES
CAAMAÑO Y ASOCIADOS .ESTILO DE PENSAMIENTO
GE .SISTEMA DE ALERTA (I‐E)
SYNGENTA .HISTORIA LABORAL
VERIZON .ALINEACION DE POTENCIAL
YARA CON EL PUESTO Y LA
ZOOLOGIC CULTURA
NALCO
DE LA PERSONA
GRUPO BERMEJO
GRUPO BERMEJO
PABLO MADRID Y ASOC. DEL PUESTO
AMIA DEL EQUIPO
BAKER ADVISORY DE LA ORGANIZACIÓN
FV .POTENCIAL DE LA CULTURA
PGI .COMPETENCIAS
COMPETENCIAS
PAIDOS .ESCALA DE VALORES
DARMEX .ESTILO DE PENSAMIENTO
LA CASA DEL AUDIO .SISTEMA DE ALERTA (I‐E)
.HISTORIA LABORAL
.ALINEACION DE
POTENCIAL
CON EL PUESTO Y LA
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CULTURA

7. Consultores y Facilitadores
en Argentina:
Cuál es la
metodología?
g Cristina Oneto
Workshops Karen Smith Kane
Assessments Mabel Ferreyra
Método del Caso Clara Marré
Simulaciones Marcela Fantacone
Role Playing Y una red de prestigiosos asociados por proyectos:
Arte y Aprendizaje… Néstor Sibaja, Pablo Madrid, María Burs, Paula
Fontana, María José Orge Sánchez, Alejandra García.
ENTREGABLES
•Manuales de los talleres Red de partners y asociados en:
dd i d
•Perfil Talentum .Brasil :
•Manuales de Competencias Marga Bosch, Edson Cabral, Juliana Serra en Curitiba y
•Diccionario de Comportamientos Sao Paulo.
•Guías de reflexión y desarrollo .Costa Rica:
.Costa Rica:
•Mapa del Equipo y la Organización Sol Echeverría
•Mapa del Puesto…. Pida mas información!! .Colombia:
Silvia Pachón Garrido
LOS AUTORES EN LOS QUE SE BASA TALENTUM .España:
E. Spranger, C. G. Jung, E. Schein, A. Maslow, S. Covey, J. Ritt,
E. Spranger, C. G. Jung, E. Schein, A. Maslow, S. Covey, J. Ritt, Mariano Ventura
M i V t
M. Csikszentmihalyi, I. Brusco, D. Cardinali, J. Jaworsky, R. Sperry, B. Barcelona
Hellinger, A. St. Just, G. Weber, A. Lowen., A. Damasio .Ecuador:
Benjamín Feliz
http://adtalentum.blogspot.com/ .México :
http://liderazgoresiliente.blogspot.com/
http //lidera goresiliente blogspot com/
www.projectoneto.com Manuel Garibay, Fer nando Lozada
Arenales 1631 piso 1 –CABA‐ 1061 Argentina Phone (54911) 5515 8080 .Uruguay:
Vivian Zolkwer
DESARROLLO DE PERSONAS, LIDERAZGO, EQUIPOS, COMUNICACIÓN
Montevideo y Punta del Este.