La teoría del comportamiento en la administración se originó como una crítica a la teoría de las relaciones humanas. Explica la conducta organizacional estudiando la motivación humana individual y las necesidades humanas, las cuales los administradores deben conocer para comprender mejor la conducta humana y mejorar la calidad de vida en las organizaciones. Un tema fundamental es que la motivación humana se basa en necesidades complejas y cambiantes que guían el comportamiento hacia objetivos personales.

1. TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION
Los orígenes de la teoría del comportamiento fue más como una crítica a la teoría
de las relaciones humanas y algunos de sus autores ven en el conductismo una
verdadera antítesis, después de esto surge en 1947 un libro que marca el inicio de
la “Teoría del comportamiento en la administración” la conducta administrativa de
Herbert A. Simón.
Para explicar la conducta organizacional, la teoría del comportamiento se
fundamenta en la conducta individual de las personas para esto es necesario el
estudio de la motivación humana en este aspecto todos los autores conductistas
coincidían en que el administrador necesita conocer las necesidades humanas
para comprender mejor la conducta humana y utilizar la motivación como un
medio poderosos para mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones.
Proposiciones sobre la motivación humana.
Uno de los temas fundamentales de la teoría del comportamiento de la administración
es la motivación humana, campo en el que la teoría administrativa recibió voluminosa
contribución.
Con el transcurrir de la teoría de las relaciones humanas, vemos que el hombre es un
animal complejo dotado de necesidades complejas y diferenciadas, que orientan y
dinamizan el comportamiento humano en dirección a ciertos objetivos personales. De
esta manera cuando se suple una necesidad surge otra en su lugar, dentro de un
proceso continuo que no tiene fin, desde el nacimiento hasta la muerte de las
personas.
GARY BECKER Economista Americano nació el 2 de diciembre 1930
Ha publicado varios trabajos como "Economía de la discriminación
(1957); "El capital humano (1964), en donde extendió
el dominio del análisis microeconómico a un campo más amplio
del comportamiento y la interacción humana, incluido comportamiento no propio
de mercado.
En el año 1964 Becker publicó el libro "El Capital Humano", trabajo por el cual fue
premiado por desarrollar el concepto del Capital Humano. Sin embargo, por casi
tres décadas su trabajo acerca de este tema fue criticado y ignorado por los
principales economistas del mundo