El documento describe diferentes tipos de autoridad, poder y liderazgo. Explica que la autoridad es el derecho a tomar decisiones que afectan a otros, y existen diferentes tipos como la autoridad de personal, de línea, legítima y coercitiva. Luego define los tipos de poder como poder de recompensa, referente, experto y coercitivo. Finalmente, define el liderazgo como el proceso de influir en otros para trabajar hacia objetivos comunes, e incluye ejemplos de líderes históricos. También compara la autoridad, liderazgo

1. Universidad Fermín Toro
Cabudare
Alumna:
Victoria De Freitas.
CI: 19165735
Desarrollo
Organizacional Saia B

2. Autoridad:
Es el derecho propio de un
puesto a ejercer discrecionalidad
en la toma de decisiones que
afectan a otras personas.
TIPOS DE AUTORIDAD
AUTORIDAD DE PERSONAL
Crean funciones de autoridad
para apoyar, aconsejar y en
general reducir algunas de las
cargas informales que tienen.
AUTORIDAD DE LINEA
Es la que tiene un
administrador
para
dirigir el trabajo de un
subordinado.

3. PODER LEGÍTIMO O DEL PUESTO
Es idéntico a la autoridad, representa el
poder que uno recibe como resultado
de su posición en una jerarquía formal.
PODER COERCITIVO
Es el de castigar, ya sea
despidiendo a su subordinado
o negando el reconocimiento
de sus méritos.
PODER DE RECOMPENSA:
El poder también puede
ser producto de la
capacidad de una persona
para otorgar recompensa.
Poder
PODER REFERENTE O DE REFERENCIA
Se basa en la identificación con una
persona que tiene los recursos o rasgos
que uno cree son deseables, surge de
la admiración de otro y del deseo de
ser como esa persona.
Es la capacidad de
individuos o grupos de
inducir o influir en las
opiniones o acciones de
otras personas o grupos.
TIPOS:
PODER DE EXPERTO
Es aquella influencia que uno
obtiene como resultado de su
experiencia,
habilidad
especial o conocimiento.

4. Ejemplo Practico de Autoridad.
-
Las fuerzas armadas o ejército.
-
La policía y cuerpos de seguridad.
-
Presidentes, primeros ministros o reyes.
-
Jueces.
-
Ministros de culto como sacerdotes.
-
Rectores de universidades, directores de
instituciones educativas y profesores.
-
Padres de familia y tutores.
-
Patrones, directores y gerentes.
-
Entrenadores deportivos.

5. Liderazgo
El liderazgo es el proceso de influir
en otros y apoyarlos para que
trabajen con entusiasmo en el logro
de objetivos comunes
Se entiende como la capacidad de tomar la
iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentiv
ar, motivar y evaluar a un grupo o equipo, es el
ejercicio de la actividad ejecutiva en un
proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste
personal, gerencial o institucional.
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
Es importante por ser la capacidad de un jefe
para guiar y dirigir, una organización puede
tener una planeación adecuada, control y
procedimiento de organización y no sobrevivir
a la falta de un líder apropiado. Es vital para la
supervivencia de cualquier negocio u
organización.

6. Ejemplo Practico de Liderazgo
- Jesucristo, al hacer un planteamiento
FILOSÓFICO-RELIGIOSO que logró arrasar a las
masas mediante la conversión.
- Hitler, al llevar a todo un pueblo hacia una
guerra mundial con un criterio de
NACIONALISMO como bandera.
- Napoleón Bonaparte.
- Mahatma Gandhi.
-Marthin Luther King.
- Francisco Villa, Emiliano Zapata.
- Simón Bolívar,
- John Fritzgerald Kennedy

7. Es el planeamiento, organización, dirección y control de las
operaciones de la Organizaciones, a fin de lograr los objetivos que
esta persigue y así mismo, los pueda alcanzar.
Dirección
Es la aplicación de los conocimientos en la toma de
decisiones,
incluye
la
tarea
de
fijar
los
objetivos, alcanzarlos, determinación de la mejor manera de llevar a
cabo el liderazgo y ocuparse de la manera de planeamiento e
integración de todos los sistemas, en un todo unificado.
La dirección debe saber como es el comportamiento de la gente
como individuos y cuando están en grupos y entender la forma en
como operan los diferentes tipos de estructura.
Es una fuerza que mediante la toma de decisiones basada en los
conocimientos y entendimiento, relaciona entre sí, e integra a través
de los procesos de unión apropiados a todos los elementos del
sistema organizado de una forma calculada para alcanzar los
objetivos de una organización.

8. Cuadro Comparativo entre
Autoridad, Liderazgo y Dirección
Autoridad
Es lo que ejerce
una
persona
para así tomar
decisiones que
afectan o no a
las
demás
personas.
Liderazgo
Es el proceso que
una
persona
influye en otras
personas para así
apoyarlos
para
que
este
se
desempeñe en su
trabajo.
Dirección
Es la orden y el
control
que
ejercen
las
organizaciones
con el fin de
lograr y cumplir
sus objetivos que
se plantean.