Este documento presenta un resumen de la teoría situacional de la administración. Explica que la teoría surge de investigaciones que encontraron que la estructura y funcionamiento de una organización depende de factores externos como el ambiente y la tecnología. Identifica diferentes tipos de ambientes, tecnologías y estructuras organizacionales. También resume las conclusiones de investigaciones clave sobre cómo estas variables influyen en el diseño y comportamiento de las organizaciones.
Herbert Allen has been director of The Coca-Cola Company since 1982. Mr. Allen is President, Chief Executive Officer and a Director of Allen & Company Incorporated, a privately held investment firm. He joined Allen & Company after graduating from Williams College in 1962.
El taller práctico: 10 claves para la implementación de tendencias y enfoques innovadores, tiene como propósito que los docentes identifiquen el cambio paradigmático que se requiere para atender al desafío pedagógico que implica incorporar las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) al aula y al currículo escolar.
I’m Ahmed Abdel Rahman, aka Ahmed Barkhia, and my personal aim is to help people understanding how to be confident with their virtual identity. In this workshop I’ll show you why is important to have and setup correctly your LinkedIn account.
The Key to Networking...BNI MIDDLE EAST, Topic - KISS FEWER FROGS - BNI INSOMNIACS, DUBAI, UAE by Muneer Samnani, Oxygen Management Consultant, Dubai, UAE. How not to be a Frog when Networking an How to be a Prince or Princess
BNI Middle East
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Day 1: Digital parliamentarians: Tools, opportunities and challenges for elec...wepc2016
This session investigates the technologies being used by parliamentarians inside and outside the parliamentary chamber to connect with citizens, including young people. It also touches on ways to build awareness and create incentives for all parliamentarians to use digital technologies.
La teoría de contingencia enfatiza que no hay nada absoluto en las organizaciones o en la teoría administrativa, ya que todo depende del enfoque contingente, toda vez que existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para el alcance eficaz de los objetivos de organización
Historia de Corrientes y Modelos de Administración. Licenciatura en administración de empresas. Facultad de Ciencias Económicas. Universidad Católica de Santa Fe
Trabajo realizado para impartir la cátedra de Ceremonial y Protocolo en CDC, Producto que se detecto una necesidad sentida para el desarrollo de la nueva región de una actividad disciplinaria vinculada a las comunicaciones estrategicas y en especial a las RRPP.
1. ENFOQUE Y TEORÍA SITUACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PROFESOR: Nelson Alberto Torres Saavedra ESUCOMEX 2011
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3. INTRODUCCION A LA TEORIA SITUACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN En un aspecto amplio la teoría situacional destaca que la eficacia organizacional no se alcanza siguiendo un modelo organizacional único. También la estructura de las organizaciones complejas depende de la interrelación con el medio ambiente externo. Diferentes ambientes requieren diferentes relaciones organizacionales para alcanzar una eficiencia optima. La contigencia es una relación del tipo “ si..entonces”. El advenimiento de la teoría situacional tiene lugar con el desplazamiento de la observación desde adentro hacia fuera de la organización y hace énfasis en el ambiente y en las exigencias ambientales sobre la dinamica organizacional. En general la teoría situacional hace énnfasis en que no hay nada absoluto en las organizaciones ni en la teoría administrativa: todo es relativo y siempre depende de algún factor. La teoría situacional nace a partir de una serie de investigaciones llevadas a cabo para verificar cuales son los modelos de estructuras organizacionales más eficaces en determinados tipos de empresas. La s investigaciones fueron desarrolladas por : Chandler, Burns y Stalker, La wrence y Lorsch, Joan Woodward,Thompson, entre otros. Las investigaciones clasifican las empresas en mecanicistas y orgánicas. El ambiente lo dividen en general y por tareas. Se analiza la organización por niveles, según su estructura. También introducen la concepción del HOMBRE COMPLEJO.. Finalmente se le hacen críticas a la teoría situacional.
4. MAPA CONCEPTUAL TEORIA SITUACIONAL ORIGENES INVESTIGACIONES 1 Chandler 2 Burns y Stalker 3 Lawrence y Lorsch 4 Jean Woodward 5 Thompson Burns y Stalker Clasifican las empresas en Mecanisistas y orgánicas. Mecanisista orgánica Modelo Estructura burocrática Flexible Decisiones Centralizad Descentralizad Tareas Sencillas Complejas Control Rigido Flexible Ambiente Estable Inestable Chandler Los diferentes ambientes obli gan las empresas a adoptar nuevas estrategias y estas exigen cambios en las estructuras organizacionales ESTRATEGIA ESTRUCTURA TIPOS EMPRESAS TIPOS DE AMBIENTES Ambiente general o externo ambiente Tarea o interno Tipologías Homogéneos y Hetereogéneos Estable e inestable Tipologías 1 T. De eslabones en cadena 2 T. Mediadora 3 T. Intensiva. Tipos 1 T. Flexible 2 T. Fija Combinaciones 1 T. Fija y producto concreto 2 T. Fija y producto abstracto 3 T. Flexible y producto concreto 4 T. Flexible y producto abstracto. TIPOS DE TECNOLOGIA Estratégico intermedio Operacional NIVELES ORGANIZACION MATRICIAL POR EQUIPOS EN RED ESTRUCTURAS ORGANIZACIÓN NUEVA CONCEPCION Hombre complejo Ecléctica e integradora Relativismo en al administración. Bipolaridad continua Enfasis fuerte en el ambiente Fuerte énfasis en la tecnología. Integración s.cerrado y s. Abierto Retorno a enfoques prescriptivos Características empresas excelen Tendencias organizacionales EVALUACIÓN CRÍTICA
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22. TECNOLOGIA Junto con el ambiente, la tecnología es otra variable independiente que influye poderosamente sobre las características de una organización. Todas las organizaciones utilizan alguna forma de tecnología para ejecutar sus operaciones y realizar sus tareas y además cada una depende de algún tipo de tecnología para poder funcionar y alcanzar sus objetivos.
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25. Tecnología como variable ambiental La tecnología es un componente del medio ambiente en la medida en que las empresas adquieren y utilizan sistemas tecnológicos creados y desarrollados por otras empresas pertenecientes a su ambiente de tarea
26. Tecnología como variable organizacional La tecnología es un componente organizacional en la medida en que forma parte del sistema interno de la organización,incorporada a este y, por lo tanto influye en el y en su ambiente de tarea.
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31. La tecnología representa una amplia área de aplicaciones intencionales cuyo contenido proviene de diversas ciencias.tecnología y ciencia van de la mano, pero no se confunden jamas.la tecnología se diferencia de la ciencia en dos características principales: Puede ignorar las causas de los fenómenos que utiliza y encontrarse estrechamente ligada a preocupaciones económicas
36. TIPOS DE TECNOLOGIA TECNOLOGIA FIJA FLEXIBLE SIDERURGICA REFINERIAS CEMENTO QUIMICA Y PETROQUIMICA PROCESAMIENTO DE DATOS TALLERES EN GENERAL LINEAS DE MONTAGE FUERZA LABORAL
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41. Los administradores en los diversos niveles de la empresa Director Gerentes Jefes Supervisores N.institucional N.intermedio N.operacional Funcionarios y obreros Ej de tareas y op
42. Relación sistemica entre la organización y su ambiente Nivel operacional Nivel institucional N.intermedio Ambiente del sistema Entradas en el sistema Salidas en el sistema
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44. DISEÑO ORGANIZACIONAL Se refiere tanto tanto a la distribución como al proceso de distribuir las características estructurales de la empresa para alcanzar o incrementar la eficiencia y la eficacia
49. Estructura Matricial Organización Matricial Organización Tradicional Director Producción Ventas Finanzas RH Producto A Producto B Producto C Producto D
50. Interrelacion entre Organos funcionales y órganos de proyecto Gerente de producción Gerente de Ventas Gerente de finanzas Gerente de RH
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52. Continuum de diseños Organizaciones Estructura funcional Fuerzas de tareas Eslabones sobrepuestos en la estructura funcional Doble subordinación e información Estructura matricial Doble subordinación e infamación Fuerzas de tareas Eslabones sobrepuestos en la estructura funcional Estructura funcional Influencias de las funciones en las decisiones Influencia de los productos en las decisiones
53. Organización por equipos Clientes Vieja estructura funcional Nueva estructura funcional Lider Equipo de 25 personas Equipo de 25 personas Equipo de 25 personas Clientes