Taller Reformas Laborales Sept 2016
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El taller se enfocará en profundizar la aplicación de las principales reformas al Código de Trabajo y a la ley de Seguridad Social, incluyendo elementos como la Ley de Justicia Laboral, el contrato laboral, las propuestas de jornadas prolongadas y continuas mensuales de trabajo, y las reformas a la licencia de maternidad y paternidad. El taller de 8 horas se llevará a cabo el 8 de septiembre de 2016 y utilizará una metodología práctica que permita el intercambio de experiencias entre los participantes.
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Seguridad e higiene industrial
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Reforma laboralt
La reforma laboral aprueba contratos individuales y temporales pagados por horas en lugar de contratos colectivos, lo que dificulta que los trabajadores alcancen la jubilación. Además, los sindicatos pierden autonomía, los contratos de planta desaparecen y los intereses de los patrones prevalecen sobre los derechos de los trabajadores.
Avances en Materia de Higiene y Seguridad Ocupacional
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Rodrigo Diaz
El documento resume la historia de la higiene y seguridad laboral en Venezuela desde 1909 hasta la actualidad. Explica que la primera ley del trabajo se promulgó en 1928, pero la legislación en prevención de accidentes laborales no se creó hasta 1936. En 1944 se creó la ley del seguro social obligatorio. Posteriormente, en 1968 y 1974 se promulgaron reglamentos importantes sobre condiciones de higiene y seguridad laboral. Finalmente, en 1986 se creó la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Presentación ies la_rosaleda josé solano martos
El documento habla sobre las Jornadas de Seguridad y Prevención que se llevaron a cabo los días 20 y 21 de abril en un Instituto coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. El objetivo de estas jornadas era promover una cultura preventiva en materia de seguridad y salud laboral que implique la participación de todos los agentes y la máxima prioridad a la prevención.
Fechas y eventos
El documento resume la evolución de la salud ocupacional en ECOPETROL desde 1970 hasta 1993, destacando la creación del Grupo de Medicina Industrial en 1970, el Departamento de Seguridad Industrial y Contra Incendio en 1977, y el Grupo de Ingeniería y Gestión Ambiental en 1988. Finalmente, en 1993 se crea el Departamento de Salud Ocupacional y Ambiente integrando las áreas de higiene, seguridad y ambiente.
Gislaine vera.
Este documento presenta un resumen histórico de la protección de la higiene y seguridad laboral. Comienza en el año 400 a.C. con las primeras observaciones de Hipócrates sobre ambientes de trabajo y enfermedades laborales. Luego describe algunas de las leyes y reglamentos más importantes promulgados en distintos países y épocas para regular las condiciones de trabajo y prevenir riesgos, incluyendo la Ley de Fábricas de 1833 en Europa y la Ley de Seguridad e Higiene Ocupacional de 1970 en los Estados
Politicas de oissco seg.cal.ges.
La política establece los compromisos de OISSCO con la calidad, seguridad, salud y protección ambiental en la provisión de equipos y servicios. OISSCO se compromete a comunicar e implementar estos principios en todas sus actividades, cumplir con la legislación aplicable, y mejorar de forma continua mediante la capacitación de personal, evaluación de riesgos, y respuesta a emergencias. El objetivo final es satisfacer las necesidades de los clientes de manera responsable y sostenible.
Prevencion de riesgos laborales mod10
Este documento presenta una introducción al curso de prevención de riesgos laborales. Explica que el trabajo conlleva riesgos y accidentes que amenazan la salud de los trabajadores. Por ello, en 1995 se promulgó la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. La ley establece las obligaciones de empleadores y trabajadores y fomenta una cultura preventiva mediante la formación y participación de los trabajadores.
Yacsitze higiene 1
El documento establece el marco legal de los derechos de los trabajadores al trabajo y la seguridad social en Venezuela. La Constitución y la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social crean un sistema para garantizar prestaciones sociales y el derecho a la seguridad social de los trabajadores. Adicionalmente, existen normas como la LOPCIMAT y normas COVENIN que regulan la prevención de riesgos y la seguridad en el trabajo.
Normatividad vigente sobre sst final
La normatividad vigente sobre salud y seguridad en el trabajo en Colombia incluye leyes, decretos y resoluciones. La Ley 9 de 1979 estableció las bases para preservar la salud de los trabajadores y mejorar su calidad de vida. Posteriormente se expidieron normas como la Resolución 2400 de 1979 y decretos en los años 80 y 90 para mejorar la Ley 9. La Ley 100 de 1993 creó el sistema de riesgos laborales actual. La ley más reciente, la 1562 de 2012, modificó conceptos clave y amplió la cobertura
Temáticas taller de reformas laborales, talento humano y seguridad y salud
El documento propone dos talleres sobre reformas laborales y seguridad y salud en el trabajo. El primer taller cubrirá las reformas al código de trabajo y la ley de seguridad social, incluyendo temas como la ley de justicia laboral, contratos juveniles, licencias de maternidad y seguro de desempleo. El segundo taller se enfocará en el cumplimiento de la normativa técnica de seguridad y salud en el marco de desastres naturales.
Capacitaciones y Asesoría del Centro de Estudios de la Política Laboral
Este documento describe los servicios de capacitación y asesoría ofrecidos por el Centro de Estudios de la Política Laboral. Incluye temáticas como principios laborales constitucionales, derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, salario digno, régimen laboral público, y reformas laborales. Los cursos se ofrecen los sábados y domingos por la mañana y cuestan 70 dólares por participante. También ofrecen asesoría y consultoría sobre controversias y conflictos laborales.
Proyecto de aula 2 semestre
1) La empresa SEATRIAL S.A.S requiere implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y una matriz de riesgos para cumplir con la normatividad vigente y proteger la salud de los trabajadores. 2) El proyecto busca identificar la normatividad aplicable a SEATRIAL S.A.S a través de una revisión inicial y el diseño de una matriz de requisitos legales. 3) Finalmente, se proveerán observaciones para mejorar el cumplimiento de la empresa con respect
Normativa colombiana en seguridad, salud y riesgos laborales
Este documento presenta una retrospectiva de la legislación colombiana en materia de seguridad y salud en el trabajo desde la Ley Uribe de 1915 hasta la definición de los estándares mínimos del Sistema General de Riesgos Laborales en 2017. Explica la evolución histórica de la normativa en Colombia y describe las diferentes ramas involucradas como medicina del trabajo, higiene industrial, ergonomía y seguridad industrial. Finalmente, resume el estado actual del marco legal colombiano en seguridad y salud ocupacional.
Presentacion reforma laboral senadores
Este documento propone reformas a la legislación laboral mexicana con el objetivo de promover el acceso al mercado laboral, aumentar la productividad y competitividad, y garantizar condiciones de trabajo digno. Algunas de las reformas clave incluyen la creación de nuevas modalidades de contratación, medidas para mejorar la productividad, agilizar los procesos legales laborales, proteger los derechos de grupos vulnerables como mujeres y personas con discapacidad, y aumentar la transparencia y democracia sindical.
Tema. 1. aspectos generales en materia laboral
El documento presenta un programa de capacitación integral en materia laboral dirigido a directivos de centros de trabajo. El programa consta de 4 temas y 19 horas de capacitación en total. Los temas incluyen aspectos generales del derecho laboral, cumplimiento de obligaciones laborales, autocumplimiento laboral y prevención de riesgos de trabajo. El objetivo es que los participantes conozcan los principios básicos del derecho laboral mexicano.
Foro 5
El documento discute mejoras propuestas a la legislación boliviana. Sugiere actualizar las leyes para reflejar mejor la realidad del país, eliminar ambigüedades y asegurar interpretaciones precisas. También recomienda auditorías a empresas para verificar el cumplimiento de normas de seguridad laboral e higiene, y endurecer sanciones por incumplimiento. Para aplicar efectivamente las leyes de seguridad ocupacional, propone fortalecer la fiscalización laboral, elaborar reglamentos claros, promover capacitación, y enseñar estas le
Presentación Reforma Laboral
La reforma laboral tiene como objetivos principales promover el acceso al mercado laboral a través de nuevas modalidades de contratación, fomentar la productividad y competitividad para estimular el crecimiento económico, y garantizar condiciones de trabajo digno que respeten los derechos de los trabajadores. Algunas de las principales modificaciones propuestas son la regulación de la subcontratación para evitar abusos, mejorar la impartición de justicia laboral, aumentar la transparencia y democracia sindical, y fortalecer las facultades
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El documento describe la evolución de la legislación colombiana sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST). Inicialmente, las leyes no especificaban claramente los requisitos de los programas de salud ocupacional, lo que llevó al Decreto 1072 de 2015 a establecer requisitos audibles y exigibles para empresas con más de 10 empleados. La legislación colombiana sobre salud ocupacional se ha ido ampliando desde finales de los años 70, llegando al Decreto 1072 de 2015, que ahora rige
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Gestion del talento humano
El documento describe los cambios propuestos en el nuevo Código de Trabajo de un país, incluyendo la limitación de salarios y jubilaciones patronales, la garantía de la sindicalización y el derecho a huelga, y la universalización de la seguridad social. También se propone crear un Consejo Nacional de Trabajo y eliminar la tercerización laboral. Otro cambio es reconocer los derechos de las trabajadoras domésticas y equiparar sus salarios al mínimo. Finalmente, el documento discute la importancia de
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Este documento presenta la Ley de Compañías de Ecuador. Establece que una compañía es un contrato entre dos o más personas para realizar operaciones comerciales y compartir ganancias. Reconoce seis tipos de compañías: en nombre colectivo, en comandita simple, de responsabilidad limitada, anónima, por acciones simplificada y de economía mixta. Prohíbe compañías contrarias a la ley u objetivos ilícitos. Establece que las compañías deben tener un domicilio en Ecuador y un representante para responder demandas
Reglamento losep
Este documento establece el reglamento general para aplicar la Ley Orgánica del Servicio Público en Ecuador. Detalla los requisitos para ingresar al servicio público, incluyendo presentar certificaciones de no tener antecedentes penales ni deudas con el estado. También especifica los requisitos para que ciudadanos extranjeros puedan trabajar para el gobierno ecuatoriano. El reglamento cubre temas como la carrera administrativa, remuneraciones, y el desarrollo institucional en el sector público.
Am mdt 2020-0117 directrices
Este documento establece directrices para implementar jornadas laborales especiales diferenciadas en el sector público ecuatoriano durante la emergencia sanitaria causada por el COVID-19. Autoriza la reducción o aumento de la jornada laboral hasta un máximo de 30 horas semanales o el límite establecido por ley, por un periodo de 6 meses renovable por 6 meses adicionales. Las instituciones públicas deben justificar la necesidad de cambiar la jornada y obtener la aprobación del Ministerio de Trabajo. El objetivo es permitir flexibil
Enmiendas
El documento resume las reformas constitucionales en materia de derecho laboral en Ecuador. Se eliminó el inciso 3 del artículo 229 que sujetaba a los trabajadores del sector público al Código de Trabajo. También se modificó el numeral 16 del artículo 326 para excluir a determinadas personas del Código de Trabajo y sujetarlas a las leyes de administración pública. Sin embargo, la Corte Constitucional declaró inconstitucionales estas enmiendas. Asimismo, se define que la contratación colectiva solo aplica al sector priv
Inconstitucional
La Corte Constitucional del Ecuador declara la inconstitucionalidad de las enmiendas a la Constitución aprobadas en diciembre de 2015. Varias organizaciones y personas presentaron demandas contra las enmiendas alegando que violaban la Constitución. Las demandas fueron acumuladas y la Corte admitió el caso. Luego de analizar los argumentos de las partes, la Corte declaró que las enmiendas eran inconstitucionales.
Cespla
La emergencia del COVID-19 en Ecuador ha tenido un fuerte impacto económico, con una contracción estimada del PIB de -5.3% en 2020. El gobierno ecuatoriano ha propuesto reformas laborales de emergencia como la reducción de jornadas y nuevos contratos especiales. Sin embargo, estas medidas podrían violar derechos laborales fundamentales y afectar de manera desproporcionada a los trabajadores más vulnerables. Se necesitan políticas que protejan el empleo y los ingresos, especialmente en el sector informal, que representa al 50
Matriz
El documento analiza jurídicamente una propuesta de reforma a un acuerdo ministerial relacionado con la modificación de la jornada laboral durante la emergencia sanitaria. El análisis concluye que varios artículos propuestos transgredirían derechos laborales establecidos en la constitución, como la irrenunciabilidad de derechos y la no regresividad. Se argumenta que se requieren normas de rango orgánico, no un simple acuerdo ministerial, para establecer excepciones a derechos fundamentales.
Am 135.-instructivo-para-el-cumplimiento-de-las-obligaciones-de-empleadores
Este documento establece las obligaciones que deben cumplir los empleadores conforme a la Constitución y leyes ecuatorianas. Entre las obligaciones se encuentran llevar un registro actualizado de trabajadores, cumplir con normas de seguridad y salud ocupacional, y no discriminar ni despedir trabajadores por motivos de salud como el VIH. Además, faculta al Ministerio de Trabajo a supervisar el cumplimiento de estas obligaciones y a imponer sanciones en caso de incumplimiento.
Propuestas
El documento propone 7 políticas públicas para proteger el empleo y los derechos laborales en Ecuador durante la pandemia de COVID-19: 1) Asegurar la estabilidad laboral en el sector público y privado manteniendo todos los puestos de trabajo. 2) Que el Estado y las empresas de telecomunicaciones asuman el costo del teletrabajo. 3) Utilizar el seguro de desempleo para garantizar ingresos a los trabajadores ante despidos o quiebras de empresas. 4) Permitir la jornada reducida para evitar el cierre de empresas.
Recomendaciones para el teletrabajo
Este documento presenta recomendaciones para implementar el teletrabajo en Ecuador de manera efectiva y justa. Propone que el teletrabajo sea voluntario tanto para el empleado como el empleador, y que se celebre un contrato individual detallando los términos. También recomienda que los teletrabajadores tengan acceso a la misma capacitación y oportunidades de desarrollo que los empleados en la oficina, y que se les compense por los gastos derivados de trabajar desde casa.
Acuerdo ministerial-2020-079-utilidades-signed
Este documento establece las directrices para el pago de la participación de utilidades a las personas trabajadoras y ex trabajadoras en Ecuador. Se define el marco legal y los procedimientos para el cálculo y registro del pago, incluyendo un 15% de participación en las utilidades que se distribuirá en un 10% para todas las personas y un 5% adicional considerando las cargas familiares. El empleador deberá realizar el pago dentro de los 15 días posteriores a la liquidación de utilidades y registrarlo en la página web del Ministerio de Traba
Acuerdo ministerial-nro.-mdt-2020-080-signed reforma al acuerdo ministerial n...
Acuerdo ministerial-nro.-mdt-2020-080-signed reforma al acuerdo ministerial n...Gabriel Recalde Bolaños
Este documento reforma un acuerdo ministerial anterior sobre medidas laborales durante la emergencia sanitaria por COVID-19 en Ecuador. Las reformas incluyen permitir la modificación de jornadas laborales los fines de semana, establecer calendarios de pago flexibles, permitir el uso anticipado de vacaciones acordado entre empleadores y trabajadores, y acordar nuevas modalidades de trabajo durante la emergencia. El objetivo general es proteger la salud de los trabajadores al tiempo que se mantienen las actividades laborales.Instructivo para presentar contratos colectivos
Este documento establece el procedimiento para la presentación, negociación y suscripción de contratos colectivos de trabajo en el sector privado y público en Ecuador. Detalla los pasos a seguir, que incluyen la presentación del proyecto de contrato colectivo ante la autoridad laboral competente, la notificación al empleador, la negociación entre las partes, y finalmente la suscripción del contrato ante la autoridad laboral. También regula aspectos como la reclamación obligatoria ante falta de acuerdo y el incumplimiento de contratos colectivos
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Taller Reformas Laborales Sept 2016
- 1. TALLER DE REFORMAS LABORLAES (TALENTO HUMANO, SEGURIDAD SOCIAL, SALUD OCUPACIONAL) Jueves 8 de Septiembre del 2015 Objetivo: Profundizar la aplicación de las principales reformas al CODIGO DE TRABAJO y a la ley de SEGURIDAD SOCIAL , la cual tiene como eje transversal acercar las líneas de política laboral y social a la empresa privada. Contenido: Elementos fundamentales de la reforman laboral: LEY DE JUSTICIA LABORAL, CONTRATO LABORAL, LEY DE PASANTIAS Propuesta de Jornadas: PROLONGADA, CONTINUA MENSUAL DE TRABAJO. Reformas al cuidado de los hijos y licencia de maternidad: LICENCIA SIN REMUNERACION, DE MATERNIDAD, DESPIDO NULO Sistema de contratación individual y colectiva de trabajo. Sistema de Administración Integral de trabajo y empleo SIATE: REGISTROS DE REGLAMENTOS Y COMITES DE SEGURIDAD Reformas a la ley de Seguridad Social: Seguros de desempleo y cambios de cesantía DURACIÓN Y METODOLOGÍA El seminario – taller tiene una duración de 8 horas. La metodología es práctica, se realiza a través del aprendizaje vivencial, donde los participantes podrán intercambiar experiencias y conocimientos con el instructor y proponer acciones correctivas o mejoras en su gestión. INSTRUCTOR
- 2. Doctor Gabriel Recalde Máster en Derecho Laboral Doctor en Jurispudencia Ex Director de Política y Normativa del Ministerios de Trabajo Conferencista Nacional e Internacional. Catedrático Universitario Fecha del Evento: Jueves 8 de Septiembre del 2016 Horario: 8h30-17h30 Lugar: Cordero E12-114 y Toledo, Ed. Lugano Pent House Inversión: Púbico en general: $169,00 Descuentos por grupos empresariales. Estudiantes: $ 119,00 Incluye: Material de apoyo Certificado de Participación Refrigerio y Almuerzo Inscripciones: PBX: 3228365 Ext. 105 Email: antonioestrada@puntonet.ec