Alfaro Arrieta 
Carlos Flórez 
Benjamin Jurado 
Hernan Peña 
Profesor: Rafael Augusto Gómez Cubillos 
Módulo: Desarrollo de Habilidades Gerenciales 
Julio de 2011
•OBJETIVOS 
•IMPORTANCIA 
•DEFINICIÓN 
•CONDICIONES 
•TIPOS 
•ETAPAS DEL PROCESO 
•BARRERAS 
•HABILIDADES 
•TECNICAS
•OBJETIVOS: 
•Reconocer los conceptos generales de la toma de 
decisiones desde el punto de vista de la Gerencia. 
• Utilizar los conceptos para el mejoramiento del 
desempeño en su vida personal y profesional. 
Mejorando la productividad individual y 
organizacional que ocasionalmente se pierde por no 
tomar decisiones correctas.
•IMPORTANCIA DE LA TOMA DE DECISIONES 
•Personal 
•Familiar 
•Laboral 
PARA LA GERENCIA 
•Rol Gerencial 
•Motor de la 
Organización 
•Objetivos Claros 
•Personal 
Involucrado
•DEFINICIÓN 
•Es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre 
varias alternativas o formas para resolver diferentes 
situaciones o problemas. 
•Es un proceso de definición de problemas, recopilación de 
datos, generación de alternativas y selección de un curso de 
acción.
EJEMPLO 
•El proyecto costará mas de lo presupuestado 
•Revise el presupuesto. 
•Trate de cumplir el presupuesto. 
•Anule el presupuesto. 
•Detenga el proyecto hasta que haya sido aprobado en otra instancia, lo 
que postergará su terminación. 
•Continue con el proyecto mientras se espera la aprobación. 
•Reduzca la supervisión. 
•Mejore la productividad. 
•Reduzca el alcance del proyecto. 
•Use materiales menos costosos. 
• Salve cuanto sea posible de lo hecho. 
•Deje el proyecto como está para una posible reanudación posterior.
•CONDICIONES (Entorno) 
•Inusual y Ambiguo 
•Plena Información 
Problema SolucionesAlternativas Resultados
TIPOS DE TOMA DE DECISIONES 
NO PROGRAMADAS 
Adaptativas ó innovadoras 
PROGRAMADAS 
Políticas, procedimientos 
establecidos
ETAPAS DEL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES 
Definición del 
Problema 
Búsqueda de 
las causas 
potenciales 
Identificación 
y evaluación de 
alternativas 
Retroalimenta 
ción 
(Seguimiento 
y Control) 
Plan de acción 
DECISIÓN 
(Selección)
FORMAS OENFOQUES BÁSICOS DEL PROCESO DE ANÁLISIS 
CUALITATIVA CUANTITATIVA 
•Razonamiento y 
experiencia. 
•Intuición 
•Hechos o datos 
•Criterios 
•Expresiones 
matemáticas 
•Restricciones
FORMAS OENFOQUES BÁSICOS DEL PROCESO DE ANÁLISIS
•Ejemplo análisis cuantitativo para mantenimiento 
ñ SISTEMPOANDERACIÓN 
TEREX TFC45-R TOTAL DRS 4531-S5 TOTAL HYSTER HR 4531 TOTAL CS 45 KMHD TOTAL TEREX TFC45-R TOTAL 
1 
LIFTIN 
G 
CAPACI 
1 st Row, 42 Tons TO 5 High 1 st Row, 45 Tons TO 5 High 1 st Row, 45 Tons TO 5 
High 
1 st Row, 45 Tons TO 5 High 1 st Row, 42 Tons TO 5 High 
2 
2 nd Row, 31.5 Tons to 4 
High 
2 nd Row, 31 Tons to 4 High 2 nd Row, 31.5 Tons to 4 
High 
2 nd Row, 31 Tons to 4 High 2 nd Row, 31.5 Tons to 4 High 
4 
ENGIN 
E 
CUMMINS M11 290 
HP 
Cummins QSM11-330 HP 
CUMMINS QS M11 
290 HP 
CUMMINS M11 C- 
330 HP 
CUMMINS M11 290 
HP 
5 
TRANS 
MISSIO 
N; 
LLANTA 
5% 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 
Type Clark15.5 HR 36432; 
LLANTA 18.00 X 25 
Type Clark15.5 HR SERIE 
36000. AUTOMATIC SHIFT 
Type Clark model 36000 Type Clark 15.5 HR 36432- 
4, con control automatico de 
cambios 
Type Clark15.5 HR 36432; 
LLANTA 18.00 X 25 
7 10% 
Bomba 
desplazamiento 
variable. Control 
Temp, eficiencia 
1 
Bomba 
desplazamiento 
variable. Control 
Temp, eficiencia 
1 
Bomba 
desplazamiento 
variable. Control 
Temp, eficiencia 
1 Load sensing, 
bombas de 
desplazamiento fijo. 
0.9 
Bomba 
desplazamiento 
variable. Control 
Temp, eficiencia 
1 
8 
5% 
Sistema hidraulico, sistema 
electrico, sistema estructural 
0.475 
Sistema hidraulico, sistema 
electrico, sistema estructural 
0.5 
Sistema hidraulico, sistema 
electrico, sistema estructural 
0.475 
Sistema hidraulico, sistema 
electrico, sistema estructural 
0.4 
Sistema hidraulico, sistema 
electrico, sistema estructural 
0.475 
11 10% 
Cumple. Diseño cabina FIJA 
1 
Cumple. Diseño cabina 
MOVIL 
1 
Cumple. Diseño cabina FIJA 
1 
Cumple. Diseño cabina FIJA 
0.95 
Cumple. Diseño cabina FIJA 
1 
10% 
Fallas frecuentes de 
spreader, fugas hidráulicas, 
sistema de direeción 
0.95 
Fallas frecuentes de 
spreader, fugas hidráulicas, 
sistema de direeción 
0.95 
Fallas frecuentes de 
spreader, fugas hidráulicas, 
sistema de direeción 
0.95 
Fallas frecuentes de 
spreader, fugas hidráulicas, 
sistema de direeción 
0.8 
Fallas frecuentes de spreader, 
fugas hidráulicas, sistema de 
direeción 
0.95 
18 PRECIO 35% 356,549 USD 3.4 355,333 USD 3.4 414,456 USD 2.9 348,192 USD 3.50 358,793 USD 3.40 
SERVICIO POST VENTA 5% 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 
120 dias 120-210 días 120 DIAS 120 DÍAS 120 DAYS 
100% 9.77 9.78 9.32 9.38 9.7 
SISTEMA HIDRAULICO. 
Mc ALLISTER KALMAR UNIMAQ FANTUZZI MOODY 
MOTOR-TRANSMISION. 
Homologación con 
standares internos. 
CONOCIMIENTO DE PARTES. 
VISIBILIDAD- COMFORT. 
CONFIABILIDAD OPERATIVA.
BARRERAS PARA LA TOMA DE DECISIONES 
Prejuicios psicológicos 
Ilusión de Control 
Presiones de tiempo 
Recursos disponibles 
Efectos de perspectiva
HABILIDADES QUE FACILITAN LA TOMA DE DECISIONES 
Alta tolerancia a la ambigüedad 
Capacidad para escuchar a los demás 
Generar consenso alrededor de una decisión 
Flexibilidad para la retroalimentación 
Evitar los estereotipos 
Realismo acerca de los costos y las dificultades
TÉCNICAS PARA LA TOMA DE DECISIONES 
CUALITATIVAS 
•Tormenta de ideas (Brainstorming). 
•Sinéctica. 
•Decisión por consenso. 
•Técnica de delfos o de delphi. 
•Interacción didáctica. 
•Espina de pescado. 
•Técnica de agrupación nominal (TAN). 
•Arbol decisional de Vroom y Jago.
TÉCNICAS PARA LA TOMA DE DECISIONES 
CUANTITATIVAS 
•Matriz de resultados 
•Árboles de decisiones 
•Modelos de tamaños de inventarios 
•Programación lineal 
•Teoría de colas 
•Teoría de redes 
•La programación entera 
•La simulación 
•El análisis de Markov
Toma de decisiones

Toma de decisiones

  • 1.
    Alfaro Arrieta CarlosFlórez Benjamin Jurado Hernan Peña Profesor: Rafael Augusto Gómez Cubillos Módulo: Desarrollo de Habilidades Gerenciales Julio de 2011
  • 2.
    •OBJETIVOS •IMPORTANCIA •DEFINICIÓN •CONDICIONES •TIPOS •ETAPAS DEL PROCESO •BARRERAS •HABILIDADES •TECNICAS
  • 3.
    •OBJETIVOS: •Reconocer losconceptos generales de la toma de decisiones desde el punto de vista de la Gerencia. • Utilizar los conceptos para el mejoramiento del desempeño en su vida personal y profesional. Mejorando la productividad individual y organizacional que ocasionalmente se pierde por no tomar decisiones correctas.
  • 4.
    •IMPORTANCIA DE LATOMA DE DECISIONES •Personal •Familiar •Laboral PARA LA GERENCIA •Rol Gerencial •Motor de la Organización •Objetivos Claros •Personal Involucrado
  • 5.
    •DEFINICIÓN •Es elproceso mediante el cual se realiza una elección entre varias alternativas o formas para resolver diferentes situaciones o problemas. •Es un proceso de definición de problemas, recopilación de datos, generación de alternativas y selección de un curso de acción.
  • 6.
    EJEMPLO •El proyectocostará mas de lo presupuestado •Revise el presupuesto. •Trate de cumplir el presupuesto. •Anule el presupuesto. •Detenga el proyecto hasta que haya sido aprobado en otra instancia, lo que postergará su terminación. •Continue con el proyecto mientras se espera la aprobación. •Reduzca la supervisión. •Mejore la productividad. •Reduzca el alcance del proyecto. •Use materiales menos costosos. • Salve cuanto sea posible de lo hecho. •Deje el proyecto como está para una posible reanudación posterior.
  • 7.
    •CONDICIONES (Entorno) •Inusualy Ambiguo •Plena Información Problema SolucionesAlternativas Resultados
  • 8.
    TIPOS DE TOMADE DECISIONES NO PROGRAMADAS Adaptativas ó innovadoras PROGRAMADAS Políticas, procedimientos establecidos
  • 9.
    ETAPAS DEL PROCESODE TOMA DE DECISIONES Definición del Problema Búsqueda de las causas potenciales Identificación y evaluación de alternativas Retroalimenta ción (Seguimiento y Control) Plan de acción DECISIÓN (Selección)
  • 10.
    FORMAS OENFOQUES BÁSICOSDEL PROCESO DE ANÁLISIS CUALITATIVA CUANTITATIVA •Razonamiento y experiencia. •Intuición •Hechos o datos •Criterios •Expresiones matemáticas •Restricciones
  • 11.
    FORMAS OENFOQUES BÁSICOSDEL PROCESO DE ANÁLISIS
  • 12.
    •Ejemplo análisis cuantitativopara mantenimiento ñ SISTEMPOANDERACIÓN TEREX TFC45-R TOTAL DRS 4531-S5 TOTAL HYSTER HR 4531 TOTAL CS 45 KMHD TOTAL TEREX TFC45-R TOTAL 1 LIFTIN G CAPACI 1 st Row, 42 Tons TO 5 High 1 st Row, 45 Tons TO 5 High 1 st Row, 45 Tons TO 5 High 1 st Row, 45 Tons TO 5 High 1 st Row, 42 Tons TO 5 High 2 2 nd Row, 31.5 Tons to 4 High 2 nd Row, 31 Tons to 4 High 2 nd Row, 31.5 Tons to 4 High 2 nd Row, 31 Tons to 4 High 2 nd Row, 31.5 Tons to 4 High 4 ENGIN E CUMMINS M11 290 HP Cummins QSM11-330 HP CUMMINS QS M11 290 HP CUMMINS M11 C- 330 HP CUMMINS M11 290 HP 5 TRANS MISSIO N; LLANTA 5% 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 Type Clark15.5 HR 36432; LLANTA 18.00 X 25 Type Clark15.5 HR SERIE 36000. AUTOMATIC SHIFT Type Clark model 36000 Type Clark 15.5 HR 36432- 4, con control automatico de cambios Type Clark15.5 HR 36432; LLANTA 18.00 X 25 7 10% Bomba desplazamiento variable. Control Temp, eficiencia 1 Bomba desplazamiento variable. Control Temp, eficiencia 1 Bomba desplazamiento variable. Control Temp, eficiencia 1 Load sensing, bombas de desplazamiento fijo. 0.9 Bomba desplazamiento variable. Control Temp, eficiencia 1 8 5% Sistema hidraulico, sistema electrico, sistema estructural 0.475 Sistema hidraulico, sistema electrico, sistema estructural 0.5 Sistema hidraulico, sistema electrico, sistema estructural 0.475 Sistema hidraulico, sistema electrico, sistema estructural 0.4 Sistema hidraulico, sistema electrico, sistema estructural 0.475 11 10% Cumple. Diseño cabina FIJA 1 Cumple. Diseño cabina MOVIL 1 Cumple. Diseño cabina FIJA 1 Cumple. Diseño cabina FIJA 0.95 Cumple. Diseño cabina FIJA 1 10% Fallas frecuentes de spreader, fugas hidráulicas, sistema de direeción 0.95 Fallas frecuentes de spreader, fugas hidráulicas, sistema de direeción 0.95 Fallas frecuentes de spreader, fugas hidráulicas, sistema de direeción 0.95 Fallas frecuentes de spreader, fugas hidráulicas, sistema de direeción 0.8 Fallas frecuentes de spreader, fugas hidráulicas, sistema de direeción 0.95 18 PRECIO 35% 356,549 USD 3.4 355,333 USD 3.4 414,456 USD 2.9 348,192 USD 3.50 358,793 USD 3.40 SERVICIO POST VENTA 5% 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 120 dias 120-210 días 120 DIAS 120 DÍAS 120 DAYS 100% 9.77 9.78 9.32 9.38 9.7 SISTEMA HIDRAULICO. Mc ALLISTER KALMAR UNIMAQ FANTUZZI MOODY MOTOR-TRANSMISION. Homologación con standares internos. CONOCIMIENTO DE PARTES. VISIBILIDAD- COMFORT. CONFIABILIDAD OPERATIVA.
  • 13.
    BARRERAS PARA LATOMA DE DECISIONES Prejuicios psicológicos Ilusión de Control Presiones de tiempo Recursos disponibles Efectos de perspectiva
  • 14.
    HABILIDADES QUE FACILITANLA TOMA DE DECISIONES Alta tolerancia a la ambigüedad Capacidad para escuchar a los demás Generar consenso alrededor de una decisión Flexibilidad para la retroalimentación Evitar los estereotipos Realismo acerca de los costos y las dificultades
  • 15.
    TÉCNICAS PARA LATOMA DE DECISIONES CUALITATIVAS •Tormenta de ideas (Brainstorming). •Sinéctica. •Decisión por consenso. •Técnica de delfos o de delphi. •Interacción didáctica. •Espina de pescado. •Técnica de agrupación nominal (TAN). •Arbol decisional de Vroom y Jago.
  • 16.
    TÉCNICAS PARA LATOMA DE DECISIONES CUANTITATIVAS •Matriz de resultados •Árboles de decisiones •Modelos de tamaños de inventarios •Programación lineal •Teoría de colas •Teoría de redes •La programación entera •La simulación •El análisis de Markov