2. INTRODUCCION
 La (TGS) afirma que las propiedades de los sistemas no
pueden separar sus elementos, ya que la comprensión de un
sistema se da sólo cuando se estudian globalmente.
 Según esta corriente los sistemas son el punto fundamental en
el que se basa la administración.
 Desarrolla un marco sistemático por la descripción del mundo
empírico del que se ocupa la administración.
 La organización no se diseña de acuerdo con la tradicional
división departamental por funciones de una empresa, sino
con base en los requerimientos de los sistemas individuales. El
funcionamiento de la administración de sistemas está apoyado
por el uso de la computadora; a través del procesamiento de
datos se determinan las relaciones entre los diversos
componentes.

4. DEFINICIÓN DE SISTEMA
 Es un conjunto de elementos interdependientes.
 Es un grupo de unidades combinadas para formar
un todo organizado y cumplir una función
determinada.
 Es un conjunto organizado de cosas o partes
interactuantes e interdependientes, que se
relacionan formando un todo unitario y complejo

5. CARACTERÍSTICAS DE LOS SISTEMAS
 Propósito u objetivo.
 Globalismo.
 Entropía
 Homeostasis
 Equifinalidad

6. CLASIFICACION DE SISTEMAS
SISTEMAS NATURALES: Son los existentes en el ambiente.
SISTEMAS ARTIFICIALES: Son los creados por el hombre.
SISTEMAS SOCIALES: Integrados por personas cuyo objetivo tiene
un fin común.
SISTEMAS HOMBRE-MÁQUINA: Emplean equipo u otra clase de
objetivos, que a veces se quiere lograr la autosuficiencia.
SISTEMAS ABIERTOS: Intercambian materia y energía con el
ambiente continuamente.
SISTEMAS CERRADOS: No presentan intercambio con el ambiente
que los rodea, son herméticos a cualquier influencia ambiental.

7. SISTEMAS TEMPORALES: Duran cierto periodo de tiempo y
posteriormente desaparecen.
SISTEMAS PERMANENTES: Duran mucho más que las operaciones
que en ellos realiza el ser humano, es decir, el factor tiempo es
más constante.
SISTEMAS ESTABLES: Sus propiedades y operaciones no varían o
lo hacen solo en ciclos repetitivos.
SISTEMAS NO ESTABLES: No siempre es constante y cambia o se
ajusta al tiempo y a los recursos.
SISTEMAS ADAPTATIVOS: Reacciona con su ambiente mejora su
funcionamiento, logro y supervivencia.
SISTEMAS NO ADAPTATIVOS: tienen problemas con su
integración, de tal modo que pueden ser eliminados o bien
fracasar.
SISTEMAS DETERMINISTICOS: Interactúan en forma predecible.
SISTEMAS PROBABILÍSTICOS: Presentan incertidumbre.
SUBSISTEMAS: Sistemas más pequeños incorporados al sistema
original.
SUPERSISTEMAS: sistemas extremadamente grandes y
complejos, que pueden referirse a una parte del sistema original.

8. EL SISTEMA SE CONSTITUYE POR UNA SERIE DE PARÁMETROS,
LOS CUALES SON:
ENTRADA O INSUMO (INPUT): Es la fuerza de arranque del sistema, suministrada por la
información necesaria para la operación de éste.
SALIDA O PRODUCTO (OUTPUT): Es la finalidad para la cual se reunirán los elementos y las
relaciones del sistema.
PROCESAMIENTO O TRANSFORMADOR (THROUGHPUT): Es el mecanismo de conversión de
entradas en salidas.
RETROALIMENTACIÓN (FEEDBACK): Es la función del sistema que busca comparar la salida con
un criterio previamente establecido.
AMBIENTE (ENVIRONMENT): Es el medio que rodea externamente al sistema.

9. LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA
ABIERTO

10. ¿POR QUÉ UN SISTEMA ABIERTO?
Una empresa es un sistema creado por el
hombre, la cual mantiene una interacción
dinámica con su ambiente sean
clientes, proveedores, competidores, entidades
sindicales, o muchos otros agentes externos.

11. SUBSISTEMAS QUE
FORMAN LA
ORGANIZACIÓN

12.  Subsistema psicosocial

13.  Subsistema Técnico

14.  Subsistema Administrativo

15. CARACTERÍSTICAS DE
LOS SISTEMAS
ABIERTOS

16.  Entradas
 Procesamiento
 Las salidas
 Ciclos de eventos
 Entropía negativa
 Entrada de información, retroalimentación y proceso
de codificación
 Estado estable y homeostasis
 Équifinalidad

17. CONCLUSIÓN
 Se dice que los sistemas son combinaciones por parte
reunidas para obtener un resultado o formar conjunto
organizados de cosas, se relaciona un todo unitario y
complejo para alcanzar varios objetivos. Estos sistemas
tienen como características la objetividad y la
totalidad, metas o fines en los cuales se quiere llegar y
los sistemas globales que tiene naturaleza orgánica.
 También en algunos sistemas los límites se encuentran
íntimamente vinculados con el ambiente y lo podemos
definir con la línea que forma un círculo alrededor de
variables seleccionadas tal que existe un menor
intercambio de energía a través de esa línea con el
interior del círculo que delimita.

18. BIBLIOGRAFÍA
 http://www.gestiopolis.com/Canales4/ger/teoriasiste
mas.htm
 http://www.monografias.com/trabajos11/teosis/teosi
s.shtml
 Fundamentos de administración
Autor Münch Galindo, Lourdes
Editorial Trillas