Este documento discute los factores y dimensiones que afectan el clima de trabajo en las organizaciones. Identifica elementos como la participación, la ecología, la confianza, la comunicación y la cultura como determinantes del sistema social y la motivación. Describe diferentes tipos de liderazgo y niveles de participación de los empleados, y cómo esto influye en el clima organizacional. Finalmente, señala que el clima de trabajo depende de las percepciones individuales y colectivas, y es un concepto multidimensional que no puede simplificarse.

1. Participación
Ecología
Confianza
Comunicación
Sistema social
Motivación
Cultura
Clima de trabajo en
organizaciones que
aprenden
Factores determinantes y facilitadores de los
procesos organizativos y de gestión, además de
los de innovación y cambio.
Dimensiones
Tipos
La dirección
no tiene
confianza a
sus
empleados
La dirección tiene una
confianza
condescendiente en los
empleados
Evoluciona dentro de un clima
participativo tiene confianza
en sus empleados.
Autoritarismo
explotador
Autoritarismo
paternalista
Consultivo
Participación en grupo
Los procesos de toma de
decisiones están diseminados
en toda la organización
Clima de trabajo
Planificación
Comunicación
Procesos de innovación
Cambio cualitativo
Resultados
Se trata de una percepción individual
antes
que
cualquier
cosa.
Independientemente
de
las
coincidencias que en cada caso pueda
haber por parte de los miembros de la
organización.
Se configura colectivamente a partir
de actitudes y comportamientos de
las personas que desarrollan las
diversas actividades desde distintos
puestos
y misiones.
Se trata de un concepto
multidimensional
y
globalizador, en el que no
caben las simplificaciones
ni caricaturas, indicando el
tono o ambiente de
la organización.
Mtro. en C. O.
Fernando A.
Granados Hdz.