Aspectos Legales que benefician al Trabajador y Trabajadora en VenezuelaPedro Jimenez
Aspectos más relevantes contenidos en las leyes, reglamentos y normas que benefician al trabajador, en materia de Protección, Higiene y Seguridad Laboral en Venezuela.
Aspectos Legales que benefician al Trabajador y Trabajadora en VenezuelaPedro Jimenez
Aspectos más relevantes contenidos en las leyes, reglamentos y normas que benefician al trabajador, en materia de Protección, Higiene y Seguridad Laboral en Venezuela.
Políticas de seguridad y salud laboral. Legislaciones y reglamentos. Organización de la seguridad industrial. Tipos de organización de seguridad industrial.
Importancia del Marco Jurídico en la Gestión de Seguridad y Salud LaboralAntonio J. Falótico C.
Importancia del Marco Jurídico en la Gestión de Seguridad y Salud Laboral en venezuela:
1) Introducción.
2) Importancia del Marco Jurídico en la Gestión de Seguridad y Salud Laboral en Venezuela.
3) Consideraciones Legales.
4) Sistema de Seguridad Social.
5) El Medio Ambiente de Trabajo.
6) Conclusiones.
Políticas de seguridad y salud laboral. Legislaciones y reglamentos. Organización de la seguridad industrial. Tipos de organización de seguridad industrial.
Importancia del Marco Jurídico en la Gestión de Seguridad y Salud LaboralAntonio J. Falótico C.
Importancia del Marco Jurídico en la Gestión de Seguridad y Salud Laboral en venezuela:
1) Introducción.
2) Importancia del Marco Jurídico en la Gestión de Seguridad y Salud Laboral en Venezuela.
3) Consideraciones Legales.
4) Sistema de Seguridad Social.
5) El Medio Ambiente de Trabajo.
6) Conclusiones.
Aspectos Legales y Normatividad de la SeguridadFer River
La normatividad vigente de Seguridad y Salud en el Trabajo, representa en Colombia una apropiación inminente para la protección de los derechos fundamentales laborales. Igualmente, hace parte de las obligaciones del estado como protector y gestor social.
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: requisitos legales .. ..
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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requisitos legales en SG-SST.
LEGISLACION en SG-SST.
IMÁGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁClaude LaCombe
Recuerdo perfectamente la primera vez que oí hablar de las imágenes subliminales de los Testigos de Jehová. Fue en los primeros años del foro de religión “Yahoo respuestas” (que, por cierto, desapareció definitivamente el 30 de junio de 2021). El tema del debate era el “arte religioso”. Todos compartíamos nuestros puntos de vista sobre cuadros como “La Mona Lisa” o el arte apocalíptico de los adventistas, cuando repentinamente uno de los participantes dijo que en las publicaciones de los Testigos de Jehová se ocultaban imágenes subliminales demoniacas.
Lo que pasó después se halla plasmado en la presente obra.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Ponencia en I SEMINARIO SOBRE LA APLICABILIDAD DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA. 3 de junio de 2024. Facultad de Estudios Sociales y Trabajo, Universidad de Málaga.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
1. Marco legal
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber
de trabajar. El Estado desarrollará políticas que
generen ocupación productiva y adoptará las
medidas sociales necesarias para que toda
persona pueda lograr una existencia digna,
decorosa y provechosa para sí y para la
sociedad. La libertad de trabajo no será
sometida a otras restricciones que las
establecidas en la ley.
LEY ORGÁNICA
DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD
SOCIAL
crear un sistema de
seguridad social, regular
el régimen de
prestaciones sociales y
hacer valer el derecho de
los trabajadores a la
seguridad socialNORMAS
COVENIN
2270:1995* :
Comités De
Higiene Y
Seguridad
Industrial.
Integración Y
Funcionamiento.
2248:1987* : Manejo De
Materiales Y Equipos.
Medidas Generales De
Seguridad.
2260:1988* :
Programa De Higiene
Y Seguridad Industrial.
2274:1997* : Servicios
De Salud Ocupacional
En Centros De
Trabajo. Requisitos.
2275:1991* :
Industrias ó
Actividades
Consideradas
como Peligrosas
ó Insalubres.
LOPCIMAT
Prevención en
los accidentes
de trabajo
Medio
Ambiente
Laboral
CONSTITUCIÓN DE LA
REPÚBLICA BOLIVARIANA
DE VENEZUELA
Art. 87
para los trabajadores y
Trabajadoras del 2012 y su
Reglamento modificado en el
2013 rige las situaciones y
relaciones jurídicas derivadas
del trabajo como hecho social.
(Gaceta oficial Nº
393.045 del 30 de
Abril del 2012).
Establece los lineamientos
que garanticen a los
trabajadores condiciones
seguras, salud y bienestar
en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio,
regulando los deberes y
derechos de Trabajadores,
trabajadoras y patronos, así
como la prevención de
accidentes y en su
ocurrencia los derechos de
los trabajadores,
estableciendo las sanciones
por el incumplimiento de las
normativas.
Artículo
53:
Artículo
59
Artículo
60
Artículo
62: