Tipos de mediacion
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Este documento describe diferentes tipos de mediación, incluyendo mediación para resolver disputas familiares o de pareja de forma civilizada, mediación comunitaria para fomentar comunicación y resolución de conflictos, mediación escolar para convertir conflictos en oportunidades de aprendizaje, mediación civil para resolver disputas entre particulares, y mediación empresarial para ahorrar dinero al resolver problemas de negocios.
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Cuadro comparativo
El documento presenta un cuadro comparativo de cuatro temas: Benchmarking, Empowerment Coaching, ADN Organizacional. Cada uno define su concepto, características, elementos, tipos, fases y ventajas. El Benchmarking consiste en medir y comparar procesos de otras empresas para mejorar. El Empowerment Coaching busca capacitar empleados para asumir mayores responsabilidades. El ADN Organizacional identifica la estructura, autoridad y motivación de una empresa. Cada enfoque tiene un propósito diferente pero comparten el objetivo de mejorar
Organigrama y Funciograma
Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa que muestra las relaciones jerárquicas entre los diferentes departamentos y puestos. Puede presentarse en diferentes formatos como horizontal, escalar o circular para especificar las funciones de cada grupo y sus interrelaciones.
Investigacion Correlacion
Este documento resume conceptos clave de la investigación correlacional en psicopatología, incluyendo definiciones de correlación, ventajas y desventajas de este método, ejemplos de correlaciones positivas y negativas, y términos importantes como coeficiente de correlación y direccionalidad. También menciona brevemente la epidemiología como método para examinar la prevalencia y distribución de trastornos en poblaciones.
Cultura Organizacional
La cultura organizacional se refiere al modelo mental colectivo compartido por los miembros de un grupo, que contiene creencias, valores y normas. Estos modelos mentales influyen en cómo los individuos interpretan el mundo y toman decisiones. La cultura surge a través de la solución compartida de problemas y se transmite a nuevos miembros como la forma correcta de pensar y actuar. Existe a diferentes niveles, desde lo observable hasta presunciones profundamente arraigadas.
Negociacion
El documento presenta un taller sobre negociación que consta de 8 capítulos. El objetivo general es presentar conceptos y herramientas para mejorar las capacidades de negociación. Los capítulos cubren temas como definiciones de negociación, el proceso de negociación, fuerzas dinámicas, modelos de negociación, la negociación como proceso comunicativo, tipos de negociadores y un ejemplo de negociación de ventas.
Introducción a la Mediación
2da. Conferencia del Colegio de Mediadores de Nuevo León.
"Introducción a la Mediación"
Por José Benito Pérez Sauceda
Mayo 24, 2010
EGAP
Administración de conflictos y negociaciones
1) El documento trata sobre la administración de conflictos y negociaciones. Describe diferentes formas de resolución de conflictos como la negociación, conciliación, arbitraje y adjudicación judicial.
2) Explica conceptos clave como la negociación posicional o distributiva, en la que una parte gana a expensa de la otra, y la negociación integrativa donde se busca satisfacer los intereses de todas las partes.
3) Propone un método de cuatro pasos para enfrentar problemas de manera efectiva: 1) identificar el problema,
Fundamentos de Negociación Modelo Harvard
Este documento describe los conceptos fundamentales de la negociación. Explica que la negociación es un proceso mediante el cual dos o más partes con intereses encontrados buscan llegar a un acuerdo. Señala que existen diferentes estilos de negociación como el negociador duro o el negociador suave. También describe las fases del proceso de negociación según el modelo de la Escuela de Harvard, el cual promueve una estrategia cooperativa y gana-gana entre las partes.
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Conflicto y negociacion
El documento describe el conflicto y la negociación. Define el conflicto como un proceso que surge entre dos partes con metas opuestas que genera sentimientos negativos. Explica las características, causas, efectos positivos y negativos del conflicto. Luego detalla las etapas del conflicto y técnicas para resolverlo como la facilitación, mediación, indagación y arbitraje. Finalmente, cubre conceptos clave de la negociación como estrategias, procesos, ventajas y desventajas.
Niveles de cultura organizacional
El documento presenta información sobre la cultura organizacional del Centro de Investigación y Desarrollo Empresarial (CIDEC). El CIDEC se enfoca en el aprendizaje andragógico y la innovación, promoviendo valores como la responsabilidad y el trabajo en equipo. Su cultura organiza a los miembros a través de su misión de propiciar el aprendizaje a lo largo de la vida y su visión de promover la innovación con un enfoque andragógico.
Dinámica de detección de necesidades formativas
El documento presenta un análisis y detección de necesidades formativas en entornos de cambio. Propone dos métodos para detectar estas necesidades: mediante un análisis competencial centrado en las personas o a través de previsiones de futuro centradas en los cambios de la organización. A continuación, detalla las actividades que realizarán dos grupos en un ejercicio práctico para identificar demandas formativas de una empresa y ofrecer soluciones a través de una intranet colaborativa.
Conclusion
El documento discute las habilidades directivas y su importancia para el éxito personal y organizacional. Examina diferentes enfoques e investigaciones sobre las habilidades de los directivos exitosos y las críticas a los programas de capacitación gerencial. Concluye que las habilidades clave de los directivos efectivos incluyen la capacidad de relacionarse con el entorno, diagnosticar y resolver problemas, comunicarse efectivamente, desarrollar equipos y negociar.
Etapas del conflicto(trabajo)
El documento describe las diferentes etapas y tipos de conflictos. Explica que todos los conflictos pasan por etapas como el surgimiento, la escalada, la crisis, la negociación y la resolución. También describe tipos de conflictos como los de relación, información, intereses, estructurales y valores. Por último, explica formas de manejar conflictos de manera constructiva.
Cuadro comparativo
Este documento presenta un cuadro comparativo de diferentes medios alternos de resolución de conflictos como la negociación, mediación, conciliación, arbitraje y justicia restaurativa. Explica las definiciones, diferencias y semejanzas entre estos métodos, así como sus ventajas y desventajas. Los principales puntos tratados son que la mediación y conciliación involucran un tercero neutral, mientras que la negociación es directamente entre las partes; y que todos buscan llegar a un acuerdo de manera más rápida y econó
Valores Organizacionales
El documento habla sobre los valores fundamentales para el desarrollo organizacional como el respeto por la gente, la confianza y el apoyo, y la igualdad de poder. También menciona conceptos como la comprensión, las actitudes, la motivación, la percepción y la participación como elementos importantes.
Tesis analisis del conflicto en mediacion familiar
Este documento presenta una tesis para optar al grado de Magister en Mediación Socio Familiar y Resolución de Conflictos. En la introducción, se plantea la importancia de contar con herramientas de análisis del conflicto que apoyen el proceso de mediación familiar. El objetivo general es analizar cómo los mediadores conceptualizan y analizan el conflicto en la mediación familiar. Se entrevistó a mediadores privados y licitados para obtener datos sobre cuatro dimensiones: conceptualización del conflicto, análisis del conflicto,
Pensamiento inferencial
El documento discute el pensamiento inferencial y sus herramientas. Existen diferentes perspectivas sobre cómo enseñar el pensamiento crítico, ya sea como área individual o integrado en otras materias. El razonamiento inferencial permite predecir conclusiones a partir de experiencias particulares. Las herramientas del pensamiento inferencial incluyen categorizar, clasificar, analizar, sintetizar y concluir.
Modelos de Negociación
Los modelos de negociación de Harvard incluyen el modelo transformativo, que permite modificar la relación entre las partes y no solo enfocarse en obtener un acuerdo; el modelo circular narrativo, que se basa en la comunicación circular para modificar las relaciones entre las partes en conflicto y resolver el conflicto creativamente; y el modelo de paquete, que conecta los puntos de negociación en lugar de separarlos para evitar caos al llegar a un acuerdo.
Metódos alternativos de solución de conflictos .
Este documento describe varios métodos alternativos para la solución de conflictos como la negociación, la conciliación, el arbitraje y la mediación. Explica los conceptos clave de conflictos y problemas, y destaca los principios fundamentales de cada método, incluyendo la confidencialidad, imparcialidad y búsqueda de soluciones mutuamente beneficiosas en la mediación, y la legalidad, veracidad y celeridad en la conciliación. También identifica factores que influyen en el desarrollo de conflictos y entrevista a vari
Tesis de calzado
Este documento presenta un plan de negocios para la creación de una empresa de producción y comercialización de calzado para dama en la ciudad de Santiago de Cali. Se realiza un análisis del sector, mercado objetivo y competencia, además de definir los objetivos, justificación, marco de referencia y metodología del proyecto. Asimismo, se describe el plan de negocios incluyendo la investigación de mercados, análisis técnico-operativo, aspectos organizacionales y legales, y proyecciones financieras a 5 años.
DISEÑO ORGANIZACIONAL AMAZON.pptx
Amazon comenzó como una librería online en 1994 y desde entonces se ha convertido en el mayor minorista online del mundo gracias a su enfoque en el cliente, bajos precios y amplia selección de productos. La compañía ha crecido de forma constante a través de nuevos servicios como Amazon Prime y Kindle, así como adquisiciones clave como Whole Foods y su negocio de servicios en la nube AWS. Hoy en día, Amazon sigue centrándose en ofrecer la mejor experiencia de compra posible para los clientes de todo el mundo.
Comunicación y negociación
El documento presenta información sobre la comunicación y las relaciones humanas. Explica que la comunicación es fundamental para las relaciones humanas y las organizaciones debido a que permite transmitir mensajes e información entre las personas. También describe los diferentes tipos de conflictos que pueden darse, como los conflictos intrapersonales, interpersonales e intergrupales. Finalmente, señala que la negociación es una herramienta clave para resolver conflictos de manera satisfactoria mediante procesos ordenados y acuerdos beneficiosos para todas las partes involucradas.
Competencias de la contabilidad
Este documento presenta la asignatura de Contabilidad de 5 créditos impartida por la M. en C. Miriam Fabiola Guerrero Escalante. Describe los contenidos de la asignatura organizados en 6 unidades temáticas, así como 5 actividades. También incluye las competencias, un sumario y principios temáticos iniciales para cada unidad.
Metodología,métodos y técnicas de investigación
Este documento describe la metodología, métodos y técnicas de investigación. Explica que la metodología define el enfoque general de la investigación, mientras que los métodos son los procesos específicos y las técnicas son las estrategias utilizadas para recopilar y analizar datos. Luego detalla métodos como la investigación-acción participativa y técnicas como entrevistas y grupos focales.
Validez y confiabilidad de instrumentos de medición en investigación cuantita...
Presentación en formato power point sobre La Validez y Confiabilidad de los instrumentos de medición en una investigación científica, exigido por pensum de estudios de la maestría en Gerencia de Finanzas y de los Negocios, cuyo profesor titular es el Msc. Leonardo Castillo, Universidad Yacambu, Barquisimeto, Estado Lara, Venezuela.
Resolución de Conflictos
Este documento presenta información sobre la resolución de conflictos. Define el conflicto y clasifica sus tipos. Explica los orígenes, razones e indicadores de los conflictos. Detalla procedimientos para resolver conflictos como formular preguntas clave y generar alternativas. Finalmente, ofrece pautas para un acercamiento entre intereses en conflicto basado en el diálogo y la concertación voluntaria.
Manual de funciones DISTRIBUIDORA EL SABOR DEL CAFE
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Estrategias de Negociación: Parte 4 Modelos de negociación
Los modelos de negociación son aquellos tipos que constituyen estilos de negociación específicos y que, al tener características propias, se diferencian entre sí
Expo mediacion2 trabajo sobre el libro de mediacion social de Martin Serrano
La mediación social estudia los nuevos mecanismos de control que permiten utilizar las contradicciones para reproducir el orden contradictorio. Se refiere a las contradicciones entre innovación tecnológica y cambio cultural, y cómo los medios de comunicación institucionalizados cumplen funciones en el cambio y reproducción de las sociedades capitalistas. Analiza modelos de visión del mundo, desarrollo tecnológico e impacto social, y características epistemológicas de la semiología para el análisis del discurso social
Mediación comunitaria
El documento describe los principios y procesos de la mediación comunitaria. Ofrece una alternativa al litigio para resolver conflictos de manera satisfactoria para todas las partes involucradas. Explica las etapas del proceso de mediación, incluidas las reuniones iniciales, el análisis y resumen del conflicto, la generación y construcción de acuerdos, y el seguimiento. También analiza los desafíos de implementación y hace recomendaciones, como proyectos piloto y la integración en redes sociales. El objetivo final es mejor
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Tipos de mediación egmm
Este documento describe diferentes tipos de mediación, incluyendo mediación familiar, social, escolar, empresarial y civil. La mediación familiar busca resolver conflictos de la manera menos dolorosa posible para las partes involucradas. La mediación social ofrece un espacio para que miembros de la comunidad en conflicto trabajen juntos para resolver problemas e informarse sobre recursos. La mediación empresarial ayuda a las empresas a resolver problemas internos para ahorrar dinero. La mediación civil se refiere a conflictos que surgen de las relaciones entre ciudadanos, desde asuntos sencillos
Tipos de mediacion
La mediación es una intervención no forzada de una tercera parte imparcial que ayuda a las partes en conflicto a transformar y resolver el problema por sí mismas. Se utiliza para resolver conflictos entre particulares y empresas de manera pacífica sin afectar a terceros como hijos. Aunque no es infalible, la mediación mejora la comunicación entre las partes y lleva a soluciones con menor daño posible.
Mediación
El documento describe diferentes tipos de mediación, incluyendo mediación familiar para resolver disputas familiares con el menor daño posible a los hijos, mediación social-comunitaria para resolver dificultades en la comunidad con la ayuda de un mediador, mediación escolar, mediación civil que se basa en diferentes tipos para resolver disputas, y mediación empresarial para resolver todo tipo de problemas en empresas con fines específicos.
Tipos de mediacion
El documento describe diferentes tipos de mediación como la mediación social, empresarial, civil y familiar. La mediación social incluye la mediación comunitaria y escolar, y tiene como objetivo resolver conflictos con el menor dolor posible para las partes involucradas sin afectar a terceros. La mediación empresarial facilita la comunicación y ayuda a alcanzar acuerdos para resolver problemas de las empresas. La mediación civil dirige a los ciudadanos en situaciones de conflicto sobre derechos y deberes entre particulares. La mediación familiar mejora la comunicación y comprensión
Mediacion social del aprendizaje
El documento resume la teoría del desarrollo cognitivo de Vigotsky, incluyendo los conceptos clave de mediación, funciones mentales, interiorización y actividad. Explica que aprendemos a través de la interacción social y la manipulación de objetos, y que el desarrollo depende del contexto social. Además, señala que el aprendizaje puede guiar el desarrollo a través de la "zona de desarrollo próximo", o lo que un niño puede lograr con la ayuda de un adulto o compañero
La mediación social
El documento habla sobre las tres formas de empleo de la comunicación social propuestas por Manuel Martín Serrano: la forma informativa, que se centra en el objeto de referencia; la forma reproductiva, centrada en el código; y la forma contracomunicativa, centrada en el medio. También describe las seis funciones de la comunicación según el modelo de Jakobson: la función emotiva, conativa, referencial, metalingüística, fática y poética.
Esquema de Mediacion Basada en Intereses
Este documento presenta una guía sobre el proceso de mediación. La mediación es un proceso de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial ayuda a las partes en disputa a alcanzar un acuerdo mutuamente satisfactorio. La guía describe las etapas del proceso de mediación, incluyendo la organización, apertura, identificación de posiciones e intereses, generación de opciones, y cierre con un posible acuerdo. También presenta técnicas que puede utilizar el mediador en cada etapa.
La Mediación Escolar
Esta presentación contiene las premisas básicas para entender la filosofía y principios de la mediación escolar
La mediación comunitaria
El documento describe el proceso de mediación comunitaria, el cual consta de varias etapas. Comienza con una entrevista previa, seguida de una etapa inicial donde el mediador explica las reglas y escucha a cada parte. Luego, en la etapa intermedia, se busca descubrir intereses ocultos y generar soluciones que beneficien a ambas partes. Finalmente, la etapa final puede concluir con un acuerdo firmado o sin acuerdo. El proceso busca resolver conflictos vecinales y comunitarios de manera informal, econó
Modelos de Mediación
Este documento describe tres modelos de mediación: el modelo Harvard, el modelo circular-narrativo y el modelo transformativo. Explica los objetivos, valores, rol del mediador, proceso y finalización de cada modelo. También incluye información sobre la negociación colaborativa y sus elementos.
Teoria De Las Mediaciones
El documento resume la teoría de las mediaciones sociales. Propone que entre la audiencia y la realidad se interponen medios de comunicación que ejercen roles como ventanas, espejos o filtros. Las mediaciones ocurren donde se crean y recrean significados, y son influenciadas por factores culturales, individuales e institucionales. Las mediaciones no controlan la construcción de significados sino que dinamizan el proceso de recepción.
resolución de los conflictos en el ámbito comunitario
La profesora Gabriela Bustamante imparte la asignatura de Gestión para la Salud Comunitaria 1 a un grupo de 6 alumnos. El documento presenta información sobre la resolución de conflictos en el ámbito comunitario, definiendo el conflicto, sus orígenes y desarrollo, así como estrategias para su negociación. Se describen 5 etapas del proceso de negociación y se propone realizar mesas de debate en grupos para analizar posibles temas y propuestas del educador de salud.
Modelo de Fisher y Ury
Este documento resume el modelo de negociación basada en principios propuesto por Roger Fisher y William Ury. El modelo se basa en cuatro principios clave: 1) separar a las personas del problema, 2) negociar en base a intereses en lugar de posiciones, 3) inventar opciones de mutuo beneficio, y 4) insistir en criterios objetivos. Además, el modelo describe siete elementos del proceso de negociación: intereses, alternativas, opciones, criterios legítimos, comunicación, compromiso y relación. El objetivo es lograr acuerdos que benefic
Proceso de Mediación
El proceso de mediación consta de varias etapas: análisis previo, apertura, intermedia y cierre. En la etapa de apertura, el mediador presenta el proceso y cada parte expone su punto de vista. En la etapa intermedia, se identifican intereses, se plantean soluciones y se discuten posibles acuerdos. Finalmente, en la etapa de cierre, las partes firman un acuerdo o deciden acudir a la justicia si no hay consenso.
Escuelas de mediación yolanda muñoz hernan
Este documento describe tres modelos de mediación: el modelo de Harvard, el modelo circular narrativo y el modelo transformativo. El modelo de Harvard se centra en los intereses de las partes, generar opciones y establecer criterios objetivos. El modelo circular narrativo utiliza la comunicación y modificación de narrativas para cambiar la percepción de la realidad. El modelo transformativo busca el desarrollo personal de las partes a través del reconocimiento mutuo y la revalorización para promover el cambio moral.
Presentacion clase mediacion familiar
Este documento presenta una introducción al proceso de mediación familiar. Explica las definiciones y características de la mediación, los modelos de mediación, los tipos de mediación y las fases del proceso de mediación. También cubre temas como la redacción de actas de mediación. El documento proporciona una visión general del proceso de mediación familiar y los conceptos fundamentales involucrados.
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El documento habla sobre el significado y los beneficios del día Imox en la tradición maya. Imox se refiere a la capacidad de captar mensajes de la naturaleza para guiar los pasos en la vida y manejar los cambios. El día Imox es bueno para calmar la mente, quitar problemas mentales, desarrollar la intuición, y pedir por el bienestar y el regreso de seres queridos.
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Tipos de mediacion
- 2. Solución con el menor dolor posible a las partes. No se profundiza en la disputa. Se pueden terminar relaciones de forma civilizada. Mediación familiar
- 3. Mediación Social Mediación comunitaria: comunicación, comprensión, empatía, capacitar, negociación, trabajo en grupo. Escolar: convertir situaciones conflictivas en oportunidades de aprendizaje.
- 4. Dirigida a involucrados en conflictos de derechos y deberes que emana de una relación entre particulares. Mediación civil
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- 6. Diana Dolores Neri Reyes