Este documento presenta las principales teorías de la motivación laboral, incluyendo la motivación intrínseca y extrínseca, la pirámide de necesidades de Maslow y la teoría de los factores higiénicos y motivadores de Herzberg. Define la motivación laboral como el impulso que lleva al trabajador a actuar para satisfacer necesidades y objetivos. Explica que la motivación intrínseca surge de motivos internos mientras que la extrínseca se estimula desde el exterior con recompensas.

1. TEORÍA MOTIVACIONAL
Aplicada al trabajo
GRUPO N1 EQUIPO 7
JUAREZ FLORES ALICIA ALEJANDRA
CALDERON RODRIGUEZ YADIRA
GUERRERO RAMIREZ HEBERTO DANIEL ALEXANDER

2. OBJETIVO
Transmitir la definición de motivación
laboral.
Identificar las principales teorías
motivacionales y la diferencia entre ellas

3. ¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN
LABORAL?
 Impulso que lleva al trabajador a actuar para
satisfacer necesidades y conseguir objetivos.
 No va en contra de sus intereses

4. TIPOS DE TEORÍAS
MOTIVACIONALES
• MOTIVACION INTRÍNSECA Y
EXTRÍNSECA
• PIRÁMIDE DE MASLOW
• PIRAMIDE DE HERZBERG

5. MOTIVACIÓN INTRÍNSECA
 Surge dentro del individuo.
 Obedece a motivos propios e internos.
 Adquisición de habilidades y conocimientos.
 Aumento de la responsabilidad
 Interés al realizar las cosas bien, esforzándose.
 1 solo colaborador
 Mejorar futuro.

6. MOTIVACIÓN INTRÍNSECA
• De logro:
Cumplir objetivos, crédito por sus esfuerzos.
• Afiliación:
Relaciones sociales, buenos contactos, sentimientos, amistad, pertenecer a una
empresa, sentirse amado.
• Poder:
Buscar un puesto donde se tenga influencia sobre otros.

7. MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA
 Se estimula al individuo desde el exterior.
 Ofrece recompensa.
 Hay una respuesta inmediata.
 Actúa por las ventajas que se ofrece.
 Desventajas:
Potestad económica, y habilidades sociales.

8. PIRÁMIDE DE MASLOW
 «No existirá la motivación, si lo básico no esta cubierto».





N. básicas: (si no se cubren, solo se pensara en realizar estas.)
N. de seguridad
N. sociales
N. de ego
N. de autorrealización

9. PIRÁMIDE DE MASLOW
Necesidades básicas
•
•
•
•
Comida
Bebidas
Refugio
Temperatura apropiada
Neces i dades de s eguri da d
•
•
•
•
Convicción (salario)
Estabilidad (empleo)
Orden
Nivel adecuado, si ya se esta
motivado.

10. PIRÁMIDE DE MASLOW
Necesidades sociales
•
•
•
•
Amor
Amistad
Equipo de trabajo
Sentimiento de pertenencia
Necesidades de ego
• Valoración
• Autoestima
• Reconocimiento ( por lo que se
hace)
• Respeto
• Estatus

11. PIRÁMIDE DE MASLOW
Necesidades de autor realización
•
•
•
•
•
Conseguir hacer lo máximo.
Trabajar para autor realizarse.
Salario adecuado
Equipo de trabajo
Responsabilidades y funciones
claras
• Trato justo
• Incentivos y reconocimientos
• Delegar y hacer un trabajo
interesante.

12. TEORÍA DE FREDERICK
HERZBERG
 Individuos en constante cambio.
 Innovación en la motivación
 Las necesidades van y vienen.
 Reagrupa la pirámide de Maslow
La divide en :
- Factores higiénicos( necesidades
básicas, de seguridad y sociales)
- Factores motivadores ( necesidades de
ego y autorrealización)

13. FREDERICK HERZBERG
Factores higiénicos
• De no estar presentes,
desmotivan.
• Si están presentes, no tienen la
capacidad de motivar
Fa cto r es m o tiva dor es
• Si están presentes motivan.
• Si no se presentan desmotivan.
• Para motivar se requieren y deben
estar presentes los factores de
mantenimiento.

14. FREDERICK HERZBERG
Factores higiénicos
•
•
•
•
•
Aumento en el % desmotivador
Malas políticas y administración.
Salario inadecuado
Equipo de trabajo inadecuado
Mala relación con el supervisor.
Factores motivadores
• Aumento en el % motivador
• Crecimiento y desarrollo(
profesional y personal)
• Estatus
• Reconocimiento por lo que se
hace
• Interés al realizar su trabajo

15. CONCLUSIÓN
•
•
•
•
•
Ampliar y delegar funciones
Brindar información y material
Capacitar
Invertir tiempo, recursos.
Retroalimentación ( enriquecer los resultados)

16. BIBLIOGRAFIA
• PSICOLOGIA LABORAL.(2011) Eduardo Gómez Aguilar , Motivación Laboral
1,(video).Costa Rica
• PSICOLOGIA LABORAL.(2011) Eduardo Gómez Aguilar , Motivación Laboral
2,(video).Costa Rica
• PSICOLOGIA LABORAL.(2011) Eduardo Gómez Aguilar , Motivación Laboral
3,(video).Costa Rica
• PSICOLOGIA LABORAL.(2011) Eduardo Gómez Aguilar , Motivación Laboral
4,(video).Costa Rica
• PSICOLOGIA LABORAL.(2011) Eduardo Gómez Aguilar , Motivación Laboral
5,(video).Costa Rica